Dyrektor ds. architektury rozwiązań cyfrowych

BeOne rozwija się w szybkim tempie, oferując wymagające i ekscytujące możliwości dla doświadczonych profesjonalistów. Rozważając kandydatów, szukamy specjalistów w dziedzinie nauki i biznesu, którzy są wysoce zmotywowani, współpracują i, co najważniejsze, podzielają nasze pasjonujące zainteresowanie walką z rakiem. Opis ogólny: Dyrektor ds. architektury rozwiązań cyfrowych to strategiczna rola lidera technologicznego odpowiedzialna za definiowanie i zarządzanie architekturą przyszłego stanu globalnego ekosystemu technologii komercyjnych organizacji.

Ta osoba będzie głównym liderem architektury CRM, zaangażowania wielokanałowego, obsługi klienta, możliwości cyfrowych i platform integracji danych komercyjnych wspierających funkcje handlowe, medyczne, marketingowe i angażowanie klientów na całym świecie. Jako zaufany doradca kierownictwa IT i biznesu, dyrektor będzie kierować strategią technologiczną, wpływać na decyzje inwestycyjne, oceniać pojawiające się trendy branżowe i ustanawiać ramy skalowalnej architektury, które przyspieszają rozwój biznesu i transformację cyfrową. Ta rola wymaga wyjątkowego połączenia głębokiej wiedzy specjalistycznej z zakresu nauk przyrodniczych, przywództwa w dziedzinie technologii komercyjnych i medycznych, doskonałości architektonicznej, wpływu interesariuszy i przywództwa w zakresie zmian organizacyjnych.

Wybrany kandydat będzie posiadał rozległe doświadczenie w zakresie platform CRM dla nauk przyrodniczych, ekosystemów wielokanałowych, technologii angażowania klientów i integracji przedsiębiorstw, a jednocześnie wykaże umiejętność łączenia różnych interesariuszy, zarządzania konkurującymi priorytetami strategicznymi i przekładania złożonych wyzwań biznesowych na innowacyjne rozwiązania technologiczne. Podstawowe funkcje na stanowisku: Strategiczne przywództwo technologiczne - zdefiniuj i posiadaj długoterminową wizję architektury, plan rozwoju technologii i możliwości stanu docelowego dla globalnego ekosystemu technologii komercyjnych. - Współpracuj z liderami handlowymi, medycznymi, marketingowymi, danymi i analityką oraz IT, aby dostosować inwestycje technologiczne do strategicznych celów biznesowych. - Pełnić funkcję doradcy technologicznego w zakresie modernizacji CRM, transformacji wielokanałowej, innowacji w zakresie zaangażowania klientów i inicjatyw wspierających rozwój cyfrowy. - Wpływ na strategię technologiczną przedsiębiorstwa i planowanie inwestycji poprzez podejmowanie decyzji w oparciu o architekturę i opracowywanie uzasadnień biznesowych. - Oceń nowe technologie, trendy rynkowe i innowacje branżowe, aby zidentyfikować możliwości, które poprawią zaangażowanie klientów, efektywność operacyjną i wyniki biznesowe. Technologia komercyjna i strategia wielokanałowa - ustal standardy architektury i kierunek strategiczny dla CRM, zaangażowania w wielu kanałach, marketingu cyfrowego, obsługi klienta i platform umożliwiających współpracę w terenie. - Podejmuj decyzje dotyczące architektury w kluczowych inwestycjach w technologie komercyjne, w tym CRM, zarządzanie treścią, platformy danych klientów, zarządzanie tożsamością i zgodą, zaangażowanie cyfrowe, analityka i możliwości oparte na sztucznej inteligencji. - Kieruj ewolucją modeli zaangażowania klientów, integrując kanały terenowe, cyfrowe, medyczne i marketingowe w ujednolicony ekosystem wielokanałowy. - Zapewnienie, że rozwiązania wspierają ewoluujące modele komercyjne i przyszłe wymagania branżowe.

