Starszy inżynier oprogramowania

NMI buduje dojrzałą, zorientowaną na produkt funkcję Reliability Engineering i poszukujemy starszego inżyniera oprogramowania, który odegra kluczową rolę w tej ewolucji. Ta rola przypada w zespole Reliability Engineering, który koncentruje się na poprawie niezawodności, wydajności i dojrzałości operacyjnej krytycznych usług platformy. Misją zespołu jest przeniesienie organizacji inżynieryjnej z reaktywnej reakcji na incydenty w kierunku zamierzonej, inżynieryjnej niezawodności dzięki silnym systemom, narzędziom i standardom.

Jako starszy inżynier będziesz działać poza pojedynczą usługą lub bazą kodu, projektując i budując ramy niezawodności, możliwości platformy i poręcze, które poprawiają czas pracy, obserwowalność i pewność operacyjną. Jest to bardzo praktyczna rola wiążąca się z dużymi oczekiwaniami dotyczącymi przywództwa technicznego, własności i dostaw. Kluczowe obowiązki: Projektowanie i budowanie struktur, narzędzi i standardów zorientowanych na niezawodność, które poprawiają czas pracy platformy, wydajność i pewność operacyjną.

Prowadź inicjatywy, które przenoszą niezawodność z reaktywnej reakcji na proaktywną inżynierię, kładąc nacisk na zapobieganie, wczesne wykrywanie i szybkie przywracanie. Współpracuj z zespołami inżynieryjnymi, aby uwzględnić niezawodność w projektowaniu systemów, praktykach programistycznych i procesach wdrażania. Ustanawiaj i rozwijaj praktyki obserwowalności, w tym metryki, rejestrowanie, alerty i pulpity nawigacyjne, które umożliwiają jasny wgląd w działalność operacyjną.

Identyfikuj ryzyka systemowe i wzorce awarii oraz prowadź wysiłki mające na celu ich zaradzenie poprzez automatyzację, ulepszenia architektury i udoskonalenie procesów. Weź udział w tworzeniu produkcyjnych baz kodu, narzędzi wewnętrznych i usług platformy, koncentrując się na długoterminowej łatwości konserwacji. Wpływaj na kierunek techniczny w zespołach poprzez przeglądy projektów, propozycje techniczne i jasną komunikację pisemną.

Popraw dojrzałość operacyjną poprzez lepsze praktyki związane z incydentami, uczenie się po incydencie i pętle ciągłego doskonalenia. Bądź mentorem dla inżynierów, modelując silną własność, ocenę techniczną i zdyscyplinowaną realizację. Uczestniczenie w dyżurach z wyraźnym upoważnieniem do zmniejszania obciążenia operacyjnego w miarę upływu czasu poprzez prace inżynieryjne.

Umiejętności i doświadczenie: Ponad 6 lat doświadczenia w tworzeniu i obsłudze systemów oprogramowania klasy produkcyjnej w złożonych środowiskach. Duże doświadczenie w tworzeniu usług backendowych w PHP, umiejętność i chęć pracy niezależnej od języka oraz szybkiego uczenia się nowych języków, frameworków i baz kodów, jeśli zajdzie taka potrzeba. Udokumentowane doświadczenie w pracy na niezawodnych, skalowalnych i wysoce dostępnych systemach, ze świadomością kompromisów w zakresie wydajności, odporności i łatwości konserwacji.

Praktyczne doświadczenie w projektowaniu rozwiązań zapewniających niezawodność na poziomie platformy lub przyczyniających się do ich tworzenia, takich jak narzędzia obserwowalności, strategie ostrzegania lub standardy niezawodności. Solidne zrozumienie podstaw systemów rozproszonych, w tym trybów awarii, opóźnień, pojemności i płynnej degradacji. Doświadczenie w definiowaniu i ulepszaniu praktyk operacyjnych, w tym reagowania na incydenty, przeglądy po incydencie i inżynieria zapobiegawcza.

Silna wiedza na temat relacyjnych baz danych i wzorców dostępu do danych, z operacyjnym nastawieniem na wydajność i niezawodność. Praktyczne doświadczenie we wdrażaniu i obsłudze usług w środowiskach chmurowych (AWS lub równoważny). Znajomość bezpiecznych, zgodnych z przepisami praktyk programistycznych (np.: PCI, SOC 2, OWASP).

