Partner Biznesowy ds. Zasobów Ludzkich

Lokalizacja: wymagane zdalne wizyty w Wielkiej Brytanii, Londyn/południowy wschód i okazjonalne Leeds. Umowa: stała, pełnoetatowa. Informacje o roli.

Fortrea to wiodąca światowa organizacja zajmująca się badaniami klinicznymi, której celem jest dostarczanie innowacyjnych rozwiązań w zakresie rozwoju klinicznego dla branży nauk przyrodniczych. Działamy w około 100 krajach i dysponujemy zróżnicowanym i utalentowanym zespołem, który zapewnia dyscyplinę naukową i doskonałość operacyjną. Poszukujemy doświadczonego i proaktywnego partnera biznesowego ds. zasobów ludzkich, który dołączy do naszego globalnego zespołu HR i będzie zapewniał wsparcie operacyjne pracownikom w całej organizacji.

Jeśli podlegasz starszemu menedżerowi ds. relacji pracowniczych z siedzibą w Wielkiej Brytanii, jest to doskonała okazja dla pewnego siebie specjalisty ds. HR, który lubi bliską współpracę z firmą, do udzielania praktycznych porad i rozwiązań problemów kadrowych. Będziesz kluczowym punktem kontaktowym dla menedżerów w wielu różnych tematach, w tym w zakresie relacji pracowniczych, zarządzania absencjami, poprawy wydajności, interpretacji polityk, wsparcia w zakresie zmian organizacyjnych i ogólnych zapytań HR.

Będziesz zapewniać praktyczne i aktualne wskazówki oparte na najlepszych praktykach, zapewniając skuteczne zarządzanie sprawami, przestrzeganie procesów, a pracownikom uczciwe i spójne doświadczenie. Kluczowe obowiązki Buduje silne relacje robocze, oparte na zaufaniu, wiarygodności i szacunku ze strony liderów biznesu i HR. Wspiera rozwój inicjatyw i priorytetów HR w skali regionalnej i globalnej.

Doradzanie menedżerom w zakresie polityki kadrowej, procedur i brytyjskiego ustawodawstwa dotyczącego zatrudnienia, zapewniając praktyczne i zgodne wyniki. Zarządzaj sprawami dotyczącymi relacji pracowniczych i wspieraj je, w tym sprawami dyscyplinarnymi, skargami, nieobecnościami, zdolnościami, okresem próbnym i wynikami. Coachuj menedżerów poprzez procesy HR, w tym przygotowując się do spotkań, opracowując dokumentację i podejmując uczciwe, oparte na dowodach decyzje.

Wspieraj działania związane ze zmianami operacyjnymi, w tym spotkania konsultacyjne, restrukturyzacje, zmiany ról, działania TUPE i planowanie wdrożeń, jeśli jest to wymagane. Monitoruj trendy dotyczące spraw kadrowych, dane dotyczące nieobecności i wskaźniki personelu, aby identyfikować problemy, eskalować ryzyko i zalecać praktyczne ulepszenia. Ściśle współpracuj z kolegami z działu HR, płac, pozyskiwania talentów, nagradzania i uczenia się, aby zapewnić wspólne doświadczenia pracowników i menedżerów. Upewnij się, że procesy HR, szablony, pisma i dokumentacja są kompletne i zgodne z ustalonymi harmonogramami.

Wspieraj zaangażowanie pracowników, dobre samopoczucie, włączenie i utrzymanie pracowników poprzez praktyczne wdrożenie lokalne. Prowadź dokładną dokumentację i zapewniaj, że działania HR są realizowane uczciwie, konsekwentnie i zgodnie z wymogami prawnymi i wewnętrznymi. O TobieJesteś doświadczonym specjalistą HR z dużą wiedzą ogólną i praktycznym podejściem.

Bez problemu poradzisz sobie z zarządzaniem dużą liczbą spraw w dziale ER, doradzaniem menedżerom w zakresie praktycznych kolejnych kroków i utrzymywaniem procesów w sposób uczciwy, terminowy i zgodny z przepisami. Cechuje Cię zdrowy rozsądek, odporność, dbałość o szczegóły i umiejętność równoważenia doświadczenia pracowników z potrzebami biznesowymi. Niezbędne umiejętności i doświadczenie Wcześniejsze doświadczenie na stanowisku operacyjnego partnera biznesowego HR lub na podobnym ogólnym stanowisku HR.

Dobra znajomość brytyjskiego prawa pracy i najlepszych praktyk HR. Doświadczenie w zarządzaniu sprawami dotyczącymi relacji pracowniczych, w tym sprawami dyscyplinarnymi, skargami, nieobecnościami, zdolnościami, okresem próbnym i wydajnością. Doświadczenie we wspieraniu procesów konsultacji, restrukturyzacji, zmian ról lub innych działań związanych ze zmianami operacyjnymi.

Silne umiejętności coachingu menedżerskiego, z umiejętnością udzielania jasnych, praktycznych i świadomych pod względem komercyjnym porad. Umiejętność wykorzystania danych HR, trendów w sprawach i wskaźników personalnych w celu identyfikacji tematów i wspierania podejmowania decyzji operacyjnych. Doskonałe umiejętności organizacji i zarządzania sprawami, z możliwością zarządzania konkurencyjnymi priorytetami i pracą w odpowiednim tempie.

Preferowany jest absolwent posiadający kwalifikacje CIPD lub równoważne doświadczenie. Czego możesz od nas oczekiwać Rozwój kariery: poszerzaj swoją wiedzę z zakresu HR we wspierającym środowisku, z możliwością rozwoju i postępu. Znacząca praca: część organizacji, która naprawdę zmienia życie pacjentów i przyczynia się do rozwoju terapii i terapii, które mogą poprawić życie pacjentów na całym świecie.

Konkurencyjne wynagrodzenie: konkurencyjne wynagrodzenie i pakiet świadczeń, w tym struktura premii. Wynagrodzenie prawdopodobnie wyniesie około 55 000 funtów, z pewną elastycznością w przypadku odpowiedniego kandydata. Ciągłe doskonalenie: możliwości wnoszenia pomysłów, ulepszania procesów i dalszego rozwoju osobistego oraz bycia częścią przyjaznego i włączającego globalnego zespołu HR Partnering.

Dowiedz się więcej o naszej prośbie o EEO i zakwaterowanie tutaj. Oryginalnie opublikowano w Himalajach