Przywództwo w zakresie architektury korporacyjnej i integracji - zarządzaj architekturą w złożonym ekosystemie platform korporacyjnych, integracji, usług danych i technologii angażowania klientów. - Zdefiniuj strategie integracji przedsiębiorstwa i wzorce architektury, które wspierają skalowalność, interoperacyjność i wydajność operacyjną. - Prowadzić przeglądy architektury, oceny technologii, oceny dostawców i inicjatywy w zakresie wyboru platformy. - Upewnij się, że wszystkie rozwiązania są zgodne ze standardami korporacyjnymi w zakresie bezpieczeństwa, zgodności, zarządzania danymi, wydajności i łatwości konserwacji. Zarządzanie interesariuszami wykonawczymi i wywieranie wpływu - buduj silne partnerstwa z interesariuszami w organizacjach biznesowych i technologicznych. - Ułatwienie dostosowania się przywódców wyższego szczebla o konkurujących priorytetach i różnych perspektywach. - Prowadzić fora zarządzania architekturą, komitety sterujące i procesy podejmowania decyzji wykonawczych. - Przedstawianie zaleceń strategicznych, planów działania dotyczących architektury, opcji inwestycyjnych i ocen ryzyka kierownictwu wyższego szczebla i komitetom wykonawczym. - Zapewnienie spójności organizacyjnej wokół inicjatyw w zakresie modernizacji i transformacji technologii. Przywództwo w zakresie innowacji i transformacji - Promuj innowacje w obszarze technologii komercyjnych, wykorzystując pojawiające się możliwości, w tym sztuczną inteligencję, zaawansowaną analitykę, automatyzację i platformy angażowania klientów nowej generacji. - Identyfikacja możliwości uproszczenia krajobrazu technologicznego, zmniejszenia długu technicznego i poprawy szybkości wprowadzania produktów na rynek. - Kieruj strategicznymi inicjatywami transformacyjnymi wspierającymi modernizację CRM, zaangażowanie cyfrowe i ewolucję platform komercyjnych. - Wspieraj kulturę ciągłego doskonalenia, innowacji i doskonałości architektonicznej.

Przywództwo i rozwój organizacyjny - zapewnianie przywództwa i mentoringu programistom, liderom technologicznym i zespołom dostawczym. - Ustanawianie najlepszych praktyk w zakresie architektury, modeli zarządzania i standardów technologicznych w całej organizacji. - Budowanie możliwości organizacyjnych w celu wspierania zmieniających się potrzeb biznesowych i przyszłych wymagań technologicznych. - W razie potrzeby wywieraj wpływ na zespoły interdyscyplinarne bez bezpośrednich uprawnień raportowych i kieruj nimi. Obowiązki nadzorcze: - Może pełnić obowiązki w zakresie bezpośredniego zarządzania ludźmi, w tym zatrudniania, zarządzania wydajnością i rozwoju architektury, obsługi wielokanałowej lub zasobów CRM. - Zapewnia strategiczne i operacyjne przywództwo zespołom ds. platform, partnerom zajmującym się danymi i analizami oraz współpracownikom międzyfunkcyjnym wspierającym możliwości wielokanałowe. - Nadzór nad zasobami dostawców i integratorów systemów wspierających między innymi CRM, automatyzację marketingu, obsługę wielokanałową, hurtownię danych. Kwalifikacje - tytuł licencjata w dziedzinie informatyki, systemów informatycznych, inżynierii lub dziedziny pokrewnej. - Ponad 10 lat doświadczenia w kierowaniu technologiami progresywnymi, z co najmniej 10-letnim doświadczeniem we wspieraniu organizacji komercyjnych z branży Life Sciences. - Udokumentowane doświadczenie w kierowaniu inicjatywami w zakresie architektury korporacyjnej, architektury rozwiązań lub transformacji cyfrowej na poziomie dyrektora. - Rozległe doświadczenie we wspieraniu funkcji handlowych, sprzedaży, spraw medycznych, marketingu i zaangażowania klientów w organizacjach farmaceutycznych, biotechnologicznych lub naukach przyrodniczych. - Wykazano sukces w prowadzeniu modernizacji CRM na dużą skalę, transformacji wielokanałowej i inicjatyw w zakresie platform korporacyjnych. - Głębokie zrozumienie komercyjnych i medycznych procesów biznesowych w branży Life Science, modeli zaangażowania klientów i kwestii regulacyjnych. - Znajomość platform CRM, w tym Veeva CRM, Veeva Vault CRM, Salesforce Life Sciences Cloud, Salesforce Sales Cloud, Salesforce Service Cloud, Salesforce Marketing Cloud, Salesforce Data Cloud, narzędzia integracji cyfrowej i powiązane ekosystemy technologii komercyjnych. - Rozległa wiedza na temat zaangażowania wielokanałowego, marketingu cyfrowego, platform danych klientów, zarządzania treścią, zarządzania zgodami, rozwiązań medycznych/MedInfo i analityki komercyjnej. - Doświadczenie w projektowaniu złożonych integracji przedsiębiorstw na platformach CRM, ERP, Data & Analytics, Marketing Automation, Customer Experience, Data Warehouse, Data Lakes i Content Management. - Zrozumienie nowych technologii, w tym sztucznej inteligencji, uczenia maszynowego, inteligencji klientów i możliwości zaangażowania cyfrowego.

