Menedżer produktu technicznego

O ALX AfricaALX Africa, organizacja non-profit założona w ramach Fundacji ALX, której celem jest uwalnianie potencjału cyfrowej przyszłości Afryki. Będąc wcześniej częścią Sand Tech Holdings, rozpoczęliśmy niezależną podróż, aby zapewnić światowej klasy szkolenia w zakresie umiejętności technicznych i programy przyspieszania kariery. Naszą misją jest niwelowanie przepaści cyfrowej, podnoszenie i przekwalifikowywanie talentów oraz tworzenie pokolenia innowacyjnych liderów.

Naszym celem do 2030 r. jest umożliwienie 2 milionom Afrykanów zapewnienia zrównoważonej kariery zawodowej w branży technologicznej. Dzięki ośrodkom w 8 miastach w całej Afryce, których liczba stale rośnie, zapewniamy bezpieczny dostęp do wysokiej jakości nauczania i dedykowaną sieć doświadczonych instruktorów. Nasze innowacyjne programy wyposażają uczniów w praktyczne umiejętności i wiedzę niezbędną do osiągnięcia sukcesu w dzisiejszej szybko rozwijającej się branży technologicznej.

Dzięki połączeniu rygorystycznych zajęć, partnerstw branżowych i praktycznych projektów przygotowujemy naszych studentów do pełnienia pożądanych ról w inżynierii oprogramowania, nauce danych i cyberbezpieczeństwie. Osiągamy to poprzez: Zapewnianie młodym profesjonalistom dostępu do najbardziej poszukiwanych umiejętności technicznych, które będą napędzać przyszłość. Wzmacnianie pozycji następnego pokolenia innowatorów technologicznych, przedsiębiorców i liderów biznesu poprzez wymagające zajęcia w świecie rzeczywistym.

Budowanie trwającej całe życie, wpływowej społeczności specjalistów ds. technologii, którzy wspierają ich na wszystkich etapach ścieżki kariery. Nasz dotychczasowy wpływ: ponad 347 tys. absolwentów od 2020 r. 257 tys. młodych ludzi pracujących 31 tys. młodych ludzi rozpoczynających własne przedsięwzięcia 60 tys. młodych ludzi na stanowiskach pracy stworzonych przez przedsiębiorców Odwiedź naszą stronę internetową, aby dowiedzieć się więcej o naszej cyfrowej rewolucji.

Podsumowanie roli Projekt A to platforma uczenia się AI firmy ALX: produkty LLM zbudowane w oparciu o hipotezy dotyczące tego, jak ludzie się uczą i w czym sztuczna inteligencja może pomóc. Niektóre z tych hipotez są błędne; Zadaniem tej roli jest szybkie odnalezienie które. Koncentruje się na redukcji niepewności, a nie na wizji produktu.

Posiadasz funkcję Experimentation-Harness - oprzyrząduj produkty AI na tyle dobrze, aby je ocenić, pozyskuj uczniów do wersji beta (obowiązujące ograniczenie całego programu), przeprowadzaj trwające testy beta i zamykaj pętlę: sprawdzenie danych, wysłanie ulepszeń, następny PoC gotowy. Walidacja UX jest uwzględniana wraz z walidacją uczenia się, więc wiemy nie tylko, czy uczy, ale czy ludzie mogą z niej korzystać.Specjalne obowiązkiDostarczanie i oprzyrządowanie uczniów Zbuduj powtarzalny potok uczniów w wersji beta, angażując odpowiednie wewnętrzne zespoły, aby zapewnić im płynność - ograniczenie, które ogranicza wszystko inne i nagradza wysiłek w procesie. Instrumentuj produkty AI we współpracy z inżynierem LLMOps - ty instrument; budują oceny na podstawie tego, co zostało przechwycone.

Pętla eksperymentu Zarządzaj pętlą eksperymentów - zaległości składające się z największych niepewności zespołu, eksperymentów zaprojektowanych przeciwko nim, mierzonego i skracającego się czasu cyklu. Zamknij pętlę: przegląd danych, przechwycenie UX i wiedzy, wysłanie ulepszeń i kolejny PoC gotowy. Wymagania dotyczące umiejętności - Niezbędne eksperymenty z produktami: przeprowadziłeś je od początku do końca, hipoteza, oprzyrządowanie, decyzja.

Testy A/B lub testy strukturyzowane produktu na żywo. Biegłość techniczna: możesz konkretnie porozmawiać o oprzyrządowaniu produktu, przeczytać wyniki oceny AI i porozumieć się z inżynierami. Nie musisz kodować codziennie.

Zdolności operatora: rekrutacja i koordynacja prawdziwych użytkowników, prowadzenie programu beta i spory z zainteresowanymi stronami. Pożądane (nie wymagane): umiejętności praktycznej oceny lub analityki; Doświadczenie EdTech. Cechy niezbędne do osiągnięcia sukcesu Masz naukowy sposób myślenia.

Wiesz, co może zakończyć eksperyment, a czego nie może zakończyć, a do Twoich ulubionych należą takie, które zabiły pomysł, który Ci się podobał. Spodobałoby Ci się pytanie: „Jak pozyskać 50 uczestników wersji beta w dwa tygodnie bez budżetu?” wystarczy, aby zacząć odpowiadać na nie w rozmowie kwalifikacyjnej. Specyfikacja/cechy osoby Odwaga: Chęć wypowiadania się, kwestionowania status quo i podejmowania nowych wyzwań.

Pokora: Otwartość na naukę, szukanie pomocy w razie potrzeby i skupienie się na służbie innym. Przygoda: pasja wyznaczania ambitnych celów, stawiania czoła trudnym zadaniom i odnajdywania radości w podróży. Inicjatywa: proaktywne rozwiązywanie problemów, poczucie odpowiedzialności i chęć wykroczenia poza wszystko.

Odporność: zdolność do podniesienia się po niepowodzeniach, wytrwania w wyzwaniach i wychodzenia z nich silniejszym. Rodzaj zatrudnienia Stanowisko to jest pracą na pełny etat. Preferowane strefy czasowe Preferowane strefy czasowe to GMT+2.

Ze względu na znaczną ilość pracy wirtualnej oraz interakcji ze współpracownikami i klientami w różnych lokalizacjach fizycznych na całym świecie, istotne jest, aby wybrany kandydat miał motywację i etykę, aby odnieść sukces pracując fizycznie w małych zespołach, ale przy większych wysiłkach wirtualnie. Niezbędna jest chęć ciągłego komunikowania się za pomocą współpracy internetowej i wideokonferencji. Jako pracownik będziesz zachęcany do ciągłego rozwijania swoich możliwości i zdobywania certyfikatów odzwierciedlających Twój rozwój jako jednostki.

Oryginalnie opublikowano w Himalajach