Zastępca dyrektora ds. zarządzania danymi spotkań

Zostań częścią naszej troskliwej społeczności Zastępca dyrektora ds. zarządzania danymi Encounter opracowuje procesy biznesowe, aby zapewnić pomyślne przesyłanie i uzgadnianie zgłoszeń dotyczących spotkań do Medicaid/Medicare. Zapewnia, że ​​zgłoszenia dotyczące spotkań spełniają lub przekraczają wszystkie standardy zgodności poprzez analizę danych i opracowują narzędzia zwiększające wskaźnik akceptacji spotkań przez Medicaid/Medicare. Poszukuje długoterminowych ulepszeń procesów zgłaszania spotkań.

Decyzje są zazwyczaj związane z identyfikacją i rozwiązywaniem złożonych problemów technicznych i operacyjnych w obrębie działów i mogą być podejmowane przez wielu menedżerów lub wysoce wyspecjalizowanych współpracowników. Jest to odległe stanowisko. Zastępca dyrektora ds. zarządzania danymi Encounter zapewnia integralność danych w przypadku błędów związanych z roszczeniami.

Zastępca dyrektora ds. zarządzania danymi Encounter wymaga solidnego zrozumienia powiązań możliwości organizacji między działami. Stanowisko podlega dyrektorowi ds. zarządzania danymi Encounter. Wykorzystaj swoje umiejętności, aby wywrzeć wpływ Wymagane kwalifikacje - 4 lata doświadczenia w kierowaniu produktami - 2 lata doświadczenia w zwinnym przywództwie - 4 lata doświadczenia w kierowaniu ludźmi lub zarządzaniu zespołami - 2 lata doświadczenia w kierowaniu projektami Preferowane kwalifikacje - Znajomość danych ze spotkań - Znajomość przetwarzania roszczeń Wymagania dotyczące pracy w domu: Aby zapewnić efektywną pracę pracownikom w domu lub hybrydowym domu/biurze, samodzielnie świadczona usługa internetowa dla pracowników w domu lub hybrydowym domu/biurze musi spełniać następujące kryteria: Wymagana jest co najmniej prędkość pobierania 25 Mb/s i prędkość wysyłania 10 Mb/s; Sugerowane jest połączenie bezprzewodowe, przewodowe lub DSL.

W przypadku niektórych ról minimalna zalecana prędkość Internetu wymagana przez Humana może nie być wystarczająca dla potrzeb biznesowych. Humana zastrzega sobie prawo do wymagania od współpracowników modernizacji usług internetowych, jeśli zajdzie taka potrzeba. Praca w wyznaczonym miejscu, pozbawionym ciągłych przerw, aby chronić informacje PHI/HIPAA członków.

Podróże: Chociaż jest to odległe stanowisko, mogą być wymagane okazjonalne podróże do biur Humana na szkolenia lub spotkania. Planowane godziny tygodniowe Zakres wynagrodzeń 40 Poniższy zakres wynagrodzeń odzwierciedla szacunkową w dobrej wierze początkową płacę podstawową za zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy (40 godzin tygodniowo) w momencie oddelegowania. Przedział wynagrodzeń może być wyższy lub niższy w zależności od położenia geograficznego, a indywidualne wynagrodzenie będzie się różnić w zależności od wykazanych umiejętności, wiedzy, doświadczenia, wykształcenia, certyfikatów itp.

104 000 - 143 000 USD rocznie. Ta praca kwalifikuje się do dodatkowego planu motywacyjnego. Ta możliwość motywacyjna jest uzależniona od wyników firmy i/lub indywidualnych wyników.

Opis korzyści Humana, Inc. i jej stowarzyszone spółki zależne (łącznie zwane „Humana”) oferują konkurencyjne korzyści, które wspierają dobre samopoczucie całej osoby. Świadczenia dla współpracowników mają na celu zachęcanie Ciebie i Twojej rodziny do podejmowania mądrych decyzji dotyczących dobrego samopoczucia i opieki zdrowotnej, mając jednocześnie świadomość, że Twoje życie rozciąga się poza pracą. Wśród naszych świadczeń Humana zapewnia świadczenia medyczne, stomatologiczne i okulistyczne, plan oszczędności emerytalnych 401(k), czas wolny (w tym płatny urlop, urlopy służbowe i osobiste, płatny urlop rodzicielski i opiekuńczy), krótkoterminową i długoterminową niezdolność do pracy, ubezpieczenie na życie i wiele innych możliwości. O nas O Humana: Humana Inc.

(NYSE: HUM) jest wiodącą amerykańską firmą z branży opieki zdrowotnej. Dzięki naszym usługom ubezpieczeniowym Humana i usługom opieki zdrowotnej CenterWell ułatwiamy milionom ludzi, którym służymy, osiągnięcie najlepszego stanu zdrowia - zapewniając im opiekę i usługi, których potrzebują, kiedy tego potrzebują. Wysiłki te prowadzą do lepszej jakości życia osób korzystających z programów Medicare i Medicaid, rodzin, pojedynczych osób, personelu wojskowego i całych społeczności.

Dowiedz się więcej o naszej ofercie na Humana.com i CenterWell.com. Pracodawca zapewniający równe szanse Zasadą Humana jest niedyskryminowanie żadnego pracownika ani osoby ubiegającej się o zatrudnienie ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, wiek, stan cywilny, informacje genetyczne, niepełnosprawność lub chroniony status weterana. Polityką Humana jest także podejmowanie działań afirmatywnych, zgodnie z sekcją 503 Ustawy o rehabilitacji i VEVRAA, zatrudnianie i awansowanie na rynku pracy osób niepełnosprawnych lub posiadających status chronionego weterana, a także opieranie wszystkich decyzji o zatrudnieniu wyłącznie na ważnych wymaganiach zawodowych.

Niniejsza polityka ma zastosowanie do wszystkich działań związanych z zatrudnieniem, w tym między innymi do rekrutacji, zatrudniania, podwyższania kwalifikacji, awansów, przenoszenia, degradacji, zwolnień, odwołań, wypowiedzeń, stawek wynagrodzeń lub innych form rekompensaty oraz selekcji do szkoleń, w tym praktyk zawodowych, na wszystkich poziomach zatrudnienia. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/associate-director-encounter-data-management-humana