Konsultant ds. zdalnego wdrażania w niepełnym wymiarze godzin (usługi rekrutacyjne) 3007

Nasz klient, firma executive search, poszukuje doświadczonego specjalisty, który dołączy do jego zespołu jako konsultant ds. zdalnego onboardingu w niepełnym wymiarze godzin. Stanowisko obejmuje spotkania ze wstępnie sprawdzonymi i wykwalifikowanymi firmami, które poprosiły o wsparcie w związku z otwartymi stanowiskami. Ta szansa jest odpowiednia dla doświadczonego specjalisty ds. rekrutacji lub rozwoju biznesu, poszukującego elastycznej pracy zdalnej, która opiera się na dużym doświadczeniu branżowym i zawodowym.

Idealny kandydat będzie elokwentny, elokwentny i swobodnie będzie prowadził znaczące rozmowy na wysokim szczeblu na temat priorytetów biznesowych i wymagań rekrutacyjnych. Powinni zadawać przemyślane pytania, uważnie słuchać i udzielać cennych wskazówek wstępnych. Konsultant będzie profesjonalnie reprezentował firmę, budując zaufanie i wiarygodność wśród potencjalnych klientów.

Najważniejsze cechy: - Nie są wymagane żadne zimne rozmowy telefoniczne ani sprzedaż wychodząca. - Wszystkie spotkania są planowane z wyprzedzeniem, dzięki czemu możesz wybrać dostępne przedziały czasowe. - Pracuj zdalnie w profesjonalnym środowisku domowym. - Dobre wyniki mogą skutkować strategiczną możliwością na pełen etat. - Dołącz do szanowanej firmy o silnej kulturze i cennej ofercie usług. Role i obowiązki Prowadzenie rozmów telefonicznych - słuchaj uważnie i zachowuj dopracowany, profesjonalny sposób podczas każdej rozmowy z klientem. - Codziennie przeprowadzaj od jednego do trzech wcześniej ustalonych spotkań wideo z potencjalnymi klientami zainteresowanymi usługami rekrutacji kadry kierowniczej. - Jasno wyjaśnij wartość rozwiązań rekrutacyjnych firmy, kładąc nacisk na wyniki biznesowe i zwrot z inwestycji. - Poprowadź każdego potencjalnego klienta przez ustrukturyzowany proces kwalifikacji, aby ustalić, czy istnieje odpowiednie wzajemne dopasowanie. Przekazanie klienta i jego realizacja - współpracuj z zespołem administracyjnym, aby udokumentować uzgodnione kolejne kroki, oczekiwania i harmonogramy. - Rejestruj ważne wymagania dotyczące rekrutacji i spostrzeżenia biznesowe, zanim sprawnie przekażesz wykwalifikowanych potencjalnych klientów do zespołu rekrutacyjnego. - Niezwłocznie kontaktuj się z potencjalnymi klientami i nowo przyjętymi klientami, odpowiadając na wszelkie ich pytania.

Prowadzenie rejestrów i doskonalenie procesów - monitoruj wyniki osobistych procesów i sugeruj praktyczne ulepszenia procesów, które mogłyby zwiększyć współczynniki konwersji. - Wprowadzaj notatki z rozmów, statusy potencjalnych klientów i kolejne kroki do CRM i Slack natychmiast po każdej interakcji. Wymagania Biegłość w technologii: Komfortowe korzystanie z systemów CRM, Slack, Microsoft Teams i standardowego oprogramowania biurowego do dokumentowania działań i zarządzania rurociągami. Doświadczenie w rekrutacji: Co najmniej dwa lata sukcesów w rekrutacji pełnego cyklu lub sprzedaży konsultacyjnej B2B, w tym w zamykaniu zleceń serwisowych.

Niezależna niezawodność: Potrafi zarządzać czasem bez ścisłego nadzoru i konsekwentnie osiągać uzgodnione KPI z profesjonalnego biura domowego. Umiejętności słuchania i kwalifikowania: Używa przemyślanych pytań w celu zidentyfikowania potrzeb i podsumowuje ważne szczegóły, aby potwierdzić zrozumienie. Doskonałość komunikacji: wykazuje jasną i pewną komunikację pisemną i werbalną, tłumacząc złożone rozwiązania dotyczące rekrutacji na przystępny język klienta.

Bogata historia kariery: Co najmniej 25 lat doświadczenia zawodowego w dowolnej dziedzinie. Analityczne rozwiązywanie problemów: szybko ocenia opinie klientów i dostępne informacje przed zaleceniem przydatnych ulepszeń procesu. Mile widziane: - Dobra znajomość systemów informatycznych i oprogramowania CRM. - Przedsiębiorczy sposób myślenia.

Korzyści - Dostęp do ciepłych leadów. - Premie za ukończone projekty. - Elastyczny harmonogram. - Żadnych zimnych rozmów. - Premie za podpisane kontrakty. Keller to agencja rekrutacyjna świadcząca usługi dla klientów, od startupów i organizacji non-profit po międzynarodowe korporacje. Keller kładzie nacisk na etyczne procesy wyszukiwania, uważną opiekę nad kandydatami i stanowiska kierownicze, które wspierają długoterminowe wyniki klientów.

