Starszy wiceprezes, dyrektor generalny - Artemmetrx

Informacje o firmie Artemetrx Artemetrx to dział PSG zajmujący się analityką, technologią i doradztwem w zakresie opieki zdrowotnej, pomagający organizacjom z branży opieki zdrowotnej przekształcać złożone dane dotyczące opieki zdrowotnej w przydatne spostrzeżenia, strategiczne decyzje i mierzalne wyniki. Firma łączy zaawansowaną platformę analityczną dotyczącą opieki zdrowotnej z głęboką wiedzą branżową, aby dostarczać rozwiązania oparte na technologii, wspierane przez doświadczonych konsultantów ds. opieki zdrowotnej, farmaceutów, klinicystów i specjalistów ds. analityki. Artemmetrx obsługuje plany zdrowotne, pracodawców, organizacje związkowe, jednostki rządowe, konsultantów i innych interesariuszy z branży opieki zdrowotnej, którzy chcą poprawić przystępność cenową opieki zdrowotnej, zoptymalizować wyniki świadczeń apteki, wzmocnić nadzór i osiągnąć lepsze wyniki zdrowotne.

Opportunity PSG poszukuje doświadczonego dyrektora, który poprowadzi firmę Artemmetrx przez kolejną fazę wzrostu i ewolucji. Artemmetrx to odnosząca sukcesy i ugruntowana firma o dobrej reputacji, sprawdzonych możliwościach, lojalnych klientach i zróżnicowanych rozwiązaniach. PSG wierzy, że istnieje znaczna niewykorzystana szansa na dalsze skalowanie działalności poprzez ciągłe inwestycje w innowacje produktowe, komercjalizację, dojrzałość operacyjną i ekspansję rynkową.

Wiceprezes i dyrektor generalny będą opierać się na solidnych podstawach podczas kształtowania przyszłej wizji, strategii i trajektorii rozwoju firmy. Ta rola jest idealna dla lidera, którego motywacją jest skalowanie organizacji, budowanie wydajnych zespołów, opracowywanie innowacyjnych rozwiązań rynkowych i tworzenie długoterminowej wartości przedsiębiorstwa. Zaleta ekosystemu PSG i EPIC W przeciwieństwie do wielu niezależnych firm zajmujących się technologią medyczną, Artemmetrx czerpie korzyści z bycia częścią szerszego ekosystemu PSG i EPIC.

Tworzy to znaczącą platformę dla przyspieszonego wzrostu, zróżnicowanej wartości dla klienta i rozszerzonego zasięgu rynkowego. - Głęboka wiedza specjalistyczna w zakresie opieki zdrowotnej i farmacji - Ugruntowane relacje z klientami i wiarygodność rynkowa - Sprawdzone możliwości konsultingowe i doradcze - Strategiczne partnerstwa i relacje branżowe - Sprzedaż krzyżowa i możliwości opracowywania zintegrowanych rozwiązań - Środowisko współpracy łączące technologię, analitykę i wiedzę konsultingową Podsumowanie stanowiska Starszy wiceprezes i dyrektor generalny będą ponosić pełną odpowiedzialność za kierunek strategiczny, rozwój, wyniki finansowe i ogólny sukces Artemmetrx. Rola ta wymaga lidera, który potrafi zrównoważyć wizję strategiczną z realizacją operacyjną, jednocześnie stymulując rozwój w zakresie technologii, analiz i usług doradczych. Wybrany kandydat będzie głównym liderem biznesowym firmy Artemetrx i będzie kluczowym czynnikiem przyczyniającym się do szerszej strategii wzrostu i innowacji PSG.

Kluczowe obowiązki Strategia biznesowa i rozwój - Opracowywanie i realizacja długoterminowej strategii dla Artemmetrx. - Identyfikacja możliwości wzrostu, innowacji i ekspansji rynkowej. - Oceniaj nowe produkty, usługi, partnerstwa i inwestycje strategiczne. - Promuj zrównoważony wzrost przychodów i długoterminowe tworzenie wartości przedsiębiorstwa. Produkt, technologia i innowacja - ustal strategiczną wizję i plan działania dla platformy Artemmetrx. - Zapewnienie zgodności inwestycji produktowych z potrzebami rynku i priorytetami klientów. - Zaawansowane dane, analityka, technologia i możliwości oparte na sztucznej inteligencji. - Utrzymanie zróżnicowanej propozycji wartości, która łączy technologię i eksperckie usługi doradcze. Wyniki komercyjne - Kieruj strategią rozwoju komercyjnego firmy. - Współpracuj z kierownictwem PSG, aby zwiększać świadomość rynku, pozyskiwać, zatrzymywać i rozwijać klientów. - Wspieranie strategicznych relacji z klientami i kluczowych możliwości rozwoju. - Wzmocnienie pozycji rynkowej i przemyślane przywództwo.

Operacje i wyniki finansowe - odpowiedzialność za przychody, rentowność i wyniki operacyjne. - Kierowanie planowaniem biznesowym, budżetowaniem, prognozowaniem i alokacją zasobów. - Ustanowienie wskaźników wydajności i dyscyplin zarządzania, które wspierają skalowalny wzrost. - Dbaj o doskonałość operacyjną, wydajność i wykonanie. Przywództwo i rozwój organizacyjny - Zbuduj i prowadź wysokowydajny zespół przywódczy. - Promuj kulturę odpowiedzialności, innowacji, współpracy i skupienia się na kliencie. - Rozwijanie zdolności organizacyjnych wymaganych do wspierania przyszłego wzrostu. - Przyciągaj, zatrzymuj i rozwijaj wyjątkowe talenty. Wymagane kwalifikacje - wymagane wykształcenie wyższe. - Ponad 15 lat doświadczenia w progresywnym przywództwie. - Znaczące doświadczenie w prowadzeniu firm zajmujących się technologią opieki zdrowotnej, analityką, danymi, konsultingiem lub usługami opartymi na technologii. - Wykazano sukces w skalowaniu organizacji i napędzaniu zrównoważonego wzrostu. - Silne możliwości zarządzania finansami, operacjami i biznesem. - Wcześniejszy dyrektor generalny, lider jednostki biznesowej lub równoważny obowiązek kierowniczy w zakresie zysków i strat. - Doświadczenie w kierowaniu zespołami wielofunkcyjnymi i złożonymi operacjami biznesowymi.

