Asystent Akademii Równej Sprawiedliwości (tymczasowy)

Stanowisko: Asystent Akademii Równej Sprawiedliwości (tymczasowe)Jednostka organizacyjna: Akademia Równej Sprawiedliwości (programy)Typ powołania: Tymczasowe, krótkoterminowe (sierpień - grudzień 2026) Podlega do: Dyrektor, Akademia Równej Sprawiedliwości Nadzoruje: To stanowisko nie nadzoruje personelu. Lokalizacja: Zdalna Jest to stanowisko w pełni zdalne. Preferowani będą kandydaci zlokalizowani w odległości około ± 5 godzin od strefy czasowej Wielkiej Brytanii (Londyn).

Wybrany kandydat musi czuć się komfortowo pracując zdalnie, koordynując działania międzynarodowych zespołów i wspierając dyrektora mającego siedzibę w Wielkiej Brytanii. Aby wspierać globalną współpracę i realizację programów, wymagana jest elastyczność umożliwiająca organizowanie okazjonalnych spotkań poza standardowymi lokalnymi godzinami pracy. CEL MISJI: Asystent Akademii Równej Sprawiedliwości zapewnia tymczasowe wsparcie operacyjne i administracyjne Akademii Równej Sprawiedliwości (EJA) w ramach Equality Now.

Podlegając dyrektorowi Akademii Równej Sprawiedliwości, Koordynator wspiera planowanie, koordynację i realizację programów nauczania wirtualnego i osobistego, Laboratoriów Liderów, seminariów internetowych i innych inicjatyw Akademii. Osoba na tym stanowisku jest odpowiedzialna za zapewnienie sprawnego codziennego administrowania działaniami EJA poprzez koordynację logistyki, komunikacji z uczestnikami, harmonogramu, zasobów edukacyjnych i wirtualnych platform edukacyjnych. Asystent wspiera także badania, ciągłe doskonalenie i procesy operacyjne, które wzmacniają doświadczenie edukacyjne Akademii i przyczyniają się do misji Equality Now polegającej na zwiększaniu praw kobiet i dziewcząt na całym świecie.

PORTFOLIO/PRZEGLĄD ZESPOŁU: Akademia Equal Justice (EJA) to globalna platforma edukacyjna Equality Now, zaprojektowana w celu wzmocnienia przywództwa, współpracy i potencjału w całym ruchu na rzecz równości płci poprzez innowacyjne doświadczenia edukacyjne, wymianę rówieśniczą i społeczności praktyków. Koordynator ściśle współpracuje z Liderem Akademii Equal Justice, wewnętrznymi zespołami Equality Now, konsultantami, facylitatorami i partnerami zewnętrznymi w celu koordynowania działań Akademii i zapewnienia pomyślnej realizacji programów nauczania. Rola ta wspiera współpracę międzyfunkcyjną i przyczynia się do wzmocnienia globalnego wpływu Equality Now poprzez wysokiej jakości uczenie się i dzielenie się wiedzą.

GŁÓWNE OBOWIĄZKI I OBOWIĄZKI: Poniżej znajduje się ogólny zarys obowiązków i odpowiedzialności na tym stanowisku. Nie jest to lista wyczerpująca, a dodatkowe obowiązki mogą zostać przydzielone lub usunięte według uznania Dyrektora, w zależności od potrzeb i priorytetów organizacyjnych: Cel: Wykonywanie złożonych zadań Wspomaga realizację złożonych, wieloetapowych procesów operacyjnych i administracyjnych dla Akademii Równej Sprawiedliwości poprzez rozwijanie wiedzy merytorycznej i ustalonych procedur organizacyjnych. Koordynuje działania edukacyjne, zarządza logistyką i wspiera wdrażanie programów, aby osiągnąć cele edukacyjne Equality Now.

