Dyrektor ds. badań, Emergency Cash

Od 2011 r. firma GiveDirectly przekazała bezpośrednio ponad 1 miliard dolarów w gotówce ponad 2 milionom osób żyjących w ubóstwie w 15 krajach. Wierzymy, że transfery pieniężne to jedna z najbardziej skalowalnych, opłacalnych i godnych form pomocy, co potwierdzają badania. O naszej pracy pisali The Economist, NPR, TED i The Washington Post.

Jesteśmy jedną z najbardziej wpływowych firm roku 2026 według magazynu Time100. Nasza kultura jest szczera, analityczna i niehierarchiczna. Wspieramy wysoką własność i prawdziwy rozwój zawodowy.

Ciekawi Cię, jak naprawdę wygląda praca tutaj? Przeczytaj nasze wartości i posłuchaj opinii ludzi, którzy je wyznają. Jeśli będą rezonować, może to być świetne dopasowanie!

Informacje o tej roliTen dyrektor ds. badań będzie właścicielem programu nauczania GiveDirectly w zakresie programów gotówki w sytuacjach awaryjnych (EC), w ścisłej współpracy ze starszym dyrektorem ds. produktu ds. gotówki w sytuacjach awaryjnych, liderami reagowania Komisji Europejskiej i innym personelem M&E. Jako wewnętrzny ekspert organizacji w zakresie strategii i metod badawczych Emergency Cash będzie posiadać i stale na nowo definiować zakres naszych priorytetów w zakresie uczenia się Emergency Cash w miarę ewolucji portfolio, w tym: Posiadanie strategii badań i uczenia się GiveDirectly dla programów Emergency Cash i innych pionierskich tematów w ramach tego portfolio, niezależne ustalanie priorytetów badawczych i porównywanie ich z priorytetami całej organizacji, w koordynacji z produktami, partnerstwami i kierownictwem zajmującym się pozyskiwaniem funduszy. Pełna odpowiedzialność za strategiczne oceny wpływu i badania skoncentrowane na wpływie dla programów Emergency Cash w wielu krajach - w tym opracowywanie koncepcji badawczych, ustanawianie nowych partnerstw i podejmowanie decyzji dotyczących zasobów w celu wsparcia tych prac.

Ustanawianie standardów i systemów najlepszych praktyk badawczych w ramach portfela Emergency Cash, ponoszenie odpowiedzialności za jakość, etykę i zgodność podejść Emergency Cash M&E oraz ustanawianie nowych polityk i procesów tam, gdzie to konieczne. Ponieważ reagowanie na środki pieniężne w sytuacjach kryzysowych to szybko rozwijająca się dziedzina, ta rola będzie często pilotować nowe metody badawcze i działać w szerokim zakresie kontekstów. Ta praca jest własnością Emergency Cash, ale często pozwoli wyciągnąć wnioski i podejścia istotne dla reszty organizacji.

Będą oni zapewniać intelektualne przywództwo i kierownictwo techniczne w pracach badawczych GiveDirectly Emergency Cash, doradzać pracownikom zespołu Emergency Cash w celu ulepszenia projektowania i wykorzystania strategicznych zbiorów danych, będąc jednocześnie bezpośrednim właścicielem projektów w powstających obszarach portfela Emergency Cash. Podstawowe obowiązki Kierowanie programem uczenia się wpływu GD na programy Emergency Cash Posiadanie „kanonicznej” teorii zmiany dla GD awaryjny produkt gotówkowy jako wewnętrzny ekspert organizacji, zachowujący głębokie zrozumienie bieżących dowodów i pojawiających się hipotez dotyczących różnych ścieżek w niniejszym spisie treści. Niezależnie definiuje i ustala priorytety dla pytań edukacyjnych zorientowanych na wpływ w oparciu o niniejszy spis treści, ważąc wkład interesariuszy w zakresie produktów, partnerstw, programów i komunikacji z priorytetami całej organizacji; budować poparcie organizacyjne dla tych priorytetowych kwestii na poziomie przywództwa Proaktywnie identyfikować możliwości zajęcia się kluczowymi kwestiami poprzez nowe projekty badawcze i wzywać do zmiany priorytetów prac badawczych, które w niewystarczającym lub wiarygodnym stopniu nie odnoszą się do kluczowych kwestii edukacyjnych Reprezentowanie RME na poziomie przywództwa w zakresie określania zakresu możliwości i opracowywania wniosków dotyczących awaryjnych projektów pieniężnych, negocjując bezpośrednio z innymi liderami w zakresie pozyskiwania funduszy i partnerstw, aby zapewnić spójność w przekazie i strategii wśród darczyńców o dużej wartości i liderów opinii, przy czym wytyczne nie są potrzebne interakcje o wysokich stawkach Instytucjonalizacja najlepszych praktyk badawczych w ramach portfela Emergency Cash Ustalenie standardów procesów gromadzenia danych, kontroli jakości danych, analiz itp. dla badań Emergency Cash i personelu krajowego, upewniając się, że odzwierciedlają one najlepsze praktyki i ewoluują wraz ze zmianami potrzeb portfela Ustanowienie i ciągłe udoskonalanie systemów zarządzania i polityk dla badań Emergency Cash, szczególnie w zakresie udostępniania danych, ochrony ludzi i przejrzystości danych, eskalacji i rozwiązywania ryzyk w miarę potrzeb Kształtowanie kultury podejmowania decyzji w oparciu o dowody w zespole Emergency Cash, zapewnianie dostępności badań i istotnych dla produktu, partnerstw i innych interesariuszy niezwiązanych z badaniami w zespole pełnić funkcję strategicznego doradcy kierownictwa RME w zakresie strategii badawczej Emergency Cash i rozwoju potencjału, aktywnie identyfikować i działać w kluczowych obszarach możliwości lub ryzyka Pilotować i udoskonalać nowe metody i podejścia badawcze w ramach Emergency Cash, dzieląc się doświadczeniami, które można zaadaptować do wykorzystania w innym miejscu organizacji, jeśli jest to istotne.

