Partner talentów

Informacje o Workstreet W Workstreet wyruszamy w ekscytującą podróż, aby pomóc firmom w bezpiecznym skalowaniu poprzez projektowanie i wdrażanie najnowocześniejszych programów bezpieczeństwa i zgodności. Jako szybko rozwijający się startup specjalizujemy się w szerokiej gamie usług GRC (zarządzanie, ryzyko i zgodność), które wspierają platformy w ramach SOC 2, ISO 27001, RODO, CMMC, NIST 800-171, NIST 800-53 i FedRAMP. Umożliwiamy firmom spełnianie wymogów prawnych i zwiększanie poziomu cyberbezpieczeństwa już od pierwszego dnia.

Poznaj zespół ludzi i talentów Zespół ludzi i talentów pomaga budować i wspierać ludzi, którzy napędzają sukces Workstreet. Współpracujemy z liderami w całej firmie, aby przyciągać, zatrudniać, rozwijać i zatrzymywać wyjątkowe talenty, tworząc jednocześnie programy i procesy, które umożliwiają pracownikom wykonywanie najlepszej pracy. Od rekrutacji i wdrażania po doświadczenie pracowników, wyniki i operacje ludzkie - współpracujemy, aby wspierać kulturę wysokiej wydajności, zaangażowania i skupienia się na ludziach, która wspiera nasz ciągły rozwój.

Jako partner ds. talentów odegrasz kluczową rolę w rozwoju Workstreet, współpracując z menedżerami ds. rekrutacji w celu identyfikowania, przyciągania i zatrudniania wyjątkowych talentów na rynkach globalnych. Będziesz więcej niż rekruterem, będziesz pełnić rolę zaufanego doradcy, oferującego strategię zatrudniania, wiedzę o rynku talentów i wskazówki podczas całego procesu rekrutacji, aby pomóc w budowaniu wysokowydajnych zespołów, które będą wspierać naszą działalność dzisiaj i w przyszłości. Szansa Poszukujemy doświadczonego partnera w dziedzinie talentów, który wesprze nasz szybki rozwój poprzez identyfikację i zatrudnienie wyjątkowych specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa w wielu regionach.

Idealny kandydat ma głębokie doświadczenie w rekrutacji na amerykański rynek cyberbezpieczeństwa, a także udokumentowane doświadczenie w skutecznym zatrudnianiu talentów w Wielkiej Brytanii, Indiach i na Filipinach. Masz rozległe doświadczenie w rekrutacji specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa na różne stanowiska, od analityków na poziomie podstawowym po menedżerów i liderów wyższego szczebla. Rozumiesz niuanse amerykańskiego krajobrazu talentów w zakresie cyberbezpieczeństwa i jesteś równie biegły w poruszaniu się po regionalnych praktykach zatrudniania, oczekiwaniach dotyczących wynagrodzeń i strategiach zaangażowania kandydatów na rynkach globalnych.

Jako Talent Partner Twoja zdolność do budowania opartych na zaufaniu relacji z menedżerami ds. rekrutacji, wpływania na decyzje dotyczące zatrudnienia, wykorzystywania silnych umiejętności negocjacyjnych oraz konsekwentnego identyfikowania, angażowania i zamykania najlepszych talentów w dziedzinie cyberbezpieczeństwa będzie miała kluczowe znaczenie dla naszego dalszego rozwoju i sukcesu. Co będziesz robić - Własna rekrutacja w pełnym cyklu - od przyjęcia po akceptację ofert na stanowiska techniczne i krytyczne dla biznesu, ze szczególnym naciskiem na cyberbezpieczeństwo, GRC, zgodność, inżynierię i inne funkcje strategiczne. - Ściśle współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji i liderami biznesowymi - pełnij rolę zaufanego doradcy ds. talentów, prowadząc spotkania rekrutacyjne, definiując strategie zatrudniania, kalibrując profile kandydatów, opracowując karty wyników rozmów kwalifikacyjnych i wpływając na decyzje dotyczące zatrudnienia za pomocą spostrzeżeń i danych rynkowych. - Twórz i realizuj proaktywne strategie pozyskiwania - identyfikuj, angażuj i przyciągaj wyjątkowe talenty za pośrednictwem LinkedIn Recruiter, poleceń, społeczności talentów, sieci, technik wyszukiwania Boole'a i innych nowoczesnych kanałów pozyskiwania w USA, Wielkiej Brytanii, Indiach, Filipinach i innych rynkach, na których działamy. - Ocena głównych kandydatów i zarządzanie rozmowami kwalifikacyjnymi - oceniaj kandydatów pod kątem możliwości technicznych, potencjału przywódczego, umiejętności komunikacyjnych i długoterminowej dopasowania organizacyjnego, zapewniając jednocześnie spójne, uporządkowane i wysokiej jakości doświadczenie w procesie rekrutacji. - Kieruj strategią i negocjacjami w zakresie ofert - współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji i kandydatami, aby opracowywać konkurencyjne oferty, prowadzić złożone negocjacje, zarządzać oczekiwaniami i konsekwentnie osiągać wysokie wskaźniki akceptacji ofert, szczególnie na rynku amerykańskim. - Dostarczanie informacji o rynku talentów - doradzanie interesariuszom w zakresie wskaźników wynagrodzeń, dostępności talentów, konkurencyjnej działalności w zakresie zatrudniania i trendów rekrutacyjnych, aby wspierać świadome decyzje dotyczące zatrudnienia. - Utrzymuj doskonałość w rekrutacji - zarządzaj procesami rekrutacyjnymi, raportowaniem i rekrutacją w ramach ATS Workstreet (obecnie Rippling), zapewniając dokładność danych, spójność procesów i wyjątkowe doświadczenia kandydatów. - Mistrz ciągłego doskonalenia - identyfikuj możliwości optymalizacji procesów rekrutacyjnych, poprawiaj doświadczenie menedżerów ds. Rekrutacji, wzmacniaj markę pracodawcy i przyczyniaj się do budowania zespołów o wysokiej wydajności.

