Regionalny Menedżer Sprzedaży

Nasza misja Naszą misją jest ratowanie i poprawa życia poprzez wzmacnianie pozycji konsumentów opieki zdrowotnej. Przyjdź i bądź częścią niezwykłego. Przegląd Czy jesteś zmotywowanym, zorientowanym na klienta specjalistą ds. sprzedaży i chcesz przenieść swoją karierę na wyższy poziom?

Chociaż być może nie mamy obecnie otwartego stanowiska Regionalnego Menedżera Sprzedaży, zawsze staramy się nawiązać kontakt z najlepszymi talentami w celu uzyskania przyszłych możliwości. Zapraszamy do wyrażenia zainteresowania przyszłą ofertą pracy na stanowisku Regionalnego Menedżera Sprzedaży w HealthEquity! Jako szybko rozwijająca się organizacja poszukujemy osób, które są zdeterminowane, skutecznie komunikują się i pasjonują się pomaganiem klientom i ich członkom w rozwiązywaniu znaczących wyzwań związanych ze świadczeniami zdrowotnymi.

Dlaczego warto dołączyć do naszego grona talentów? - Bądź pierwszą osobą, która dowie się, kiedy zostanie otwarta nowa rola Regionalnego Menedżera Sprzedaży. - Uzyskaj przewagę nad naszym procesem rekrutacji. - Pozostań w kontakcie z naszym zespołem i otrzymuj aktualizacje na temat naszej firmy i kultury. Jak dołączyć do naszej sieci talentów: Po zapoznaniu się z opisem stanowiska poniżej i jeśli uznasz, że pasujesz, pamiętaj o przesłaniu aplikacji, CV i krótkiej notatce o tym, dlaczego interesuje Cię ta oferta pracy w HealthEquity. Gdy zwolni się stanowisko, skontaktujemy się z Tobą! ***Proszę pamiętać, że w tej chwili możemy nie mieć otwartej możliwości; więc odpowiedź nie jest gwarantowana, ale przesłanie aplikacji sprawi, że zostaniesz dodany do rozpatrzenia w przyszłości.

Regionalny kierownik sprzedaży jest odpowiedzialny za sprzedaż podstawowych produktów HealthEquity w określonym regionie. Obowiązki obejmują identyfikację potencjalnych klientów, rozwój rurociągów i zawieranie umów na dystrybucję do partnerów HealthEquity i bezpośrednich pracodawców (głównie małe grupy liczące 0 - 250 pracowników w USA). Rola ta obejmuje również prezentacje sprzedażowe, udział w konferencjach/szkoleniach oraz budowanie relacji z brokerami, partnerami i pracodawcami w przydzielonym regionie.

Czym będziesz się zajmował - Odpowiedzialny za kompleksowy cykl sprzedaży dla małych i średnich pracodawców oraz zwiększanie przychodów - Uczestniczy w seminariach terytorialnych, które mogą obejmować punkty kształcenia ustawicznego (CE) - Pielęgnuje i rozwija relacje z brokerami na terytorium w celu wyjaśnienia wspólnego rozwiązania HSA / CDB - Uczestniczy w spotkaniach sprzedażowych z partnerami jako eksperci merytoryczni w zakresie HSA / CDB - Przeprowadza prezentacje sprzedażowe i demonstracje za pośrednictwem telefonów i telekonferencji online - Konsultuje się z pracodawcami i brokerami w celu określenia najlepszej kombinacji pakietu produktów, cen i partnerów HealthEquity - Wykorzystuje zmysł biznesowy do zamykania sprzedaży i ustalania najlepszego planu i partnerstwa dla każdej okazji. - Wykorzystuje narzędzia sekwencji i rytmu, aby zwiększyć efektywność w całym cyklu sprzedaży. - Zarządza dużą liczbą możliwości za pośrednictwem Salesforce.com. - Szeroko współpracuje z regionalnymi dyrektorami sprzedaży i wewnętrznymi interesariuszami. - Tworzy, śledzi i aktualizuje systemy wewnętrzne, w tym Salesforce CRM, w celu dokładnego raportowania. - Posiada specjalistyczną wiedzę na temat rachunków oszczędnościowych w zakresie zdrowia (HSA), rachunków świadczeń konsumenckich (CDB), COBRA, produktów Wellness i wewnętrznych procesów administracyjnych HealthEquity dla tych kont. Co będziesz potrzebować, aby odnieść sukces - Zdecydowanie preferowany tytuł licencjata z akredytowanej uczelni lub uniwersytetu w pokrewnej dziedzinie - Ponad 5 lat w środowisku sprzedaży współpracującym z brokerami i/lub bezpośrednio B2B - Doświadczenie w pracy z Salesforce.com lub podobnym CRM - Doświadczenie w pracy z Outreach.io lub podobnymi systemami sekwencji/kadencji - Umiejętność wykonywania wielu zadań jednocześnie, ustalania priorytetów i efektywnego zarządzania czasem - Możliwość samodzielnej pracy i zarządzania własnym harmonogramem. Harmonogramy mogą się różnić i obejmować rozmowy telefoniczne dotyczące sprzedaży, poszukiwania klientów, działania uzupełniające, zawieranie umów, spotkania wprowadzające i OE - Odpowiadający na wiele i zmieniających się wymagań technologicznych - Doskonałe umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej - Preferowane doświadczenie w pracy na terytoriach obejmujących wiele stanów - Rozległa wiedza na temat grupowej branży zdrowotnej i produktów HealthEquity (HSA, FSA, HRA, COBRA, Commuter, Wellness itp.) - Wysoce zorientowana na szczegóły - Udokumentowane doświadczenie w sprzedaży telefonicznej B2B na ostatnim stanowisku - Silna obecność telefoniczna - Osiągnięcia w zakresie przekraczania osiągnięć Limit Wymagania dotyczące podróży: Wymagane sporadyczne nocne podróże, około 10% czasu.