Aby dowiedzieć się więcej o firmie i naszych usługach dla kandydatów, odwiedź stronę Executive Recruiters United States: Wiodąca firma zajmująca się wyszukiwaniem kadr kierowniczych i headhuntingiem w USA Polityka równych szans w zatrudnieniu i niedyskryminacji Oświadczenie dotyczące równych szans w zatrudnieniu: Zarówno Keller Executive Search, jak i nasi klienci są pracodawcami zapewniającymi równe szanse. Na wszystkich stanowiskach, zarówno w Keller Executive Search, jak i u naszych klientów, wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, ekspresję płciową, pochodzenie narodowe, wiek, status weterana chronionego, niepełnosprawność, informacje genetyczne lub jakikolwiek inny status prawnie chroniony. Zaangażowanie w różnorodność: Keller Executive Search i jej klienci angażują się w tworzenie zróżnicowanego i włączającego środowiska pracy, w którym wszystkie osoby są cenione i szanowane.

Rozsądne udogodnienia: Zarówno Keller Executive Search, jak i nasi klienci dokładają wszelkich starań, aby zapewniać rozsądne udogodnienia osobom niepełnosprawnym i osobom w ciąży. Angażujemy się w interaktywny proces mający na celu określenie skutecznych i rozsądnych usprawnień. Informacje o wynagrodzeniu: W przypadku stanowisk klientów informacje o wynagrodzeniu są dostępne w ogłoszeniu o pracę.

Jeżeli nie zostanie podany, zostanie on udostępniony podczas rozmowy kwalifikacyjnej zgodnie z obowiązującymi przepisami. Jeżeli jest to wymagane przez prawo, zakresy wynagrodzeń będą podawane w ofertach pracy. Rzeczywiste wynagrodzenie może zależeć od umiejętności, doświadczenia i porównania z obecnymi pracownikami na podobnych stanowiskach.

Przedziały wynagrodzeń mogą się różnić w zależności od roli i lokalizacji. Zgodność z przepisami: Zarówno Keller Executive Search, jak i nasi klienci przestrzegają federalnych, stanowych i lokalnych przepisów regulujących niedyskryminację w zatrudnieniu. Niniejsza polityka ma zastosowanie do wszystkich warunków zatrudnienia, w tym rekrutacji, zatrudniania, pośrednictwa pracy, awansu, rozwiązania stosunku pracy, zwolnienia, odwołania, przeniesienia, urlopów, wynagrodzeń i szkoleń.

Nękanie w miejscu pracy: Zarówno Keller Executive Search, jak i nasi klienci wyraźnie zabraniają wszelkich form molestowania w miejscu pracy ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową, pochodzenie narodowe, wiek, informacje genetyczne, niepełnosprawność lub status weterana. Udział w e-weryfikacji: Keller Executive Search i/lub nasi klienci mogą uczestniczyć w programie E-Verify. Informacje o udziale w programie E-Verify zostaną podane w trakcie procesu aplikacyjnego, jeśli ma to zastosowanie.

Prywatność i równość wynagrodzeń: - Mieszkańcy Kalifornii: Więcej informacji na temat kategorii danych osobowych, które zbieramy w celach związanych z rekrutacją i zatrudnieniem, można znaleźć w naszej Polityce prywatności pod adresem . - Mieszkańcy Kolorado, Nevady, Nowego Jorku, Kalifornii i Waszyngtonu: Informacje o wynagrodzeniu są dostępne w ogłoszeniu o pracę lub zostaną podane podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli początkowo nie są dostępne. - Zarówno Keller Executive Search, jak i nasi klienci są zobowiązani do stosowania zasad równości wynagrodzeń i przeprowadzania okresowych analiz równości wynagrodzeń zgodnie z obowiązującymi przepisami. Informacje specyficzne dla stanu: - Rhode Island: Nie wymagamy od kandydatów historii wynagrodzeń ani nie wymagamy ich historii. - Connecticut: Na żądanie lub przed rozmową o wynagrodzeniu udostępniamy informacje o zakresie wynagrodzeń. - New Jersey: Nie pytamy o historię wynagrodzeń, chyba że zostanie ona dobrowolnie ujawniona. Status weterana: Zarówno Keller Executive Search, jak i nasi klienci zapewniają weteranom równe możliwości zatrudnienia i przestrzegają obowiązujących przepisów stanowych dotyczących preferencji weteranów w zatrudnieniu.

Jeśli jesteś weteranem, poinformuj nas o tym w trakcie procesu aplikacyjnego. Informacje genetyczne: zgodnie z prawem federalnym i stanowym zarówno Keller Executive Search, jak i nasi klienci nie dopuszczają się dyskryminacji ze względu na informacje genetyczne. Nie żądamy ani nie wymagamy informacji genetycznych od kandydatów ani pracowników, z wyjątkiem przypadków dozwolonych przez prawo.

Przepisy lokalne: Zarówno firma Keller Executive Search, jak i nasi klienci przestrzegają wszystkich obowiązujących lokalnych przepisów i rozporządzeń dotyczących praktyk w zakresie zatrudnienia na obszarach, na których działamy. Uwaga: ta oferta pracy może dotyczyć stanowiska w Keller Executive Search lub jednego z naszych klientów. Konkretny pracodawca zostanie wskazany podczas procesu aplikacji i rozmowy kwalifikacyjnej.

Przepisy i wymagania dotyczące zatrudnienia mogą się różnić w zależności od pracodawcy i lokalizacji. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/part-time-remote-onboarding-consultant-recruitment-services-3007-keller-executive-search