Szef GTM

O roli Startup zajmujący się sztuczną inteligencją otoczenia / produktywnością osobistą na wczesnym etapie zatrudnia dyrektora GTM, aby w pełni posiadać strategię i markę wejścia na rynek - od logiki ścieżki po narrację - zarówno pod względem strategii, jak i realizacji. Jest to rola gracza/trenera na poziomie założycielskim, która ma kluczowe znaczenie dla uruchomienia i skalowania produktu, stymulowania przejęć i budowania obecności na rynku od zera. Firma tworzy system inteligencji otoczenia - łączący sprzęt, oprogramowanie, pamięć i sztuczną inteligencję - zaprojektowany tak, aby płynnie integrować się z codziennym życiem, zmniejszać obciążenie poznawcze i pomagać ludziom skupiać się na tym, co najważniejsze.

Pomyśl o tym jak o ciągłej warstwie kontekstu, która uczy się wzorców użytkowników, zarządza działaniami następczymi i obsługuje „małe pętle” administracyjne, które absorbują uwagę. Jest to zatrudnienie 0 → 1 dla firmy na wczesnym etapie/etapie zalążkowym. Będziesz kształtować sposób, w jaki produkt wchodzi na rynek i jak marka jest postrzegana przez pierwszych użytkowników.

Co będziesz robić Opracuj kompleksową strategię GTM, w tym logikę ścieżki, sekwencjonowanie od wersji beta do uruchomienia i miks kanałów (docieranie pod przewodnictwem założycieli, aktywacja KOL, platformy społecznościowe, wyszukiwanie produktów, Hacker News i inne). Opracuj od podstaw narrację marki, jej głos i pozycjonowanie - identyfikując i docierając do odbiorców, którzy wcześnie przyjęli markę. Buduj i optymalizuj ścieżki pozyskiwania wersji beta; korzystaj z danych konwersji, aby stale rozdzielać wysiłki między kanałami.

Kieruj i trenuj wszystkie osoby zaangażowane w GTM i działania marketingowe w charakterze prawdziwego gracza/trenera. Utwórz kompleksowy, powtarzalny podręcznik GTM i marki, aby zespół mógł wykorzystać go po wprowadzeniu na rynek. Czego szukamyWymagane: ponad 10 - 12 lat doświadczenia, udokumentowane doświadczenie w kompleksowej realizacji GTM i marce/pozycjonowaniu na potrzeby uruchomienia startupu (Seed poprzez serię B).

Udowodniono, że można wyhodować produkt przy zerowej świadomości i zerowym kapitale marki. Doświadczenie w sekwencjonowaniu wielokanałowych planów wersji beta do uruchomienia i tworzeniu fascynujących narracji marki. Komfort dzięki niejednoznaczności i wcześniejszemu doświadczeniu jako pierwszy/założyciel zatrudniony w GTM.

Doświadczenie w kierowaniu i coachingu personelu GTM lub marketingu, a także samodzielne wykonywanie pracy praktycznej. Możliwość tworzenia powtarzalnych scenariuszy do skalowania po uruchomieniu. Miło mieć: doświadczenie w zakresie sztucznej inteligencji dla konsumentów lub start-upów zajmujących się sprzętem.

Znajomość modeli wzrostu kierowanego przez społeczność lub rozwój kierowany przez produkt (PLG). Świadomość dynamiki „luki zaufania” wokół pochodzenia produktów technologii konsumenckiej. Istniejąca sieć operatorów lub profesjonaliści obserwujący na X/LinkedIn. Możliwości dwujęzyczne.

Zrozumienie „drugiego mózgu” / osób zarządzających wiedzą osobistą (PKM). Nie pasuje, jeśli: jesteś specjalistą w jednej dziedzinie (tylko marka lub tylko GTM), głównie operatorem w dużej firmie, zajmujesz się wyłącznie zarządzaniem bez praktycznego doświadczenia w realizacji lub nie masz doświadczenia w start-upach 0 → 1. Wynagrodzenia i świadczeniaSzczegóły dotyczące wynagrodzeń w przypadku tej roli nie są publicznie dostępne.

Jest to pozycja mająca znaczenie kapitałowe, na poziomie założycielskim w startupie na wczesnym etapie. Konkretne szczegóły pakietu zostaną omówione podczas rozmowy kwalifikacyjnej.Uwaga: sponsoring wizowy nie jest dostępny dla tej roli.LokalizacjaSzczegóły dotyczące lokalizacji są elastyczne w przypadku odpowiedniego kandydata. Firma jest na wczesnym etapie i działa w przestrzeni konsumenckiej sztucznej inteligencji / inteligencji otoczenia.

Oryginalnie opublikowano w Himalajach