Szef GTM

O roli Startup zajmujący się sztuczną inteligencją otoczenia / produktywnością osobistą na wczesnym etapie zatrudnia dyrektora GTM, aby w pełni posiadać strategię i markę wejścia na rynek - od logiki ścieżki po narrację - zarówno pod względem strategii, jak i realizacji. Jest to rola gracza/trenera na poziomie założycielskim, która ma kluczowe znaczenie dla uruchomienia i skalowania produktu, stymulowania przejęć i budowania obecności na rynku od zera. Firma tworzy system inteligencji otoczenia - łączący sprzęt, oprogramowanie, pamięć i sztuczną inteligencję - zaprojektowany tak, aby płynnie integrować się z codziennym życiem, zmniejszać obciążenie poznawcze i pomagać ludziom skupiać się na tym, co najważniejsze.

Pomyśl o tym jak o ciągłej warstwie kontekstu, która uczy się wzorców użytkowników, zarządza działaniami następczymi i obsługuje „małe pętle” administracyjne, które absorbują uwagę. Jest to zatrudnienie 0 → 1 dla firmy na wczesnym etapie/etapie zalążkowym. Będziesz kształtować sposób, w jaki produkt wchodzi na rynek i jak marka jest postrzegana przez pierwszych użytkowników.

Co będziesz robić Opracuj kompleksową strategię GTM, w tym logikę lejka, sekwencjonowanie wersji beta do wprowadzenia na rynek i miks kanałów (dotarcie do odbiorców pod przewodnictwem założycieli, aktywacja KOL, platformy społecznościowe, polowanie na produkty, wiadomości hakerskie i nie tylko). Opracuj od podstaw narrację marki, jej głos i pozycjonowanie - identyfikacja i rezonowanie z odbiorcami, którzy wcześnie korzystają z wersji beta. Twórz i optymalizuj pozyskiwanie wersji beta lejki; wykorzystuj dane o konwersjach, aby stale rozdzielać wysiłki między kanałami.

Kieruj i szkolaj wszystkie osoby zaangażowane w GTM i działania marketingowe w charakterze prawdziwego praktycznego gracza/trenera. Stwórz kompleksowy, powtarzalny podręcznik GTM i marki, aby zespół mógł wykorzystać go po uruchomieniu. Czego szukamy Wymagane: 10 - 12+ lat doświadczenia, z udokumentowanym doświadczeniem w zakresie kompleksowej realizacji GTM oraz pozycjonowania marki/brandu na potrzeby uruchomienia startupu (Seed Through Series) B).Wykazana zdolność do rozwijania produktu od zerowej świadomości i zerowego kapitału marki.Doświadczenie w sekwencjonowaniu wielokanałowych planów od wersji beta do wprowadzenia na rynek i tworzeniu fascynujących narracji marki.Komfort dzięki niejednoznaczności i wcześniejszemu doświadczeniu jako pierwszy/założyciel zatrudniony w GTM.Doświadczenie w kierowaniu i trenowaniu personelu GTM lub marketingu, a także samodzielne wykonywanie praktycznej pracy.Umiejętność tworzenia powtarzalnych podręczników do skalowania po wprowadzeniu na rynek.Miło to mieć:Doświadczenie z konsumencką sztuczną inteligencją lub startupy powiązane ze sprzętem.

Znajomość modeli wzrostu kierowanego przez społeczność lub rozwój kierowany przez produkt (PLG). Świadomość dynamiki „luki zaufania” wokół pochodzenia produktów technologii konsumenckich. Istniejąca sieć operatorów lub profesjonaliści obserwujący na X/LinkedIn. Możliwości dwujęzyczne.

Zrozumienie „drugiego mózgu” / osób zarządzających wiedzą osobistą (PKM). Nie pasuje, jeśli: Jesteś specjalistą w jednej dyscyplinie (tylko marka lub tylko GTM), jest przede wszystkim operatorem dużej firmy, posiadającym wyłącznie stanowisko kierownicze, bez praktycznego doświadczenia w wykonywaniu zadań lub nie posiadającym doświadczenia w startowaniu w skali 0 → 1. Wynagrodzenie i świadczeniaSzczegóły dotyczące wynagrodzenia w przypadku tej roli nie są publicznie dostępne.

Jest to pozycja mająca znaczenie kapitałowe, na poziomie założycielskim w startupie na wczesnym etapie. Konkretne szczegóły pakietu zostaną omówione podczas rozmowy kwalifikacyjnej.Uwaga: sponsoring wizowy nie jest dostępny dla tej roli.LokalizacjaSzczegóły dotyczące lokalizacji są elastyczne w przypadku odpowiedniego kandydata. Firma jest na wczesnym etapie i działa w obszarze sztucznej inteligencji konsumentów / inteligencji otoczenia.

Znajdź więcej anglojęzycznych ofert pracy w Niemczech na Arbeitnow