Własność techniczna strategicznych projektów badawczych w zakresie Emergency Cash. i najlepsze praktyki z literatury badawczej Strategicznie identyfikuj i rozwijaj partnerstwa badawcze z osobami i instytucjami, które pogłębiają zrozumienie przez GD kluczowych pytań edukacyjnych dotyczących Emergency Cash, z uprawnieniami do przeznaczania zasobów organizacyjnych na rzecz tych partnerstw; bezpośrednie zaangażowanie zespołu RME we wszystkie propozycje środków pieniężnych w sytuacjach awaryjnych z istotnym elementem badawczym Zdefiniowanie zagadnień badawczych i edukacyjnych o najwyższym priorytecie stojących przed portfelem Emergency Cash w obszarach nieobjętych jeszcze istniejącymi badaniami i podejmowanie decyzji o zasobach, aby je rozwiązać. Bezpośrednio własne strategiczne projekty badawcze dotyczące programów środków pieniężnych w sytuacjach awaryjnych, utrzymywanie kompleksowego zarządzania tymi partnerstwami badawczymi lub kontraktami oraz mentoring Menedżerowie ds. badań, którzy wspierają te prace. Reprezentowanie badań GD Emergency Cash na zewnątrz, na szczeblu kierowniczym, w tym końcowy przegląd materiałów pisemnych przez GD Comms lub partnerów, oraz reprezentowanie organizacji na wydarzeniach zewnętrznych bez konieczności stosowania wskazówek Autor i współautor opisów badań, dokumentów strategicznych i zgłoszeń dzielących się ze społecznością programistów wiedzą na temat metody Emergency Cash GiveDirectly, kształtując głos organizacji w zewnętrznych badaniach na ten temat Współpracuj z zespołem ds. partnerstw, aby pozycjonować pracę GiveDirectly Emergency Cash jako wiarygodną i opartą na dowodach w przestrzeni humanitarnej/kryzysowej, opowiadając się za zasobami niezbędnymi do utrzymania tej pozycji CompensationAt GiveDirectly staramy się hojnie i sprawiedliwie płacić naszym pracownikom.

Korzystamy z akredytowanego zewnętrznego agregatora wynagrodzeń, aby obliczyć, co naszym zdaniem jest konkurencyjne w oparciu o stanowisko, lokalizację i koszty utrzymania. Mamy również politykę braku negocjacji, aby zapewnić sprawiedliwe płacenie pracownikom na różnych stanowiskach. Więcej informacji na temat naszej filozofii wynagrodzeń można znaleźć tutaj.

O ile nie zaznaczono inaczej, stypendium ze świadczeń może zostać wykorzystane na pokrycie świadczeń lub potraktowane jako dodatkowy dochód podlegający opodatkowaniu. Wynagrodzenie podstawowe w Stanach Zjednoczonych: 128 000 USD premii za osiągnięcie docelowych wyników: 15% (~19 200 USD, z potencjałem wzrostu. Dla porównania, przy obecnym mnożniku wyników organizacji kwota ta wyniesie 22 464 USD w 2025 r.) Szacowane całkowite wynagrodzenie na poziomie docelowym: 147 200 USD+ Świadczenia roczne Stypendium: 21 393 USD Wynagrodzenie podstawowe w Wielkiej Brytanii: 87 500 GBP Premia przy docelowych wynikach: 15% (~13 125 GBP z potencjałem wzrostu.

