Specjalista ds. integracji

Yopeso od 20 lat opracowuje różnorodną gamę oprogramowania, od aplikacji na dużą skalę po mniejsze rozwiązania. Dysponując rosnącym zespołem ponad 300 pracowników w pięciu lokalizacjach, dążymy do wspierania kultury wzrostu, przejrzystości i profesjonalizmu. W Yopeso cenimy autentyczność, ciekawość i ambicję.

Wartości te motywują nas do budowania silnych powiązań w naszej społeczności i z naszymi partnerami, zapewniając zaufanie, uczciwość i przejrzystość wszystkich naszych praktyk biznesowych. Staramy się utrzymywać najwyższe standardy zawodowe i stale stawiamy sobie wyzwania, aby opracowywać wysokiej jakości, wydajne i bezpieczne rozwiązania programowe. Nasze podejście opiera się na efektywnej współpracy pomiędzy profesjonalistami z pasją pracującymi w zwinnych zespołach.

Kierując się ciekawością i ambicją, staramy się tworzyć produkty, które mają znaczenie i wpływ, pozostając jednocześnie wiernymi naszemu autentycznemu ja. Wymagania Poszukujemy Specjalisty ds. Integracji, który poprowadzi pomyślną integrację spółek przejętych z naszą organizacją oraz zbuduje powtarzalną zdolność integracji, którą będziemy mogli zastosować przy przyszłych fuzjach i przejęciach.

Ta rola opiera się na styku ludzi, procesów i kultury - będziesz pracować w różnych zespołach i lokalizacjach geograficznych, aby upewnić się, że przejęcie przyniesie zamierzoną wartość nie tylko na papierze, ale także w sposób, w jaki ludzie faktycznie współpracują na co dzień. Będziesz tkanką łączącą między organizacją przejmującą a nowo zintegrowanymi zespołami: dopasowywanie sposobów pracy, rozwiązywanie konfliktów, zanim staną się zakłóceniami oraz tworzenie podręcznika, dzięki któremu następna integracja będzie szybsza i płynniejsza niż ta. Kluczowe obowiązki Prowadzenie kompleksowej integracji planowanie i realizacja przejęcia, od gotowości od pierwszego dnia, aż do pełnej integracji operacyjnej i kulturowej.

Pełnić rolę głównego punktu kontaktowego pomiędzy kierownictwem, zespołami funkcjonalnymi i przejętą organizacją przez cały okres integracji. Identyfikuj i eliminuj luki międzykulturowe, komunikacyjne i procesowe pomiędzy łączącymi się zespołami, opierając się na doświadczeniu w pracy z kulturami i zespołami na całym świecie. Zaprojektuj i śledź plan integracji obejmujący jasne kamienie milowe, właścicieli i wskaźniki sukcesu w obszarach HR, operacji, systemów i strumieni pracy.

Współpracuj z liderami kadr/HR, finansów, IT i jednostek biznesowych, aby ujednolicić zasady, narzędzia, linie raportowania i sposoby pracy. Wcześnie wykryj zagrożenia i czynniki blokujące i zaproponuj pragmatyczne rozwiązania zamiast eskalacji bez opcji. Twórz i utrzymuj dokumentację integracyjną, podręczniki i repozytoria wyciągniętych wniosków, aby wspierać przyszłe działania związane z fuzjami i przejęciami.

Wspieraj należytą staranność i planowanie przed zamknięciem przyszłych przejęć, wprowadzając perspektywę integracyjną do oceny transakcji. Ułatwiaj warsztaty i odprawy, aby obie strony integracji były zgodne, przejrzyste i odpowiedzialne za uzgodnione działania. Regularnie zgłaszaj kierownictwu postępy w integracji i ryzyko.

Czego szukamy Osoba mówiąca biegle po angielsku z doskonałymi umiejętnościami komunikacji w mowie i piśmie; wygodne prezentowanie kierownictwu wyższego szczebla. Udokumentowane doświadczenie w pracy z ludźmi i zespołami z różnych kultur i krajów, charakteryzujące się prawdziwą płynnością międzykulturową, a nie tylko kontaktem. Doświadczenie w realizacji projektów międzynarodowych, transgranicznych lub obejmujących wiele lokalizacji.

Wcześniejsze doświadczenie w integracji fuzji i przejęć, integracji po fuzji (PMI) lub na pokrewnym stanowisku związanym z zarządzaniem zmianami/transformacją. Silne umiejętności zarządzania interesariuszami - możliwość szybkiego budowania zaufania wśród osób, które nie zdecydowały się na fuzję. Ustrukturyzowane, zorganizowane podejście: wygodne tworzenie planów działania, śledzenie działań i odpowiedzialność bez formalnej władzy nad każdym zaangażowanym zespołem.

Wygodna praca w obliczu niejednoznaczności i zmieniających się priorytetów, typowych dla środowisk aktywnych transakcji. Gotowość i zdolność do podróżowania w razie potrzeby w celu wspierania działań integracyjnych w różnych lokalizacjach. Miło mieć dodatkowe języki poza angielskim.

Doświadczenie w branży technologii, oprogramowania lub usług. Doświadczenie w doradztwie, rozwoju korporacji lub dedykowanej funkcji M&A/integracji. Znajomość frameworków zarządzania zmianami i projektowania podręczników integracji.

Pierwotnie opublikowany w Himalajach