Menedżer Talentów i Ludzi

Driftrock zatrudnia Menedżera ds. Talentów i Ludzi, który będzie zarządzał naszymi pracownikami od początku do końca i prowadził rekrutację od początku do końca, od pozyskiwania informacji i rozmów kwalifikacyjnych po wdrożenie, dzięki czemu Driftrock stanie się doskonałym miejscem pracy. Krótkie fakty Zespół: Operacje Raporty do: Szefa Operacji Lokalizacja: Całkowicie zdalny, Wielka Brytania Umowa: Pełny etat, na stałe Wynagrodzenie: od 50 000 do 65 000 GBP (w zależności od doświadczenia i umiejętności) + opcje udostępniania Data rozpoczęcia: Gdy tylko znajdziemy właściwa osoba Dlaczego istnieje ta rola W Driftrock pomagamy niektórym z najbardziej znanych marek na świecie zamienić reklamy w prawdziwych klientów.

To kluczowy czas, ponieważ szybko rozwijamy się w Wielkiej Brytanii i na arenie międzynarodowej, a kilka następnych lat będzie jak dotąd najbardziej ekscytujących w naszej historii. Ten rozwój zależy przede wszystkim od ludzi. Poszukujemy oddanego lidera talentów, który będzie kompleksowo zarządzał naszymi pracownikami, kształtując sposób, w jaki zatrudniamy, rozwijamy się, opiekując się genialnymi ludźmi i pomagając definiować kulturę w miarę skalowania.

Jeśli chcesz, aby Driftrock stał się miejscem, w którym najlepsi w branży budują swoją karierę i pomagają nam się rozwijać, to jest ta rola dla Ciebie. Co będziesz posiadać Będziesz odpowiedzialny za sprawne, zgodne z przepisami, codzienne zarządzanie ludźmi i talentami w Driftrock, zarządzanie rekrutacją i wdrażaniem, upewnianie się, że wszyscy pracownicy mają wspaniałe doświadczenie od oferty do odejścia, a nasze procesy kadrowe są niezawodne, dobrze udokumentowane i gotowe do skalowania. Będziesz ściśle współpracować z dyrektorem operacyjnym i zespołem liderów, z dużą ilością miejsca na powiększanie zakresu wraz z rozwojem zespołu i funkcji.

Twoje pierwsze 90 dni Do 30 dnia: poznaj zespół, przejmij codzienne operacje kadrowe (lista płac, umowy, wdrażanie), od razu rozpocznij rekrutację na żywo, przeprowadzaj rozmowy kwalifikacyjne, zarządzaj kandydatami w toku i zmapuj wszystkie procesy, zasady i systemy kadrowe, które mamy dzisiaj. Do 60. dnia: Sprawnie przeprowadź swój pierwszy pełny cykl płacowy, kontroluj talenty od początku do końca (od opisu stanowiska i pozyskiwania pracowników, poprzez rozmowę kwalifikacyjną, aż po ofertę) i dostarcz listę priorytetów, które należy udoskonalić lub ulepszyć. Do 90. dnia: Wprowadź pierwsze ulepszenia procesów, wykorzystaj talenty we wszystkich bieżących rolach i stań się zaufanym pierwszym punktem kontaktowym dla wszystkich osób i zapytań o talenty.

Czym będziesz się zajmował Codzienna rekrutacja: opisy stanowisk, pozyskiwanie pracowników, rundy rozmów kwalifikacyjnych i koordynacja z liderami zespołu, aż po ofertę i wdrożenie. Przeprowadź kompleksowe wdrożenie i kontynuuj, aby każdy nowy pracownik dobrze się zaaklimatyzował. Prowadź płace w trzech systemach i precyzyjnie i terminowo zarządzaj świadczeniami, corocznymi urlopami i przedłużaniem umów.