Kluczowe obowiązki obejmują: Koordynowanie logistyki wirtualnych i stacjonarnych szkoleń, warsztatów, seminariów internetowych, laboratoriów Leaderful i innych działań edukacyjnych Akademii. Zarządzaj rejestracją uczestników, harmonogramem i komunikacją. Koordynuj kalendarze w wielu międzynarodowych strefach czasowych.

Przygotuj programy zajęć, materiały do ​​nauki, zasoby dla facylitatorów i dokumentację spotkań. Utrzymuj bazy danych uczestników, kalendarze szkoleń i dokumentację projektu. Wspieraj wdrażanie konsultantów, dokumentację zamówień i procesy administracyjne.

Przeprowadź badania na temat platform edukacyjnych, narzędzi sieciowych i społeczności praktyków. Pomoc w przygotowywaniu raportów, prezentacji i materiałów edukacyjnych. Zaangażowanie: Informuj i wspieraj Odpowiada na pytania kolegów, facylitatorów, konsultantów i uczestników, dostarczając aktualne informacje, wyjaśniając procesy Akademii i wcześnie identyfikując wyzwania, aby wesprzeć pomyślną realizację programu.

Skutecznie komunikuje się z partnerami zewnętrznymi, zapewniając praktyczne wskazówki, koordynując logistykę i wspierając relacje robocze oparte na współpracy, które wspierają wysokiej jakości doświadczenia edukacyjne. Kluczowe obowiązki obejmują: Pełnienie roli głównego punktu kontaktowego w przypadku zapytań uczestników i rutynowej komunikacji w Akademii. Koordynuj komunikację z facylitatorami, konsultantami, prelegentami i partnerami zewnętrznymi.

Prowadź listy mailingowe uczestników i rozpowszechniaj materiały edukacyjne. Wspieraj współpracę między zespołami Equality Now i zewnętrznymi interesariuszami. Realizacja: Ustal priorytety i wykonaj.

Organizuje i kończy przydzieloną pracę, przestrzegając ustalonych priorytetów, harmonogramów i procedur organizacyjnych, aby wspierać pomyślną realizację programów Akademii. Zapewnia, że ​​produkty pracy są dokładne, spójne, terminowe i zgodne ze standardami jakości, wartościami i oczekiwaniami operacyjnymi Equality Now. Do kluczowych obowiązków należą: Monitorowanie uczestnictwa, frekwencji i ukończenia działań Akademii.

Wspieraj zespół Impact w gromadzeniu informacji zwrotnych od uczestników i danych z oceny. Wsparcie w przygotowaniu raportów, dashboardów i podsumowań. Prowadź dokładną dokumentację i przyczyniaj się do ciągłego doskonalenia działalności Akademii.

WYMAGANIA STANOWISKOWE I DOCELOWY PROFIL UMIEJĘTNOŚCI: Wiedza merytoryczna: Pożądana jest wiedza z zakresu koordynacji uczenia się, uczenia się dorosłych, administrowania szkoleniami lub wzmacniania potencjału. Zrozumienie koordynacji projektu i wsparcia operacyjnego w międzynarodowym środowisku non-profit lub NGO. Pożądana jest znajomość zagadnień równości płci, praw człowieka i rozwoju międzynarodowego.

Zrozumienie sposobu prowadzenia wirtualnego uczenia się i zaangażowania uczestników. Umiejętności komunikacyjne: Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej, umożliwiające jasne i pełne szacunku komunikowanie się z różnymi odbiorcami. Wykazano umiejętność koordynacji z wewnętrznymi współpracownikami, konsultantami, facylitatorami i partnerami zewnętrznymi, zapewniając jednocześnie elastyczne, zorientowane na usługi wsparcie w wielu kulturach i strefach czasowych.

Umiejętności wykonawcze: Silne umiejętności organizacyjne i koordynacyjne projektów z możliwością zarządzania wieloma priorytetami, dotrzymywania terminów i dostarczania pracy wysokiej jakości. Wykazano dbałość o szczegóły i zdrowy osąd. Umiejętność przestrzegania ustalonych procedur podczas identyfikowania problemów i odpowiedniej ich eskalacji.

