Rekruter techniczny

W skrócie Jeśli jesteś rekruterem z branży technologicznej, który korzysta z wyszukiwania bezpośredniego i wykorzystuje narzędzia AI jako codzienny mnożnik, a nie imprezową sztuczkę, chętnie porozmawiamy. Jest to praca na pełny etat, z zamiarem wewnętrznym: umowa B2B, 8 000-14 000 zł netto w zależności od doświadczenia plus świadczenia, płatne urlopy i zwolnienia chorobowe. Będziesz odpowiedzialny za kompleksową rekrutację, zbudujesz prawdziwy zespół obejmujący nasze kluczowe role i będziesz współpracować bezpośrednio z kierownikiem działu kadr i zespołem CxO.

Dlaczego zamiar? Projektujemy i współtworzymy podłączone urządzenia od 2008 roku. Urządzenia do noszenia, inteligentny sprzęt audio, sprzęt do technologii medycznych dla takich klientów jak Oura, BOSE i Neurable, wspierany przez inwestorów takich jak a16z i Founders Fund.

Jesteśmy ponad 60 osobami, w pełni zdalnymi i opartymi na sztucznej inteligencji na długo przed tym, zanim stało się to modne na LinkedIn. Nie jesteśmy agencją body-leasingową: budujemy pełne zespoły i kompleksowo dostarczamy produkty naszym klientom. Dla kogo NIE jest ta rola Jeśli będziesz czekać, aż portale pracy przedstawią kandydatów, ta rola będzie Cię frustrować.

Tutaj zatrudniamy za pomocą wyszukiwania bezpośredniego. To właśnie stamtąd oczekujemy, że będą pochodzić nasi pracownicy, i chcemy stale zwiększać tę liczbę. Jeśli Twoim zestawem narzędzi jest „wyślij i módl się”, nie dorównamy.

Jeśli „AI w zakresie pozyskiwania” nadal wydaje Ci się modnym hasłem, to również nie pasuje. Oczekujemy, że będziesz korzystać z LLM i automatyzacji w codziennym przepływie pracy: pisanie ciągów wyszukiwania, sprawdzanie profili, opracowywanie projektów zasięgu, automatyzacja raportowania, tworzenie małych narzędzi, gdy nic gotowe nie spełni swojego zadania. Ciekawość nowych narzędzi jest częścią roli, a nie bonusem.

Tutaj także wszystko się zmienia: zmieniają się priorytety, plany ewoluują, czasami zmieniasz priorytety dwa razy w tygodniu. Jeśli potrzebujesz w pełni przewidywalnej struktury, aby dobrze wykonywać swoją pracę, nie jesteśmy we właściwym miejscu. Jeśli uda Ci się zachować spokój i utrzymać rurociąg w czystości, wszystko będzie dobrze.

Co będziesz robić - Własna kompleksowa rekrutacja na nasze kluczowe role: Flutter, iOS, Android, Backend, Firmware, PM, QA i nie tylko - Prowadź masowe wyszukiwanie bezpośrednie jako kanał dominujący, a nie plan zapasowy - Zbuduj i utrzymuj prawdziwą bazę wstępnie zweryfikowanych kandydatów na kluczowe stanowiska, więc zatrudniamy z wybranego stanowiska, a nie pod presją - Codziennie korzystaj z LLM i narzędzi AI: ciągi wyszukiwania, sprawdzanie profili, wersje robocze kontaktów, podsumowania kandydatów, raportowanie - Automatyzacja co warto automatyzować: przepływy sourcingu, raportowanie, komunikacja z kandydatami. Twórz małe narzędzia wewnętrzne, gdy ma to sens - Wybieraj kandydatów według umiejętności, sygnałów ostrzegawczych i dopasowania do kontekstu, a nie tylko dopasowania CV - Usprawnij nasze procesy i podejmowanie decyzji, aby wykryć ryzyko, zanim ktoś wypali zespół lub klienta - Współpracuj bezpośrednio z menedżerami ds. Rekrutacji, PM i na poziomie C - Dziel się spostrzeżeniami z zespołem, podnieś poprzeczkę w zakresie wykorzystania sztucznej inteligencji w rekrutacji Jak pracujemy W pełni zdalnie.

