Starszy kierownik ds. wdrażania AI

Zostań częścią naszej troskliwej społeczności Starszy specjalista ds. wdrażania technologii dostarcza nowe rozwiązania technologiczne AI, aby zaspokoić potrzeby biznesowe w określonym zakresie, a jednocześnie są dostosowane do celów przedsiębiorstwa. Zadania starszego specjalisty ds. wdrażania technologii obejmują średnio złożone lub złożone zagadnienia. Specjalizuje się w architektu aplikacji AI, gdzie analiza sytuacji lub danych wymaga dogłębnej oceny zmiennych czynników.

Starszy specjalista ds. wdrażania technologii gromadzi i dokumentuje wymagania dotyczące systemu biznesowego i funkcjonalności, wpływa na projekt systemu w celu optymalizacji wsparcia i zapewnia, że ​​rozwiązania spełniają cele biznesowe i wymagania dotyczące rozwiązania AI. Głównym celem jest tworzenie skalowalnych, bezpiecznych i dostosowanych do użytkownika aplikacji opartych na modelach sztucznej inteligencji. Kończy i/lub koordynuje wdrażanie projektu i wymagań, testowanie, gotowość operacyjną i przejście do odpowiedniego zespołu wsparcia produkcyjnego.

Zaczyna wpływać na strategię działu. Podejmuje decyzje w kwestiach średnio złożonych do złożonych, dotyczących podejścia technicznego do komponentów projektu i wykonuje pracę bez kierowania. Zachowuje dużą swobodę w ustalaniu celów i podejścia do zadań.

Projektuj przepływy pracy, interfejsy i orkiestracje LLM. Projektuj odporne mikrousługi, warstwy AP i potoki zaplecza, aby obsługiwać niedeterministyczne dane wyjściowe AI i dynamiczne przesyłanie tokenów. Zapewnij ramy dotyczące prywatności danych i sztucznej inteligencji.

Wpływaj na rozwiązania partnerów biznesowych, współpracuj z offshore i dostawcami, aby wdrożyć najlepsze rozwiązanie dla potrzeb biznesowych. Wykorzystaj swoje umiejętności, aby wywrzeć wpływ Wymagane kwalifikacje - tytuł licencjata w dziedzinie informatyki, inżynierii lub pokrewnej dziedziny technicznej - ponad 3 - 5 lat prowadzenia inicjatyw w zakresie AI/GenAI dla przedsiębiorstw, w tym projektowania, wdrażania i wsparcia produkcyjnego aplikacji opartych na sztucznej inteligencji. - Doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu rozwiązań generatywnej AI z wykorzystaniem LLM, architektur RAG, wektorowych baz danych, szybkiej inżynierii i struktur orkiestracji agentów. - Odpowiedzialna sztuczna inteligencja - Zgodność z przepisami dotyczącymi opieki zdrowotnej - Realizacja wartości biznesowej - Wiodąca pozycja w dostarczaniu produktów AI - Doświadczenie w ekosystemie Azure OpenAI i Microsoft AI - Doświadczenie we wdrażaniu rozwiązań AI na platformie Azure lub Google Cloud Platform. - Doświadczenie w zakresie praktyk odpowiedzialnej sztucznej inteligencji, w tym zarządzania modelami, uczciwości, wyjaśnialności, kontroli prywatności, procesów przeglądu z udziałem człowieka i zgodności z przepisami. - Kieruj zespołami interdyscyplinarnymi składającymi się z partnerów biznesowych, architektów, inżynierów, właścicieli produktów, zespołów ds. bezpieczeństwa i dostawców w celu dostarczania możliwości sztucznej inteligencji dla przedsiębiorstw. Preferowane kwalifikacje - tytuł magistra administracji biznesowej, informatyki lub dziedzina pokrewna.

Dodatkowe informacje. Wymagania dotyczące pracy w domu - Wymagania WAH: Musi mieć możliwość zapewnienia szybkiego modemu DSL lub modemu kablowego dla domowego biura. Współpracownicy lub kontrahenci mieszkający i pracujący z domu w stanie Kalifornia otrzymają płatność za korzystanie z Internetu. - Wymagana jest minimalna standardowa prędkość dla optymalnej wydajności 25x10 (pobieranie 25 Mb/s x wysyłanie 10 Mb/s). - Usługa Internetu satelitarnego i bezprzewodowego NIE jest dozwolona w tej roli. - Wydzielona przestrzeń pozbawiona ciągłych przerw w celu ochrony informacji członków PHI/HIPAA.

