Starszy dyrektor, dyrektor franczyzy globalnych operacji klinicznych, hematologia

BeOne rozwija się w szybkim tempie, oferując wymagające i ekscytujące możliwości dla doświadczonych profesjonalistów. Rozważając kandydatów, szukamy specjalistów w dziedzinie nauki i biznesu, którzy są wysoce zmotywowani, współpracują i, co najważniejsze, podzielają nasze pasjonujące zainteresowanie walką z rakiem. Wykorzystując głęboką wiedzę specjalistyczną w obszarze terapeutycznym/zasobach, solidne umiejętności zarządzania programami globalnymi, spojrzenie globalne i przywództwo ponad granicami, szef franczyzy GCO jest odpowiedzialny za strategiczne planowanie operacyjne i kliniczne wyniki operacyjne w zakresie franczyzy - obszaru terapeutycznego lub aktywów oraz działa jako punkt eskalacji w celu rozwiązania problemów związanych z powiązanymi programami we franczyzie(-ach) hematologicznej.

Szef franczyzy będzie kierować grupą lidera globalnego programu klinicznego (GCPL)/menedżera globalnych badań klinicznych (gCSM) i zarządzać nią w wyznaczonych franczyzach - obszarach terapeutycznych lub aktywach, zapewnia inspirujące przywództwo, ułatwia proaktywne zarządzanie ryzykiem i problemami oraz zapewnia mentoring zorientowany na opinie dla raportów GCPL/gCSM, wspierając rozwój talentów. Jako członek zespołu kierowniczego GCO P&SM, bierz udział w kształtowaniu strategii P&SM, kieruj działaniami w zakresie zarządzania funkcjonalnego i stosuj myślenie strategiczne we wszystkich obszarach terapeutycznych franczyzy lub aktywach, aby wpływać na długoterminową strategię, współpracuj z innymi szefami franczyzy/przedstawicielami funkcjonalnymi w dziale badawczo-rozwojowym BeOne, kieruj strategią terapeutyczną/aktywami i zapewniaj doskonałość realizacji poprzez wnoszenie spostrzeżeń i wiedzy specjalistycznej z zakresu operacji klinicznych na poziomie franczyzy. Starszy dyrektor może pełnić rolę wiodącego przedstawiciela i rzecznika GCO w odniesieniu do przypisanych franczyzowych obszarów terapeutycznych lub aktywów, obszaru funkcjonalnego oraz firmy w sprawach o krytycznym znaczeniu dla firmy.