Ukierunkowana wiedza specjalistyczna: Edukacja: tytuł licencjata w dziedzinie edukacji, uczenia się dorosłych, rozwoju międzynarodowego, praw człowieka, gender Studies, komunikacji, polityki publicznej, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny. Doświadczenie Co najmniej dwa lata odpowiedniego doświadczenia w koordynowaniu programów nauczania, wydarzeń, administrowaniu projektami lub operacjami. Pomocne będzie doświadczenie we wspieraniu programów nauczania wirtualnego lub wydarzeń online.

Doświadczenie w korzystaniu z pakietu Microsoft Office Suite, Microsoft Teams, Zoom i systemów zarządzania nauczaniem lub podobnych wirtualnych platform edukacyjnych. Mile widziane doświadczenie w pracy w międzynarodowej organizacji pozarządowej lub organizacji non-profit. Doświadczenie we wspieraniu inicjatyw na rzecz równości płci, praw kobiet lub praw człowieka będzie dodatkowym atutem.

Języki Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie. Mile widziane dodatkowe umiejętności językowe. WYNAGRODZENIE: Poziom odniesienia w zakresie wynagrodzeń (równowartość Wielkiej Brytanii): 37 257 - 42 642 USD rocznie.

Powyższe liczby przedstawiają zakres rocznych wynagrodzeń w przeliczeniu na pełny etat stosowany w benchmarkingu rynkowym. Ponieważ jest to zatrudnienie krótkoterminowe, trwające od sierpnia do grudnia 2026 r., wybrany kandydat otrzyma stałe wynagrodzenie proporcjonalne do czasu trwania zaangażowania. Ostateczna oferta w tym zakresie zostanie ustalona na podstawie czynników takich jak położenie geograficzne, odpowiednie doświadczenie, wykazywane umiejętności i kwalifikacje.

Naszym celem jest przyciągnięcie, utrzymanie i wzmocnienie pozycji utalentowanego, zorientowanego na misję zespołu, przygotowanego do doskonałej i skutecznej realizacji naszych strategicznych priorytetów. JAK APLIKOWAĆ: Kandydaci muszą złożyć CV/CV i list motywacyjny. Zgłoszenia niekompletne nie będą rozpatrywane.

Zgłoszenia będą przyjmowane w sposób ciągły do ​​momentu obsadzenia stanowiska; jednak priorytetowo zostaną rozpatrzone wnioski otrzymane do 6 sierpnia, ponieważ naszym celem jest data rozpoczęcia 10 sierpnia 2026 r. Ze względu na dużą liczbę kandydatów na to stanowisko, w celu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami. Równość Teraz jest silna, ponieważ jest zróżnicowana.

Aktywnie poszukujemy zróżnicowanej puli kandydatów i zachęcamy do składania aplikacji kandydatów ze wszystkich środowisk. Equality Now oferuje konkurencyjny pakiet wynagrodzeń, obejmujący wynagrodzenie podstawowe, oszczędności, świadczenia zdrowotne i urlopowe, i jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Równość Obecnie pracownicy są wybierani na podstawie umiejętności bez względu na rasę, kolor skóry, przekonania religijne, płeć, tożsamość i ekspresję płciową, język, poglądy polityczne lub inne, narodowość, pochodzenie etniczne lub społeczne, niepełnosprawność, ciążę, stan psychiczny, zakażenie wirusem HIV, wiek, stan cywilny lub orientację seksualną.

Z radością witamy wszelkiego rodzaju różnorodność. Kandydaci są wybierani na podstawie umiejętności, zgodnie ze wszystkimi przepisami obowiązującymi w danym kraju i lokalizacji. Wynagrodzenie: 37 257 - 42 642 USD Pierwotnie opublikowane w Himalajach