Menedżer ds. pozyskiwania użytkowników (Radiotech)

O nasGismart to zorientowany na wartość twórca aplikacji mobilnych, silnie obecny na rynkach aplikacji związanych ze zdrowiem i dobrym samopoczuciem, narzędziami użytkowymi i muzyką. Niedawno osiągnęliśmy ważny kamień milowy w postaci ponad 1 miliarda pobrań na całym świecie, co przybliża nas do realizacji naszej misji wspierania ludzi w ich podróżach do samodoskonalenia. Gismart to firma globalna z siedzibą w Londynie, zatrudniającą ponad 400 osób w Europie i poza nią. Łączymy profesjonalistów ze środowisk rozrywkowych, muzycznych i technologicznych, łącząc kreatywność, myślenie o produkcie i dobrą realizację, aby tworzyć aplikacje używane przez miliony ludzi na całym świecie.

Naszą misją jest bycie odskocznią w drodze do samodoskonalenia naszych klientów. Nasze wartości Dostarczaj to, co ważne. Szanuj i wspieraj innych. wpływ.O projekcieW Radiotech wierzymy, że muzyka powinna być dostępna dla wszystkich - nie tylko dla tych, którzy dorastali na lekcjach.Jesteśmy zespołem produktowym w ekosystemie Gismart, skupiającym się na tworzeniu i rozwijaniu aplikacji muzycznych na iOS i Androida.

W naszym portfolio znajdują się produkty posiadające miliony instalacji, bogatą funkcjonalność i długą historię rozwoju produktów. Są to aplikacje, które pomagają użytkownikom nie tylko korzystać z treści muzycznych, ale także grać, uczyć się, ćwiczyć, tworzyć, wchodzić w interakcję i czerpać z tego przyjemność. Naszym celem jest sprawienie, aby muzyka wydawała się bardziej przystępna, wciągająca i ludzka dla początkujących, hobbystów i osób, które chcą wnieść więcej muzyki do swojego codziennego życia.

Obowiązki Posiadanie i kierowanie strategią pozyskiwania użytkowników dla Hello Piano w płatnych kanałach. Ściśle współpracuj z zespołem kreatywnym w celu sporządzania briefingów, testowania i powtarzania kreacji reklamowych (w tym materiałów odtwarzalnych, wideo i zasoby statyczne), które zwiększają skuteczność.Analizuj skuteczność kampanii w różnych kanałach, tłumacząc dane na praktyczne spostrzeżenia i zalecenia dotyczące optymalizacji.Identyfikuj i prowadź ekspansję na nowe obszary geograficzne, dostosowując strategię przejęć i kreacje do dynamiki lokalnego rynku.Twórz i utrzymuj procesy automatyzacji i automatycznych reguł, aby optymalizować stawki, alokację budżetu i zarządzanie kampanią na dużą skalę.Monitoruj kluczowe wskaźniki (CPI, ROAS, LTV, Sub2Paid, utrzymanie) i raportuj na temat wydajności w stosunku do celów.Współpracuj interdyscyplinarnie z zespołami ds. produktu, analityki i rozwoju, aby połączyć wysiłki związane z przejęciami z szerszymi celami biznesowymi.WymaganiaPonad 2 lata doświadczenia w pozyskiwaniu użytkowników/marketingu wydajnościowym.Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu płatnymi kampaniami UA w głównych kanałach (Meta, Google, AppLovin, TikTok itp.) ze znaczącą własnością budżetu.Wysoko rozwinięte umiejętności analityczne - wygodna praca z wskaźnikami LTV, ROAS, CPP, retencją i wskaźnikami opartymi na kohortach.Doświadczenie z MMP i narzędziami analitycznymi (AppsFlyer, Apply lub podobne).Praktyczne doświadczenie w tworzeniu lub zarządzaniu automatyzacją/automatycznymi regułami w celu optymalizacji stawek i budżetu.Znajomość procesów kreatywnego testowania i umiejętność tworzenia briefingów/efektywnej współpracy z zespołami kreatywnymi.Doświadczenie w rozszerzaniu produktów na nowe rynki/obszary geograficzne, ze zrozumieniem lokalizacji i dynamiki wydajności regionalnej.Doskonałe umiejętności w zakresie Excela/Arkuszy Google; Znajomość języka SQL lub skryptów (np. Google Apps Script) będzie dodatkowym atutem. Doskonałe umiejętności komunikacyjne i umiejętność współpracy międzyfunkcyjnej z zespołami ds. produktu, kreatywnymi i analitycznymi.

Proces rekrutacji: Sesja kwalifikacyjna Rozmowa kwalifikacyjnaKońcowa rozmowa Korzyści dla pracownika: Przede wszystkim praca zdalna: Nasz zespół jest zróżnicowany i rozległy, podobnie jak nasze portfolio produktów. Zapewniamy elastyczny harmonogram pracy i umożliwiamy pracę w dowolnym miejscu na świecie, zdalnie lub w jednym z naszych centrów korporacyjnych. Wynagrodzenie za pracę: Zapewniamy 100% wynagrodzenia za przestrzenie coworkingowe na Ukrainie (z wyjątkiem Kijowa, gdzie mamy przytulne i autonomiczne centrum) oraz 50% wynagrodzenia za przestrzenie coworkingowe na całym świecie, aby zapewnić każdemu wygodne i inspirujące miejsce do pracy.

Bezpłatne lunche biurowe: Chcemy, abyście mieli energię i koncentrację, dlatego zapewniamy pyszne bezpłatne lunche dla wszystkich osób pracujących w naszym biurze piasty. To o jedną rzecz mniej, o którą musisz się martwić podczas produktywnego dnia pracy. Polityka dotycząca świąt państwowych: Gismart przestrzega świąt państwowych w oparciu o ukraińskie lub polskie kalendarze świąt.

Pracownicy pracujący w innych lokalizacjach mają prawo do 12 dni ustawowo wolnych od pracy w roku. 100% rekompensaty za zwolnienie lekarskie Zdrowie psychiczne i fizyczne: Aby pomóc Ci zachować zdrowie i szczęście, firma Gismart częściowo pokryje Twoje ubezpieczenie medyczne, zajęcia sportowe i koszty terapii. Polityka dotycząca sprzętu osobistego: Oczywiście zapewnimy Ci cały potrzebny sprzęt lub pokryjemy koszty konserwacji Twoich własnych narzędzi.

Nauka osobista i rozwój: Uwielbiamy patrzeć, jak się uczysz i rozwijasz, więc Gismart pokryje 70% Twojego rozwoju zawodowego kursy. Zapłacimy również za 100% korporacyjnych kursów języka angielskiego. Polityka dotycząca urlopów: każdy pracownik otrzymuje 18 dni roboczych płatnego urlopu i 3 dni osobiste w roku, z dodatkowym dniem dodawanym za każdy rok w Gismart.

Wydarzenia korporacyjne: Przede wszystkim pracujemy zdalnie, ale uwielbiamy spotykać się osobiście. Jeśli to możliwe, organizujemy imprezy firmowe i zajęcia integracyjne we wszystkich centrach Gismart. Znajdź pracę w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow