Kierownik ds. metodologii i danych, SMB

W Doradcy Forbesa naszą misją jest pomaganie czytelnikom w urzeczywistnianiu ich aspiracji. Zapewniamy ludziom zaufane porady i wskazówki, dzięki którym mogą podejmować świadome decyzje, do których czują się pewnie, i wrócić do robienia rzeczy, na których im najbardziej zależy. Jesteśmy doświadczonym zespołem ekspertów branżowych, których zadaniem jest pomaganie czytelnikom w podejmowaniu mądrych decyzji i łatwym wyborze odpowiednich produktów.

Doradca Forbesa może pochwalić się dziesięcioleciami doświadczenia w kilkudziesięciu lokalizacjach i zespołach, w tym w zakresie treści, SEO, analityki biznesowej, finansów, HR, marketingu, produkcji, technologii i sprzedaży. Zespół wnosi bogatą wiedzę branżową do globalnego zasięgu Doradcy Forbesa w zakresie kredytów konsumenckich, zadłużenia, zdrowia, remontów domów, bankowości, inwestycji, kart kredytowych, małych firm, edukacji, ubezpieczeń, pożyczek, nieruchomości i podróży. Opis stanowiska: Poszukujemy starszego eksperta ds. małych przedsiębiorstw, który będzie kierował definiowaniem, gromadzeniem i oceną danych w pionie małych i średnich firm Doradcy Forbesa.

Jako dyrektor ds. metodologii i danych w SMB będziesz posiadać strategiczną wizję i realizację metodologii i produktów danych dla małych i średnich firm opracowanych przez Doradcę Forbesa, obejmujących oprogramowanie do tworzenia przedsiębiorstw, księgowości, płac, płatności, komunikacji, kadr i operacji biznesowych. Będziesz pracować wielofunkcjonalnie, aby przekształcić złożone produkty biznesowe, przepływy pracy operacyjnej, regulacje i potrzeby klientów w jasne, możliwe do obrony ramy scoringowe i ustrukturyzowane zbiory danych. Jest to praktyczna strategia i rola przywódcza: po części MŚP, po części architekt tego, jak działają i ewoluują nasze rankingi małych i średnich firm oraz produkty oparte na danych.

Obowiązki: - Własna strategia metodologii SMB w zakresie tworzenia oprogramowania, bankowości, księgowości, płac, płatności, komunikacji, HR, pożyczek i oprogramowania operacyjnego. - Zdefiniuj jasne, możliwe do obrony ramy oceny, które odzwierciedlają potrzeby użytkowników SMB, realia rynkowe i częstotliwość aktualizacji. - Kształtuj własne wskaźniki SMB i ustrukturyzowane zbiory danych do celów rankingów, użytku redakcyjnego i potencjalnych produktów danych. - Zdefiniowanie wymagań dotyczących badań i gromadzenia danych; współpracować z zespołami testującymi, zajmującymi się danymi i badawczymi, aby zapewnić jakość dowodów. - Ustanawianie standardów jakości dla metodologii SMB, modeli scoringowych, dokumentacji i pracy analityków. - Mentoruje analityków i pełni funkcję wewnętrznego MŚP w zakresie dynamiki rynku małych i średnich przedsiębiorstw, projektowania metodologii i jakości danych. - Współpracuj z zespołami redakcyjnymi, SEO, produktowymi, handlowymi, testującymi i danymi, aby przełożyć metodologię na wiarygodne rankingi i skalowalne produkty oparte na danych.

Kwalifikacje: Must-

Have - ponad 5 lat doświadczenia w produktach i usługach dla małych i średnich firm, SaaS, fintech, operacjach, konsultingu, analityce, zarządzaniu produktami lub dziedzinach pokrewnych. - Głębokie zrozumienie, w jaki sposób małe firmy oceniają, kupują i wykorzystują produkty lub usługi, aby rozpocząć, działać i rozwijać się. - Doświadczenie w budowaniu lub nadzorowaniu ram analitycznych, systemów ratingowych, programów porównawczych, ocen ustrukturyzowanych lub produktów danych. - Silna umiejętność przekładania złożonych koncepcji biznesowych, finansowych, operacyjnych lub technicznych na jasne wskazówki dla osób niebędących ekspertami. - Udokumentowana umiejętność wywierania wpływu na interesariuszy o różnych funkcjach i kierowania pracą zespołów redakcyjnych, produktowych, handlowych, analitycznych, badawczych lub testowych. Miło to mieć - doświadczenie w witrynie z recenzjami, na rynku, w organizacji ratingowej, w branży fintech, u dostawcy SaaS, w firmie świadczącej usługi biznesowe lub u dostawcy danych dla małych i średnich firm. - Znajomość procesów zarządzania modelami, walidacji, zapewniania jakości lub audytu systemów scoringowych/ratingowych. - Doświadczenie w stosowaniu testów, ankiet, tajnych zakupów, badań klientów lub badań rynku w metodologii lub ramach podejmowania decyzji. - Ekspozycja na zastrzeżone zbiory danych, silniki scoringowe, produkty danych komercyjnych lub porównawcze oceny produktów na dużą skalę. Doradca Forbesa zapewnia równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom i kandydatom do pracy oraz zabrania dyskryminacji i molestowania wszelkiego rodzaju bez względu na rasę, kolor skóry, religię, wiek, płeć, narodowość, niepełnosprawność, genetykę, status weterana chronionego, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez prawo federalne, stanowe lub lokalne.

Niniejsza polityka ma zastosowanie do wszystkich warunków zatrudnienia, w tym rekrutacji, zatrudniania, pośrednictwa pracy, awansu, rozwiązania stosunku pracy, zwolnienia, odwołania, przeniesienia, urlopów, wynagrodzeń i szkoleń. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/head-of-methodology-data-smb-forbes