Nagradzaj partnera biznesowego

Praca w domu (z okazjonalnymi podróżami do Wielkiej Brytanii) Konkurencyjne wynagrodzenie + świadczenia + premia + dodatek na samochód Tutaj w Sysco GB nasz dział HR przechodzi znaczące zmiany i transformację wraz z inwestycjami w ludzi, procesy i systemy, co stworzyło fantastyczną okazję dla partnera biznesowego z nagrodami, aby dołączył do naszego zespołu, który zapewni, że nasza firma pozostanie konkurencyjna, aby przyciągnąć talenty, zatrzymać naszych współpracowników i wesprzeć nasz przepis na rozwój. Jako ekspert ds. wynagrodzeń w Sysco GB, podlegający dyrektorowi ds. operacji HR, będziesz współpracować z globalnym zespołem ds. wynagrodzeń, partnerami biznesowymi HR i centrami doskonałości w celu kształtowania i wdrażania przyszłościowej strategii wynagrodzeń. Będziesz wykorzystywać Workday do ustalania wyników wynagrodzeń, utrzymywania solidnego zarządzania i zgodności oraz kierowania kluczowymi inicjatywami strategicznymi, w tym raportowaniem różnic w wynagrodzeniach ze względu na płeć i planowaniem działań.

Stanowisko to obejmuje pracę w domu, niektóre dojazdy do miejsc pracy i zapewnia konkurencyjne wynagrodzenie podstawowe, atrakcyjny dodatek na samochód, program premii rocznych, emeryturę, prywatną opiekę zdrowotną, program dodatkowych zakupów wakacyjnych, nagradzane produkty po praktycznie kosztach własnych oraz szereg dodatków dla pracowników dostępnych na naszej internetowej platformie świadczeń. Kluczowe obowiązki Opracowywanie, wdrażanie i dostarczanie strategii Sysco GB Reward, zapewniając zgodność z celami biznesowymi i szerszą strategią kadrową. Pełnić rolę głównego lidera ds. wynagrodzeń obejmującego GB i kluczowego punktu kontaktowego dla Globalnego Zespołu ds.

Nagród, zapewniając efektywną współpracę, dostosowanie i realizację globalnych inicjatyw dotyczących wynagrodzeń w Sysco GB. Ściśle współpracuj z partnerami biznesowymi HR, centrami doskonałości (talenty i rozwój, DEI, rekrutacja i operacje HR) oraz liderami biznesowymi, aby opracowywać, wdrażać i stale rozwijać rozwiązania w zakresie wynagrodzeń, które wspierają wydajność i zaangażowanie organizacji. Współpracuj z Global Reward Team, aby wdrożyć zgodne procesy, zasady i procedury dotyczące wynagrodzeń, aby zapewnić skuteczną realizację kluczowych działań związanych z nagrodami w całej organizacji. Wspieraj dyrektorów HR w całej Wielkiej Brytanii przy porównywaniu wynagrodzeń, zapewniając zgodność z zasadami całkowitego wynagrodzenia Sysco i pozyskując odpowiednie rynkowe ankiety dotyczące wynagrodzeń, aby spełnić określone potrzeby biznesowe.

Reprezentowanie Sysco GB w zewnętrznych ankietach dotyczących wynagrodzeń i świadczeń oraz rozwijanie silnych sieci zewnętrznych w celu utrzymania świadomości rynkowej i nagradzania najlepszych praktyk. We współpracy z finansami i HRBP wnosimy wkład w zasady dotyczące projektowania lokalnych postępów motywacyjnych, zapewniając wdrożenie solidnego procesu zarządzania w zakresie wyznaczania celów i śledzenia wyników, a także opracowujemy odpowiedni plan komunikacji, aby utrzymać zaangażowanie uczestników. Ciągłe doskonalenie procesów związanych z nagrodami, maksymalizując wykorzystanie technologii, w tym Workday, w celu zwiększenia wydajności, poprawy jakości danych, wzmocnienia zarządzania i wspierania wyników wynagrodzeń.

We współpracy z Global Reward Team kieruj wszystkimi cyklicznymi procesami wynagrodzeń, w tym corocznymi przeglądami wynagrodzeń, legislacyjną sprawozdawczością dotyczącą wynagrodzeń, programami motywacyjnymi i analizą porównawczą wynagrodzeń, zapewniając przez cały czas fachowe wskazówki i wgląd. Działaj jako ekspert merytoryczny Sysco GB w zakresie zaawansowanych wynagrodzeń Workday, stale ulepszając procesy i funkcjonalność planowania wynagrodzeń oraz zapewniając zgodność z globalnymi standardami i lokalnymi wymaganiami biznesowymi. We współpracy z GB

