O tym stanowisku
Numery telefonów i adresy e-mail w tym ogłoszeniu są ukryte do momentu zalogowania.
auto_translated_note
Dołącz do beqom - gdzie technologia spotyka się z wpływem. Beqom to szybko rozwijająca się firma B2B SaaS, która zapewnia wiodące w branży narzędzia do równości wynagrodzeń, przejrzystości, wynagrodzeń i zarządzania wynikami. Beqom, któremu zaufały niektóre z najbardziej szanowanych firm na świecie, umożliwia liderom HR i biznesowi przestrzeganie globalnej zgodności i podejmowanie mądrzejszych decyzji dotyczących płatności, które przyciągają, zatrzymują i motywują najlepsze talenty.
Założone w Szwajcarii i obsługujące klientów na całym świecie, nasze potężne, gotowe do zastosowania w przedsiębiorstwach produkty są napędzane przez beqom pay intelligence.Co co zrobisz. Poszukujemy doświadczonego rekrutera kontraktowego, który dołączy do naszego zespołu HR na sześciomiesięczne zadanie, które pomoże nam zarządzać szczytem zatrudnienia w okresie od teraz do grudnia 2026 r. Jest to rola praktyczna, skoncentrowana na wynikach.
Przejmiesz własność portfela otwartych stanowisk i będziesz zarządzać procesem rekrutacji, począwszy od przyjęcia stanowiska i pozyskiwania pracowników, poprzez rozmowy kwalifikacyjne, oferty i zatrudnienie. Portfolio rekrutacyjne obejmie kilka funkcji i rynków europejskich, ze szczególnym naciskiem na role komercyjne, związane z obsługą klienta i technologiczne. Będziesz ściśle współpracować z naszym kierownikiem ds. pozyskiwania talentów, dyrektorem HR i menedżerami ds. rekrutacji w całej firmie, aby zbudować silne rurociągi kandydatów, utrzymać tempo przez cały proces i zapewnić profesjonalne doświadczenie kandydata.
Potrzebujemy kogoś, kto potrafi szybko osiągnąć produktywność, działać z dużą autonomią i pewnie zarządzać kilka wakatów na różnych stanowiskach i w różnych krajach jednocześnie.Co wnosisz Potwierdzone doświadczenie w rekrutacji pełnego cyklu z silnymi umiejętnościami w zakresie pozyskiwania bezpośredniego i angażowania kandydatów. Doświadczenie w dostarczaniu w szybkim, skalowalnym lub masowym środowisku. Silne umiejętności w zakresie przeglądu, oceny i zarządzania interesariuszami.
Pewność siebie, praca autonomiczna i konstruktywne przezwyciężanie opóźnień. Doświadczenie w korzystaniu z ATS i utrzymywaniu dokładnych danych rekrutacyjnych. Doskonały angielski w mowie i piśmie.
Gotowość do rozpoczęcia pracy JAK NAJSZYBCIEJ i pracy w europejskich strefach czasowych. Byłoby wspaniale, gdybyś miał również doświadczenie w rekrutacji do firmy B2B SaaS lub firmy technologicznej. Doświadczenie w zatrudnianiu w kilku krajach europejskich.
Duże doświadczenie w rekrutacji na stanowiska handlowe, związane z obsługą klienta lub techniczne. Biegła znajomość języka francuskiego, niemieckiego, polskiego, portugalskiego lub innego języka europejskiego. Pierwotnie opublikowany w Himalajach
Pytania spolecznosci
Ktos tu pracowal? Zapytaj przed aplikacja.
Brak watkow dla tej oferty lub firmy.