Menedżer Produktu Ubezpieczeń Grupowych

Opis stanowiska pracy: Stanowisko: Menedżer produktu ds. ubezpieczeń grupowych Lokalizacja: Zdalna z okazjonalnymi podróżami do Londynu i za granicę Typ: Pełny etat, na stałe Poszukujemy menedżera produktu, który będzie właścicielem i dostawcą planu rozwoju produktów Grupy dla naszej platformy Assure Integral. Przełożysz globalną strategię produktu na wykonywalne plany działania specyficzne dla Grupy - zapewniając dostosowanie możliwości platformy, zapotrzebowania klientów i priorytetów dostaw. Co będziesz robić Zdefiniujesz, posiadasz i utrzymujesz plan działania Grupy dostosowany do globalnej strategii i wymagań klientów Przekładasz plan działania na epickie, funkcje i historie użytkowników z wyraźnym priorytetyzacją zaległości Kierowanie projektowaniem funkcjonalnym możliwości specyficznych dla Grupy, w tym konfiguracją produktu i cyklem życia zasad Wnoszenie wkładu w fora Integral Design Authority (IDA) i fora zarządzania produktami Partner w Build/Engineering zespoły poprzez planowanie PI, realizację sprintów i ustalanie zakresu wydań Współpraca z zespołami regionalnymi, klientami, przedsprzedażą i wewnętrznymi MŚP Ciągłe doskonalenie - zwiększenie ponownego użycia i ograniczenie rozwiązań niestandardowych Co przyniesiesz: Wiedza ubezpieczeniowa w zakresie ubezpieczeń grupowych lub świadczeń pracowniczych Głębokie zrozumienie cyklu życia polis i struktur produktów Doświadczenie na platformie z Assure Integral lub podobnymi platformami PAS Doświadczenie w dostarczaniu produktów jako właściciel produktu, menedżer produktu lub starszy analityk biznesowy Silne umiejętności Agile - posiadanie zaległości, definicja funkcji, dostosowanie sprintu Doskonała zarządzanie interesariuszami - umiejętność kwestionowania, wpływania i kierowania decyzjami Znajomość JIRA, Confluence, AHA! i narzędzia AI Jak wygląda sukces: Jasny, możliwy do dostarczenia plan działania Grupy zgodny z globalną strategią Wysokiej jakości, gotowy do wykonania backlog Większe ponowne wykorzystanie w LOBach i klientach Ograniczenie kompilacji i fragmentacji na zamówienie Co oferujemy Konkurencyjne wynagrodzenie i program emerytalny - nagradzanie Twojej wiedzy specjalistycznej przy jednoczesnym zabezpieczeniu przyszłości.

Kompleksowy pakiet świadczeń - obejmujący DXC Select, Perks at Work i programy motywacyjne zapewniające ekskluzywne oszczędności i nagrody. Ciągłe uczenie się i rozwój - dostęp do możliwości podnoszenia kwalifikacji, zasobów związanych z rozwojem kariery i wiodących w branży szkoleń. Korzyści związane ze stylem życia - ciesz się takimi opcjami, jak program samochodu ofiarnego za wynagrodzenie i nie tylko.

W DXC Technology wierzymy, że silne powiązania i społeczność są kluczem do naszego sukcesu. Nasz model pracy priorytetowo traktuje współpracę osobistą, oferując jednocześnie elastyczność wspierającą dobre samopoczucie, produktywność, indywidualny styl pracy i okoliczności życiowe. Zależy nam na wspieraniu włączającego środowiska, w którym każdy może się rozwijać.

Oszustwo rekrutacyjne to program, w ramach którego osobom poszukującym pracy oferowane są fikcyjne oferty pracy, zazwyczaj za pośrednictwem usług online, takich jak fałszywe strony internetowe, lub za pośrednictwem niechcianych wiadomości e-mail rzekomo pochodzących od firmy. Te e-maile mogą wymagać od odbiorców podania danych osobowych lub dokonania płatności w ramach nielegalnego procesu rekrutacyjnego. DXC nie składa ofert pracy za pośrednictwem sieci mediów społecznościowych i DXC nigdy nie prosi kandydatów o żadne pieniądze ani płatności na żadnym etapie procesu rekrutacji, ani nie prosi osoby poszukującej pracy o zakup sprzętu IT lub innego sprzętu w naszym imieniu.

Więcej informacji na temat oszustw związanych z zatrudnieniem można znaleźć tutaj. Oryginalnie opublikowano w Himalajach