Dyrektor ds. kreatywnych i treści

O nas Jesteśmy Digital Science i rozwijamy ekosystem badawczy. Jesteśmy pionierską firmą technologiczną, a naszą wizją jest przyszłość, w której zaufany i oparty na współpracy ekosystem badawczy będzie napędzał postęp dla wszystkich. Wierzymy w lepsze, otwarte, oparte na współpracy i włączające badania.

Tworząc narzędzia nowej generacji i współpracując ze społecznością, stawiamy czoła niektórym z największych wyzwań badawczych. Aby zrealizować naszą wizję, potrzebujemy innowacyjnych, inspirujących i dynamicznych ludzi, którzy dołączą do naszego zespołu. Chcesz do nas dołączyć?

Twoja nowa rola - dyrektor ds. kreatywnych i treści jest właścicielem historii opowiadanej przez marki B2C firmy Digital Science oraz rzemiosła, które przekształca tę historię w treść, po którą ludzie rzeczywiście się zatrzymują. Kierujesz kreatywnym projektowaniem, realizacją i strategią treści w obszarze B2C. Jesteś właścicielem treści i funkcji społecznościowych, a także nadajesz każdej premierze głos, którego warto wysłuchać.

Jest to praktyczna rola przywódcy. Ty wyznaczasz kierunek i budujesz silnik, który go realizuje. Zbudujesz i będziesz prowadzić mały zespół, rozwijając go wraz z portfolio.

The Social Media and Community Managers report to you, alongside a rotation of Content Creators. Raportujesz do wiceprezesa ds. marketingu i ściśle współpracujesz ze swoimi kolegami z marketingu oraz zespołem ds. projektowania produktu w zakresie identyfikacji wizualnej i systemów projektowych. Twoim zadaniem jest zbudowanie silnika treści i kreatywności, który działa szybko, stawia wysoką poprzeczkę pod względem jakości i utrzymuje wysoką wydajność w każdym kanale, w którym badacz spędza czas.

Co będziesz robić Kierowanie kreatywnym projektowaniem, realizacją i strategią treści dla marek B2C firmy Digital Science. Przełóż pozycjonowanie marki na kampanie, serie treści i odrębny głos każdego produktu konsumenckiego, a następnie doprowadź go do końca. Treść własna i społeczna jako funkcja.

Kieruj i rozwijaj zespół oraz ustalaj standardy, według których oceniana jest jego praca. Kieruj kreatywnym kierunkiem i praktyczną realizacją najważniejszych premier, w tympapers.ai, współpracując z zespołem New-Product GTM, aby premiery niosły jasny, spójny kreatywny punkt widzenia, a nie były montowane w ostatniej chwili. Zbuduj treści i kreatywny silnik, od którego zależy plan rozwoju: wideo, formaty społecznościowe i program dla twórców, który łączy zamiast resetować co miesiąc.

Uruchamiaj go w tempie, na wysokim poziomie jakości i z wydajnością wymaganą przez portfolio. Współpracuj z centralnym zespołem ds. projektowania produktów w zakresie identyfikacji wizualnej, wytycznych dotyczących marki i systemów projektowych, aby kreacje skierowane do konsumentów pozostały spójne z doświadczeniem produktu, bez powielania pracy tego zespołu. We współpracy z analitykiem ds. rozwoju sporządzaj raporty na temat tego, co produkuje i co napędza funkcja kreatywna i treściowa, aby oceniać pracę na podstawie wpływu, a nie tylko wielkości.

Korzystaj z narzędzi sztucznej inteligencji, aby przyspieszyć tworzenie treści i rozwój kreatywny, jednocześnie bacznie obserwując, co wymaga jeszcze ludzkiej oceny. Co wniesiesz na to stanowisko Ponad 10 lat pracy w marketingu konsumenckim, ze znaczącym czasem spędzonym na kierowaniu kreacją i treściami dla marki B2C lub marki skierowanej do konsumenta, zarówno w zakresie strategii, jak i produkcji praktycznej. Doświadczenie w budowaniu treści i funkcji kreatywnych w oparciu o małą bazę, a nie tylko prowadzenie już istniejącej.

Silny osąd twórczy w połączeniu z dyscypliną komercyjną. Potrafi wyrażać wyraźny głos marki, jednocześnie będąc odpowiedzialnym za realizację celów rozwojowych. Doświadczenie w kierowaniu i tworzeniu materiałów kreatywnych na potrzeby premier produktów, najlepiej w tempie i stawkach konkurencyjnego, szybko zmieniającego się rynku.

Wygodna współpraca z centralną funkcją projektową bez wkraczania na jej terytorium. Rozumie różnicę między marką a projektem produktu oraz to, gdzie muszą się one spotkać. Doświadczenie w przywództwie ludźmi.

Zatrudnił, opracował i przekazał informacje zwrotne małemu zespołowi kreatywnemu lub zajmującemu się treścią. Biegle posługuje się mechaniką bezpłatnych i płatnych platform społecznościowych, platform treści oraz programów dla twórców/społeczności i chętnie zdobywa wiedzę praktyczną, gdy wymaga tego praca. Cenione jest zainteresowanie technologią badawczą, środowiskiem akademickim lub społecznością badaczy.

Don't worry if you don't meet every qualification - let us be the judge! Badania pokazują, że wielu wykwalifikowanych kandydatów z niedostatecznie reprezentowanych grup waha się przed aplikowaniem, jeśli nie spełniają wszystkich wymagań. Zależy nam na budowaniu zróżnicowanego i integracyjnego zespołu, dlatego gorąco zachęcamy do przesłania aplikacji. Żyjąc zgodnie z naszymi wartościami Inwestujemy, rozwijamy i wspieramy innowacyjne firmy i technologie, które sprawiają, że wszystkie części procesu badawczego są bardziej otwarte, wydajne i skuteczne.

Talenty, które pozyskujemy, mają kluczowe znaczenie dla realizacji naszej wizji i planów rozwoju. Wartości, którymi się kierujemy: Jesteśmy odważni w dążeniu do lepszego. Współpracujemy i włączamy.

Zawsze jesteśmy otwarci. Pochodzimy ze społeczności i dla niej. W Digital Science naszą wizją jest zapewnienie płynnego przepływu badań - opartego na zaufaniu, współpracy i dostępności - napędzającego przełomy, które popychają ludzkość do przodu.

Tę ambitną misję realizujemy wspólnie, umożliwiając otwarte, oparte na współpracy i włączające badania. Jesteśmy głęboko przekonani, że aby naprawdę wprowadzać innowacje i rozwiązywać złożone wyzwania stojące przed naszymi klientami, od badaczy i uniwersytetów po fundatorów i wydawców, potrzebujemy różnorodnych perspektyw, doświadczeń i pomysłów. Bogata mieszanka głosów zapewnia wysokiej jakości spostrzeżenia, sprzyja lepszej współpracy i ostatecznie skuteczniej popycha wiedzę do przodu.

Jako pracodawca zapewniający równe szanse jesteśmy zaangażowani w budowanie i pielęgnowanie miejsca pracy, w którym każda osoba czuje się ceniona i przynależna. Wszyscy kandydaci będą brani pod uwagę przy zatrudnieniu bez względu na rasę, kolor skóry, religię, wiek, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, weterana lub niepełnosprawność. Oprócz rekrutacji staramy się kultywować środowisko, w którym integracja jest wpleciona w tkankę naszej kultury, umożliwiając każdemu bycie jak najlepszym sobą i wykonywanie swojej pracy najlepiej, jak potrafi.

Pierwotnie opublikowany w Himalajach