Wymagania dotyczące pracy w domu: Aby zapewnić pracownikom domowym lub hybrydowym domom/biurom możliwość efektywnej pracy, samodzielnie świadczona usługa internetowa dla pracowników domowych lub hybrydowych pracowników domu/biura musi spełniać następujące kryteria: wymagana jest co najmniej prędkość pobierania 25 Mb/s i prędkość wysyłania 10 Mb/s; Sugerowane jest połączenie bezprzewodowe, przewodowe lub DSL. W przypadku niektórych ról minimalna zalecana prędkość Internetu wymagana przez Humana może nie być wystarczająca dla potrzeb biznesowych. Humana zastrzega sobie prawo do wymagania od współpracowników modernizacji usług internetowych, jeśli zajdzie taka potrzeba.

Praca w wyznaczonym miejscu, pozbawionym ciągłych przerw, aby chronić informacje PHI/HIPAA członków. Podróże: Chociaż jest to odległe stanowisko, mogą być wymagane okazjonalne podróże do biur Humana na szkolenia lub spotkania. Planowane godziny tygodniowe Zakres wynagrodzeń 40 Poniższy zakres wynagrodzeń odzwierciedla szacunkową w dobrej wierze początkową płacę podstawową za zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy (40 godzin tygodniowo) w momencie oddelegowania.

Przedział wynagrodzeń może być wyższy lub niższy w zależności od położenia geograficznego, a indywidualne wynagrodzenie będzie się różnić w zależności od wykazanych umiejętności, wiedzy, doświadczenia, wykształcenia, certyfikatów itp. 80 900 - 110 300 USD rocznie. Ta praca kwalifikuje się do dodatkowego planu motywacyjnego.

Ta możliwość motywacyjna jest uzależniona od wyników firmy i/lub indywidualnych wyników. Opis korzyści Humana, Inc. i jej stowarzyszone spółki zależne (łącznie zwane „Humana”) oferują konkurencyjne korzyści, które wspierają dobre samopoczucie całej osoby. Świadczenia dla współpracowników mają na celu zachęcanie Ciebie i Twojej rodziny do podejmowania mądrych decyzji dotyczących dobrego samopoczucia i opieki zdrowotnej, mając jednocześnie świadomość, że Twoje życie rozciąga się poza pracą. Wśród naszych świadczeń Humana zapewnia świadczenia medyczne, stomatologiczne i okulistyczne, plan oszczędności emerytalnych 401(k), czas wolny (w tym płatny urlop, urlopy służbowe i osobiste, płatny urlop rodzicielski i opiekuńczy), krótkoterminową i długoterminową niezdolność do pracy, ubezpieczenie na życie i wiele innych możliwości.

O nas O Humana: Humana Inc. (NYSE: HUM) jest wiodącą amerykańską firmą z branży opieki zdrowotnej. Dzięki naszym usługom ubezpieczeniowym Humana i usługom opieki zdrowotnej CenterWell ułatwiamy milionom ludzi, którym służymy, osiągnięcie najlepszego stanu zdrowia - zapewniając im opiekę i usługi, których potrzebują, kiedy tego potrzebują.

Wysiłki te prowadzą do lepszej jakości życia osób korzystających z programów Medicare i Medicaid, rodzin, pojedynczych osób, personelu wojskowego i całych społeczności. Dowiedz się więcej o naszej ofercie na Humana.com i CenterWell.com. Pracodawca zapewniający równe szanse Zasadą Humana jest niedyskryminowanie żadnego pracownika ani osoby ubiegającej się o zatrudnienie ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, wiek, stan cywilny, informacje genetyczne, niepełnosprawność lub chroniony status weterana.

Polityką Humana jest także podejmowanie działań afirmatywnych, zgodnie z sekcją 503 Ustawy o rehabilitacji i VEVRAA, zatrudnianie i awansowanie na rynku pracy osób niepełnosprawnych lub posiadających status chronionego weterana, a także opieranie wszystkich decyzji o zatrudnieniu wyłącznie na ważnych wymaganiach zawodowych. Niniejsza polityka ma zastosowanie do wszystkich działań związanych z zatrudnieniem, w tym między innymi do rekrutacji, zatrudniania, podwyższania kwalifikacji, awansów, przenoszenia, degradacji, zwolnień, odwołań, wypowiedzeń, stawek wynagrodzeń lub innych form rekompensaty oraz selekcji do szkoleń, w tym praktyk zawodowych, na wszystkich poziomach zatrudnienia. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/senior-ai-implementation-lead-humana