Dyrektor ds. sprzedaży kadr IT - nauki biologiczne

Dyrektor ds. sprzedaży IT Staffing - nauki biologiczne O roli Poszukujemy energicznego, nastawionego na relacje dyrektora ds. sprzedaży personelu IT, aby poszerzyć naszą obecność w sektorze nauk przyrodniczych, w tym w organizacjach farmaceutycznych, biotechnologicznych, wyrobów medycznych i zajmujących się badaniami nad opieką zdrowotną. Ta rola łączy strategiczny rozwój klientów z praktycznym zaangażowaniem klientów, pomagając firmom z branży nauk przyrodniczych w zabezpieczeniu wyspecjalizowanych talentów IT, których potrzebują do przyspieszania innowacji, utrzymywania zgodności i wprowadzania na rynek produktów zmieniających życie. Odniesiesz sukces, jeśli lubisz budować zaufanie wśród interesariuszy technicznych i biznesowych, poruszać się w złożonych środowiskach i przekształcać wyzwania związane z talentami w długoterminowe partnerstwa.

Kluczowe obowiązki 🎯 Rozwój nowego biznesu - Identyfikowanie, poszukiwanie i zamykanie nowych możliwości zatrudnienia personelu IT w organizacjach z branży farmaceutycznej, biotechnologicznej, wyrobów medycznych i powiązanych nauk przyrodniczych. - Zbuduj silny rurociąg poprzez działania wychodzące, tworzenie sieci kontaktów, konferencje i wydarzenia branżowe. - Ustaw nasze rozwiązania kadrowe tak, aby odpowiadały potrzebom klientów w obszarach takich jak zarządzanie projektami, inżynieria danych, cyberbezpieczeństwo, badania i rozwój IT, automatyzacja i transformacja cyfrowa. 🤝 Zarządzanie relacjami z klientami - pełnij funkcję zaufanego doradcy menedżerów ds. rekrutacji, zespołów zaopatrzenia i liderów technicznych. - Prowadź rozmowy odkrywające, aby zrozumieć cele projektu, ograniczenia regulacyjne i luki w talentach. - Utrzymuj ciągłą komunikację, aby zapewnić satysfakcję, utrzymanie i rozwój konta. 📈 Strategia i rozwój konta - opracowuj plany kont dla kluczowych klientów, identyfikując możliwości rozwoju w różnych jednostkach biznesowych i domenach technologicznych. - Współpraca z zespołami rekrutacyjnymi w celu zapewnienia terminowego dostarczania wykwalifikowanych kandydatów. - Śledź wskaźniki wydajności, prognozuj przychody i uczestnicz w kwartalnym planowaniu biznesowym. 🔍 Wgląd w rynek i branżę - bądź na bieżąco z trendami w naukach przyrodniczych, w tym przepisami FDA, zdrowiem cyfrowym, sztuczną inteligencją/uczeniem się w odkrywaniu leków i zarządzaniem danymi. - Zrozumienie krajobrazu konkurencyjnego i jasne i pewne przedstawienie naszej propozycji wartości. - Dostarczanie klientom informacji rynkowych na temat dostępności talentów, trendów w zakresie wynagrodzeń i najlepszych praktyk w zakresie zatrudniania. Wymagane umiejętności i doświadczenie - udokumentowane sukcesy w sprzedaży personelu IT, rozwoju biznesu lub zarządzaniu klientami. - Doświadczenie w sprzedaży do organizacji z branży nauk przyrodniczych (farmaceutyka, biotechnologia, urządzenia medyczne lub IT w służbie zdrowia). - Silne zrozumienie ról IT, takich jak inżynieria oprogramowania, nauka o danych, chmura, infrastruktura, cyberbezpieczeństwo i systemy wspierające środowiska kliniczne lub badawczo-rozwojowe. - Umiejętność budowania relacji z interesariuszami zarówno technicznymi, jak i nietechnicznymi. - Doskonałe umiejętności komunikacyjne, negocjacyjne i prezentacyjne. - Zmotywowany, zorganizowany i wygodny w zarządzaniu pełnym cyklem sprzedaży. Preferowane kwalifikacje - istniejące relacje w zespołach zajmujących się rekrutacją lub zaopatrzeniem w dziedzinie nauk przyrodniczych. - Znajomość regulowanych środowisk IT. - Doświadczenie w pracy z programami VMS/MSP. - Licencjat z biznesu, nauk przyrodniczych lub pokrewnej dziedziny.

Jak wygląda sukces - powiększanie portfela kont z zakresu nauk przyrodniczych przy stałych przychodach. - Zostanie partnerem dla klientów borykających się z wyzwaniami związanymi z rekrutacją IT. - Płynna współpraca z zespołami rekrutacyjnymi w celu szybkiego dostarczania wysokiej jakości talentów. - Wykazanie głębokiego zrozumienia ekosystemu nauk przyrodniczych i jego wyjątkowych wymagań. ## Nasze przekonania kulturowe Nastawienie na pacjenta - działam, mając na uwadze najlepszy interes pacjenta. Client Delight - jestem właścicielem każdego doświadczenia klienta i jego wpływu na wyniki. Podejmij działanie - mam władzę i ponoszę za nie odpowiedzialność.

Grow Talent - Jestem właścicielem swojego rozwoju i inwestuję w rozwój innych. Wygraj razem - z pasją nawiązuję kontakt z kimkolwiek, gdziekolwiek i kiedykolwiek, aby osiągnąć rezultaty. Komunikacja ma znaczenie - zabieram głos, aby stworzyć przejrzysty, przemyślany i terminowy dialog.

Akceptuj różnorodność - tworzę środowisko świadomości i szacunku. Nasz zespół jest świadomy niedawnych fałszywych ofert pracy na rynku, przedstawiających fałszywie firmę EVERSANA. Oszustwo rekrutacyjne to wyrafinowane oszustwo powszechnie popełniane za pośrednictwem usług online z wykorzystaniem fałszywych witryn internetowych, niechcianych wiadomości e-mail, a nawet wiadomości tekstowych podających się za legalną firmę.

Niektóre z tych oszustw wymagają podania danych osobowych, a nawet uiszczenia opłaty za szkolenie lub podanie o pracę. Pamiętaj, że EVERSANA nigdy nie będzie wymagać danych osobowych ani żadnych płatności w trakcie procesu zatrudnienia. Szanujemy prawa osobiste wszystkich kandydatów chcących rozpocząć karierę w Eversana.

Od samego początku EVERSANA różnorodność, równość i włączenie społeczne zawsze były kluczem do naszego sukcesu. Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse, a nasi pracownicy to ludzie o różnych mocnych stronach, doświadczeniach i pochodzeniu, których łączy pasja poprawiania życia pacjentów i wiodących innowacji w branży opieki zdrowotnej. Różnorodność obejmuje nie tylko tożsamość rasową i płciową, ale także wiek, niepełnosprawność, status weterana, orientację seksualną, religię i wiele innych elementów tożsamości.

Punkt widzenia wszystkich naszych pracowników jest kluczem do naszego sukcesu, a włączenie jest obowiązkiem wszystkich. Zgodnie z amerykańską ustawą o osobach niepełnosprawnych (ADA) oraz obowiązującymi przepisami stanowymi i lokalnymi, polityką EVERSANA jest zapewnianie rozsądnych usprawnień na żądanie wykwalifikowanego wnioskodawcy lub kandydata z niepełnosprawnością, chyba że takie udogodnienia powodowałyby nadmierne trudności dla EVERSANA. Polityka dotycząca wniosków o rozsądne udogodnienia ma zastosowanie do wszystkich aspektów procesu rekrutacji.

Jeżeli w celu wzięcia udziału w rozmowie kwalifikacyjnej i procesie rekrutacji wymagane są rozsądne usprawnienia, prosimy o kontakt pod adresem . Śledź nas na LinkedIn | Twitter Nasz zespół jest świadomy niedawnych fałszywych ofert pracy na rynku, przedstawiających fałszywie firmę EVERSANA. Oszustwo rekrutacyjne to wyrafinowane oszustwo powszechnie popełniane za pośrednictwem usług online z wykorzystaniem fałszywych witryn internetowych, niechcianych wiadomości e-mail, a nawet wiadomości tekstowych podających się za legalną firmę. Niektóre z tych oszustw wymagają podania danych osobowych, a nawet uiszczenia opłaty za szkolenie lub podanie o pracę.

Pamiętaj, że EVERSANA nigdy nie będzie wymagać danych osobowych ani żadnych płatności w trakcie procesu zatrudnienia. Szanujemy prawa osobiste wszystkich kandydatów chcących rozpocząć karierę w Eversana. Eversana dąży do zapewnienia konkurencyjnych wynagrodzeń i świadczeń wszystkim pracownikom.