Umiejętność wpływania na kierunek techniczny w zespołach poprzez jasną komunikację, rozsądną ocenę i współpracę. Oprócz tego, że będziesz codziennie brać udział w czymś ekscytującym, otrzymasz także następujące świadczenia: Roczny program premiowy zależny od wyników indywidualnych i firmy Roczne wynagrodzenie w wysokości 50 000 - 60 000 GBP 25 dni urlopu w roku (+ święta państwowe + 1 dzień po każdym roku pracy do maksymalnie 30 dni) Zakładowy program emerytalny Prywatne ubezpieczenie medyczne (po 30 dniach zatrudnienia) 7 godzin dziennie, 35 godzin tygodniowo Pierwsza zdalna kultura Doskonała równowaga między życiem zawodowym a prywatnym dzięki naszą politykę dotyczącą elastycznego czasu pracy Politykę przyjazną rodzinie (zwiększona płaca macierzyńska i ojcowska oraz wspólny urlop rodzicielski). Szansa na rozwój dzięki przyznanemu firmowemu budżetowi szkoleniowemu.

Bike2Work Scheme Lifeworks, Program Pomocy Pracownikom, który oferuje usługi w zakresie dobrego samopoczucia, wsparcia rodzinnego i finansowego, takie jak oceny, zasoby, a nawet sesje doradcze 1:1. Oferuje również ciekawe korzyści, takie jak zniżki w siłowniach, restauracjach, sklepach przy głównych ulicach i bilety do kina Silne zaangażowanie w dobre samopoczucie pracowników, w tym udzielanie pierwszej pomocy w zakresie zdrowia psychicznego Program poleceń pracowników z hojnymi nagrodami finansowymi Program premiowych nagród dla kolegów Co robimy! NMI umożliwia naszym partnerom wybór i rzuca wyzwanie uniwersalnemu podejściu do płatności.

Prawdopodobnie korzystałeś z NMI w ciągu ostatnich 24 godzin, nawet nie zdając sobie z tego sprawy. Jesteśmy platformą, która napędza sukces innowacyjnych technologii tworzonych przez małe i średnie firmy, przedsiębiorców i start-upy z branży fintech. Jesteśmy kreatywnymi osobami rozwiązującymi problemy, które pomagają wizjonerom przekraczać granice i myśleć poza tym, co jest możliwe, aby mogli myśleć o tym, co dalej.

Ale nie jesteśmy stworzeni tylko do znajomości technologii. Demokratyzujemy najnowszą technologię płatności, aby każdy mógł czerpać korzyści z łatwych płatności w pełnym spektrum handlu. Zależy nam na umożliwieniu większej liczby płatności na więcej sposobów i w większej liczbie miejsc.

Wierzymy, że posiadanie zróżnicowanej grupy pracowników wzmacnia zarówno naszą pracę, jak i miejsce pracy. Koncentrujemy się na tym, aby NMI było bardziej zróżnicowane i przyjazne dzięki inicjatywom takim jak utworzenie dedykowanej grupy działań ds. różnorodności, równości i włączenia społecznego, cele w zakresie różnorodności w zakresie zatrudniania, anonimowa weryfikacja CV, grupy podobieństwa, takie jak nasza sieć kobiet i sieć LGBTQ+, otwarte fora do dyskusji na temat różnorodności i sprawiedliwości społecznej oraz pomiar włączenia i przynależności w ramach naszych regularnych ankiet dotyczących zaangażowania pracowników. Równe SzanseNMI stara się zapewniać równe szanse zatrudnienia wszystkim osobom bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, wiek, stan cywilny, pochodzenie narodowe, orientacja seksualna lub tożsamość seksualna, informacje genetyczne, status obywatela (z wyjątkiem tych, które nie mają prawa do zatrudnienia w Stanach Zjednoczonych), niepełnosprawność, służba wojskowa, członek służby, status weterana lub jakakolwiek inna podstawa chroniona przez obowiązujące prawo.

Należy pamiętać, że wszystkie oferty zatrudnienia podlegają pozytywnej kontroli przeszłości i finansów. Uwaga osoby ubiegające się o pracę: Należy pamiętać, że zgodnie z przepisami dotyczącymi ochrony danych obowiązującymi w Twojej jurysdykcji, wszelkie dane osobowe przesłane w Twojej aplikacji o pracę mogą zostać zebrane i wykorzystane przez NMI w celach rekrutacyjnych i związanych z zatrudnieniem. Przesyłając swoją aplikację, potwierdzasz i wyrażasz wyraźną zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych zgodnie z naszą polityką prywatności znajdującą się na naszej stronie internetowej.

Aby uzyskać więcej informacji na temat przetwarzania Twoich danych, przeczytaj naszą politykę prywatności tutaj: Zakres wynagrodzeń w zależności od doświadczenia: 50 000 - 60 000 GBP Pierwotnie opublikowane w Himalajach