Menedżer ds. pozyskiwania talentów

Rola Mamy silną funkcję pozyskiwania talentów, zbudowaną i prowadzoną przez doświadczonego specjalistę. Ta rola została stworzona, aby pasować do tej osoby - zapewniając dodatkowe umiejętności, uzupełniającą się perspektywę i prawdziwą współodpowiedzialność zarówno za zatrudnianie personelu, jak i wyższego szczebla. Dołączysz do małego, zgranego zespołu TA, działającego jak prawdziwi partnerzy - dzieląc się pracą, wspólnie wchodząc na rynek i wspólnie kształtując zatrudnienie na wszystkich poziomach. Ściśle współpracując z CPO, przeprowadzisz pełny cykl rekrutacji od starszego współpracownika do poziomu dyrektora, z aktywną rolą w naszej ofercie starszych partnerów.

Będziesz mieć bezpośredni dostęp do dyrektora generalnego, przewodniczącego i partnerów. Co będziesz robićBuduj rurociąg i zarządzaj nim Projektuj i wdrażaj proaktywne strategie pozyskiwania na LinkedIn, w sieci i w bezpośrednim zasięgu Opracuj ustrukturyzowane mapy talentów dla priorytetowych ról i utrzymuj gotowe rurociągi wysokiej klasy kandydatów Korzystaj z danych i narzędzi - w tym narzędzi do pozyskiwania wspomaganych przez sztuczną inteligencję - aby wzbogacać informacje o kandydatach i skracać czas umieszczania na krótkiej liście Aktywnie wspieraj wyszukiwania partnerów i dyrektorów: pozyskiwanie źródeł własnych, zaangażowanie kandydatów, i koordynacja procesówPrzeprowadź doskonały procesZarządzaj kompleksową rekrutacją od poziomu starszego współpracownika do dyrektora, zapewniając spójne, wysokiej jakości doświadczenie kandydataKrótko zarządzaj rekrutacją i partnerami skutecznie - trzymaj harmonogramy, pętle informacji zwrotnych i decyzje z dyscyplinąCiągle ulepszaj opisy ról, ramy rozmów kwalifikacyjnych i podejścia do ocenyUlepszaj infrastrukturęZarządzaj i optymalizuj ATS i infrastrukturę wspierającą rekrutację w miarę skalowania firmyŚledź istotne wskaźniki rekrutacji: czas zatrudnienia, konwersja rurociągu, jakość źródła, opracuj podręczniki akceptacji ofert i szablony, które sprawiają, że proces jest bardziej powtarzalny i skalowalnyWzmocnij markę pracodawcy Wiarygodnie reprezentuj Unity na rynku w każdym punkcie kontaktu kandydataWspieraj inicjatywy marki pracodawcy, w tym treści, wydarzenia i programy poleceń Działaj jako ambasador kultury i modelu własności UnityCzego szukamyDoświadczenie5 - 8 lat doświadczenia w pozyskiwaniu talentów, albo wewnętrznie w ramach usług profesjonalnych (Wielka Czwórka, średnie lub butikowe doradztwo) lub jako specjalistyczna agencja rekrutacyjna finanse/usługi profesjonalneGłęboka znajomość co najmniej jednego z: Transakcji i badania due diligence finansowego (FDD), biura dyrektora finansowego/transformacji finansów lub podatkówPotwierdzone doświadczenie w pozyskiwaniu i zabezpieczaniu silnych pracowników na poziomie od menedżera do dyrektora w środowiskach wysokiego kalibruWygodne angażowanie kandydatów na poziomie partnera i dyrektoraDoświadczenie w ulepszaniu procesów rekrutacji w skalowalnym środowiskuUmiejętności i podejścieDoradcze i inteligentne podejście do zatrudniania - myślisz o dopasowaniu, a nie tylko o profiluSilne relacje kreator dla kandydatów, menedżerów ds. rekrutacji i starszych partnerów Jasny i bezpośredni komunikator, pisemny i werbalny Świadomość komercyjna: rozumiesz, dlaczego decyzje o zatrudnieniu są ważne dla firmy wspieranej przez PE Komfortowy dzięki danym - używanym do doskonalenia, a nie tylko raportowania Nastawienie Prawdziwie współpracujące - wygodne dzielenie się pracą i wspólne budowanie czegoś Wysoka własność: widzisz lukę i zamykasz ją, bez podwójnego pytania Niskie ego: swobodnie dzielisz się kredytem i koncentrujesz się na tym, co jest dobre dla firmy Uczciwa i bezpośrednia: szczera informacja zwrotna dla zarówno kandydatów, jak i menedżerów ds. rekrutacji Ciekawi się praktyką talentów - nie tylko obsadzaniem ról, ale budowaniem czegoś, co oferuje Unity Bliski, współpracujący zespół TA - od pierwszego dnia współwłasność zarówno personelu, jak i kadry kierowniczej wyższego szczebla Bezpośredni dostęp do dyrektora generalnego, prezesa i partnerów Prawdziwy zakres kształtowania sposobu pozyskiwania talentów w skalującej się firmie wspieranej przez PE Kultura charakteryzująca się wysokimi standardami bez charakteru politycznego i ambitna bez transakcyjności Możliwość pracy z wyjątkowymi ludźmi, którzy poważnie traktują swoje rzemiosło Informacje o Unity AdvisoryUnity Advisory to wspierana przez PE firma doradcza finansowa, wspierana przez Warburga Pincusa, której ufają dyrektorzy finansowi i starsi liderzy finansowi przeprowadzający złożone transformacje o wysokiej stawce. Skalujemy celowo - budujemy coś trwałego, a nie tylko szybkiego.

Talent to jedna z niewielu dźwigni, które mogą przyspieszyć lub ograniczyć wszystko, co robimy. Dlatego ta rola ma znaczenie. Znajdź pracę w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow