Partner Business Manager ds. systemów osobistych i druku HW - Metro NY/NJ

Partner Business Manager ds. systemów osobistych i druku HW - Metro NY/NJ Opis - Partner Business Manager (PBM) - Print and Personal Systems Partner Business Manager (PBM) to strategiczny lider sprzedaży dysponujący limitami, odpowiedzialny za rozwój partnerów, rentowność i udział w rynku całego portfolio PPS HP wśród różnych resellerów z wartością dodaną w regionie Mid-Atlantic lub Metro NYC. PBM pełni rolę zaufanego doradcy partnerów, dostosowując priorytety HP do celów biznesowych partnerów, aby zapewnić wzajemny rozwój i płynną obsługę One HP w całym portfolio HP. Kluczowe obowiązki - Zwiększanie wzrostu sprzedaży, udziału w rynku i rentowności partnerów w zakresie ofert komputerów HP, sprzętu drukującego i usług HP. - Opracowywanie i realizacja strategicznych planów biznesowych dostosowanych do celów partnerów i priorytetów HP. - Promuj jeden ruch sprzedażowy HP, pomagając partnerom identyfikować, pozycjonować i dołączać uzupełniające rozwiązania, usługi i oferty HP w zakresie cyklu życia, aby zmaksymalizować wartość klienta. - Współpraca ze specjalistami HP, zespołami kategorii, ekspertami ds. usług i zasobami sprzedaży, aby zwiększyć wykorzystanie przez partnerów kluczowych inicjatyw, programów i możliwości rozwoju. - Zwiększanie zaangażowania i penetracji usług HP, w tym usług cyklu życia urządzeń, rozwiązań zarządzanych, ofert wsparcia i innych inicjatyw w zakresie usług strategicznych. - Identyfikuj i przyspieszaj nowe możliwości biznesowe poprzez rozwój rurociągów, programy generowania popytu i działania związane z pozyskiwaniem klientów. - Wykorzystuj dane, analizy i przeglądy biznesowe, aby odkrywać możliwości rozwoju, poprawiać wyniki i zwiększać odpowiedzialność za uzgodnione cele. - Wspieranie rozwoju partnerów poprzez zapewnienie świadomości, gotowości i realizacji programów HP, promocji, zachęt i priorytetów strategicznych. - Wspieranie relacji na szczeblu kierowniczym z kierownictwem partnerów i kluczowymi interesariuszami, aby wpływać na wyniki biznesowe i wzmacniać długoterminowe partnerstwa. - Koordynowanie zasobów wielofunkcyjnych w celu usuwania barier, rozwiązywania wyzwań biznesowych i poprawy ogólnego doświadczenia partnerów i klientów. - Wspieraj strategiczne inicjatywy HP, w tym rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji, bezpieczeństwo, zrównoważony rozwój, rozwiązania w zakresie siły roboczej i obszary przyszłego wzrostu. - Zapewnij współpracę zespołów HP, aby zapewnić spójny model zaangażowania klientów i ujednoliconą strategię wejścia na rynek.

Miary sukcesu - wzrost przychodów i osiągnięcie limitów w całym portfelu PPS. - Większe możliwości podłączenia urządzeń peryferyjnych HP, w tym oferty Poly i usług. - Przyjmowanie przez partnerów strategicznych inicjatyw i programów HP. - Tworzenie rurociągów, pozyskiwanie nowych klientów i wyniki generowania popytu. - Osiąganie celów zespołowych i celów wspólnego biznesplanu partnerów. - Pomyślna realizacja strategii One HP poprzez współpracę między portfelami i sprzedaż rozwiązań. Zalecane wykształcenie i doświadczenie • Czteroletnie lub wyższe wykształcenie w zakresie sprzedaży, marketingu, administracji biznesowej lub innej pokrewnej dyscypliny lub proporcjonalne doświadczenie zawodowe lub wykazywane kompetencje. • Zwykle ma 7 - 10 lat doświadczenia zawodowego, najlepiej w sprzedaży korporacyjnej, kanale i sojuszu lub w pokrewnej dziedzinie. Wynagrodzenie Przedział docelowych zarobków (OTE) dla tego stanowiska wynosi od 159 100 do 234 700 USD rocznie przy mieszance 60%/40% (wynagrodzenie/motywacja).

Istnieją dodatkowe możliwości wynagrodzenia w formie premii i/lub kapitału własnego (dotyczy wyłącznie kandydatów ze Stanów Zjednoczonych Ameryki). Płaca różni się w zależności od miejsca pracy, wiedzy, umiejętności i doświadczenia związanego z pracą. Korzyści: HP oferuje na tym stanowisku kompleksowy pakiet świadczeń, obejmujący: * Ubezpieczenie zdrowotne * Ubezpieczenie dentystyczne * Ubezpieczenie wzroku * Długoterminowe/krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy * Program pomocy pracowniczej * Elastyczne konto na wydatki * Ubezpieczenie na życie * Hojne polisy dotyczące czasu wolnego, w tym; * 4-12 tygodni pełnopłatnego urlopu rodzicielskiego na podstawie stażu pracy * 13 płatnych urlopów * Dodatkowe elastyczne płatne urlopy i zwolnienia chorobowe (przegląd świadczeń w USA [ Informacje o wynagrodzeniach i świadczeniach są aktualne na dzień opublikowania tego wpisu.

Firma zastrzega sobie prawo do modyfikacji tych informacji w dowolnym momencie, za powiadomieniem lub bez, z zastrzeżeniem obowiązującego prawa. Praca - Harmonogram sprzedaży - Pełny etatZmiana - Zmiana 1, 0% składki (Stany Zjednoczone Ameryki)Podróże - 50%Relokacja - Równe Pracodawca alternatywny (EEO) - HP, Inc. zapewnia równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom i potencjalnym pracownikom, bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, narodowość, pochodzenie, obywatelstwo, orientację seksualną, wiek, niepełnosprawność lub status weterana chronionego, stan cywilny, stan rodzinny, niepełnosprawność fizyczną lub umysłową, stan zdrowia, ciążę, predyspozycje genetyczne lub status nosiciela, status w służbie mundurowej, przynależność polityczną lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez obowiązujące przepisy krajowe, federalne, stanowe i lokalne Możesz mieć pewność, że nie spotkasz się z żadnym niekorzystnym traktowaniem, jeśli zdecydujesz się ujawnić żądane informacje. Informacje te są przekazywane dobrowolnie.

Uzyskane informacje będą traktowane jako poufne. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z Polityką HP dotyczącą EEO lub przeczytaj o swoich prawach jako wnioskodawcy tutaj: „Poznaj swoje prawa: dyskryminacja w miejscu pracy jest nielegalna”. Złóż wniosek bezpośrednio na stronie RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/partner-business-manager-personal-systems-and-print-hw-metro-nynj-hp