Kompetencje przywódcze: - Obecność na stanowiskach kierowniczych z możliwością wywierania wpływu na starszych liderów biznesowych i technologicznych. - Wyjątkowe możliwości zarządzania interesariuszami i budowania konsensusu. - Sprawdzona umiejętność jednoczesnego zarządzania wieloma inicjatywami strategicznymi o wysokim priorytecie. - Silna świadomość biznesowa z umiejętnością łączenia inwestycji technologicznych z wymiernymi wynikami biznesowymi. - Znakomite umiejętności komunikacji, prezentacji i opowiadania historii przez kierownictwo. - Umiejętność przewodzenia poprzez wywieranie wpływu w wysoce zróżnicowanych organizacjach globalnych. Preferowane kwalifikacje: - Tytuł licencjata w dziedzinie administracji biznesowej, informatyki, inżynierii lub dyscypliny pokrewnej. - TOGAF, Salesforce, Veeva lub inne odpowiednie certyfikaty architektury. - Doświadczenie we wspieraniu globalnych operacji handlowych w wielu regionach i rynkach. - Doświadczenie w wiodących ocenach technologii i inicjatywach w zakresie wyboru platform dla rozwiązań CRM nowej generacji i rozwiązań angażujących klientów. Miary sukcesu: - Utworzenie skalowalnej, gotowej na przyszłość architektury technologii komercyjnej. - Pomyślna realizacja inicjatyw modernizacji CRM i transformacji omnichannel. - Większa zgodność strategii biznesowej z inwestycjami technologicznymi. - Przyspieszone dostarczanie innowacyjnych możliwości angażowania klientów. - Większe zadowolenie interesariuszy i zaufanie kadry kierowniczej do podejmowania decyzji technologicznych. - Zmniejszenie złożoności platformy, długu technicznego i wyzwań związanych z integracją. - Realizacja mierzalnej wartości biznesowej ze strategicznych inwestycji technologicznych.

Podróże: - Wymagane są minimalne lub umiarkowane podróże. - Szacunkowo 10 - 20%, głównie w przypadku kluczowych sesji planowania, kontaktów z dostawcami lub głównych kamieni milowych platformy. Kompetencje globalne Kiedy przejawiamy nasze wartości, takie jak przede wszystkim pacjent, doskonałość prowadzenia pojazdów, odważna pomysłowość i duch współpracy, poprzez nasze dwanaście globalnych kompetencji przedstawionych poniżej, pomagamy zapewnić tańsze leki większej liczbie pacjentów na całym świecie. - Wspomaga pracę zespołową - Zapewnia i prosi o szczere i przydatne informacje zwrotne - Samoświadomość - Działa włączająco - Wykazuje inicjatywę - Przedsiębiorcze nastawienie - Ciągłe uczenie się - Otwartość na zmiany - Zorientowanie na wyniki - Analityczne myślenie/analiza danych - Doskonałość finansowa - Przejrzysta komunikacja Zakres wynagrodzeń: 172 500,00 - 232 500,00 USD rocznieBeOne zobowiązuje się do stosowania uczciwych i godziwych praktyk w zakresie wynagrodzeń. Rzeczywisty pakiet wynagrodzeń zależy od kilku czynników, które są specyficzne dla każdego kandydata, w tym między innymi umiejętności związanych z pracą, głębokości doświadczenia, certyfikatów, odpowiedniego wykształcenia lub szkolenia oraz konkretnego miejsca pracy.

Pakiety mogą się różnić w zależności od lokalizacji ze względu na różnice w kosztach robocizny. Rekruter może podczas procesu rekrutacji przekazać więcej informacji na temat konkretnego zakresu wynagrodzeń w preferowanej lokalizacji. Należy pamiętać, że podany zakres odzwierciedla wyłącznie wynagrodzenie podstawowe lub zakres godzinowy.

Role niekomercyjne kwalifikują się do udziału w rocznym planie premiowym, a stanowiska komercyjne mogą uczestniczyć w motywacyjnym planie wynagrodzeń. Wszyscy pracownicy Spółki mają możliwość posiadania akcji BeOne Medicines Ltd., ponieważ wszyscy pracownicy są uprawnieni do uznaniowych nagród kapitałowych i dobrowolnie uczestniczą w Planie zakupu akcji pracowniczych. Firma oferuje kompleksowy pakiet świadczeń obejmujący opiekę medyczną, stomatologiczną, okulistyczną, 401(k), FSA/HSA, ubezpieczenie na życie, płatny czas wolny i opiekę zdrowotną.

Jesteśmy dumni, że jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse. BeOne nie dyskryminuje ze względu na rasę, religię, kolor skóry, płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie narodowe, status weterana lub jakąkolwiek inną podstawę objętą odpowiednim prawem. O zatrudnieniu decyduje się na podstawie kwalifikacji, zasług i potrzeb biznesowych.

W celu zapewnienia rozsądnych usprawnień osobom chronionym na mocy art. 503 ustawy o rehabilitacji z 1973 r., ustawy o pomocy w zakresie ponownego przystosowania się do potrzeb weteranów wojny w Wietnamie z 1974 r., tytułu I amerykańskiej ustawy o osobach niepełnosprawnych z 1990 r. oraz wszelkich innych obowiązujących przepisów federalnych, stanowych lub lokalnych, kandydaci wymagający rozsądnych usprawnień w procesie ubiegania się o pracę mogą skontaktować się z firmą . Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/director-digital-solution-architecture-beigene