Podstawowe funkcje na tym stanowisku: - Strategiczne przywództwo i zarządzanie - Odpowiedzialny i odpowiedzialny za budowanie, rozwój i utrzymanie globalnego zespołu GCPL/gCSM, w tym zatrudnianie, szkolenia, mentoring, opracowywanie bezpośrednich i pośrednich raportów, oceny wyników i zarządzanie zasobami - Nadzorowanie realizacji i osiąganie celów programów i projektów w ramach wyznaczonej franczyzy (franczyz) - obszarów terapeutycznych lub aktywów, służąc jako punkt eskalacji w celu rozwiązania problemów, których GCPL nie może rozwiązać - Współpraca z innymi Szefami Franczyz w celu zdefiniowania i wdrożenia strategii i kluczowych priorytetów oraz ustalenia globalnych standardów dotyczących celów, kluczowych miar wydajności i rozwoju zdolności dla ról GCPL/gCSM - Jako członek zespołu kierowniczego w GCO P&SM, uczestnicz w podejmowaniu decyzji i kształtowaniu strategii w P&SM oraz współpracuj z innymi LT P&SM w celu kierowania działaniami w zakresie zarządzania funkcjonalnego, inicjatyw optymalizacji procesów i usprawniania procesów w obszarach terapeutycznych franczyzy lub aktywach - GCO Przedstawiciel dla wyznaczonych obszarów terapeutycznych lub aktywów terapeutycznych franczyzy lub aktywów - Odpowiedzialny przed Franchise ERC, DCT i innymi zespołami zarządzającymi, stosownie do potrzeb jako przedstawiciel GCO, w celu zapewnienia klinicznego wglądu operacyjnego w celu kierowania strategią terapeutyczną/aktywów i zapewnienia doskonałości w realizacji - Kierowanie/uczestnictwo w działaniach angażujących KOL w wyznaczonych obszarach terapeutycznych lub aktywach franczyzowych lub aktywach oraz w razie potrzeby może pełnić funkcję rzecznika funkcyjnego - Zarządzanie programem - Oceniać i opracowywać strategiczne szacunki wykonalności i budżetu podczas wczesnego planowania nowych CDP oraz po zmianie strategii podczas przeprowadzania badania, jeśli to konieczne - Odpowiedzialność za alokację zasobów i inicjowanie tworzenia CST; zapewnia odpowiednie przejście wyników z wczesnego planowania do gCSM - Tworzenie i odpowiedzialność za roczne prognozy budżetu i zasobów, a także odpowiednie cele DCT dla programu - Tworzenie, przeglądanie i dostarczanie danych wejściowych w celu utrzymania dokumentów na poziomie złożonym, takich jak IB, DSUR i protokół - Dostarczanie wskazówek CST i zapewnianie terminowego, wysokiej jakości i skutecznego planowania badań oraz realizacji powiązanych programów/badań klinicznych - Prowadzenie regularnych spotkań w sprawie przeglądu programu, aby doradzać, wspierać i zapewniać, że wszystkie badania w ramach programu są zgodne z budżetem i harmonogramem - Sprawozdanie na temat statusu programu/badania, celów i operacyjnych wskaźników KPI oraz egzekwuje wskaźniki KPI jakości przy wsparciu zespołu ds. zgodności - Współpraca z innymi GCPL w celu oceny i wyznaczania preferowanych globalnych dostawców oraz uczestniczenie w spotkaniach dotyczących zarządzania dostawcami - Tworzenie lub przeglądanie planów wyników i rozwoju dla bezpośrednich podwładnych, ułatwianie i wspieranie realizacji celów w zakresie wydajności i rozwoju - Zapewnianie bezpośredniego zarządzania i mentoringu dla bezpośrednich podwładnych - Inspirowanie i przewodzenie wysiłkom na rzecz pogłębiania wiedzy naukowej w ramach funkcji operacji klinicznych - Promowanie globalnego sposobu myślenia i podejścia w całym dziale operacji klinicznych w celu wspierania współpraca i spójność w całej organizacji - Zapewnienie wiedzy eksperckiej na temat przeprowadzania badań klinicznych dzięki głębokiemu zrozumieniu Wytycznych ICH/GCP i innych mających zastosowanie wymagań regulacyjnych - Punkt eskalacji wszystkich kwestii związanych z programem - Identyfikowanie i prowadzenie inicjatyw doskonalenia procesów we współpracy z innymi szefami franczyz i GCPL - Współpracuje z liderami wielofunkcyjnymi, aby zapewnić perspektywy operacyjne umożliwiające skuteczną i efektywną realizację celów rozwoju klinicznego Obowiązki nadzorcze: - Bezpośrednie zarządzanie raportami bezpośrednimi lub pośrednimi Wykształcenie i doświadczenie: - Licencjat lub wyższy stopień naukowy dyscyplina naukowa lub opieka zdrowotna z ponad 12-letnim doświadczeniem w branży badań klinicznych - Zarówno doświadczenie w zarządzaniu projektami, jak i programami przez cały cykl życia badań klinicznych w wielu regionach/krajach w szybko zmieniającym się środowisku globalnym, z udokumentowanymi doskonałymi osiągnięciami i osiągnięciami w powiązanych obszarach GCO oraz wykazanymi dobrymi zdolnościami/potencjałem przywódczym - wymagane jest ponad 3 lata doświadczenia w przywództwie i zarządzaniu ludźmi, w tym ponad 3 lata doświadczenia w przywództwie i zarządzaniu ludźmi na poziomie wyższej kadry menedżerskiej powyżej osób oraz preferowane doświadczenie na stanowisku kierowniczym drugiej linii - ponad 3 lata doświadczenia w hematologii nowotwory preferują Kompetencje globalne Kiedy kierujemy się naszymi wartościami, takimi jak przede wszystkim pacjenci, doskonałość w prowadzeniu pojazdów, odważna pomysłowość i duch współpracy, poprzez nasze dwanaście globalnych kompetencji przedstawionych poniżej, pomagamy zapewnić tańsze leki większej liczbie pacjentów na całym świecie. - Wspomaga pracę zespołową - Zapewnia i prosi o szczere i przydatne informacje zwrotne - Samoświadomość - Działa włączająco - Wykazuje inicjatywę - Przedsiębiorcze nastawienie - Ciągłe uczenie się - Otwartość na zmiany - Zorientowanie na wyniki - Analityczne myślenie/analiza danych - Doskonałość finansowa - Przejrzysta komunikacja Zakres wynagrodzeń: 206 200,00 - 276 200,00 USD rocznieBeOne zobowiązuje się do stosowania uczciwych i godziwych praktyk w zakresie wynagrodzeń. Rzeczywisty pakiet wynagrodzeń zależy od kilku czynników, które są specyficzne dla każdego kandydata, w tym między innymi umiejętności związanych z pracą, głębokości doświadczenia, certyfikatów, odpowiedniego wykształcenia lub szkolenia oraz konkretnego miejsca pracy. Pakiety mogą się różnić w zależności od lokalizacji ze względu na różnice w kosztach robocizny.

Rekruter może podczas procesu rekrutacji przekazać więcej informacji na temat konkretnego zakresu wynagrodzeń w preferowanej lokalizacji. Należy pamiętać, że podany zakres odzwierciedla wyłącznie wynagrodzenie podstawowe lub zakres godzinowy. Role niekomercyjne kwalifikują się do udziału w rocznym planie premiowym, a stanowiska komercyjne mogą uczestniczyć w motywacyjnym planie wynagrodzeń.

Wszyscy pracownicy Spółki mają możliwość posiadania akcji BeOne Medicines Ltd., ponieważ wszyscy pracownicy są uprawnieni do uznaniowych nagród kapitałowych i dobrowolnie uczestniczą w Planie zakupu akcji pracowniczych. Firma oferuje kompleksowy pakiet świadczeń obejmujący opiekę medyczną, stomatologiczną, okulistyczną, 401(k), FSA/HSA, ubezpieczenie na życie, płatny czas wolny i opiekę zdrowotną. Jesteśmy dumni, że jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse.

BeOne nie dyskryminuje ze względu na rasę, religię, kolor skóry, płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie narodowe, status weterana lub jakąkolwiek inną podstawę objętą odpowiednim prawem. O zatrudnieniu decyduje się na podstawie kwalifikacji, zasług i potrzeb biznesowych. W celu zapewnienia rozsądnych usprawnień osobom chronionym na mocy art.

503 ustawy o rehabilitacji z 1973 r., ustawy o pomocy w zakresie ponownego przystosowania się do potrzeb weteranów wojny w Wietnamie z 1974 r., tytułu I amerykańskiej ustawy o osobach niepełnosprawnych z 1990 r. oraz wszelkich innych obowiązujących przepisów federalnych, stanowych lub lokalnych, kandydaci wymagający rozsądnych usprawnień w procesie ubiegania się o pracę mogą skontaktować się z firmą . Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/senior-director-global-clinical-operatives-franchise-head-hematology-beigene