Struktura wynagrodzeń: Wynagrodzenie podstawowe (zakres podany poniżej) plus miesięczne nieograniczone prowizje wypłacane w ramach naszego programu motywacyjnego sprzedaży (SIP). Oczekuje się, że rola będzie podzielona w stosunku 50/50, a OTE wyniesie około 140 tys. dolarów. To odległe stanowisko.

Zakres wynagrodzeń od 59 000,00 USD do 76500,00 USD rocznie Świadczenia i dodatki Rzeczywista oferta wynagrodzenia jest ustalana na podstawie wiedzy związanej z pracą, wykształcenia, umiejętności, doświadczenia i miejsca pracy. Stanowisko to kwalifikuje się również do dodatkowych prowizji motywacyjnych od sprzedaży, a szczegóły dotyczące tych dodatkowych prowizji motywacyjnych od sprzedaży zostaną przekazane po zatrudnieniu. Stanowisko to będzie ponadto uprawnione do pełnego zakresu świadczeń, w tym: - Opieki medycznej, stomatologicznej i okulistycznej - Składki i dopasowania HSA - Opieki na utrzymaniu FSA - Nieograniczonego płatnego urlopu - Płatnego urlopu rodzicielskiego - Zasiłku 401(k) - Programów znajomości finansów osobistych i opieki zdrowotnej - Ciągła pomoc w edukacji i czesnej - Zwrot kosztów korzystania z siłowni i fitness - Zachęty w ramach programu odnowy biologicznej Wdrożenie i podróże Jest to rola zdalna, z elementem osobistego szkolenia wprowadzającego.

Nowi członkowie zespołu muszą uczestniczyć w Trailhead. Wciągające doświadczenie wprowadzające HealthEquity Trailhead ma na celu budowanie znaczących kontaktów, wspieranie integracji z organizacją i zapewnianie dobrego zrozumienia naszej działalności. Kluczowym oczekiwaniem w przypadku tej roli jest uczestnictwo w pionierskich działaniach.

Trailhead odbywa się na miejscu w naszej siedzibie raz na kwartał. HealthEquity pokrywa wszystkie wymagane podróże i zakwaterowanie. Rola ta może rozpocząć się od wirtualnego wdrożenia we własnym tempie, po którym w późniejszym terminie nastąpi obowiązkowa sesja Trailhead na miejscu.

HealthEquity dokłada wszelkich starań, aby zapewnić rozsądne udogodnienia członkom zespołu z kwalifikującą się niepełnosprawnością. Jeśli zostaniesz wybrany na to stanowisko i będziesz potrzebować zakwaterowania, skontaktujemy Cię z naszym zespołem ds. świadczeń, abyś mógł rozpocząć proces ubiegania się o zakwaterowanie. Dlaczego warto współpracować z HealthEquity HealthEquity ma wizję, że do 2030 r. sprawimy, że HSA będą tak powszechne i popularne jak konta emerytalne.

Naszą pasją jest dostarczanie rozwiązań, które pozwalają amerykańskim rodzinom łączyć zdrowie i bogactwo. Dołącz do nas i odkryj doświadczenie zawodowe, w którym osoba jest ceniona bardziej niż stanowisko. Kliknij tutaj, aby dowiedzieć się więcej.

