Strateg pozyskiwania talentów

Firma Canonical zmieniła podejście do zatrudniania. Stworzyliśmy zespół Talent Science, którego misją jest przestrzeganie obiektywnych, rygorystycznych naukowo i skutecznych procesów w celu wybrania najlepszych nowych współpracowników, niezależnie od lokalizacji, kultury i pochodzenia. Nie jesteśmy rekruterami, ale nasza praca łączy strategię zatrudniania z wynikami. Ściśle współpracujemy z naszymi kluczowymi interesariuszami, aby mieć pewność, że decyzje są podejmowane we właściwy sposób, a nasz model zatrudniania wspiera selekcję talentów światowej klasy.

Jesteśmy liderem skutecznego ekosystemu zatrudniania, który zapewnia doskonałość w pozyskiwaniu talentów. Wykorzystujemy dane, aby podejmować decyzje oparte na dowodach, wplatając naukę behawioralną w cały proces selekcji, ściśle współpracując z naszym zespołem ds. zarządzania rekrutacją, który kieruje rekrutacją w firmie Canonical. Ze względu na rozwój firmy poszukujemy nowych liderów, którzy będą zapewniać doskonałość w dostarczaniu usług.

Będziesz współpracować bezpośrednio z Global Head of Talent Science, aby planować i kierować pracą zespołu zgodnie z naszymi celami strategicznymi. Dzięki ogólnej odpowiedzialności za realizację projektów związaną z wynikami zatrudnienia będziesz zwiększać efektywność i tworzyć nowe procesy, jednocześnie szkoląc i rozwijając członków zespołu, aby mogli rozwijać swoje kariery. Będziesz mieć analityczne i obiektywne podejście do pracy oraz będziesz mieć doświadczenie w podejmowaniu decyzji opartych na danych dotyczących wyników talentów.

Twoje doświadczenie będzie obejmowało umiejętność planowania i prowadzenia planów projektów, doświadczenie w kontaktach z wyższą kadrą kierowniczą w kwestiach związanych z talentami, wykorzystanie doświadczenia w zakresie przemyślanego przywództwa oraz zdolność do wewnętrznego wpływania na programy dotyczące talentów i kierowania nimi. W razie potrzeby będziesz mógł awansować i przewodzić tej funkcji. Lokalizacja: Ta rola będzie odbywać się zdalnie w regionie EMEA.

Rola ta obejmuje kierowanie i realizację strategicznego planu działania projektu Talent Science z wykorzystaniem wyjątkowych możliwości zarządzania projektami i wywierania wpływu na umiejętności zarządzania wieloma projektami w dowolnym momencie. Wykorzystując wiedzę zdobytą na przestrzeni dotychczasowej kariery zawodowej, aby zaprojektować i wdrożyć rozwiązania złożonych problemów, które ostatecznie zapewnią nam zatrudnienie wyjątkowych talentów. Dopilnowanie, aby wszystkie inicjatywy w zakresie selekcji talentów były powiązane z wysokimi wynikami i ramami kariery.

Projektowanie profesjonalnych procesów i frameworków, pozwalających na sprawną realizację naszego programu. Coaching i mentoring członków zespołu w celu rozwijania i rozwijania umiejętności, szczególnie w zakresie zdolności analitycznych i przemyślanego przywództwa, opracowywanie materiałów szkoleniowych i dokumentacji w celu wsparcia członków zespołu. Kierowanie i reprezentowanie zespołu pod nieobecność Szefa, pełnienie roli wiarygodnego i zaufanego doradcy oraz inspirującego lidera. Ścisła współpraca z liderami firmy, aby zrozumieć, docenić i przekazać naszą wizję talentów w Canonical.

Czego w Tobie szukamy Wyjątkowe osiągnięcia akademickie zarówno w szkole średniej, jak i na uniwersytecie, z tytułem licencjata z psychologii lub przedmiotu związanego z ludźmi. Doświadczenie w kierowaniu zespołem na stanowisku talentów w branży technologicznej lub konsultingowej, z wyjątkowym zarządzaniem projektami, w celu kierowania realizacją i dostawą planu działania. Głębokie zrozumienie selekcji talentów, z technologicznym nastawieniem do tworzenia automatyzacji i produktów zwiększających efektywność zatrudniania.

Zaawansowane zdolności analityczne do analizy i analizowania danych przy użyciu SQL, Python i/lub analizy statystycznej. Wyjątkowy język angielski w mowie i piśmie z silnymi umiejętnościami prezentacji dla starszych odbiorców. Możliwość wyjazdów międzynarodowych 2-4 razy w roku na imprezy firmowe.

Przydatne umiejętności Zaawansowane oceny psychometryczne z doskonałym zrozumieniem rynku i dostawców Głębokie zrozumienie ludzkich zachowań i tego, co napędza motywację wewnętrzną Doświadczenie w korzystaniu z Supersetu i zaawansowanego dashboardu Co oferujemy współpracownikom Bierzemy pod uwagę lokalizację geograficzną, doświadczenie i wyniki w kształtowaniu wynagrodzeń na całym świecie. Co roku sprawdzamy wysokość wynagrodzeń (a w przypadku absolwentów i współpracowników częściej), aby upewnić się, że doceniamy wybitne wyniki. Oprócz wynagrodzenia podstawowego oferujemy premię roczną lub prowizję uzależnioną od wyników.

Wszystkim członkom zespołu zapewniamy dodatkowe benefity, które odzwierciedlają nasze wartości i ideały. Równoważymy nasze programy, aby spełniać lokalne potrzeby i zapewniać uczciwość na całym świecie. Rozproszone środowisko pracy z osobistymi sprintami zespołowymi odbywającymi się dwa razy w roku Osobisty budżet na naukę i rozwój w wysokości 2000 USD rocznie Roczny przegląd wynagrodzeń Nagrody w uznaniu Coroczny urlop urlopowy Urlop macierzyński i ojcowski Program pomocy pracowniczej Możliwość podróżowania do nowych lokalizacji w celu poznania współpracowników Priority Pass oraz podwyższenie standardu podróży w przypadku długodystansowych wydarzeń firmowych Informacje o firmie CanonicalCanonical jest wiodącym dostawcą oprogramowania typu open source i systemów operacyjnych dla globalnych rynków przedsiębiorstw i technologii.

Nasza platforma Ubuntu jest bardzo szeroko stosowana w przełomowych inicjatywach przedsiębiorstw, takich jak chmura publiczna, nauka o danych, sztuczna inteligencja, innowacje inżynieryjne i IoT. Do naszych klientów zaliczają się wiodący na świecie dostawcy chmur publicznych i krzemu oraz liderzy branży w wielu sektorach. Firma jest pionierem globalnej rozproszonej współpracy, zatrudniającej ponad 1200 pracowników w ponad 75 krajach i bardzo niewielu pracowników na stanowiskach biurowych.

Zespoły spotykają się osobiście dwa do czterech razy w roku, w ciekawych lokalizacjach na całym świecie, aby uzgodnić strategię i realizację. Firma prowadzona jest przez założyciela, jest rentowna i rozwija się. Canonical jest pracodawcą zapewniającym równe szanse.

Jesteśmy dumni, że możemy wspierać miejsce pracy wolne od dyskryminacji. Różnorodność doświadczeń, perspektyw i wykształcenia tworzy lepsze środowisko pracy i lepsze produkty. Niezależnie od Twojej tożsamości, rozpatrzymy Twoją aplikację uczciwie.