Międzynarodowy Rekruter

Chainguard jest zaufanym źródłem oprogramowania open source. Dostarczając wzmocnione, bezpieczne i gotowe do produkcji kompilacje wszystkich inżynierów oprogramowania open source i agentów AI, Chainguard pomaga organizacjom szybciej budować, zachować zgodność i eliminować ryzyko. Naszymi klientami są przedsiębiorstwa z listy Fortune 500 i światowi liderzy branży, w tym Anduril, Canva, Fortinet, Hewlett Packard Enterprise, OpenAI, Snap Inc. i Snowflake.

Chainguard jest wspierany przez wiodących inwestorów, w tym Amplify, IVP, Kleiner Perkins, Lightspeed Venture Partners, Mantis VC, Redpoint Ventures, Sequoia Capital i Spark Capital. RoleAt Chainguard ma misję zmiany sposobu, w jaki świat tworzy i zabezpiecza oprogramowanie, i potrzebujemy starszego rekrutera, który pomoże nam rozwijać się na całym świecie. Twoja praca będzie bezpośrednio kształtować nasz międzynarodowy zasięg, od budowania zespołów sprzedaży, które otwierają nowe rynki, po zatrudnianie inżynierów, którzy tworzą bezpieczne produkty.

Będziesz prowadził poszukiwania od początku do końca, ściśle współpracował z menedżerami ds. rekrutacji i liderami oraz upewniał się, że każdy kandydat odejdzie z silnym wrażeniem Chainguarda. Ta rola polega na budowaniu wysokowydajnych zespołów, które napędzają nasz rozwój za granicą, a nie tylko na obsadzaniu stanowisk. Co będziesz robić Przeprowadzaj poszukiwania w pełnym cyklu, przede wszystkim w zakresie wejścia na rynek (GTM), z możliwością elastycznego zatrudniania w całej międzynarodowej firmie.

Współpracuj z liderami, aby zdefiniować role, ustalić priorytety zatrudniania i ustalić jasne oczekiwania dotyczące tego, jak „świetnie” będzie wyglądać na całym świecie. Buduj rurociągi i zarządzaj nimi, które przewidują rozwój na rynkach międzynarodowych. Zapewnij spójne, przyjazne dla kandydatów doświadczenie w różnych strefach czasowych i geograficznych.

Zapewnij wgląd w międzynarodowe trendy w zakresie talentów, wynagrodzeń i strategii rekrutacji. Dostosowuj i ulepszaj procesy rekrutacyjne, aby skutecznie skalować je w różnych regionach, zachowując jednocześnie ludzki i elastyczny charakter. Czego szukamy Duże doświadczenie w rekrutacji, głównie na stanowiska GTM i inne stanowiska biznesowe z bezpośrednią ekspozycją na rynki międzynarodowe.

Sprawdzona umiejętność współpracy z liderami wyższego szczebla lub założycielami w przypadku zatrudnienia o wysokim priorytecie. Umiejętność radzenia sobie z globalnymi wyzwaniami związanymi z rekrutacją - strefami czasowymi, przepisami i dynamiką rynku lokalnego. Wygodne budowanie i rozwijanie procesów rekrutacyjnych do pracy ponad granicami.

Zaufany doradca menedżerów ds. rekrutacji oraz troskliwy i pełen szacunku partner dla kandydatów. Możliwość dostosowania się, ciekawość i energia, pomagając startupowi w globalnej ekspansji. Bonus, jeśli fascynuje Cię open source, bezpieczeństwo lub znajdowanie świetnych talentów w niekonwencjonalnych miejscach.

O nas Żyjemy i oddychamy wartościami naszej firmy: Mamy obsesję na punkcie klienta - koncentrujemy się na dostarczaniu naszym klientom rozwiązań, które tworzą wartość i czynią ich życie lepszym. Mamy skłonność do celowego działania - ustalamy priorytety, planujemy, próbujemy różnych rzeczy i szybko ponosimy porażkę. Nie traktujemy siebie zbyt poważnie (ale wykonujemy poważną pracę) - Rozwiązujemy ważny problem, który wymaga skupienia, ale lubimy też cieszyć się podróżą.

Ufamy sobie nawzajem i zakładamy dobre intencje - podejmujemy przejrzyste decyzje, aby umożliwić członkom zespołu podejmowanie świadomych decyzji. Oto niektóre z oferowanych przez nas korzyści: Elastyczna kultura pracy oparta przede wszystkim na zdaniu: praca zdalna dzięki możliwości spotkań zespołu, odbywającym się dwa razy w roku szczytom dotyczącym miejsc docelowych oraz miesięcznym stypendium na przestrzenie coworkingowe, kosztom telefonu i Internetu. Nasze podejście do kapitału własnego: Otrzymuj opcje na akcje po zatrudnieniu i awansie.

Ponadto możesz uczestniczyć w ofertach wtórnych i mieć 10 lat na skorzystanie z opcji (tak, dobrze przeczytałeś: 10 lat!). 100% ubezpieczenia zdrowotnego: Pokrywamy 100% składek na ubezpieczenie zdrowotne, okulistyczne i stomatologiczne dla Ciebie i osób na Twoim utrzymaniu. Z Twojej wypłaty nic nie wypływa. ∞ Elastyczny czas wolny: poświęć tyle czasu, ile potrzebujesz - aby jak najlepiej wykonać swoją pracę, musimy się naładować i zresetować.

18 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego: Oferujemy 18 tygodni dla rodziców rodzących i 12 tygodni dla rodziców nierodzących, z możliwością wykorzystania całości na raz lub przez cały pierwszy rok życia dziecka. Jeśli Twoje doświadczenie jest bliskie, ale nie spełnia wszystkich wymagań, aplikuj. Budujemy najlepszy zespół pod względem technologii i koncentrujemy się na zatrudnianiu „Obrońców Łańcucha” z unikalnym doświadczeniem, perspektywami i doświadczeniem.

Chainguard jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Nie dyskryminujemy ze względu na rasę, religię, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć (w tym ciążę, poród, decyzje dotyczące zdrowia reprodukcyjnego lub powiązane schorzenia), orientację seksualną, tożsamość płciową, ekspresję płciową, wiek, status weterana objętego ochroną, status osoby niepełnosprawnej, informacje genetyczne, poglądy lub działalność polityczną lub inne obowiązujące cechy prawnie chronione. Rozważamy również wykwalifikowanych kandydatów z przeszłością kryminalną, zgodnie z obowiązującym prawem federalnym, stanowym i lokalnym.

Przesyłając swoją aplikację, potwierdzasz, że Chainguard będzie przetwarzał Twoje dane osobowe zgodnie z Globalną Informacją o ochronie prywatności kandydatów Chainguard. ©2026 Osłona łańcucha. Wszelkie prawa zastrzeżone. Pierwotnie opublikowany w Himalajach