Mamy biuro w Warszawie (przyjazne zwierzętom) i przestrzeń coworkingową w Gdańsku, jeśli motywują Cię ściany i ekspres do kawy, ale nikt nie będzie pytał, dlaczego Cię nie ma. Godziny pracy są elastyczne: większość zespołu pracuje w godzinach 10:00-18:00 CET i wtedy odbywa się najwięcej spotkań. Będziesz ściśle współpracować z kierownikiem działu kadr, zatrudniając menedżerów z różnych działów, PMów i na poziomie C: zasiądziesz do stołu w strategicznych rozmowach, a nie tylko w realizacji taktycznej.

Co otrzymasz - 8 000-14 000 zł netto B2B, w zależności od Twojego doświadczenia - 26 dni płatnego urlopu (B2B) - 10 dni płatnego zwolnienia lekarskiego - Opieka medyczna Saltus - Budżet szkoleniowy - Całkowicie zdalny, z przyjaznym zwierzętom warszawskim biurem i gdańskim coworkiem, jeśli chcesz - Dostęp do narzędzi sourcingowych i AI plus realny budżet na poszerzanie swojego stacka i próbowanie nowych rzeczy - Prawdziwa autonomia i partnerstwo z Szefem Kadry, a nie tylko realizacja zadań - Brak korporacyjności fluff: znacząca praca i prawdziwe wyzwania Twoje pierwsze tygodnie Naszym celem jest zapewnienie Ci przestrzeni do rozwoju przed posiadaniem całego rurociągu, ale to jest prawdziwa firma z prawdziwymi terminami. Będziesz śledzić Lidię (naszą obecną rekruterkę) i Head of People, stopniowo przejmować role na żywo i wcześnie otrzymywać szczere opinie. Nie czekamy trzech miesięcy, aby powiedzieć Ci, że coś nie działa: jeśli będzie świetnie, będziesz o tym wiedział.

Jeśli coś wymaga dostosowania, usłyszysz o tym, póki jest jeszcze czas na dostosowanie. Proces rekrutacji Cały proces odbywa się w języku angielskim. Wszystkie rozmowy kwalifikacyjne są nagrywane na potrzeby oceny wewnętrznej. - Aplikacja z kilkoma pytaniami kontrolnymi - Spotkanie z Weroniką, Head of People (~60 min) - Końcowa informacja zwrotna w ciągu kilku dni Gdy już się skontaktujemy, otrzymasz od nas szybką wiadomość.

Nie duchy i nie przeciągamy. intencją jest pracodawca zapewniający równe szanse. Dbamy o to, co potrafisz, a nie o to, skąd pochodzisz. Wyślij nam swoje CV i kilka słów o tym, dlaczego to przykuło Twoją uwagę.

Dodatkowe punkty, jeśli podzielisz się czymś, co zbudowałeś lub ulepszyłeś w procesie rekrutacji, co napawało Cię dumą. Wymagania Czego szukamy - Ponad 4 lata w rekrutacji w branży technologicznej, najlepiej w software house'ach, agencjach cyfrowych lub podobnych konfiguracjach - Silne umiejętności w zakresie wyszukiwania bezpośredniego i logiki: LinkedIn, GitHub, Behance, społeczności niszowe, niezależnie od roli, jakiej potrzebujesz - Codzienne korzystanie z narzędzi AI/LLM w pracy rekrutacyjnej, a nie „raz tego próbowałem”. Bądź gotowy, aby pokazać, jak - Doświadczenie w automatyzacji lub ulepszaniu części procesu rekrutacji, którego jesteś właścicielem - Umiejętność posługiwania się językiem inżynierów i zadawania właściwych pytań w celu oceny dopasowania, a nie tylko umiejętności - Komfort podczas zmiany priorytetów i utrzymywania spokojnego, czystego przebiegu procesu rekrutacji - Krytyczny umysł, a nie podejście „kopiuj-wklej” - Biegła znajomość języka angielskiego (większość naszych klientów i część komunikacji wewnętrznej odbywa się w języku angielskim) - Inicjatywa, własność i rodzaj komunikacji, w którym ludzie nie muszą zgadywać, co masz na myśli Miło jest mieć - Doświadczenie zatrudnianie na stanowiska związane z IoT, sprzętem lub oprogramowaniem sprzętowym - Doświadczenie w tworzeniu lub prowadzeniu ustrukturyzowanego programu warsztatowego - Komfort pisania prostych skryptów lub automatyzacji bez kodu (Make, n8n, Zapier, GAS) - Ciekawość zatrudnianych osób i produktów, które ostatecznie tworzą Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/tech-recruiter-intent