Kierownik praktyki Agile

Management LevelD EQ, następny zaczyna się teraz Jesteśmy EQ, fintechem, który łączy przyszłość kapitału, komunikacji i zarządzania, budując zaufanie na każdym rynku, który obsługujemy. Naszych 5000 pracowników wspiera ponad 20 milionów akcjonariuszy i 12 000 wiodących organizacji na całym świecie. Misją EQ jest digitalizacja każdego aspektu interakcji akcjonariuszy, dzięki czemu inwestycje będą bardziej dostępne, przejrzyste i bardziej wciągające niż kiedykolwiek wcześniej.

Dzięki integracji Notified EQ staje się jedynym globalnym partnerem technologicznym zajmującym się zarówno rozwiązaniami public relations, jak i relacjami inwestorskimi. Podsumowanie roli Kierownik praktyki Agile jest odpowiedzialny za doskonalenie dostaw w Equiniti poprzez definiowanie, wdrażanie i rozwijanie zwinnych sposobów pracy. Ta rola zapewnia spójne wdrażanie zasad, standardów i najlepszych praktyk Agile we wszystkich liniach produktów i zespołach dostawczych w celu poprawy przewidywalności, jakości, przejrzystości i wyników biznesowych.

Kierując zespołem praktyków Agile, partnerzy z inżynierami ds. wydania, mistrzami Scrum, liderami produktów, technologii i portfela w celu wzmocnienia zdolności organizacyjnych, wprowadzenia ciągłego doskonalenia i wspierania przyjęcia zwinnego modelu operacyjnego Equiniti. Podstawowe obowiązki/obowiązki Przywództwo w praktyce Agile Definiowanie, utrzymywanie i rozwijanie modelu operacyjnego Agile, standardów, ram i sposobów pracy Equiniti. Pełnić funkcję CoE ds. zwinnego dostarczania, promując spójność, najlepsze praktyki i ciągłe doskonalenie w obrębie linii produktów i zespołów dostawczych.

Wartości, zasady i zachowania Champion Agile w całej organizacji. Kieruj ewolucją i przyjęciem Agile 2.0, zapewniając zgodność z celami organizacji. Rozwój zdolności i coaching Kieruj i rozwijaj zespół Agile Practitioner, wspierając kulturę coachingu, wspierania i ciągłego uczenia się.

Ustanawiaj ścieżki uczenia się, ramy coachingu, społeczności praktyków i programy rozwojowe w celu wzmocnienia zdolności Agile. Współpracuj z liderami, RTE, Scrum Masterami i zespołami dostawczymi, aby poprawić dojrzałość Agile, efektywność zespołu i wyniki dostaw. Promuj dzielenie się wiedzą i wdrażanie najlepszych praktyk w zespołach.

Doskonałość dostaw i ciągłe doskonalenie Stosuj spójne praktyki planowania, realizacji i doskonalenia, które zwiększają przewidywalność, jakość i wydajność dostaw. Wykorzystaj dane dotyczące dostaw, wskaźniki przepływu, spostrzeżenia dotyczące stanu zespołu i opinie, aby zidentyfikować możliwości ulepszeń. Kieruj inicjatywami, które poprawiają efektywność organizacji, zmniejszają problemy z dostawami i poprawiają przepływ.

Definiuj i monitoruj miary efektywności Agile oraz wspieraj zespoły w osiąganiu ulepszeń. Zarządzanie i standardy Definiowanie i promowanie zwinnych ram zarządzania, które zapewniają przejrzystość, odpowiedzialność i kontrolę. Upewnij się, że zespoły przyjmują uzgodnione standardy, praktyki i zasady działania.

Stale ulepszaj procesy dostaw, narzędzia i raportowanie, aby poprawić widoczność i proces podejmowania decyzji. Strategiczny partner w zakresie partnerstwa i transformacji z RTE, Scrum Masterami, liderami produktów, technologii i portfela, aby wdrażać najlepsze praktyki i doskonałość dostaw. Wspieraj inicjatywy transformacyjne poprzez coaching, przywództwo w zakresie zmian i umożliwianie stosowania metodyki Agile.

Wkład w strategie poprawiające elastyczność organizacji, szybkość reakcji i wyniki biznesowe. Wspieranie przejścia na dostarczanie oprogramowania agentowego. Wspieranie ewolucji praktyk dostarczania, pomagając zespołom w adaptacji od tradycyjnych frameworków Agile do dostarczania oprogramowania opartego na sztucznej inteligencji.

Ułatw przyjmowanie nowych praktyk, przepływów pracy i modeli operacyjnych, zapewniając zespołom skuteczną integrację możliwości sztucznej inteligencji z codzienną realizacją. Współpracuj z liderami w zakresie produktów i dostaw, aby identyfikować bariery utrudniające zmiany, wprowadzać ciągłe doskonalenie i wdrażać nowe, zrównoważone sposoby pracy. Umiejętności, możliwości i atrybuty Niezbędne umiejętności: Udokumentowane doświadczenie w kierowaniu praktykami Agile, Agile CoE, transformacjami Agile lub funkcjami doskonalenia dostaw.

Doświadczenie we wdrażaniu i skalowaniu frameworków Agile w wielu zespołach, programach lub strumieniach wartości. Doświadczenie we wdrażaniu nowych sposobów pracy w złożonych organizacjach. Doświadczenia w zakresie poprawy efektywności, przewidywalności, jakości i wydajności dostaw dzięki praktykom Agile.

Doświadczenie w coachingu i wywieraniu wpływu na liderów i zespoły dostawcze na wszystkich poziomach. Dobra znajomość Scrum, Kanban, Lean i SAFe. Doświadczenie w środowiskach zorientowanych na produkt lub klienta.

Doświadczenie w mierzeniu dojrzałości Agile, efektywności dostarczania i ciągłego doskonalenia dzięki spostrzeżeniom opartym na danych. Silne umiejętności zarządzania interesariuszami i wywierania wpływu. Doskonałe umiejętności facylitacji, komunikacji i rozwoju organizacyjnego.

Odpowiedni certyfikat Agile (SAFe SPC, RTE, Agile Coach, Scrum Master lub równoważny). Pożądane umiejętności: Doświadczenie w wiodących transformacjach Agile na skalę przedsiębiorstwa. Doświadczenie we wdrażaniu wskaźników dostawy, pulpitów nawigacyjnych i programów ulepszeń.

Znajomość modeli operacyjnych produktów i organizacji strumieni wartości. Doświadczenie w tworzeniu programów szkoleniowych i certyfikacyjnych Agile. Doświadczenie w pracy w regulowanym środowisku.

Zrozumienie OKR i planowania opartego na wynikach. Silna znajomość dostarczania oprogramowania wspomaganego sztuczną inteligencją, projektowania agentowego przepływu pracy, szybkiego projektowania, odpowiedzialnych praktyk związanych ze sztuczną inteligencją oraz umiejętność trenowania zespołów w zakresie przyjmowania sposobów pracy opartych na sztucznej inteligencji w całym cyklu życia produktu i inżynierii. Oświadczenie o równych szansach Zależy nam na równości szans wszystkich pracowników, dlatego zachęcamy do składania aplikacji przez osoby fizyczne, niezależnie od wieku, niepełnosprawności, płci, zmiany płci, orientacji seksualnej, ciąży i macierzyństwa, rasy, religii lub przekonań, małżeństwa lub związków partnerskich.

Należy pamiętać, że każda oferta zatrudnienia podlega pozytywnej kontroli wstępnej przed zatrudnieniem. Oryginalnie opublikowano w Himalajach