Likwidator roszczeń

Opis stanowiska: Stanowisko: Likwidator roszczeńLokalizacja: ZdalnyTyp: Pełny etat, na stałeVelonetic reprezentuje wspólne przedsięwzięcia DXC Technology, International Underwriting Association (IUA) i Lloyd's of London. Wcześniej nazywani London Market Joint Ventures, działamy od ponad 20 lat na rynku londyńskim (Lloyd's and Company), zarówno w branży ubezpieczeniowej, jak i reasekuracyjnej. Przetwarzając dziś transakcje składek i roszczeń o wartości ponad 101 miliardów funtów, budujemy nową platformę cyfrową i usługi, które umożliwią naszym klientom przenoszenie transakcji i pieniędzy przez cały cykl przetwarzania z większą wydajnością i szybkością, uwalniając czas na wprowadzanie innowacji i skupienie się na działaniach o wyższej wartości.

Opis stanowiska Profesjonalny likwidator roszczeń pracuje pod kierunkiem menedżera zespołu, przeprowadzając szereg kontroli technicznych i przetwarza różnorodną dokumentację ubezpieczeniową dla różnych klientów i klas biznesowych. Wszystkie przetwarzane prace muszą spełniać uzgodniony poziom usług w zakresie jakości i realizacji razy.Zostanie zapewnione szkolenie w zakresie całej dokumentacji/systemów ubezpieczeniowych wymaganych do pełnienia tej roli. Poszukujemy osób, które posiadają: Silne umiejętności liczenia, umiejętności mówienia i czytania i pisania.

Umiejętność zarządzania i korygowania wszystkich roszczeń wewnętrznych w ramach organu zajmującego się rozpatrywaniem i rozliczaniem roszczeń oraz zgodnie z procedurami rozpatrywania roszczeń. Zgłaszanie szkód zgodnie z wymogami zgłaszania szkód Znajomość obsługi komputera i praktyczna znajomość programu Outlook i MS Office Praca z dużą dokładnością i dbałością o szczegóły Silne umiejętności organizacyjne, osobiste i zarządzania czasem Umiejętność wykazania się silnymi umiejętnościami negocjacyjnymi i wywierania wpływu Pozytywne nastawienie i naturalna ciekawość w celu zidentyfikowania ulepszeń Będziesz musiał dobrze rozumieć sformułowania dotyczące ubezpieczeń Zrozumienie zasad i praktyki ubezpieczeniowej. Wcześniejsze doświadczenie w rozpatrywaniu roszczeń z tytułu odpowiedzialności (odpowiedzialność w Wielkiej Brytanii i USA) (odpowiedzialność pracodawców, odpowiedzialność publiczna/ogólna, odpowiedzialność za produkty itp.).

Doświadczenie w bliskiej współpracy z klientami, brokerami, ubezpieczycielami. Inwestycje w szkolenia i rozwójOferujemy kompleksową gamę szkoleń i możliwości rozwoju kariery, ustrukturyzowany program wprowadzający, dostosowane szkolenia zawodowe, a także mentoring i wsparcie w zakresie odpowiednich sponsorowanych kwalifikacji zawodowych. Tworzymy środowisko, w którym ludzie mogą się rozwijać i wykorzystywać swoją karierę i umiejętności, aby jak najlepiej skupić się na długoterminowej perspektywie.

Nasza kulturaW Velonetic wspieramy z troską i współczuciem. Stale rozwijamy nasze inicjatywy dotyczące równości, różnorodności i włączenia, aby wszyscy czuli się jednakowo zaangażowani i wspierani w miejscu pracy, niezależnie od tego, kim są i co robią. Jesteśmy dumni z kultury, którą tworzymy, aby zapewnić ciągłość naszego zaangażowania i zróżnicowaną grupę pracowników pracujących w integracyjnym środowisku i kulturze, aby stworzyć wysokowydajną siłę roboczą, kierowaną przez utalentowanych liderów.

Pragniemy być doceniani za nasze innowacyjne i nowoczesne podejście do myślenia. Świadczenia pracownicze W ramach naszego konkurencyjnego pakietu wynagrodzeń dostępne są elastyczne świadczenia. Istnieje możliwość „elastycznego zwiększania i zmniejszania” określonych świadczeń, na przykład kupna lub sprzedaży urlopu corocznego, prywatnego świadczenia medycznego, ubezpieczenia stomatologicznego i podróżnego. Będziesz mieć również dostęp do „Perks at Work”, sklepu dyskontowego, w którym możesz kupić karty podarunkowe po obniżonych stawkach i uzyskać zniżki na święta, restauracje, zajęcia, artykuły spożywcze i nie tylko.

Zespół rekrutacyjny DXC będzie kontaktował się ze wszystkimi aplikacjami kandydatów w imieniu Velonetic. DXC będzie zarządzać rekrutacją przez cały proces wdrażania. W DXC Technology wierzymy, że silne powiązania i społeczność są kluczem do naszego sukcesu.

Nasz model pracy priorytetowo traktuje współpracę osobistą, oferując jednocześnie elastyczność wspierającą dobre samopoczucie, produktywność, indywidualny styl pracy i okoliczności życiowe. Zależy nam na wspieraniu włączającego środowiska, w którym każdy może się rozwijać. Oszustwo rekrutacyjne to program, w ramach którego osobom poszukującym pracy oferowane są fikcyjne oferty pracy, zazwyczaj za pośrednictwem usług online, takich jak fałszywe strony internetowe, lub za pośrednictwem niechcianych wiadomości e-mail rzekomo pochodzących od firmy.

Te e-maile mogą wymagać od odbiorców podania danych osobowych lub dokonania płatności w ramach nielegalnego procesu rekrutacyjnego. DXC nie składa ofert pracy za pośrednictwem sieci mediów społecznościowych i DXC nigdy nie prosi kandydatów o żadne pieniądze ani płatności na żadnym etapie procesu rekrutacji, ani nie prosi osoby poszukującej pracy o zakup sprzętu IT lub innego sprzętu w naszym imieniu. Więcej informacji na temat oszustw związanych z zatrudnieniem można znaleźć tutaj.

Oryginalnie opublikowano w Himalajach