Szef sztabu

O KIRANaszą misją jest zarabianie pieniędzy mądrze, niezawodnie i w zasięgu każdego. W 2019 r. zbudowaliśmy pierwszą platformę ubezpieczeniową dostosowaną do urządzeń mobilnych, dzięki czemu ubezpieczenia są dostępne online dla milionów osób w regionie. Dziś jest to wiodąca platforma ubezpieczeniowa w Azji Południowo-Wschodniej.

Obecnie poszerzamy możliwości pomocy ludziom w Azji, które obejmują wydawanie pieniędzy, oszczędzanie, inwestowanie, wymianę walut, podróżowanie i nie tylko. Naszym celem jest budowanie narzędzi, które pomogą ludziom uzyskać więcej ze swoich pieniędzy, a także poczuć się swobodnie i samodzielnie, stać się ekspertem. Wierzymy, że sztuczna inteligencja pomoże nam to osiągnąć w naszym pokoleniu.

Poszukujemy najbardziej utalentowanych i pełnych entuzjazmu osób, jakie możemy znaleźć. Poszukujemy ludzi, którzy pracują dla swojej pasji, nie licząc godzin. Kto kocha tworzenie świetnych produktów nowej generacji, a nie status quo.

Kogo obchodzi ponowne zdefiniowanie sposobu, w jaki wszyscy wokół nas mogą uzyskać najlepsze aplikacje finansowe, a nie tylko nieliczni. Mamy zespoły pracujące na całym świecie, składające się z ponad 20 narodowości, rozwijające się w naszych biurach i zdalnie. Dołącz do nas i buduj lepszą przyszłość.

Jeśli jesteś tą osobą, chętnie z Tobą porozmawiamy. Rola Poszukujemy szefa sztabu, który pomoże w rozwoju AI Neobank firmy BJAK w zakresie produktów, rynków i zespołów. Jest to stanowisko kierownicze wyższego szczebla dla osoby, która potrafi dostosować przywództwo, kierować rytmem operacyjnym, rozwiązywać problemy międzyfunkcyjne i przekształcać strategię w wymierny postęp.

Co będziesz posiadaćNapędź strategiczną realizację priorytetów AI Neobank.  Buduj i zarządzaj rytmem operacyjnym, OKR, aktualizacjami przywództwa, śledzeniem decyzji i odpowiedzialnością.  Koordynowanie głównych strumieni prac dotyczących produktów, inżynierii, licencjonowania, ekspansji rynkowej, partnerstwa, finansów i operacji.  Przygotuj zwięzłe notatki dotyczące decyzji, materiały dla zarządu/przywództwa, plany wykonania i przeglądy wyników.  Zidentyfikuj luki, ryzyko i zależności, zanim staną się poważnymi przeszkodami.  Pomóż kierownictwu w dokonaniu ostrzejszych kompromisów w zakresie priorytetów ludzi, kapitału, produktów i rynku.  Własne projekty specjalne, które wymagają oceny wyższego szczebla i uprawnień międzyfunkcyjnych. Czego szukamy  Silny operator z doświadczeniem w kierowaniu realizacją strategiczną w zespołach.  Doskonała ocena, komunikacja, ustalanie priorytetów i konsekwencja.  Potrafi współpracować z założycielami, dyrektorami generalnymi, zespołami kierowniczymi i zewnętrznymi interesariuszami wyższego szczebla. Komfortowe działanie w niejednoznaczności z ograniczonymi wytycznymi.  Potrafi przejść od strategii wysokiego poziomu do szczegółowej realizacji bez utraty jakości.  Dobre umiejętności pisania, analizy biznesowej i rozwiązywania problemów.  Doświadczenie w start-upach, doradztwie, strategii, operacjach, fintech, usługach finansowych lub ekspansji regionalnej to mocny atut.

Jaki jest budowniczy, jakiego szukamy  Sprawia, że ​​firma działa szybciej i bardziej przejrzyście.  Może rzucać wyzwanie, łączyć i odblokowywać zespoły bez zwiększania biurokracji.  Trzyma się blisko faktów, liczb, właścicieli i terminów.  Równoważy ocenę strategiczną z praktyczną realizacją.  Niskie ego, wysokie poczucie odpowiedzialności i silne nastawienie do działania. Ta rola nie jest dla osób, które chcą pełnić rolę wyłącznie doradczą.  Kandydaci, którzy nie radzą sobie z presją, niejasnością i odpowiedzialnością wyższego szczebla.  Ludzie, którzy tworzą proces bez poprawy jego wykonania.  Ci, którzy unikają szczegółów operacyjnych.  Osoby, które wolą status od własności. Lokalizacja Ta rola mieści się w Wielkiej Brytanii.

Jest to rola hybrydowa. Oczekujemy, że będziesz pracować w naszym biurze w Wielkiej Brytanii co najmniej 3 dni w tygodniu. JęzykAngielski jest naszym głównym językiem roboczym w zespołach na całym świecie.

Wymagana jest silna komunikacja w języku angielskim. Proces rozmowy kwalifikacyjnejNasz proces ma przebiegać szybko:1. Ocena online lub zadanie praktyczne2.

Rozmowa techniczna 3. CEO / runda finałowa W przypadku silnych kandydatów dążymy do zakończenia procesu i złożenia oferty w ciągu 1 tygodnia od rozpoczęcia rozmowy kwalifikacyjnej. Priorytetowo traktowani będą kandydaci, którzy szybko przejdą ocenę.

Znajdź oferty pracy w Wielkiej Brytanii w serwisie Arbeitnow