Kim jesteś - zaufany partner w dziedzinie talentów - szybko budujesz wiarygodność wśród menedżerów ds. rekrutacji i liderów biznesowych, pewnie prowadząc rozmowy, ustalając oczekiwania i wpływając na decyzje dotyczące zatrudnienia, a nie po prostu realizując prośby rekrutacyjne. - Umiejętność zarządzania interesariuszami - doskonale radzisz sobie z zarządzaniem wieloma interesariuszami o różnych priorytetach, ułatwianiem dostosowania, proaktywną komunikacją i pewnym podejmowaniem złożonych decyzji dotyczących zatrudnienia. - Wyjątkowy w negocjacjach ofert - rozumiesz motywacje kandydatów, strategie wynagrodzeń i dynamikę rynku, co pozwala Ci skutecznie zamykać wysoce konkurencyjne talenty, jednocześnie równoważąc cele biznesowe i oczekiwania kandydatów. - Strategiczny rekruter i proaktywny pozyskiwacz - konsekwentnie identyfikujesz i angażujesz wysokiej jakości talenty poprzez kreatywne strategie pozyskiwania pracowników i budujesz rurociągi, zanim potrzeby rekrutacyjne staną się pilne. - Wygodna rekrutacja na rynkach globalnych - rozumiesz regionalne praktyki zatrudniania, kwestie wynagrodzeń i oczekiwania kandydatów w USA, Wielkiej Brytanii, Indiach i na Filipinach, ze szczególną wiedzą na temat amerykańskiego rynku talentów. - Znajomość rekrutacji na stanowiska związane z cyberbezpieczeństwem - znasz się na rekrutacjach na stanowiska związane z cyberbezpieczeństwem, GRC, ryzykiem, zgodnością, bezpieczeństwem w chmurze i infrastrukturą, a także rozumiesz ramy takie jak SOC 2, ISO 27001, NIST i powiązane standardy bezpieczeństwa. - Wysoce zorganizowana i skoncentrowana na realizacji - możesz zarządzać wieloma wyszukiwaniami jednocześnie, zachowując wyjątkowe doświadczenie kandydata, komunikację z interesariuszami i dbałość o szczegóły. - Oparte na danych i zorientowane na proces - wykorzystujesz wskaźniki rekrutacji, spostrzeżenia rynkowe i dane ATS, aby poprawiać wyniki rekrutacji, jednocześnie stale udoskonalając procesy rekrutacyjne. - Doświadczenie w zakresie nowoczesnych technologii rekrutacyjnych - swobodnie korzystasz z platform ATS (preferowany Rippling), LinkedIn Recruiter, narzędzi sourcingowych i analiz rekrutacyjnych, aby skutecznie zarządzać rurociągami talentów. - Znakomity komunikator - komunikujesz się w sposób przejrzysty, profesjonalny i pewny z kandydatami, menedżerami ds. rekrutacji, kadrą kierowniczą i partnerami wielofunkcyjnymi, nawet w złożonych sytuacjach związanych z zatrudnieniem lub wymagających dużej stawki. Co pomoże Ci odnieść sukces - doświadczenie w rekrutacji do szybko rozwijających się organizacji SaaS i MSSP (dostawca usług zarządzanych zabezpieczeń), w których szybkość i jakość zatrudniania są równie krytyczne. - Znajomość ról w zakresie cyberbezpieczeństwa, certyfikatów bezpieczeństwa (np. CISSP, CISM, CISA, Security+) i szerszego krajobrazu talentów w zakresie cyberbezpieczeństwa. - Doświadczenie we współpracy z menedżerami ds. rekrutacji w wielu regionach, szczególnie w USA, Wielkiej Brytanii, Indiach i na Filipinach, ze znajomością regionalnych praktyk zatrudniania i rynków talentów. - Doświadczenie w ulepszaniu operacji rekrutacyjnych poprzez optymalizację procesów zatrudniania, umożliwiania przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych, przepływów pracy podczas rekrutacji lub najlepszych praktyk w zakresie pozyskiwania talentów. - Kontakt z rekrutacją na stanowiska kierownicze lub przywódcze, planowaniem siły roboczej, planowaniem sukcesji lub strategicznymi inicjatywami dotyczącymi talentów. - Konsultacyjne, oparte na danych podejście do rekrutacji, wykorzystujące wiedzę rynkową, wskaźniki zatrudnienia i analizę talentów, aby wpływać na decyzje dotyczące zatrudnienia i stale poprawiać wyniki.

Co oferujemy - Rozwój kariery: Jasna ścieżka z możliwościami mentoringu i szkoleń. - Szkolenia związane z rolą: Zwrot pieniędzy za pomyślne ukończenie zatwierdzonych kursów szkoleniowych i certyfikacyjnych odpowiednich dla Twojego obecnego stanowiska. - Konkurencyjne wynagrodzenie: Konkurencyjne wynagrodzenie podstawowe z regularnymi przeglądami wyników powiązanymi z ocenami merytorycznymi i możliwościami premii. - Możliwość rozwoju: firma na wczesnym etapie rozwoju ze znacznymi możliwościami rozwoju kariery. - Kultura Remote-First: elastyczność umożliwiająca pracę z dowolnego miejsca podczas współpracy z globalnym zespołem. Czego potrzebujesz, aby odnieść sukces - doskonałe umiejętności komunikacji w języku angielskim w mowie i piśmie, umożliwiające pewny kontakt z kandydatami, menedżerami ds. rekrutacji i liderami biznesowymi w zespołach globalnych. - Niezawodne, szybkie łącze internetowe i profesjonalne środowisko pracy w domu, które umożliwia poufne rozmowy, wirtualne wywiady i nieprzerwaną współpracę. - Zaangażowanie w pracę według standardowego harmonogramu w godzinach 8:00 - 17:00 czasu wschodniego USA (ET), aby skutecznie wspierać menedżerów ds. rekrutacji, kandydatów i zespoły wielofunkcyjne. Oczekuje się, że sporadyczna elastyczność w dostosowaniu godzin pracy pozwoli dostosować się do zmieniających się priorytetów biznesowych, globalnej współpracy i wrażliwych czasowo potrzeb rekrutacyjnych. - Gotowość i zdolność do podróżowania po okolicy w celu sporadycznych spotkań na miejscu, spotkań zespołu lub zajęć biznesowych, jeśli zajdzie taka potrzeba.

Proces rekrutacji i selekcji - kandydaci muszą uczestniczyć w rozmowach wideo na żywo przez cały proces rekrutacji, przy włączonej kamerze (nie podlega negocjacjom) i być przygotowani do weryfikacji swojej tożsamości podczas rekrutacji i wdrażania. - Zatrudnienie jest uzależnione od pomyślnego zakończenia weryfikacji tożsamości i sprawdzenia przeszłości, jeśli jest to dozwolone przez prawo. - Wybrani kandydaci wezmą udział w ustrukturyzowanych wywiadach z menedżerami ds. rekrutacji i interesariuszami z różnych stanowisk, aby ocenić dopasowanie do roli, doświadczenie i zgodność z zasadami operacyjnymi Workstreet. - Kandydaci będą otrzymywać szybkie aktualizacje i spójną komunikację przez cały proces rozmowy kwalifikacyjnej, zapewniając przejrzyste, płynne i wciągające doświadczenie na każdym kroku. Workstreet jest pracodawcą zapewniającym równe szanse Jako pracodawca zapewniający równe szanse, Workstreet stara się zapewniać możliwości zatrudnienia wszystkim osobom. Wszyscy kandydaci na stanowiska w Workstreet będą traktowani bez względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne, religię, płeć, płeć, tożsamość i ekspresję płciową, orientację seksualną, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, wiek, stan cywilny, status weterana, ciążę lub jakąkolwiek inną przyczynę zabronioną przez obowiązujące prawo.

Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/talent-partner-workstreet