Preferowane - wykształcenie MBA lub wyższe związane z opieką zdrowotną. - Doświadczenie w analityce opieki zdrowotnej, technologii opieki zdrowotnej, PBM, farmacji specjalistycznej, planach zdrowotnych, konsultingu lub branżach pokrewnych. - Doświadczenie z SaaS i modelami komercjalizacji doradztwa opartymi na technologii. Jak wygląda sukces Miarą sukcesu na tym stanowisku będzie umiejętność przekształcenia firmy Artemetrx z odnoszącej sukcesy firmy zajmującej się analityką i doradztwem w zakresie opieki zdrowotnej w skalowaną, wiodącą na rynku platformę technologii i spostrzeżeń dotyczących opieki zdrowotnej. Wybrany kandydat przyspieszy wzrost, wzmocni pozycję rynkową, rozszerzy możliwości produktów, poprawi skalowalność operacyjną, rozwinie przyszłych liderów i zmaksymalizuje wartość strategiczną Artemmetrx w szerszym ekosystemie PSG i EPIC. ## Wynagrodzenie Podstawowy zakres wynagrodzenia na tym stanowisku wynosi 275 000 - 325 000 USD.

Przedział ten reprezentuje dokonane w dobrej wierze przez pracodawcę szacunki dotyczące wynagrodzenia za tę rolę w momencie oddelegowania. Rzeczywiste wynagrodzenie zostanie ustalone na podstawie czynników takich jak doświadczenie, umiejętności, szkolenia, certyfikaty, wykształcenie, kapitał wewnętrzny i dane rynkowe. Na tym stanowisku możesz także liczyć na premie i kompleksowy pakiet świadczeń. ## Dlaczego Epic EPIC ma ponad 60 biur i 4000 pracowników w całym kraju - i ciągle się rozwijamy!

To świetny czas, aby dołączyć do zespołu i być częścią tego rozwoju. Oferujemy: - Hojny płatny czas wolny - Zarządzany PTO dla pracowników etatowych/zwolnionych (czas wolny bez naliczeń i limitów); 22 dni PTO rozpoczynające się dla pracowników godzinowych/niezwolnionych; 12 płatnych urlopów własnych firmy; 4 dni wcześniejszego zamknięcia - Szerokie opcje urlopu: płatny urlop rodzicielski, urlop z tytułu niezdolności do ciąży i więzi rodzinnej oraz urlop dla dawcy narządów/dawcy szpiku kostnego - Hojny program premii za polecenie pracownika w wysokości 1500 USD za każde polecenie pracownika - Programy uznania dla pracowników w celu demonstrowania wartości EPIC oraz dodatkowe nagrody i programy uznania dla pracowników (i wycieczki!) - Grupy zasobów pracowniczych: Koalicja Kobiet, EPIC Veterans Group - Rozwój zawodowy i rozwój: Program mentorski, czesne Program zwrotu kosztów, rozwój przywództwa - Unikalne świadczenia, takie jak ubezpieczenie zwierząt domowych, ochrona przed kradzieżą tożsamości i oszustwami, planowanie prawne, planowanie rodziny oraz wsparcie w okresie menopauzy i wieku średniego - Dodatkowe świadczenia obejmują między innymi: dopasowanie 401(k), ubezpieczenie medyczne, ubezpieczenie stomatologiczne, ubezpieczenie wzroku oraz programy pomocy wellness i pracownikom - Kultura pracy 50/50: EPIC wspiera kulturę 50/50 między producentami a resztą firmy, wspierając współpracę, pracę zespołową i włączające środowisko pracy. Aby produkcja i obsługa były EPICKIE, potrzeba zarówno produkcji, jak i usług! - EPIC Gives Back - Niektóre z naszych działań charytatywnych obejmują Donation Connection, Fundusz Pomocy Pracownikom i Fundację People First - Według „Insurance Journal” znajdujemy się w pierwszej dziesiątce agencji nieruchomości/poszkodowanych.

Aby dowiedzieć się więcej o EPIC, odwiedź naszą stronę kariery: . EPIC obejmuje różnorodność we wszystkich jej formach - niezależnie od tego, czy jest to różnorodność myśli, pochodzenia, rasy, religii, płci, umiejętności czy doświadczenia. Zależy nam na tworzeniu społeczności zawodowej, w której każdy współpracownik czuje się mile widziany, ceniony, szanowany i słyszany.

Wierzymy, że różnorodność napędza innowacje i że tworzenie środowiska, w którym każdy pracownik czuje się włączony i wzmocniony, pomaga nam zapewniać najlepsze wyniki naszym klientom. Kandydaci z Kalifornii - sprawdź swoje prawa do prywatności na: . Massachusetts G.L.c.

149 sekcja 19B (b) wymaga następującego oświadczenia: W stanie Massachusetts wymaganie lub przeprowadzanie testu na wykrywaczu kłamstw jako warunku zatrudnienia lub kontynuacji zatrudnienia jest niezgodne z prawem. Pracodawca naruszający to prawo podlega sankcjom karnym i odpowiedzialności cywilnej. #PSG Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/senior-vice-president-general-manager-artemetrx-pharmaceutical-strategies-group-llc