Specjalista ds. pozyskiwania talentów

Cześć! Nasz zespół Magnetics poszukuje obecnie Specjalisty ds. Pozyskiwania Talentów!🧲 Informacje o stanowisku ​Jesteśmy firmą produkującą produkty iGaming, tworzącą globalne rozwiązania B2C, napędzającą rozwój biznesu i dostarczającą produkty, które uwielbiają gracze.

Nasz ponad 100-osobowy zespół znajduje się w fazie aktywnego wzrostu, poszerzania rynków i tworzenia nowych ról. Tempo jest szybkie, decyzje mają znaczenie, a Ty będziesz pracować z ludźmi, którzy naprawdę wiedzą, co robią. Nasze wartości Kieruj od wewnątrz: Rozwijamy się dzięki zaufaniu, wsparciu i dzieleniu się wiedzą.

Inwestujemy w naszych ludzi, aby od wewnątrz kształtować przyszłych liderów. Nastawienie na rozwój: chęć działania, eksperymentowania i uczenia się na błędach. Przedstawiamy inicjatywę i szybkie podejmowanie decyzji ponad sztywne procesy.

Własność produktu: osobista odpowiedzialność za wpływ na użytkownika. Każda rola kształtuje produkt końcowy, dlatego naszą pracę traktujemy jak własną. W związku z ciągłym rozwojem poszukujemy specjalisty ds. pozyskiwania talentów, dla którego rekrutacja jest strategiczną funkcją biznesową, a nie tylko obsadzanie wakatów.

Na tym stanowisku będziesz blisko współpracować z menedżerami ds. rekrutacji, aby budować zespoły o wysokiej wydajności, podejmować decyzje dotyczące zatrudnienia w oparciu o dane i stale ulepszać rekrutację za pomocą analityki, sztucznej inteligencji i wiedzy rynkowej. Poszukujemy osoby z silnym nastawieniem na produkt, której pasją jest budowanie wyjątkowych zespołów, kwestionowanie status quo i wywieranie wymiernego wpływu na rozwój firmy. Co będziesz robić: Posiadać i zarządzać kompleksową rekrutacją w zakresie produktów, inżynierii, analityki, marketingu i innych role krytyczne dla biznesu.

Współpracuj z menedżerami ds. zatrudnienia, aby zdefiniować strategie zatrudniania, profile kandydatów, procesy rozmów kwalifikacyjnych i priorytety zatrudniania. Własna analityka rekrutacyjna, śledzenie KPI zatrudnienia, identyfikacja wąskich gardeł i wykorzystywanie danych do ciągłej optymalizacji wyników rekrutacji. Przeprowadzaj mapowanie rynku i analizę talentów, w tym analizę porównawczą wynagrodzeń i badania konkurencji, aby wspierać strategiczne decyzje dotyczące zatrudnienia.

Opracuj proaktywne strategie pozyskiwania pracowników, korzystając z LinkedIn Recruiter, X-Ray Search, poleceń, społeczności talentów, pozyskiwania opartego na sztucznej inteligencji i innych nowoczesnych kanałów rekrutacyjnych. Przeprowadzaj rozmowy kwalifikacyjne i rozmowy kwalifikacyjne oraz oceniaj kandydatów, korzystając z ustrukturyzowanych ram oceny i kart wyników. Zapewnij kandydatom wyjątkowe doświadczenie, zarządzając wieloma wakatami i konkurencyjnymi priorytetami rekrutacji.

Działaj jako zaufany doradca ds. talentów, dostarczając menedżerom ds. rekrutacji wiedzy rynkowej, rekomendacji dotyczących zatrudnienia i informacji o talentach. Stale ulepszaj procesy rekrutacyjne, wykorzystując sztuczną inteligencję, automatyzację i najlepsze praktyki oparte na danych. Weź udział w inicjatywach budowania marki pracodawcy, wzmacniając obecność Magnetics na rynku talentów i wspierając działania związane z przyciąganiem talentów.

Czego szukamy: ponad 3 lata doświadczenia w rekrutacji w pełnym cyklu, najlepiej w firmie produktowej lub przy zatrudnianiu zespołów produktowych. Silne nastawienie analityczne i oparte na danych, z możliwością wykorzystania wskaźników rekrutacyjnych, ścieżek rekrutacyjnych i spostrzeżeń rynkowych w celu podejmowania świadomych decyzji o zatrudnieniu i optymalizacji wyników rekrutacji. Wysoki poziom odpowiedzialności i odpowiedzialności, przejmowanie pełnej odpowiedzialności za wyniki rekrutacji i aktywne prowadzenie inicjatyw rekrutacyjnych od strategii po skuteczne zatrudnienie.

Praktyczne doświadczenie w korzystaniu z narzędzi AI (ChatGPT, Claude, Gemini, Perplexity, LinkedIn AI i innych narzędzi do pozyskiwania i produktywności opartych na sztucznej inteligencji) w celu usprawnienia pozyskiwania zasobów, docierania do kandydatów, badań rynku, przygotowania do rozmów kwalifikacyjnych, analityki rekrutacyjnej i ogólnej efektywności zatrudniania. Silna wiedza specjalistyczna w zakresie pozyskiwania w wielu kanałach i platformach. Udokumentowane doświadczenie w zatrudnianiu na stanowiska krytyczne dla biznesu i trudne do obsadzenia.

Silne nastawienie na produkt, ze zdolnością rozumienia potrzeb biznesowych, kwestionowania założeń dotyczących zatrudniania i identyfikowania talentów, które wywierają wpływ na biznes. Silne umiejętności zarządzania interesariuszami, współpraca z menedżerami ds. zatrudnienia jako zaufany doradca i wpływanie na decyzje dotyczące zatrudnienia poprzez dane i spostrzeżenia rynkowe. Zamiłowanie do budowania marki talentów.

Komfortowo reprezentujesz firmę Magnetics na rynku talentów, budując profesjonalną obecność na LinkedIn, tworząc angażujące treści, przyczyniając się do inicjatyw budowania marki pracodawcy i aktywnie angażując się w społeczności talentów. Angielski (w mowie i piśmie) - B2 lub wyższy. 🧲 Co oferujemy: Elastyczny format pracy. Zdalny, hybrydowy lub biurowy: Twój wybór.

Elastyczne godziny pracy. 20 dni płatnego urlopu. Regularne przeglądy wynagrodzeń.

Ubezpieczenie zdrowotne. Nauka i rozwój. Kursy korporacyjne, warsztaty i dostęp do platformy: wszystkie finansowane przez firmę.

Budowanie zespołu i wydarzenia. Online i offline, bo świetne produkty tworzą ludzie, którzy sobie ufają. I wreszcie, przed biurokracją cenimy uczciwość.

Stosujemy jasne, dwustronne informacje zwrotne i ustrukturyzowane kwartalne oceny wyników, dzięki czemu Twoje wysiłki zostaną docenione, a Twój rozwój zawodowy będzie w pełni wspierany. Czy jesteś największym magnesem talentów? Pokaż nam swoje CV i dopasujmy je!

Oryginalnie opublikowano w Himalajach