Szef treści - podsumowanie

Szef ds. treści - The Rundown Możliwość dołączenia do ekscytującej, dobrze finansowanej i szybko rozwijającej się firmy działającej w oparciu o ekonomię twórców. Electrify to dynamiczna nowa firma z branży mediów cyfrowych, która inwestuje w twórców o ugruntowanej pozycji w YouTube i zwiększa ich rozwój. Inwestowaliśmy w różne wiodące kanały, a The Rundown jest jednym z wiodących kanałów w naszym portfolio.

The Rundown to największa na świecie społeczność AI, informująca miliony ludzi na całym świecie o wszystkim, co dzieje się w AI, dlaczego jest ona istotna i jak można ją zastosować. Nasz codzienny biuletyn i kanał mediów społecznościowych każdego dnia angażują miliony osób, a nasz Uniwersytet AI zdobywa praktyczne umiejętności i kształci tysiące członków w zakresie korzystania z narzędzi AI. Przyjdź i buduj z nami przyszłość mediów!

Informacje o roli Jako szef treści w The Rundown będziesz właścicielem paska redakcyjnego we wszystkim, co publikujemy - trzech codziennych biuletynach (AI, Tech, Robotics), kanałach społecznościowych, przewodnikach, przejmowaniu biuletynów i nowych formatach programów. Będziesz menadżerem, do którego zwraca się nasz zespół, osobą, która dba o to, aby każdy opublikowany artykuł brzmiał jak The Rundown. Zbudujesz także zespół, który to umożliwi - będziesz rekrutować, zatrudniać i rozwijać autorów, redaktorów i producentów w miarę rozszerzania się naszej działalności z trzech biuletynów w wielopokazową i wieloformatową działalność związaną z treściami.

Oczekujemy, że do końca pierwszego roku będziesz kierować zespołem składającym się z ponad 8 - 12 osób zajmującym się artykułami redakcyjnymi, wideo i krótkimi formami. Będziesz raportować bezpośrednio do dyrektora generalnego, prowadzić cotygodniowe rozmowy telefoniczne i pomagać nam skalować nasz ekosystem medialny z trzech biuletynów do pełnego portfolio programów i formatów. Kluczowe obowiązki Własna jakość redakcyjna we wszystkich usługach: codziennie przeglądaj i edytuj biuletyny dotyczące sztucznej inteligencji, technologii i robotyki.

Przekazuj autorom bezpośrednie, konkretne informacje zwrotne - nie tylko edycje linijek, ale także coaching w zakresie struktury, kąta i głosu. Egzekwuj spójność głosu marki: zadbaj o to, aby posty w mediach społecznościowych, przewodniki, biuletyny, przejęcia i treści pokazowe brzmiały i wyglądały jak jedna publikacja. Utrzymuj i rozwijaj nasze wytyczne dotyczące głosu w miarę dodawania formatów.

Główny artykuł redakcyjny dotyczący przejęć biuletynu: Współpracuj z zespołem, aby zapewnić, że każde sponsorowane przejęcie spełnia nasze standardy redakcyjne. Odpieraj słabe zgłoszenia sponsorów i kieruj ich w stronę treści, które rzeczywiście przeczytają nasi odbiorcy. Skaluj ekosystem mediów: pomóż nam przejść od trzech biuletynów do pełnego portfolio - nowych programów, nowych formatów, powtarzalnych systemów redakcyjnych i kół zamachowych, które łączą się w całym ekosystemie treści.

Zbuduj zespół ds. treści i kieruj nim: Posiadaj projekt organizacji do celów redakcyjnych. Zdecyduj, jakich ról potrzebujemy w przyszłości, kiedy ich potrzebujemy i jak będą wyglądać linie raportowania w miarę rozszerzania się z trzech biuletynów na programy, podcasty i nowe formaty. Rekrutuj i zatrudniaj najlepszych redaktorów: współpracuj z operatorami, aby kompleksowo zarządzać procesem rekrutacji redaktorów - JD, pozyskiwanie, selekcja, wywiady, testy do domu i zamknięcie.

Rozwijaj i zatrzymuj zespół: Prowadź spotkania 1:1, przekazuj twarde informacje zwrotne, ustalaj oczekiwania dotyczące wyników i samodzielnie wdrażaj. Prowadź cotygodniowe rozmowy redakcyjne: prowadź cotygodniowe synchronizacje redakcyjne, śledź wskaźniki KPI, ujawniaj wąskie gardła i przedstawiaj dyrektorowi generalnemu nowe pomysły na temat dalszych działań. Trenuj i rozwijaj się: pomóż naszemu szerszemu zespołowi pisarskiemu awansować na wyższy poziom.

Ostrożnie przekazuj twarde informacje zwrotne. Własny onboarding i rekrutacja nowych pracowników redakcji. Umiejętności i doświadczenie Redaktor pisarski: Byłeś starszym redaktorem lub redaktorem naczelnym w publikacji, biuletynie lub marce medialnej.

Możesz zdiagnozować, co jest nie tak z wersją roboczą w 30 sekund i jasno przedstawić rozwiązanie. Natywna sztuczna inteligencja: codziennie korzystasz z narzędzi sztucznej inteligencji, aby badać, tworzyć projekty, sprawdzać fakty i szybciej wysyłać produkty. Od razu możesz stwierdzić, kiedy utwór został wygenerowany przez sztuczną inteligencję i został źle zredagowany - i wiesz, jak to naprawić.

Masz obsesję na punkcie sztucznej inteligencji: Czytasz nasz biuletyn. Potrafisz odróżnić naprawdę ważne wiadomości o sztucznej inteligencji od szumu medialnego i masz zdecydowane zdanie na temat zasięgu. Kalibracja głosu: możesz pisać cudzym głosem, uczyć innych, aby robili to samo, i utrzymywać spójność w całym zespole.

Konstruktor, a nie tylko redaktor: ekscytuje Cię projektowanie nowych formatów treści, a nie tylko udoskonalanie istniejących. Wysokie zaufanie, wysoki poziom własności: będziesz starszym redaktorem w firmie, która dziś go nie ma. Rozwijasz się dzięki autonomii i dobrze radzisz sobie z zarządzaniem.

Dynamiczne środowisko kultury Electrify - naszym celem jest zapewnianie światowej klasy kultury kreatywnej, w której nasi pracownicy mogą się rozwijać. Poszukujemy osób, które zaczynają samodzielnie i mają przedsiębiorcze nastawienie, które chcą być częścią naszej historii sukcesu. Odkryjesz nowe możliwości, przejmiesz ważne inicjatywy i będziesz uczyć się w szybkim tempie.

Pracuj gdziekolwiek - Jesteśmy zdalnym zespołem z pracownikami na całym świecie. Oznacza to, że możesz pracować z dowolnego miejsca z dobrym połączeniem internetowym. Nasze wartości - Zależy nam na wspieraniu kultury, która ceni innowacyjne, różnorodne sposoby myślenia i zdolność do wywoływania pozytywnych zmian.

DEI jest w naszym DNA, a inicjatywy naszego Komitetu DEI i Centrum Społecznego odzwierciedlają to zaangażowanie. Siła na dobre - wierzymy w odblokowanie mocy Electrify, aby opowiadać historie, które zmieniają życie. Media cyfrowe mają możliwość propagowania inspirujących pomysłów i wiedzy, które mogą wygenerować niezwykłe zmiany.

Electrify Impact zapewnia inicjatywy i zasoby wspierające wschodzących twórców, a organizacje o pozytywnym wpływie wzmacniają ich głos. Wspierając 17 celów zrównoważonego rozwoju Organizacji Narodów Zjednoczonych (SDG), aktywnie zachęcamy do wspierania naszej misji uczynienia świata lepszym miejscem dla wszystkich. Co oferujemy Szansa na zbudowanie organizacji sprzedaży stojącej za najszybciej rozwijającą się marką medialną w AI, docierającą do ponad 2 milionów profesjonalistów dziennie, przy znacznie zaniżonych cenach zapasów i ogromnym zapasie.

Globalny zespół pasjonujący się przyszłością sztucznej inteligencji, mediów i edukacji. Konkurencyjna baza + wynagrodzenie za wyniki, elastyczne godziny pracy i w pełni zdalna praca. Electrify jest pracodawcą zapewniającym równe szanse, zaangażowanym w wspieranie włączającego, innowacyjnego środowiska zatrudniającego najlepszych pracowników.

Zapewniamy możliwości zatrudnienia bez względu na wiek, rasę, kolor skóry, pochodzenie, narodowość, religię, niepełnosprawność, płeć, tożsamość lub ekspresję płciową, orientację seksualną lub jakikolwiek inny status chroniony zgodnie z obowiązującym prawem. Oryginalnie opublikowano w Himalajach