Dyrektor ds. szkoleń i rozwoju sprzedaży

O Aspen Kochamy to, co robimy! W Aspen Surgical każdego dnia kierujemy się naszymi wartościami, takimi jak koncentracja na kliencie, uczciwość, odpowiedzialność, współpraca i duch innowacyjności. Dzięki temu troskliwemu zaangażowaniu tworzymy i budujemy wyjątkowe produkty, które wyznaczają standardy branżowe, wywierając realny i trwały wpływ na życie ludzi na całym świecie.

Staramy się być najlepsi, zapewniając jednocześnie narzędzia, zasoby i wsparcie potrzebne do zapewnienia członkom naszego zespołu sukcesu. Podsumowanie Dyrektor ds. szkoleń i rozwoju sprzedaży będzie odgrywać kluczową rolę, kierując strategicznym rozwojem, zarządzaniem i realizacją komercyjnych programów szkoleniowych i wspierających sprzedaż dla Aspen Surgical. Kierując naszym podejściem do szkoleń komercyjnych i rozwoju, ta rola jest odpowiedzialna za tworzenie i dostarczanie dynamicznych programów szkoleniowych za pomocą różnych mediów, w tym e-learningu i sesji na żywo, we współpracy z zespołem ds. zarządzania produktem.

Stanowisko to współpracuje z kluczowymi interesariuszami komercyjnymi, co umożliwia nam realizację naszej globalnej strategii produktowej w celu maksymalizacji przychodów i rentowności portfolio produktów Aspen Surgical. Na tym stanowisku będziesz mieć możliwość opracowania i wdrożenia kompleksowych programów szkoleniowych, aby wyposażyć zespół handlowy w dogłębną wiedzę na temat naszych produktów i usług, zapewniając dokładne zrozumienie funkcji, korzyści i przewag konkurencyjnych. Projektuj i dostarczaj skuteczne moduły szkoleniowe, zarówno bezpośrednie, jak i e-learningowe, obejmujące różne metody uczenia się, takie jak warsztaty, zasoby internetowe i ćwiczenia polegające na odgrywaniu ról, aby poprawić rozwój umiejętności i wiedzę o produktach.

Współpracuj z zespołami interdyscyplinarnymi, aby być na bieżąco z aktualizacjami produktów, trendami rynkowymi i informacjami o konkurencji, włączając te informacje do materiałów szkoleniowych, aby zapewnić pracownikom sprzedaży aktualne informacje i możliwość dostosowania się. Oceniaj indywidualne potrzeby szkoleniowe zespołu i odpowiednio dostosowuj inicjatywy szkoleniowe, eliminując luki w umiejętnościach i promując ciągłą poprawę wyników. Prowadź wirtualne sesje coachingowe i seminaria internetowe, aby zwiększyć zdolność zespołu sprzedaży do skutecznego planowania konta, rozwijania strategicznych relacji i poruszania się po złożonych scenariuszach sprzedaży, zapewniając członkom zespołu spójne i interaktywne doświadczenia edukacyjne.

Wykorzystuj wskaźniki wydajności i mechanizmy informacji zwrotnej do oceny skuteczności programów szkoleniowych, wprowadzając korekty oparte na danych, aby stale poprawiać jakość i wpływ inicjatyw szkoleniowych w zakresie sprzedaży. Promuj kulturę ciągłego uczenia się poprzez opracowywanie planów ciągłego szkolenia i rozwoju, które wspierają rozwój kariery w zespole. Współpraca z kierownictwem handlowym w celu dostosowania inicjatyw szkoleniowych do szerszych strategii i celów, zapewniając spójne i skoordynowane podejście do rozwoju umiejętności.

Bądź na bieżąco z najlepszymi praktykami branżowymi w zakresie szkoleń i uczenia się dorosłych, wykorzystując innowacyjne techniki i technologie, aby program szkoleniowy był aktualny i wciągający. Pielęgnuj sprzyjające współpracy i pozytywne środowisko uczenia się, zachęcając do otwartej komunikacji i dzielenia się wiedzą między członkami zespołu, aby poprawić ogólną wydajność zespołu. Zapewniaj ciągłe, ciągłe szkolenia dla wszystkich zespołów sprzedaży, wzmacniając kluczowe inicjatywy, wspierając wprowadzanie produktów na rynek i zapewniając trwałe wyniki w całej organizacji.

Prowadzić i ułatwiać spotkania szkoleniowe dotyczące sprzedaży, w tym Globalne Spotkania Sprzedażowe, zapewniając silne zaangażowanie przywództwa, dostosowanie i skuteczną realizację kluczowych inicjatyw szkoleniowych. Angażuj i zarządzaj relacjami z zewnętrznymi partnerami i platformami, aby wspierać skalowalne i skuteczne programy szkoleniowe. Komunikuj strategię szkoleniową, priorytety i wyniki na wszystkich poziomach organizacji, w tym na szczeblu kierowniczym, wyrażając obecny stan, przyszły plan działania i ogólny wpływ na działalność biznesową.

Aby odnieść sukces na tym stanowisku, wymagany jest tytuł licencjata ze specjalizacją w marketingu, sprzedaży, biznesie lub pokrewnej dziedzinie. Mile widziane 7-10 lat doświadczenia w sprzedaży i/lub szkoleniach sprzedażowych z doświadczeniem w zakresie wyrobów medycznych. Głębokie zrozumienie zasad uczenia się i rozwoju.

Głębokie doświadczenie w szkoleniach na stojąco, szczególnie w zakresie programu nauczania umiejętności sprzedaży. Biegły w pracy w ramach cyfrowych platform edukacyjnych (np. Articulate 360, platform LMS itp.) Budowanie sukcesu, komunikacja i realizacja komercyjnych programów szkoleniowych w celu zapewnienia wzrostu.

Głębokie doświadczenie w zakresie metod uczenia się dorosłych, w tym różnych mediów (e-learning, wirtualny, osobisty). Silne kompetencje kliniczne, strategiczne nastawienie, wnikliwość biznesowa i umiejętności analityczne. Umiejętność kierowania zespołami interdyscyplinarnymi.

Zmotywowani, z doświadczeniem w ustanawianiu i realizowaniu celów z pasją i pilnością. Silne umiejętności analityczne i wyjątkowe umiejętności w zakresie komunikacji i prezentacji. Możliwość podróżowania przez około 25% czasu.

Mogą być również wymagane podróże międzynarodowe. Jesteśmy dumni, że jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse i doceniamy różnice naszych pracowników, niezależnie od rasy, koloru skóry, religii, płci, orientacji seksualnej, tożsamości płciowej, narodowości, wieku, niepełnosprawności czy statusu weterana. Inność czyni nas lepszymi.

Pierwotnie opublikowano w Himalajach