Rewident księgowy

Rola audytora wypadków będzie obejmowała opracowywanie, planowanie, realizację i raportowanie audytów technicznych, procesowych i jakości danych w całej jednostce biznesowej. Audyty powypadkowe będą przeprowadzane zgodnie z polityką i procedurą audytu wewnętrznego oraz wymaganiami klienta. Rola ta będzie obejmować kontakt z działem biznesowym w obszarze Casualty oraz, w razie potrzeby, współpracę z funkcjami operacyjnymi i wsparciem firmy Davies.

Będzie to wymagało analizy danych, procesów i informacji o roszczeniach, identyfikacji ryzyka i przedstawienia zaleceń dotyczących ulepszeń w zakresie roszczeń w całej jednostce biznesowej. Ważne jest, aby audytor był zainteresowany poprawą jakości ofiar i dużą dbałością o szczegóły. Będą oni odpowiedzialni za kierowanie procesami powypadkowymi i jakością danych zgodnie z wytycznymi klienta i wymogami SLA.

Ze względu na charakter tego stanowiska, rola ta wymaga od kandydatów posiadania jedynego obywatelstwa brytyjskiego lub posiadania podwójnego obywatelstwa, przy czym jedna część jest brytyjska, bez ograniczeń dotyczących pracy w Wielkiej Brytanii. Ze względu na wymogi bezpieczeństwa narodowego związane z tym stanowiskiem kandydaci muszą posiadać obywatelstwo brytyjskie, aby móc ubiegać się o pracę. Jak będzie wyglądał Twój dzień: Zapewnij pomoc i wsparcie Menedżerowi ds. audytu wypadków - w realizacji wewnętrznego reżimu audytu wypadków - zwłaszcza audytów procesów i dyscypliny danych.

Podejmuj i prowadź wewnętrzne audyty powypadkowe zgodnie z programem audytów wewnętrznych - systemy Davies i obsługa roszczeń klientów. Podejmowanie i prowadzenie doraźnych i innych dostosowanych do indywidualnych potrzeb audytów wewnętrznych w zakresie wypadków zgodnie z bieżącymi zasadami i procedurami klienta i Davies. Przekazuj jasne i skuteczne informacje zwrotne (ustnie lub w formie pisemnego raportu) zarówno osobom zajmującym się dokumentacją, jak i kluczowym interesariuszom w firmie na temat zakończenia działań audytu wewnętrznego, kiedy jest to wymagane.

Opracuj i w razie potrzeby skutecznie przekaż zalecenia dotyczące działań zaradczych (ustnie i w formie raportu pisemnego) kluczowym interesariuszom w firmie. Zapewnienie terminowego opracowania i wdrożenia odpowiednich planów działań naprawczych przez odpowiednich kluczowych interesariuszy w firmie. Identyfikować możliwości rozwoju i ulepszania istniejących procedur i procesów, tam gdzie to konieczne.

We współpracy z kierownikami operacyjnymi i kierownikiem audytu działu ofiar wypadków rozważcie wymagania szkoleniowe i analizę luk w umiejętnościach zarówno na poziomie osoby obsługującej, jak i strategicznej jednostki biznesowej. Wiedza i umiejętności: Niezbędne: Szerokie doświadczenie w pracy z różnymi roszczeniami i/lub procesami związanymi z odpowiedzialnością. Doskonała dbałość o szczegóły.

Silne umiejętności analityczne i krytycznego myślenia. Umiejętność identyfikowania zagrożeń i rekomendowania praktycznych ulepszeń. Umiejętność wykazania konsekwentnego zaangażowania w monitorowanie i skuteczne wdrażanie skutecznych planów naprawczych/ulepszeń aż do zakończenia i w odpowiednim czasie.

Umiejętność skutecznej komunikacji z interesariuszami na wszystkich poziomach, zarówno w mowie, jak i na piśmie. Doświadczenie w pracy z danymi dotyczącymi roszczeń i metodologią próbkowania w ramach audytu. Dobrze rozwinięte umiejętności organizacji i zarządzania czasem.

Znajomość obsługi komputera i programów pakietu Microsoft Office. Umiejętność efektywnej pracy zarówno w środowisku hybrydowym, jak i biurowym. Pożądane: Doświadczenie w obsłudze wniosków o choroby w Excelu i narzędzia analityczne.

Zrozumienie odpowiedzialnego i etycznego wykorzystania sztucznej inteligencji w procesach biznesowych. Cechy osobiste Wybrany kandydat wykaże się: Pasją do jakości i ciągłego doskonalenia. Rzetelność zawodowa i niezależność.

Silna koncentracja na kliencie. Ciekawość i krytyczne myślenie. Pewność siebie w rzucaniu wyzwań i konstruktywnym wpływaniu na interesariuszy.

Możliwość dostosowania i odporność. Podejście oparte na współpracy w osiąganiu celów biznesowych. Zaangażowanie w dążenie do doskonałości w zarządzaniu roszczeniami i wynikami klientów.

Korzyści Kariera i cel Davies Innovation Lab Program szkoleniowy dla przywódców Finansowanie kwalifikacji zawodowych Thrive at Davies; możliwości uczenia się Środowisko i społeczeństwo Fundacja Daviesa Lokalne fundusze charytatywne Pennies To Heaven Grupy zasobów pracowniczych Program wolontariatu pracowniczego Finansowa Emerytura zdrowotna, 5% składki pracownika i 5% składki pracodawcy My Choices at Davies zapewnia; Zniżki przy High Street i centrum dobrobytu finansowego Ubezpieczenie na życie: x4 Poleć znajomemu Program „Cykl do pracy” Poświęcenie wynagrodzenia za wynajem samochodu Plan motywacyjny Daviesa Zwiększone wynagrodzenie z tytułu macierzyństwa, ojcostwa i adopcji Centrum dobrego samopoczucia psychicznego, fizycznego i emocjonalnego; ruszaj się, przeżuwaj, skupiaj się na pieniądzach i myślach Zniżki u setek sprzedawców detalicznych w Wielkiej Brytanii EAP; Poufna infolinia całodobowa 25 dni urlopu, wzrasta do 26 dni po 5 latach i 27 dni po 10 latach Elastyczny sposób pracy Ubierz się na swój dzień Włączające zasady zatrudnienia, np. Menopauza, przyjazna płodność, polityka dotycząca urlopów naukowych oraz utrata i poronienie dziecka Elastyczne świadczenia obejmują; plan zakupów wakacyjnych oraz możliwość zakupu planu gotówkowego zdrowotnego i planu dentystycznego BUPA Pierwotnie opublikowane w Himalajach