Dyrektor, inżynier deweloper oprogramowania

Jako dyrektor ds. inżynierii rozwoju oprogramowania będziesz kierować organizacją inżynieryjną odpowiedzialną za budowanie i skalowanie platformy i produktów DeepHealth. Będziesz kierować strategią techniczną, decyzjami dotyczącymi architektury i doskonałością inżynieryjną w wielu zespołach, zapewniając dostarczanie wysokiej jakości, niezawodnego oprogramowania, które wspiera naszą misję w zakresie technologii medycznych. Działając jako strategiczny partner przywództwa produktowego, klinicznego i biznesowego, będziesz kształtować plan działania inżynieryjnego, kultywować silną kulturę inżynierską oraz budować skalowalne systemy i zespoły.

Będziesz także rekrutować, rozwijać i zatrzymywać najlepsze talenty inżynieryjne, zapewniając dobrą realizację i wymierny wpływ na wyniki biznesowe. Wymagania Strategia inżynieryjna i przywództwo techniczne Zdefiniuj i realizuj wieloletnią wizję inżynieryjną, plan rozwoju technicznego i strategię platformy zgodną z celami biznesowymi Kieruj decyzjami dotyczącymi architektury i projektowania złożonych, rozproszonych systemów, zapewniając skalowalność, niezawodność i bezpieczeństwo Ustanawiaj standardy inżynieryjne, procesy i najlepsze praktyki w celu zapewnienia spójności, jakości i doskonałości operacyjnej Własna odpowiedzialność za dostarczanie rozwiązań inżynieryjnych, czas pracy systemu i zarządzanie długiem technicznym na całym świecie organizacja Dostawa produktu i inżynieria Wykonawczy Partner z działem zarządzania produktem w celu zdefiniowania i wykonania planu działania produktu, przełożenia wymagań biznesowych na plany inżynieryjne Wdrażanie elastycznych praktyk dostarczania w zespołach, zapewniając terminowe wydania wysokiej jakości, zgodne ze standardami regulacyjnymi i zgodnościami Ścisła współpraca z zespołami klinicznymi, analityki danych i projektowymi w celu kształtowania solidnych technicznie rozwiązań skupionych na pacjencie Zapewnienie spójności jakości inżynieryjnej, kultury przeglądu kodów i standardów testowania we wszystkich zespołach i lokalizacjach geograficznych Współpraca międzyfunkcjonalna i współpraca z interesariuszami Partner z Liderzy ds. produktów, badań klinicznych i analityki danych w celu dostosowania priorytetów inżynieryjnych do strategii firmy i potrzeb klientów Jasno przekazuj koncepcje techniczne i kompromisy zainteresowanym stronom nietechnicznym, w tym kierownictwu wykonawczemu i Zarządowi Ustalaj inżynieryjne KPI i OKR, tworząc przejrzystość i odpowiedzialność w całej organizacji Wprowadzaj innowacje w zakresie narzędzi, automatyzacji i wdrażania AI/ML w celu przyspieszenia szybkości projektowania i jakości produktu Przywództwo zespołu i wpływ organizacyjny Rekrutuj, zatrzymuj i rozwijaj światowej klasy talenty inżynieryjne w wielu dyscyplinach, w tym backend, frontend, platforma i dane inżynieria. Zapewnienie zgodności z polityką i kulturą organizacyjną.

Zdefiniuj strukturę zespołu inżynierskiego, role, szczeble kariery i ramy wydajności w celu wspierania wzrostu i utrzymania pracowników Twórz skalowalne programy wdrażania inżynierów oraz kulturę ciągłego uczenia się, bezpieczeństwa psychologicznego i włączającej współpracy Nadzoruj, szkol i oceniaj członków zespołu, aby zapewnić wysoką wydajność i rozwój zawodowy. Przydzielaj zadania i ustalaj ich priorytety, monitoruj postępy i dostosowuj zasoby, aby dotrzymać terminów i celów. Wyznaczaj jasne cele, przeprowadzaj regularne przeglądy wyników, dostarczaj konstruktywnych informacji zwrotnych i planów rozwoju, a w razie potrzeby wdrażaj plany ulepszeń.

Tworzyć pozytywne środowisko pracy poprzez proaktywne rozwiązywanie konfliktów, promowanie współpracy i odpowiedzialności w całym zespole oraz utrzymywanie jasnej komunikacji w całym zespole Kultura innowacji i inżynierii Budowanie, kierowanie i mentorowanie wysokowydajnej organizacji inżynieryjnej, wspieranie kultury doskonałości technicznej, odpowiedzialności i ciągłego doskonalenia. Promowanie nowych technologii i ocenianie decyzji o budowie lub zakupie w celu odpowiedzialnego przyspieszenia innowacji. Działać jako kluczowy członek kadry kierowniczej wykonawczego, przyczyniając się do ogólnej strategii, kultury i procesu decyzyjnego firmy.