Sporządzaj projekty umów o pracę, umów o doradztwo i listów ofertowych oraz utrzymuj zgodność praktyk naszych pracowników z prawem, korzystając ze wsparcia naszych prawników. Utrzymuj politykę kadrową, podręcznik dla pracowników i wspieraj bezpieczeństwo i higienę pracy w domu oraz ryzyko związane z ludźmi. Audytuj nasze obecne procesy i systemy kadrowe, rekomenduj i wdrażaj aktualizacje w miarę powiększania się zespołu.

Zarządzaj konfiguracją IT, zarządzaniem urządzeniami (aby każdy miał narzędzia potrzebne do bezpiecznej pracy) i odejściem od pracy. Bądź pierwszym punktem kontaktowym w przypadku zapytań pracowników, zajmuj się procesami dyscyplinarnymi, skargami i procesami zwolnienia, w tym rozmowami kwalifikacyjnymi. Co przyniesiesz Bardziej zależy nam na dowodach wpływu niż na konkretnej liczbie lat.

Prawdopodobnie rozpoznasz siebie w większości z poniższych sytuacji: Doświadczenie w kierowaniu operacjami ludzkimi i praktycznym wykorzystaniu talentów w firmie liczącej ponad 35 osób, w tym w zakresie skalowania procesów w miarę jej rozwoju. Silna praktyczna wiedza na temat brytyjskiego prawa pracy, najlepszych praktyk kadrowych i zgodności, poparta praktycznym zarządzaniem umowami i polityką. Doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji i onboardingu od początku do końca.

Doświadczenie w dokładnym i terminowym zarządzaniu systemami płac, świadczeń i kadr, najlepiej w wielu krajach. Doskonałe umiejętności interpersonalne i zdrowy osąd w delikatnych, poufnych sprawach. Niezawodny inicjator, który potrafi wyznaczyć kierunek i go zrealizować, przejmując odpowiedzialność, zamiast czekać, aż ktoś mu powie.

Dodatkowe punkty Doświadczenie we wspieraniu zespołu pracującego zdalnie lub rozproszonego na całym świecie. Znajomość modeli Employer of Record i płac obejmujących wiele krajów. Komfort korzystania z technologii i narzędzi.

Nie jesteś pewien, czy zaznaczyłeś wszystkie pola? W każdym razie złóż wniosek. Jeśli możesz nam pokazać, że przeniosłeś istotny wskaźnik, czekamy na Twoją opinię.

Dlaczego Driftrock Misją Driftrock jest stać się wiodącą na świecie platformą marketingu motoryzacyjnego i e-mobilności oraz pomóc przyspieszyć przejście na ekologiczny transport. Współpracujemy z niektórymi z największych marek na świecie, w tym BMW, BYD, Mercedes-Benz i Volvo, a także współpracujemy z wiodącymi na świecie platformami, w tym Meta, Google i Auto Trader. Budujemy od 2013 roku, posiadamy certyfikaty ISO 27001, ISO 9001 i TISAX, a nasza praca umożliwia sprzedaż pojazdów o wartości miliardów euro każdego roku.

Jesteśmy zgranym, w pełni zdalnym zespołem składającym się z ponad 35 osób zajmujących się inżynierią i projektowaniem, sukcesem klientów, wydajnością i sprzedażą, rozproszonym po całym świecie. Oznacza to, że Twoja praca ma realny, widoczny wpływ na nasz produkt, naszą kulturę i sposób, w jaki działamy. Sposób, w jaki pracujemy, kształtują cztery wartości: Dbamy: o naszych klientów, nasz zespół i ludzi, którzy widzą marketing, który napędzamy.

Praca nie jest skończona, dopóki nie udowodnimy, że jest przydatna. Bądź tą osobą: jeśli coś wymaga naprawy, napraw to. To nigdy nie jest problem kogoś innego.

