Menedżer BDR na region EMEA

Ponad 50 000 klientów na całym świecie ufa naszym kompleksowym rozwiązaniom sieciowym opartym na chmurze. Polegają na naszych najwyżej ocenianych usługach i wsparciu, aby przyspieszyć wysiłki w zakresie transformacji cyfrowej i zapewnić bezprecedensowy postęp. Przy dwucyfrowym wzroście rok do roku żaden dostawca nie jest w lepszej pozycji do zapewniania skalowalnych wyników niż Extreme.

Integracja to jedna z naszych podstawowych wartości i nasze DNA. Zależy nam na wspieraniu włączającego miejsca pracy, które uwzględnia nasze różnice i tworzy atmosferę, w której wszyscy nasi pracownicy rozwijają się dzięki różnicom, a nie pomimo nich. Zostań częścią czegoś wielkiego dzięki Extreme!

Jako globalny lider sieci dowiedz się, dlaczego nie ma lepszego momentu, aby dołączyć do zespołu Extreme. Zostań częścią czegoś wielkiego dzięki Extreme! Jako globalny lider sieci dowiedz się, dlaczego nie ma lepszego momentu, aby dołączyć do zespołu Extreme.

Extreme Networks zostało uznane przez Computerworld za najlepsze miejsce pracy w branży IT w roku 2026! O roli Poszukujemy wyjątkowego menedżera ds. rozwoju biznesu w regionie EMEA, który pomoże skalować i poprowadzić kolejny etap naszej organizacji rozwoju biznesu w całej Europie. Jest to wysoce strategiczne stanowisko kierownicze, odpowiedzialne za kierowanie zespołem przedstawicieli ds. rozwoju biznesu wychodzącego i przychodzącego (BDR) w wielu regionach w całym regionie EMEA.

Będziesz odgrywać kluczową rolę w napędzaniu rozwoju rurociągów jakościowych, rozwijaniu najlepszych talentów, optymalizacji procesów i skalowaniu światowej klasy silnika BDR, który napędza rozwój firmy. Idealny kandydat to sprawdzony lider ludzi, nastawiony na wyniki, pasjonujący się coachingiem i rozwojem oraz bezustannie skupiający się na doskonałości operacyjnej, odpowiedzialności i ciągłym doskonaleniu. Będziesz ściśle współpracować z liderami sprzedaży, marketingu, operacji i wsparcia, aby mieć pewność, że organizacja BDR wywrze wymierny wpływ na działalność biznesową, tworząc jednocześnie wyjątkowe doświadczenie pracowników.

Osoba na tym stanowisku będzie raportować do Dyrektora ds. Rozwoju Biznesu. Wpływ, jaki wywrzesz To coś więcej niż tylko rola związana z zarządzaniem ludźmi.

Pomożesz kształtować przyszłość strategii wejścia na rynek w regionie EMEA, budując skalowalny silnik generowania rurociągów, rozwijając przyszłe talenty sprzedażowe oraz tworząc procesy i programy umożliwiające trwały rozwój. Jeśli pasjonujesz się przywództwem, doskonałością operacyjną i wywieraniem wymiernego wpływu na biznes, jest to szansa, aby pozostawić trwały ślad w rosnącym zespole. Co będziesz robić: Kierować i skalować organizację BDR w regionie EMEA Kierować codziennymi wynikami, coachingiem i rozwojem BDR wychodzących i przychodzących w wielu regionach EMEA (w tym DACH, Wielka Brytania i Włochy, Francja, Hiszpania, Benelux i META).

Wdrażaj, rozwijaj i zatrzymuj wysokowydajne talenty BDR. Promuj kulturę odpowiedzialności, współpracy, uczenia się i doskonałości. Twórz ścieżki rozwoju kariery, które pomogą BDR rozwijać się w przyszłych rolach sprzedażowych i przywódczych. Ściśle wspieraj Partnera ds. rozwoju rurociągów z regionalnymi liderami sprzedaży i marketingu, aby ustalić priorytety, konta docelowe i cele rurociągów.

Zapewnij konsekwentną realizację programów zarządzania przychodzącymi leadami i wychodzących programów pozyskiwania klientów. Monitoruj generowanie potoków, współczynniki konwersji i wskaźniki produktywności, aby uzyskać przewidywalne wyniki. Identyfikuj możliwości poprawy wydajności, zwiększenia możliwości tworzenia rurociągów i przyspieszenia wzrostu.

Buduj doskonałość operacyjną. Ustal kluczowe wskaźniki KPI BDR i ustal zdyscyplinowany rytm operacyjny oparty na wskaźnikach. Analizuj dane dotyczące wydajności i przekładaj spostrzeżenia na praktyczne ulepszenia.

Standaryzuj procesy, najlepsze praktyki, raportowanie i realizację w różnych regionach. Nawiąż współpracę z działem Operations and Enablement, aby ulepszyć systemy, przepływy pracy, narzędzia i raportowanie. Promuj ciągłe doskonalenie Oceniaj istniejące programy i wdrażaj skalowalne ulepszenia, które zwiększają produktywność i skuteczność.

Testuj nowe podejścia, strategie przesyłania wiadomości, działania informacyjne i praktyki zarządzania potencjalnymi klientami. Wnieś innowacyjne pomysły i nastawienie na rozwój, aby stale rozwijać funkcję BDR. Pomóż kształtować długoterminową strategię organizacji BDR w regionie EMEA.

Przywództwo międzyfunkcyjne Pełnienie roli zaufanego partnera w zespołach sprzedaży, marketingu, operacji i wspomagania rozwoju. Zapewnij ścisłe dopasowanie programów marketingowych, priorytetów sprzedaży i realizacji BDR. Czego szukamy Ponad 5 lat doświadczenia w kierowaniu zespołami zajmującymi się rozwojem biznesu, rozwojem sprzedaży lub sprzedażą.

Udokumentowane doświadczenie w budowaniu, skalowaniu i coachingu wysokowydajnych zespołów BDR lub SDR. Silne nastawienie analityczne i oparte na wskaźnikach, z doświadczeniem w zarządzaniu wydajnością za pomocą danych. Doświadczenie we wspieraniu złożonych cykli sprzedaży obejmujących wielu interesariuszy w organizacjach IT przedsiębiorstwa.

Głębokie zrozumienie poszukiwania, kwalifikowania możliwości, planowania terytorium i tworzenia rurociągów. Udowodniona umiejętność przewodzenia w obrębie wielu priorytetów, regionów i grup interesariuszy. Silne umiejętności komunikacyjne, prezentacyjne, coachingowe i przywódcze.

Doświadczenie w ścisłej współpracy z zespołami sprzedaży, marketingu i operacji w celu poprawy wyników biznesowych. Zdecydowanie preferowane jest doświadczenie w kierowaniu zespołami rozproszonymi geograficznie lub międzynarodowymi. Biegła znajomość Salesforce.com i nowoczesnych platform technologii sprzedaży.

Extreme Networks, Inc. (EXTR) tworzy łatwe w obsłudze doświadczenia sieciowe, które umożliwiają nam wszystkim rozwój. Przesuwamy granice technologii, wykorzystując możliwości uczenia maszynowego, sztucznej inteligencji, analityki i automatyzacji.

Ponad 50 000 klientów na całym świecie ufa naszym kompleksowym rozwiązaniom sieciowym opartym na chmurze i polega na naszych najwyżej ocenianych usługach i wsparciu, aby przyspieszyć swoje wysiłki w zakresie transformacji cyfrowej i zapewnić postęp jak nigdy dotąd. Aby uzyskać więcej informacji, odwiedź stronę internetową Extreme lub śledź nas na Twitterze, LinkedIn i Facebooku. Zachęcamy do aplikowania osoby z grup niedostatecznie reprezentowanych.

Przyjdź z nami na wyższy poziom! Zgodnie z naszymi wartościami żaden pracownik ani kandydat nie będzie spotykał się z dyskryminacją/nękaniem ze względu na: rasę, kolor skóry, pochodzenie, narodowość, religię, wiek, płeć, status partnera domowego, orientację seksualną, tożsamość płciową, niepełnosprawność lub status weterana. Oprócz dyskryminacji/nękania opartego na „kategoriach chronionych” Extreme Networks stara się również zapobiegać pojawianiu się w naszej organizacji innych, subtelniejszych form niewłaściwego zachowania (np. stereotypów).

Niezależnie od tego, czy są one jawne, czy ukryte, w Extreme Networks nie ma miejsca na bariery sukcesu. Oryginalnie opublikowano w Himalajach