Wywierać wpływ na interesariuszy wyższego szczebla i zapewniać dostosowanie wszystkich produktów, operacje, funkcje handlowe i kliniczne. UWAGA: nie jest to wyczerpująca lista wszystkich obowiązków, odpowiedzialności i wymagań stanowiska opisanego powyżej. Można przypisać inne funkcje, a kierownictwo zachowuje prawo do dodania lub zmiany obowiązków w dowolnym momencie.

Wymagane minimalne kwalifikacje, wykształcenie i doświadczenie Licencjat w dziedzinie inżynierii lub pokrewnej dziedzinie. Ponad 12 lat doświadczenia w inżynierii oprogramowania, w tym ponad 5 lat na stanowiskach kierowniczych w zakresie inżynierii, najlepiej w SaaS, technologii zdrowotnej lub branżach regulowanych Udokumentowane doświadczenie w budowaniu i skalowaniu rozproszonych systemów oprogramowania oraz wysokowydajnych organizacjach inżynieryjnych Głęboka wiedza specjalistyczna w zakresie platform chmurowych (AWS, GCP lub Azure), mikrousług, interfejsów API i nowoczesnych praktyk DevOps/CI-CD Myślący strategicznie, który równie swobodnie zagłębia się w kod, recenzje architektury i rozmowy na temat planów działania na szczeblu kierowniczym Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej, z umiejętnością przedstawiania tematów technicznych odbiorcom nietechnicznym Silny analityczny sposób myślenia z doświadczeniem w wykorzystywaniu metryk inżynieryjnych, danych dotyczących wydajności systemu i wyników biznesowych do podejmowania decyzji Wykazana umiejętność kierowania zespołami wielofunkcyjnymi w dynamicznym, niejednoznacznym środowisku o konkurencyjnych priorytetach Doskonałe umiejętności zarządzania programami - możliwość jednoczesnego prowadzenia wielu inicjatyw inżynieryjnych z przejrzystością i odpowiedzialnością Doświadczenie z narzędziami takimi jak GitHub, Jira, PagerDuty, Datadog lub podobnymi platformami inżynieryjnymi zwiększającymi produktywność i obserwowalność Doświadczenie w pracy w zgodności z HIPAA środowiska; znajomość standardów danych dotyczących opieki zdrowotnej (HL7, FHIR) będzie dodatkowym atutem Standardy jakości Komunikuje się, współpracuje i konsekwentnie działa profesjonalnie i harmonijnie ze wszystkimi poziomami nadzoru, współpracownikami, gośćmi i dostawcami. Wykazuje inicjatywę, świadomość osobistą, profesjonalizm i uczciwość oraz zachowuje poufność we wszystkich obszarach swojej działalności.

Przestrzega wszystkich lokalnych, regionalnych i krajowych przepisów dotyczących zatrudnienia. Przestrzega wszystkich zasad i procedur DeepHealth. Zawsze przestrzega standardów ochrony danych, zgodności, bezpieczeństwa i poufności.

Stosuje uniwersalne zasady bezpieczeństwa. Promuje dobry public relations przez telefon i osobiście. Przystosowuje się i jest chętny do uczenia się nowych zadań, metod i systemów.

Raporty do pracy regularnie zgodnie z harmonogramem; niezmiennie punktualny w odniesieniu do godzin pracy, przerw na posiłki i odpoczynek oraz utrzymuje zadowalającą frekwencję osobistą zgodnie z wytycznymi DeepHealth. Wykonuje swoje obowiązki w sposób jakościowy i terminowy. Podróż Ta pozycja wymaga podróży krajowych/międzynarodowych do 10%. Środowisko pracy Zdalne wymagania fizyczne Ta pozycja często wymaga siedzenia, stania, chodzenia, zginania, skręcania, sięgania rękami i ramionami, używania rąk i palców, manipulowania lub czucia, mówienia, słuchania i myślenia poznawczego na wysokim poziomie.

Ponadto muszę okazjonalnie podnosić do 10 funtów. Przeczytałem i rozumiem obowiązki i wymagania tego stanowiska. Zakres wynagrodzeń wynosi od 198 000 do 260 000 dolarów.

Pierwotnie opublikowane w Himalajach