Jeśli ta oferta pracy obejmuje zakres wynagrodzenia podstawowego, stanowi on dolną i górną granicę zakresu wynagrodzenia dla tego stanowiska i nie ma zastosowania do lokalizacji poza Stanami Zjednoczonymi. Wynagrodzenie zostanie ustalone na podstawie odpowiedniego doświadczenia, innych kwalifikacji/umiejętności związanych z pracą oraz lokalizacji geograficznej (w celu uwzględnienia porównywalnych kosztów utrzymania). Ta rola może być zatrudniona w wybranych lokalizacjach w USA ze względów biznesowych i operacyjnych.

Pełną listę lokalizacji znajdziesz na stronie eversana.com/careers. Więcej informacji na temat pakietu świadczeń EVERSANA można znaleźć na stronie eversana.com/careers. EVERSANA zastrzega sobie prawo do zmiany zakresu wynagrodzenia podstawowego i świadczeń w dowolnym momencie.

Od samego początku EVERSANA różnorodność, równość i włączenie społeczne zawsze były kluczem do naszego sukcesu. Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse, a nasi pracownicy to ludzie o różnych mocnych stronach, doświadczeniach i pochodzeniu, których łączy pasja poprawiania życia pacjentów i wiodących innowacji w branży opieki zdrowotnej. Różnorodność obejmuje nie tylko tożsamość rasową i płciową, ale także wiek, niepełnosprawność, status weterana, orientację seksualną, religię i wiele innych elementów tożsamości.

Punkt widzenia wszystkich naszych pracowników jest kluczem do naszego sukcesu, a włączenie jest obowiązkiem wszystkich. Zgodnie z amerykańską ustawą o osobach niepełnosprawnych (ADA) oraz obowiązującymi przepisami stanowymi i lokalnymi, polityką EVERSANA jest zapewnianie rozsądnych usprawnień na żądanie wykwalifikowanego wnioskodawcy lub kandydata z niepełnosprawnością, chyba że takie udogodnienia powodowałyby nadmierne trudności dla EVERSANA. Polityka dotycząca wniosków o rozsądne udogodnienia ma zastosowanie do wszystkich aspektów procesu rekrutacji.

Jeżeli w celu wzięcia udziału w rozmowie kwalifikacyjnej i procesie rekrutacji wymagane są rozsądne usprawnienia, prosimy o kontakt pod adresem . Śledź nas na LinkedIn | Twitter W EVERSANA jesteśmy dumni z tego, że jesteśmy doskonałym miejscem pracy na całym świecie. Napędza nas nasza wizja tworzenia zdrowszego świata. Jak?

Nasz globalny zespół liczący ponad 6000 pracowników jest zaangażowany w tworzenie i dostarczanie usług komercjalizacji nowej generacji dla branży nauk przyrodniczych. Jesteśmy osadzeni w naszych przekonaniach kulturowych i obsługujemy ponad 650 klientów, od innowacyjnych start-upów biotechnologicznych po uznane firmy farmaceutyczne. Nasze produkty, usługi i rozwiązania pomagają wprowadzać na rynek innowacyjne terapie i wspierać pacjentów, którzy są od nich zależni.

Nasze stanowiska, umiejętności i talenty są wyjątkowe, ale razem wywieramy wpływ każdego dnia. Dołącz do nas! W naszej rozwijającej się organizacji doceniamy różnorodność pochodzenia i doświadczeń.

Poprawa życia pacjentów na całym świecie jest priorytetem i potrzebujemy ludzi ze wszystkich środowisk i środowisk, aby pomogli w budowaniu przyszłości branży opieki zdrowotnej i nauk przyrodniczych. Wierzymy, że nasi ludzie przyczyniają się do kultywowania kultury włączającej, która uwzględnia nasze przekonania kulturowe. Świadomie i autorefleksyjnie podchodzimy do rodzaju zespołu i kultury, którą budujemy. Poszukujemy członków zespołu, którzy nie tylko mają silne zdolności, ale także którym bardzo zależy na firmie EVERSANA, naszych ludziach, klientach i, co najważniejsze, pacjentach, którym służymy.

Jesteśmy EVERSANA. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/it-staffing-sales-executive-life-sciences-eversana