Lider partnerstwa (USA i LATAM)

Opis TripleTen to wielokrotnie nagradzana szkoła internetowa zajmująca się przestrzenią bootcampów technologicznych. Naszą misją jest pomaganie ludziom w zmianie ich życia i osiągnięciu sukcesu w technologii. Oferujemy elastyczne kształcenie, mentoring zawodowy, wsparcie w zakresie CV i portfolio - i z dumą utrzymujemy wskaźnik obsadzania stanowisk pracy na poziomie 87% w naszych programach tworzenia stron internetowych, kontroli jakości, analizy danych i nauki o danych.

Lider Partnerstwa jest odpowiedzialny za budowanie, skalowanie i kierowanie funkcjami Partnerstw w USA i Ameryce Łacińskiej, ze szczególnym naciskiem na partnerstwa zawodowe i rynek amerykański. Jest to praktyczna rola przywódcza, łącząca strategiczną odpowiedzialność z bezpośrednią realizacją. Lider Partnerstwa zdefiniuje strategię partnerstwa, zbuduje i zoptymalizuje rurociąg partnerstwa, ustanowi skalowalne procesy docierania do odbiorców oraz będzie wspierać rozwój zespołu zarządzającego partnerstwem.

Osoba na tym stanowisku będzie bezpośrednio zarządzać menedżerami ds. partnerstwa w różnych regionach, ściśle współpracując z kierownictwem kariery i interesariuszami z wielu funkcji w celu budowania partnerstw, które przede wszystkim wspierają wyniki w karierze (zatrudnienie i doświadczenie w branży), jednocześnie tworząc możliwości strategicznego partnerstwa w zakresie innych funkcji biznesowych, w tym inicjatyw marketingowych i produktowych. Co będziesz robić 1. Strategia i rozwój partnerstwa - Opracuj ogólną strategię partnerstwa w USA i Ameryce Łacińskiej, skupiając się przede wszystkim na partnerstwach w karierze zawodowej, jednocześnie wspierając, w stosownych przypadkach, inicjatywy partnerstwa strategicznego dla innych funkcji biznesowych. - Zdefiniuj priorytety partnerstwa, segmenty docelowe i strategie zasięgu. - Buduj skalowalne procesy pozyskiwania i utrzymywania partnerów. - Ciągła optymalizacja wydajności partnerstwa w oparciu o dane i wyniki.

2. Rozwój partnerstwa - Osobiście rozwijaj relacje z partnerami strategicznymi, głównie na rynku amerykańskim. - Zbuduj i utrzymuj zrównoważony rurociąg składający się z pracodawców Tier-1 i pracodawców o dużym wpływie. - Prowadzenie negocjacji z partnerami strategicznymi. - Rozwijaj partnerstwa wspierające usługi kariery, zatrudnienie, doświadczenie w branży, zaangażowanie pracodawców i wielofunkcyjne inicjatywy biznesowe, w tym, w stosownych przypadkach, partnerstwa marketingowe i produktowe. - Identyfikacja i weryfikacja nowych możliwości partnerstwa, które tworzą długoterminową wartość dla firmy. 3.

Przywództwo i rozwój zespołu - bezpośrednio zarządzaj menedżerami ds. partnerstwa w USA i Ameryce Łacińskiej. - Trenuj i mentoruj zespół poprzez regularne przeglądy rurociągów, dyskusje na temat strategii zasięgu i coaching wydajności. - Wspieraj rozwój zawodowy Menedżerów Partnerstwa, dzieląc się najlepszymi praktykami i zapewniając bieżące wskazówki. - Zapewnienie spójnych standardów zarządzania partnerstwem i procesów operacyjnych we wszystkich regionach. 4. Zarządzanie potokami i wydajnością - Monitoruj stan potoku partnerstwa i metryki konwersji. - Przejrzyj jakość zasięgu, komunikację i strategie zaangażowania. - Identyfikuj wąskie gardła i w razie potrzeby dostosowuj strategię partnerstwa. - Ustanów raportowanie, śledzenie KPI i widoczność operacyjną w całej funkcji partnerstwa.

5. Współpraca międzyfunkcyjna - partner z kierownictwem kariery, produktem, marketingiem, doświadczeniem studentów i innymi interesariuszami biznesowymi w celu identyfikacji i rozwijania możliwości partnerstwa zgodnych z priorytetami firmy. - Dostosuj inicjatywy partnerstwa do strategii kariery i szerszych celów biznesowych. - Wspieranie wprowadzania nowych ofert kariery i innych strategicznych inicjatyw firmy wymagających partnerstwa zewnętrznego lub zaangażowania pracodawców. - Reprezentowanie funkcji Partnerstw w planowaniu strategicznym i inicjatywach międzyfunkcyjnych. Wymagane wymagania - Udokumentowane doświadczenie w budowaniu od podstaw funkcji pracodawcy lub partnerstwa strategicznego. - Wykazano sukces w zapewnianiu strategicznych partnerstw z dużymi organizacjami, najlepiej pracodawcami Tier-1. - Doświadczenie w budowaniu i utrzymywaniu długoterminowych potoków partnerstwa, a nie jednorazowej współpracy. - Doświadczenie w modelach partnerstwa niezwiązanych z przychodami (kariera, edukacja, doświadczenie branżowe, talent, społeczność, marketing, CSR lub podobne). - Silne umiejętności zarządzania interesariuszami, negocjacji i budowania relacji. - Doświadczenie w kierowaniu, mentorowaniu lub rozwijaniu zespołów partnerskich. - Silny analityczny sposób myślenia z doświadczeniem w wykorzystywaniu wskaźników partnerstwa do podejmowania decyzji. - Doskonała znajomość języka angielskiego w zakresie komunikacji.

Miło mieć - istniejąca sieć pracodawców poziomu 1, szczególnie na rynku amerykańskim. - Doświadczenie w EdTech, HRTech, rekrutacji, rozwoju siły roboczej lub partnerstwie talentów. - Doświadczenie w budowaniu globalnych lub wieloregionalnych funkcji partnerstwa. - Doświadczenie w coachingu i rozwoju młodszych Menedżerów Partnerstwa. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/partnership-lead-us-latam-tripleten-himala