Na pierwszym miejscu ludzie: stawiamy ludzi w centrum wszystkiego i nigdy nie narażamy bezpieczeństwa ani prywatności w imię wyników. Bądź dzisiaj lepszy niż byłeś wczoraj: we wszystko, co robimy, wkładamy naukę i ciągłe doskonalenie. W praktyce wygląda to jak cotygodniowe poniedziałkowe pokazy, podczas których dzielimy się tym, czego się uczymy, regularne retrospekcje, budżet na uczestnictwo w kursach i konferencjach, które Cię rozwijają, pary kaw Donut, które pozwalają pozostać w kontakcie, oraz coroczny szczyt firmowy, na którym osobiście spotyka się cały globalny zespół.

Co z tego dla Ciebie wynikaJesteśmy elastyczni w kwestii tego, jak i gdzie pracujesz, a jeśli chcesz, dostępna jest także przestrzeń coworkingowa. Oprócz wynagrodzenia: Opcje na akcje w Driftrock, na przyjaznych założycielom, efektywnych podatkowo warunkach EMI, w tym opcja zachowania nabytych opcji po odejściu (według uznania zarządu). Kompleksowa ochrona zdrowotna Vitality: opieka medyczna, stomatologiczna, okulistyczna, słuchowa, wsparcie i terapia w zakresie zdrowia psychicznego, ochrona przeciwnowotworowa, bezpłatna subskrypcja Headspace i nagrody Vitality.

24 do 28 dni urlopu (24 + 1 dodatkowy w roku, maksymalnie do 28 dni) plus święta państwowe. Składki emerytalne, ubezpieczenie na życie (3x pensja) i ochrona dochodów. Program oszczędnościowy dotyczący samochodów elektrycznych (Octopus): zaoszczędź do ~40%, w tym ubezpieczenie, serwisowanie i dodatek za ładowanie.

Wydłużony urlop macierzyński i ojcowski. Budżet edukacyjny na książki, kursy i konferencje oraz czas na cele osobiste. Korzyści i zniżki za pośrednictwem CharlieHR oraz program zniżek dla pracowników BMW Group.

Nasz proces rekrutacji Krótka rozmowa wprowadzająca, która omawia podstawy w obie strony. Głębsza rozmowa z Szefem Operacyjnym na temat Twojego doświadczenia i umiejętności. Na zakończenie ostatnia rozmowa z naszym dyrektorem generalnym.

Zawsze powiemy Ci, na czym stoisz i jesteśmy otwarci na pytania na każdym etapie. Integracja w Driftrock Driftrock jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Zapraszamy kandydatów bez względu na pochodzenie, tożsamość i doświadczenie życiowe.

Tworzymy zespół, który odzwierciedla osoby, do których dociera nasz marketing. Nie podejmujemy decyzji na podstawie wieku, niepełnosprawności, płci, tożsamości płciowej, stanu cywilnego, rasy lub pochodzenia etnicznego, religii lub przekonań ani orientacji seksualnej. Jeśli potrzebujesz zmian w procesie aplikacji lub rozmowy kwalifikacyjnej, aby dać z siebie wszystko, daj nam znać, a chętnie pomożemy.

Nie będziemy brać pod uwagę agencji rekrutacyjnych do tej roli. Aplikując na to stanowisko, wyrażasz zgodę na przechowywanie Twoich danych w naszym bezpiecznym systemie śledzenia kandydatów i na kontaktowanie się z Tobą w sprawie możliwości pracy w Driftrock. Przetwarzamy Twoje dane wyłącznie w celach rekrutacyjnych i przechowujemy je do czasu obsadzenia tej roli, po czym je usuniemy lub, za Twoją zgodą, zachowamy na potrzeby przyszłych podobnych stanowisk przez okres do 12 miesięcy.

Zapoznaj się z naszą polityką prywatności pod adresem, aby dowiedzieć się, w jaki sposób przestrzegamy RODO, w tym jak uzyskać dostęp do przechowywanych przez nas danych, poprawiać je, usuwać lub ograniczać. Możesz złożyć skargę do brytyjskiego organu nadzorczego (Biura Komisarza ds. Informacji) lub skontaktować się z naszym IOD w przypadku jakichkolwiek wątpliwości.

Oryginalnie opublikowano w Himalajach