Menedżer nagród ogółem

O nasLegora na nowo definiuje sposób wykonywania legalnej pracy. Nie zbudowano dla prawników, zbudowano z nimi. Współpracujemy z najlepszymi zespołami prawniczymi na świecie, które oczekują doskonałości, precyzji i szybkości, i trzymamy się tego samego poziomu.

Nasza przestrzeń robocza oparta na sztucznej inteligencji pozwala profesjonalistom prawniczym działać szybciej, myśleć jaśniej i działać z większą precyzją. Analizując tysiące dokumentów w ciągu kilku minut i obsługując kompleksowe przepływy pracy, eliminujemy złożoność, a zespoły mogą skupić się na tym, co ważne: ocenie, strategii i wynikach. Zaufało nam ponad 1000 klientów w ponad 50 krajach, w tym Cleary Gottlieb, Goodwin, Linklaters, White & Case, Dentons i Barclays.

Osiągnęliśmy wartość ponad 100 milionów dolarów w ARR, obejmując zespoły w Europie, Ameryce Północnej i regionie APAC, i nadal się rozwijamy poprzez przejęcia, w tym Qura, Walter AI i Graceview. Współpracujemy ze światowej klasy wykonawcami: w tym Aaronem Judge i New York Yankees, Ludvigiem Åbergiem (i jego caddie) oraz kampaniami z udziałem Jude’a Law. Dołączenie do Legory oznacza trzy rzeczy.

Stawiamy na: własność ponad tytuły, wyniki ponad intencje. Walczymy o doskonałość: wysoka standardy, bezpośrednia informacja zwrotna wolna od ego. Rośniemy razem: jako zespół i z naszymi klientami.

Misja przed ego. Każdy wnosi swój wkład. Nikt nie zwalnia tempa.

Jeśli napędza Cię siła uderzenia, tempo i podnoszenie poprzeczki. To jest to miejsce. Rola Jako menedżer Total Rewards będziesz kierować architekturą wynagrodzeń i programami kapitałowymi firmy Legora - dwoma filarami, które najbardziej bezpośrednio kształtują sposób, w jaki przyciągamy i zatrzymujemy wyjątkowe talenty na każdym szczeblu firmy.

Będąc wiceprezesem Total Rewards, będziesz liderem w zakresie ustalania przedziałów wynagrodzeń, zarządzania kapitałem oraz ram, które zapewnią, że każda decyzja dotycząca wynagrodzenia będzie oparta na zasadach, konkurencyjna i uczciwa. To rola konstruktora: będziesz przekładał naszą strategię wynagradzania na systemy, które skalują się wraz z nami w miarę naszego dalszego rozwoju na różnych rynkach.Co będziesz robićZdefiniuj i utrzymaj przedziały wynagrodzeń w całej architekturze stanowisk Legory, zapewniając spójne stosowanie i dostosowanie poziomów do rynku w przypadku różnych funkcji i obszarów geograficznych. Kieruj kompleksowym cyklem rocznego przeglądu wynagrodzeń: benchmarking, kalibracja, modelowanie ofert i komunikacja z menadżerami.

Bądź ekspertem Legory od strony ludzkiej w zakresie kapitału własnego - dogłębnie zrozum nasze programy kapitałowe, pracownicy uczestnictwo, cykle nabywania uprawnień oraz sposób, w jaki kapitał łączy się z wynikami i całkowitą wynagrodzeniem. Wdrażaj i rozwijaj nasze ramy wynagrodzeń i praktyki dotyczące całkowitego wynagrodzenia zgodnie z globalną strategią, zapewniając, że pozostaną one konkurencyjne, sprawiedliwe i przejrzyste. Przeprowadzaj ciągłe analizy porównawcze rynku na wszystkich rynkach, wykorzystując dane, aby mieć pewność, że Legora pozostaje na czele konkurencji.

Współpracuj z działem finansowym w zakresie planowania wynagrodzeń, modelowania kapitału i analiz wynagrodzeń. Współpracuj z działem prawnym, aby zapewnić zgodność z praktykami w zakresie wynagrodzeń i kapitału własnego we wszystkich jurysdykcjach. Twórz przejrzyste zestawy narzędzi, szablony i zasady, które sprawiają, że decyzje dotyczące wynagrodzeń są skalowalne i spójne w całej organizacji.

Edukuj i umożliwiaj menedżerom i pracownikom zrozumienie, wyrażanie i zaufanie naszej filozofii wynagrodzeń. Kim jesteśMyślisz systemami. Uwielbiasz połączenie danych, struktur i ludzi - i czerpiesz energię z budowania rzeczy, dzięki którym złożone decyzje wydają się proste i sprawiedliwe.

Uważamy, że odniesiesz sukces tutaj, jeśli będziesz mieć: ponad 7 lat wynagrodzenia, łączne wynagrodzenie - najlepiej w środowisku szybko rozwijającej się technologii lub w środowisku skalowalnym. Duże doświadczenie w zakresie ustalania przedziałów wynagrodzeń i analiz porównawczych. Solidne zrozumienie programów kapitałowych: struktury planów, cykli dotacji, nabywania uprawnień oraz tego, w jaki sposób kapitał własny wpisuje się w szerszy obraz całkowitego wynagrodzenia.

Silne umiejętności analityczne - jesteś wygodne przekształcanie danych w spostrzeżenia i spostrzeżenia dotyczące decyzji.Doświadczenie w skutecznej współpracy z działem finansowym i prawnym.Doskonałe umiejętności komunikacyjne: potrafisz przełożyć złożone tematy dotyczące wynagrodzeń na jasny, pewny język dla każdego odbiorcy.Dlaczego LegoraTo rzadka okazja do kształtowania architektury wynagrodzeń firmy o poważnym globalnym impecie. Będziesz miał realny wpływ na to, jak budujemy uczciwie i konkurencyjnie, a Twoją pracę odczuje każdy pracownik Legory. Mamy dobre dopasowanie do rynku produktowego, zespół ceniący przejrzystość i wpływ oraz ambicję wyznaczania nowych standardów w branży prawniczej.

Dopiero zaczynamy. Legora jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. W Legorze wierzymy, że świetne zespoły buduje się na różnorodności myśli i doświadczeń.

Jesteśmy dumni, że jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse i zaangażowaliśmy się w tworzenie włączającej kultury charakteryzującej się wysokimi wynikami, w której każdy może wykonywać swoją pracę najlepiej, jak potrafi. Jesteśmy otwarci na ludzi ze wszystkich środowisk i nie dyskryminujemy ze względu na rasę, kolor skóry, religię, pochodzenie narodowe, płeć, tożsamość lub ekspresję płciową, orientację seksualną, wiek, niepełnosprawność, status weterana lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez prawo. Znajdź więcej ofert pracy dla osób anglojęzycznych w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow