Lider ds. wdrażania AI Workforce | Zespół Ludzi

Progressive Leasing jest wiodącym dostawcą rozwiązań w zakresie leasingu na własność w sklepach i handlu elektronicznym. Dzięki ponad 20-letniemu doświadczeniu w FinTech rozwinęliśmy się od start-upu do lidera branży, wprowadzając innowacje, upraszczając i ceniąc ludzi. Jesteśmy spółką zależną PROG Holdings (NYSE: PRG), holdingu FinTech z trzema segmentami biznesowymi: Progressive Leasing, Purchasing Power (wiodący program zakupów pracowniczych produktów i usług konsumenckich z wykorzystaniem odliczeń od wynagrodzeń) oraz Four, platforma Kup teraz zapłać później (BNPL).

Opis stanowiska Obecnie zatrudniamy lidera ds. wspierania pracowników AI, który pomoże w transformacji AI w naszym przedsiębiorstwie i zapewni, że nasi ludzie będą przygotowani do odniesienia sukcesu w miarę ewolucji sposobu wykonywania pracy. Stanowisko to polega na pracy z domu i można je wykonywać zdalnie w dowolnym miejscu na terenie kontynentalnych Stanów Zjednoczonych. Propozycja wartości pracowniczej (EVP): PROG stara się zapewniać ludziom możliwości - szansę na włączającą współpracę, szansę na innowacje i szansę na rozwój.

MY JESTEŚMY: Zespół People w PROG jest szczupły, silnie osadzony w biznesie i działa w centrum ogólnofirmowego przejścia na pracę z wykorzystaniem sztucznej inteligencji. W miarę zmiany przepływów pracy skupiamy się nie tylko na narzędziach, ale także na zapewnieniu, że pracownicy i menedżerowie faktycznie przyjmą nowe sposoby pracy w sposób praktyczny, wspierany i zrównoważony. Ściśle współpracujemy z działem Talent, HR i Technology, aby przemyślanie przeprojektować pracę i umożliwić naszym pracownikom dalszy postęp z przejrzystością i pewnością. JESTEŚ: Praktycznym liderem w zakresie wspierania pracowników i wdrażania zmian, który wie, jak zamienić duże cele transformacji w rzeczywistą zmianę zachowań.

Nie tylko tworzysz szkolenia i komunikację - projektujesz systemy, wsparcie menedżera i możliwości, które pomagają pracownikom pomyślnie przejść w miarę ewolucji ról i przepływów pracy. Czujesz się komfortowo, operując niejednoznacznością, ściśle współpracując z firmą i dbając o kompleksowe wyniki. Jest to rola indywidualnego współpracownika, charakteryzująca się prawdziwą odpowiedzialnością, autonomią i wpływem.

TWÓJ CODZIENNY: - Własne podejście do wspierania pracowników w przypadku przepływu pracy i zmian ról opartych na sztucznej inteligencji - Projektowanie i uruchamianie programów wspomagających, które sprzyjają rzeczywistemu przyjęciu - a nie szkoleniom typu „check-the-box" - Wyposaż menedżerów do prowadzenia zespołów przez okres przejściowy, włączając gotowość, wsparcie i trudne rozmowy - Przekładaj przeprojektowane przepływy pracy na jasne oczekiwania dotyczące ról, umiejętności i plany aktywizacji - Twórz praktyczne zestawy narzędzi, doświadczenia edukacyjne i zasoby menedżerskie, które faktycznie są wykorzystywane - Współpracuj z zespołami zajmującymi się talentami, zasobami ludzkimi i sztuczną inteligencją, aby upewnij się, że umożliwienie nastąpi przed zmianami odpowiedzialności - Śledź wdrażanie za pomocą wskaźników wiodących (zmiana zachowania, gotowość, tarcia), a nie wskaźników próżnych - Stale udoskonalaj podejścia w oparciu o rzeczywiste sygnały od pracowników i menedżerów, KTÓRE PRZYNIEŚ: - Ponad 5 lat doświadczenia w transformacji siły roboczej, wspieraniu ludzi lub wdrażaniu zmian po stronie talentów - Udokumentowane doświadczenie w kierowaniu zmianą zachowań - nie tylko poprzez zapewnianie szkoleń lub komunikacji - Komfort pracy w obrębie systemów HR/Talentów lub blisko nich (projektowanie ról, umiejętności, uczenie się, wydajność) - Silny osąd, autonomia i śledzenie postępów w szybko zmieniających się środowiskach - Umiejętność diagnozowania oporu i odpowiedniego dostosowania wsparcia - Praktyczna ciekawość i doświadczenie w zakresie sposobów pracy opartych na sztucznej inteligencji (nie musisz być inżynierem) - Licencjat lub równoważne doświadczenie zawodowe - Narzędzia obsługujące sztuczną inteligencję są już częścią sposobu pracy w PROG, a ich zastosowanie będzie nadal rosło. Cenimy ludzi, którzy są ciekawi, elastyczni i otwarci na naukę w miarę ewolucji ról i przepływów pracy. OFERUJEMY: - Konkurencyjne wynagrodzenie - Pełne świadczenia zdrowotne; Ubezpieczenie medyczne/stomatologiczne/okulistyczne/na życie + płatny urlop rodzicielski - Dopasowany do firmy 401(k) - Płatny czas wolny + płatne urlopy + płatne godziny wolontariatu - Grupy zasobów pracowniczych (Black Inclusion Group, Women in Leadership, PRIDE, Adelante) - Program zakupów akcji pracowniczych - Zwrot czesnego - Dopasowywanie prezentów na cele charytatywne - Sprzęt i usługi wymagane na stanowisku pracy Progresywny leasing z zadowoleniem przyjmuje i zachęca do różnorodności w miejsce pracy.

Nie dyskryminujemy w żadnym aspekcie zatrudnienia ze względu na rasę, kolor skóry, religię, pochodzenie narodowe, pochodzenie, płeć, orientację seksualną, tożsamość i/lub ekspresję płciową, wiek, status weterana, niepełnosprawność lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez federalne, stanowe lub lokalne przepisy dotyczące dyskryminacji w zakresie zatrudnienia, w których firma Progressive Leasing prowadzi działalność. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/ai-workforce-enablement-lead-people-team-progressive-leasing