Konsultant ds. zdalnego wdrażania w niepełnym wymiarze godzin (usługi rekrutacyjne) 3007

To odległe stanowisko. Haldren poszukuje konsultanta ds. zdalnego onboardingu na pół etatu, który będzie wspierał rozmowy z potencjalnymi klientami. Firmy te zostały już sprawdzone, zakwalifikowano i wyraziły zainteresowanie otrzymaniem pomocy w zakresie wymagań dotyczących aktywnego zatrudnienia.

Stanowisko to oferuje doświadczonemu specjaliście ds. rekrutacji lub rozwoju biznesu możliwość wykorzystania zdobytej przez dziesięciolecia wiedzy zawodowej w elastycznej roli doradcy, pracującego w domu. Skuteczny konsultant będzie komunikował się z pewnością i profesjonalizmem, badając potrzeby operacyjne i rekrutacyjne każdej firmy. Osoba ta musi umieć prowadzić dyskusje na wyższym szczeblu, zadawać odpowiednie pytania, uważnie słuchać i dzielić się przydatnymi wstępnymi spostrzeżeniami.

Podstawą każdej interakcji będzie budowanie zaufania do firmy i jej usług. Najważniejsze cechy - Pracuj w domu w odpowiednim środowisku zawodowym. - Możliwość przejścia na strategiczne stanowisko w pełnym wymiarze czasu pracy w oparciu o wyniki. - Brak obowiązków związanych z pozyskiwaniem klientów wychodzących lub dzwonieniem na zimno. - Zostań częścią firmy oferującej pozytywną kulturę i solidne usługi rekrutacyjne. - Wybierz preferowaną dostępność i umów się wcześniej na każde spotkanie z klientem. Role i obowiązki Prowadzenie rozmów telefonicznych - Przeprowadź potencjalnych klientów przez ustaloną strukturę kwalifikacji, aby ocenić ich dopasowanie i przydatność. - Przedstaw wartość komercyjną i potencjalny zwrot z inwestycji oferowany przez usługi rekrutacyjne firmy. - Utrzymuj doskonałe umiejętności słuchania i niezmiennie profesjonalną obecność podczas każdej dyskusji. - Codziennie przeprowadzaj od jednej do trzech zaplanowanych rozmów wideo z firmami rozważającymi wsparcie w rekrutacji kadry kierowniczej.

Przekazywanie i monitorowanie klientów - Odpowiadaj na pytania i wykonuj w odpowiednim czasie dalsze działania w przypadku aktywnych potencjalnych klientów i niedawno przyjętych klientów. - Przekaż wykwalifikowane możliwości zespołowi rekrutacyjnemu, poparte dokładnymi notatkami na temat potrzeb biznesowych i priorytetów rekrutacyjnych. - Współpracuj z administracją, aby zapewnić jasne rejestrowanie oczekiwań, terminów i dalszych działań. Prowadzenie rejestrów i doskonalenie procesów - aktualizuj CRM i Slack po każdej rozmowie, dodając kompletne notatki, aktualne statusy i wymagane kolejne kroki. - Przejrzyj wydajność poszczególnych rurociągów i zaproponuj korekty, które mogą poprawić konwersję potencjalnych klientów. Wymagania - Duże doświadczenie zawodowe: Minimum 25 lat doświadczenia zawodowego w dowolnej branży. - Zaawansowane umiejętności komunikacyjne: Komunikuje się wyraźnie w piśmie i w rozmowach, przedstawiając szczegółowe usługi rekrutacyjne w języku zrozumiałym dla klientów. - Myślenie analityczne: szybko interpretuje informacje i reakcje klientów, a następnie identyfikuje realistyczne możliwości wzmocnienia istniejących procesów. - Doświadczenie w rekrutacji lub sprzedaży: Co najmniej dwa lata sukcesów w rekrutacji pełnego cyklu lub sprzedaży konsultacyjnej B2B, z doświadczeniem w zabezpieczaniu umów serwisowych. - Samodzielne zarządzanie: Działa niezawodnie i niezależnie, skutecznie zarządza harmonogramem i spełnia uzgodnione mierniki wydajności z profesjonalnego biura domowego. - Pewność technologii: doświadczenie z oprogramowaniem CRM, Slack, Microsoft Teams i popularnymi aplikacjami biurowymi używanymi do prowadzenia dokumentacji i zarządzania rurociągami. - Słuchanie konsultacyjne: zadaje ukierunkowane pytania, aby odkryć wymagania klienta i ponownie przedstawia kluczowe informacje w celu sprawdzenia dokładności.

Nice-to-Have - Przedsiębiorcze podejście do pracy. - Znajomość platform IT i technologii CRM. Korzyści - Brak obowiązków związanych z zimnymi połączeniami. - Premie za wyniki przy podpisywaniu umów. - Wszystkie leady są ciepłe i wstępnie zakwalifikowane. - Premie po ukończonych projektach. - Elastyczny harmonogram pracy. Haldren to agencja rekrutacyjna świadcząca usługi dla klientów, od startupów i organizacji non-profit po międzynarodowe korporacje.

Haldren kładzie nacisk na etyczne procesy wyszukiwania, uważną opiekę nad kandydatami i stanowiska kierownicze, które wspierają długoterminowe wyniki klientów. Aby dowiedzieć się więcej o firmie i naszych usługach dla kandydatów, odwiedź amerykańską agencję rekrutacyjną, Executive Search & Talent Solutions. Polityka równych szans w zatrudnieniu i niedyskryminacji.

Oświadczenie w sprawie równych szans w zatrudnieniu: Zarówno Haldren, jak i nasi klienci są pracodawcami zapewniającymi równe szanse. Na wszystkich stanowiskach, zarówno u Haldrena, jak i u naszych klientów, wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, ekspresję płciową, pochodzenie narodowe, wiek, chroniony status weterana, niepełnosprawność, informacje genetyczne lub jakikolwiek inny status prawnie chroniony. Zaangażowanie w różnorodność: Haldren i jej klienci angażują się w wspieranie zróżnicowanego i włączającego środowiska pracy, w którym wszystkie osoby są cenione i szanowane.

Rozsądne udogodnienia: Zarówno Haldren, jak i nasi klienci dokładają wszelkich starań, aby zapewnić rozsądne udogodnienia osobom niepełnosprawnym i osobom w ciąży. Angażujemy się w interaktywny proces mający na celu określenie skutecznych i rozsądnych usprawnień. Informacje o wynagrodzeniu: W przypadku stanowisk klientów informacje o wynagrodzeniu są dostępne w ogłoszeniu o pracę.

Jeżeli nie zostanie podany, zostanie on udostępniony podczas rozmowy kwalifikacyjnej zgodnie z obowiązującymi przepisami. Jeżeli jest to wymagane przez prawo, zakresy wynagrodzeń będą podawane w ofertach pracy. Rzeczywiste wynagrodzenie może zależeć od umiejętności, doświadczenia i porównania z obecnymi pracownikami na podobnych stanowiskach.

Przedziały wynagrodzeń mogą się różnić w zależności od roli i lokalizacji. Zgodność z prawem: Zarówno Haldren, jak i nasi klienci przestrzegają federalnych, stanowych i lokalnych przepisów regulujących niedyskryminację w zatrudnieniu. Niniejsza polityka ma zastosowanie do wszystkich warunków zatrudnienia, w tym rekrutacji, zatrudniania, pośrednictwa pracy, awansu, rozwiązania stosunku pracy, zwolnienia, odwołania, przeniesienia, urlopów, wynagrodzeń i szkoleń.

Nękanie w miejscu pracy: Zarówno Haldren, jak i nasi klienci wyraźnie zabraniają wszelkich form molestowania w miejscu pracy ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową, pochodzenie narodowe, wiek, informacje genetyczne, niepełnosprawność lub status weterana. Udział w e-weryfikacji: Haldren i/lub nasi klienci mogą uczestniczyć w programie E-weryfikacja. Informacje o udziale w programie E-Verify zostaną podane w trakcie procesu aplikacyjnego, jeśli ma to zastosowanie.

Prywatność i równość wynagrodzeń: - Mieszkańcy Kalifornii: Więcej informacji na temat kategorii danych osobowych, które zbieramy w celach związanych z rekrutacją i zatrudnieniem, można znaleźć w naszej Polityce prywatności pod adresem . - Mieszkańcy Kolorado, Nevady, Nowego Jorku, Kalifornii i Waszyngtonu: Informacje o wynagrodzeniu są dostępne w ogłoszeniu o pracę lub zostaną podane podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli początkowo nie są dostępne. - Zarówno Haldren, jak i nasi klienci są zobowiązani do stosowania zasady równości wynagrodzeń i przeprowadzania okresowych analiz równości wynagrodzeń zgodnie z obowiązującymi przepisami. Informacje specyficzne dla stanu: - Rhode Island: Nie wymagamy od kandydatów historii wynagrodzeń ani nie wymagamy ich historii. - Connecticut: Na żądanie lub przed rozmową o wynagrodzeniu udostępniamy informacje o zakresie wynagrodzeń. - New Jersey: Nie pytamy o historię wynagrodzeń, chyba że zostanie ona dobrowolnie ujawniona. Status weterana: Zarówno Haldren, jak i nasi klienci zapewniają weteranom równe możliwości zatrudnienia i przestrzegają obowiązujących przepisów stanowych dotyczących preferencji weteranów w zatrudnieniu.

Jeśli jesteś weteranem, poinformuj nas o tym w trakcie procesu aplikacyjnego. Informacje genetyczne: Zgodnie z prawem federalnym i stanowym zarówno Haldren, jak i nasi klienci nie dopuszczają się dyskryminacji ze względu na informacje genetyczne. Nie żądamy ani nie wymagamy informacji genetycznych od kandydatów ani pracowników, z wyjątkiem przypadków dozwolonych przez prawo.

Przepisy lokalne: Zarówno Haldren, jak i nasi klienci przestrzegają wszystkich obowiązujących lokalnych przepisów i rozporządzeń dotyczących praktyk zatrudnienia w obszarach, w których działamy. Uwaga: ta oferta pracy może dotyczyć stanowiska w firmie Haldren lub u jednego z naszych klientów. Konkretny pracodawca zostanie wskazany podczas procesu aplikacji i rozmowy kwalifikacyjnej.

Przepisy i wymagania dotyczące zatrudnienia mogą się różnić w zależności od pracodawcy i lokalizacji. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/part-time-remote-onboarding-consultant-recruitment-services-3007-haldren-group