Dla porównania, przy obecnym mnożniku wyników organizacji kwota ta wyniesie 15 356 GBP w 2025 r.) Szacunkowe całkowite wynagrodzenie na poziomie docelowym: 100 625 GBP+ Świadczenia roczne Stypendium: 2760 GBP Wynagrodzenie podstawowe w Kenii: 101 221 USD Premia przy docelowej wydajności: 15% (~15 183 USD z potencjałem wzrostu. Dla porównania, przy obecnym mnożniku wyników organizacji kwota ta wyniosłaby 17 764 USD w 2025 r.) Szacowane całkowite wynagrodzenie na poziomie docelowym: 116 404 USD + Roczne stypendium: 8453 USD Ta rola to całkowicie zdalnie, więc jeśli nie mieszkasz w USA, Wielkiej Brytanii ani Kenii, podczas procesu rekrutacji udostępnimy szacunkowy punkt odniesienia wynagrodzenia dla kraju, w którym mieszkasz. Praca w GiveDirectly GiveDirectly jest pracodawcą zapewniającym równe szanse.

Wszyscy kwalifikujący się kandydaci są brani pod uwagę przy zatrudnieniu bez względu na rasę, kolor skóry, religię, pochodzenie narodowe, płeć, orientację seksualną, wiek, stan cywilny, status weterana, niepełnosprawność lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez obowiązujące prawo. Oznaczanie kandydatów z USA: Zapraszamy Cię do „Poznaj swoje prawa” jako wnioskodawca. Zaangażowanie w ochronę Jako globalna organizacja współpracująca ze społecznościami w celu wyeliminowania skrajnego ubóstwa, GiveDirectly poważnie podchodzi do ochrony swoich odbiorców, personelu i partnerów.

W tym celu GiveDirectly jest członkiem Programu ujawniania niewłaściwego postępowania i będzie systematycznie sprawdzać u poprzednich pracodawców wszelkie kwestie związane z nadużyciami lub niewłaściwym postępowaniem z udziałem potencjalnych nowych pracowników. Możemy również zastosować inne solidne kontrole przed zatrudnieniem, w tym szczegółowe sprawdzanie referencji, sprawdzanie przeszłości kryminalnej i sprawdzanie sankcji. Wysiłki te pomagają nam w dalszym budowaniu i utrzymywaniu zaufania w społecznościach, z którymi współpracujemy, a także zapobieganiu nadużyciom wobec naszych odbiorców i personelu. **GD zobowiązuje się do przestrzegania wszystkich lokalnych, krajowych i międzynarodowych przepisów, które chronią ludzi i podstawowe prawa człowieka wszystkich.

GD przestrzega polityki „zero tolerancji, jeśli chodzi o zapobieganie wszelkim formom nadużyć lub wyzysku, zgłaszanie ich lub reagowanie na nie”. i oczekuje, że każdy, kto pracuje dla GD, będzie priorytetowo traktował ochronę i zabezpieczenie naszych odbiorców.** Rozsądne udogodnienia Zależy nam na wspieraniu włączającego i dostępnego środowiska pracy. Jeśli potrzebujesz udogodnień podczas procesu aplikacji lub rozmowy kwalifikacyjnej lub w celu pełnienia podstawowych funkcji na tym stanowisku, napisz do nas na adres e-mail z tematem „Potrzebne zakwaterowanie”. Będziemy współpracować z Tobą, aby zapewnić rozsądne udogodnienia odpowiadające Twoim potrzebom.

Chcesz jak najlepiej zaprezentować swoją aplikację GiveDirectly? Zapoznaj się z naszym przewodnikiem dotyczącym przygotowania aplikacji dla kandydatów! Polecenia Znasz odpowiednią osobę na to stanowisko?

Proszę rozważyć skierowanie ich. Oferujemy nagrodę w wysokości 3000 USD za stanowisko starszego menedżera lub wyższą oraz 500 USD za rolę menedżera, wypłacane, jeśli ostatecznie zatrudnimy Twoją osobę z polecenia. Dziękujemy, że wysłałeś na naszą drogę wspaniałych ludzi!

Pierwotnie opublikowany w Himalajach