Należysz do HealthEquity! HealthEquity, Inc. jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i dokładamy wszelkich starań, aby być pracodawcą, w którym bez względu na Twoje pochodzenie i tożsamość - czujesz się mile widziany i włączany. Zapewniamy równe szanse wszystkim kandydatom i pracownikom bez względu na rasę, wiek, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, status wykwalifikowanej osoby niepełnosprawnej, status weterana lub inne cechy prawnie chronione.

HealthEquity to miejsce pracy wolne od narkotyków. Aby uzyskać więcej informacji na temat naszych zasad EEO lub zasad dotyczących zakwaterowania osób niepełnosprawnych ubiegających się o przyjęcie do HealthEquity, miejsca pracy wolnego od narkotyków, sprawdzania przeszłości i zasad e-weryfikacji, odwiedź naszą stronę Kariera. HealthEquity korzysta z oprogramowania Microsoft Copilot do transkrypcji rozmów kwalifikacyjnych pomiędzy kandydatami a ich bezpośrednim partnerem w dziedzinie talentów w celu sporządzania notatek i podsumowań rozmów kwalifikacyjnych.

Planując z nami rozmowę kwalifikacyjną, wyrażasz zgodę na rejestrację i transkrypcję rozmowy kwalifikacyjnej z partnerem w dziedzinie talentów za pomocą technologii AI firmy Microsoft Copilot. Informacje te zostaną sprawdzone pod kątem dokładności, a następnie wykorzystane przez HealthEquity do podsumowania rozmowy kwalifikacyjnej, zapewnienia dokładności i ułatwienia procesu rekrutacji. Poważnie podchodzimy do prywatności.

Masz możliwość rezygnacji. Jeśli chcesz zrezygnować z transkrypcji Microsoft Copilot, powiadom swojego partnera talentów przed rozmową kwalifikacyjną. Jeśli nie otrzymamy od Ciebie prośby o rezygnację, założymy, że wyrażasz zgodę na korzystanie z Microsoft Copilot.

Naszym celem w HealthEquity jest ratowanie i poprawa życia poprzez wzmacnianie pozycji konsumentów opieki zdrowotnej. Ten wspólny cel inspiruje wszystko, co robimy, w tym podejście do zatrudniania. Nasz proces ma na celu poznanie prawdziwego Ciebie: Twoich umiejętności, doświadczeń i potencjału, aby coś zmienić.

Cenimy uczciwość, oryginalność i odwagę czynienia dobra, nawet jeśli nie jest to najłatwiejsza droga. Pokazanie się jako autentyczne „ja” odzwierciedla te wartości i pomaga nam wspólnie zbudować coś naprawdę niezwykłego. Ponieważ sztuczna inteligencja staje się powszechnym narzędziem w całym procesie składania wniosków, chcemy mieć jasność co do jej właściwego wykorzystania w HealthEquity.

Korzystanie ze sztucznej inteligencji do wspomagania pisania CV, prowadzenia badań lub przygotowywania się do rozmowy kwalifikacyjnej jest całkowicie akceptowalne, pod warunkiem, że treść jest dokładna i rzeczywiście odzwierciedla Twoje kwalifikacje i umiejętności. Jednakże w przypadku innych kluczowych części naszej rozmowy kwalifikacyjnej ważne jest, aby pomysły, komunikacja i praca, którymi się dzielisz, odzwierciedlały Twój własny głos, doświadczenia i sposób myślenia. Prosimy o udział w naszych wywiadach na żywo i dokończenie wszelkich ocen bez pomocy sztucznej inteligencji, chyba że instrukcje wyraźnie wskazują inaczej lub konkretny wyjątek zostanie wcześniej omówiony i zatwierdzony.

Takie podejście zapewnia uczciwość, celebruje Twoją indywidualność i pozwala zabłysnąć Twojej autentycznej perspektywie. Zachowania niezgodne z tymi wytycznymi mogą skutkować dyskwalifikacją z procesu rekrutacji lub rozwiązaniem stosunku pracy, jeśli zostaną później wykryte. Dziękujemy za zrozumienie i nie możemy się doczekać, aby dowiedzieć się o wyjątkowym wkładzie, jaki tylko Ty możesz wnieść do HealthEquity.

HealthEquity dba o Twoją prywatność jako osoby ubiegającej się o zatrudnienie. Informacje na temat naszych zasad i praktyk dotyczących prywatności można znaleźć na stronie HealthEquity Privacy. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/regional-sales-manager-healthequity