Benefits

wspieraj przegląd, projektowanie i rozwój programów wynagrodzeń i świadczeń, zapewniając, że pozostaną one konkurencyjne, skuteczne komercyjnie i dostosowane do potrzeb biznesowych. Kierowanie corocznymi raportami dotyczącymi różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, zapewniając dostosowanie do zmieniającego się prawodawstwa i uwzględniając analizę danych, rozwój narracji, planowanie działań i zaangażowanie interesariuszy, aby osiągnąć znaczący postęp i zapewnić zgodność z przepisami. Zapewniaj fachowe porady i wskazówki we wszystkich kwestiach związanych z nagrodami, zapewniając, że firma pozostaje zgodna z prawem i najlepszymi praktykami, w tym przygotowuje się do zaangażowania związków zawodowych.

Przewodniczy i aktywnie uczestniczy w comiesięcznym Panelu Oceny Pracy, zapewniając spójność i zarządzanie w decyzjach dotyczących oceny ról oraz zgodność z architekturą stanowisk i podejściem do oceniania Sysco. Utrzymuj odpowiedzialność za kontrole SOX i wymagania dotyczące zarządzania we wszystkich procesach związanych z nagrodami. Wspieraj audyty wewnętrzne i zewnętrzne oraz pełnij funkcję kluczowego kontaktu HR w przypadku audytów związanych z nagrodami w zespołach audytu wewnętrznego KPMG, EY i Sysco.

O Tobie: Będziesz doświadczonym partnerem biznesowym zajmującym się nagrodami, posiadającym duże doświadczenie w zakresie wynagrodzeń, oceny stanowisk, analiz porównawczych i programów motywacyjnych w dużej i złożonej organizacji, najlepiej z doświadczeniem w pracy z dużą liczbą pracowników pierwszej linii. Będziesz mieć pewność, że współpracujesz z partnerami biznesowymi HR, centrami doskonałości i liderami biznesowymi w celu opracowywania i dostarczania rozwiązań w zakresie wynagrodzeń, które wspierają cele biznesowe i zaangażowanie pracowników. Niezbędne są silne umiejętności analityczne, obejmujące umiejętność interpretowania danych dotyczących wynagrodzeń i ludzi, identyfikowania trendów i zapewniania jasnych, przydatnych spostrzeżeń.

Wymagane jest doświadczenie w zakresie analiz porównawczych wynagrodzeń i raportowania różnic w wynagrodzeniach ze względu na płeć oraz analizy równości wynagrodzeń. Będziesz mieć doświadczenie w kierowaniu rocznymi cyklami wynagrodzeń i wynagrodzeń, zapewniając utrzymanie odpowiedniego zarządzania, zgodności i kontroli. Doświadczenie z Workday jest pomocne, ale niekonieczne, preferowane jest doświadczenie z innymi systemami HCM.

Będziesz czuć się komfortowo, korzystając z technologii wynagrodzeń i analiz w celu wspierania wyników wynagrodzeń, ulepszania procesów i poprawiania doświadczenia pracowników i menedżerów. Będziesz proaktywnym i współpracującym liderem, posiadającym silne umiejętności zarządzania projektami i nastawienie na ciągłe doskonalenie. Niezbędne są zaawansowane umiejętności korzystania z platformy Microsoft 365, w szczególności programu Excel, a także umiejętność wywierania wpływu na interesariuszy i dostarczania wyników w dynamicznym środowisku.

W Sysco GB każdy jest mile widziany. Nie chcemy, abyś „pasował do naszej kultury”, chcemy, abyś pomógł ją zdefiniować i aktywnie celebrujemy wyjątkowe talenty każdego pracownika. Nie patrzymy tylko na Twoje CV, bardziej skupiamy się na tym, kim jesteś i jaki masz potencjał.

Kierując się naszymi wartościami, zobowiązujemy się do wspierania zróżnicowanej i włączającej kultury, w której każdy ma głos, jest doceniany i ma takie same możliwości. Ciężko pracujemy, aby wszyscy czuli się częścią naszej działalności, ponieważ troszczymy się o siebie nawzajem i łączymy świat poprzez żywność i zaufane partnerstwa. Naszym ostatecznym celem jest zapewnienie każdemu przynależności i rozwoju w Sysco GB.

Zdajemy sobie sprawę, że Sysco GB może prosperować tylko wtedy, gdy wszyscy czują, że należą. Zrobimy wszystko, co w naszej mocy, aby wesprzeć Cię podczas składania aplikacji. Jeśli chcesz, abyśmy dokonali jakichkolwiek zmian w naszym procesie rekrutacji, porozmawiaj z naszym zespołem ds. zasobów, który chętnie Ci pomoże.

Pierwotnie opublikowany w Himalajach