Trener ciągłego doskonalenia (zdalnie, zdalnie, GB)

Identyfikator stanowiska: 16640 Nazwa stanowiska: Trener ciągłego doskonaleniaLokalizacja: ZdalnieRaportuje do: Starszy menedżer, Inżynieria automatykiRodzaj umowy: Stała, pełny etatTwoja rola w pigułce Jako trener ciągłego doskonalenia będziesz odpowiedzialny za prowadzenie szkoleń i coachingu ciągłego doskonalenia w lokalizacjach w Europie i Azji. Będziesz prowadzić szkolenia i coaching osobiście, a także zdalnie wykorzystywać technologię do coachingu zespołów. Twoim celem jest motywowanie innych do osiągania wyników przy zastosowaniu bardzo „praktycznego” podejścia do coachingu i szkoleń opartego na Gemba.

Poszukujemy inżyniera ciągłego doskonalenia z pasją, który chce wprowadzać zmiany, poprawiać wydajność i wywierać wymierny wpływ na nasze operacje produkcyjne. Twoje kluczowe obowiązki Wdrażaj program ciągłego doskonalenia PEAK w sposób całościowy, zgodnie ze wskazówkami, ramami, metodologią i planem działania dostarczonym przez menedżera EFO (własność sprzętu i obiektów) Ułatwianie osiągnięcia strategicznej wizji biznesu poprzez kulturę rozwoju ludzi i ciągłego doskonalenia. Rozwijanie możliwości na wszystkich poziomach poprzez planowanie i prowadzenie szkoleń PEAK EFO w celu wspierania transformacji kulturowej.

Uczenie się, dzielenie się i wdrażanie najlepszych praktyk w ramach PEAK i szerszej działalności biznesowej. Wsparcie w tworzeniu solidnych planów działania i planów wdrożeniowych PEAK EFO. Pomóż zdefiniować oczekiwania interesariuszy i zapewnić pomyślną realizację i realizację planów ulepszeń.

Utrzymuj silną kulturę bezpieczeństwa, która stale stara się eliminować ryzyko z działalności. Buduj, rozwijaj i inspiruj zespół o kulturze ciągłego doskonalenia. Analizuj wydajność linii montażowej i wdrażaj procesy w celu poprawy wydajności.

Wspieraj i rozwijaj zdolność wielodyscyplinarnych zespołów do zrozumienia zasad ciągłego doskonalenia, mapowania procesów i identyfikowania marnotrawstwa. Czego będziesz potrzebowaćMinimalnie: Ciągłe doskonalenie / doświadczenie w produkcji odchudzonej, Udokumentowana umiejętność coachingu, mentorowania i rozwijania zespołów na wszystkich poziomach organizacji, Wykształcenie inżynierskie z uznanymi kwalifikacjami w dziedzinie mechaniki, elektryki, produkcji lub pokrewnej dyscypliny inżynierskiej, Możliwość samodzielnej pracy w środowiskach terenowych, Pełne prawo jazdy i gotowość do odbycia około 30 - 40% podróży międzynarodowych. Twoja przewaga Doświadczenie i wiedza na temat CMMS i systemów zarządzania obiektami Doświadczenie w kierowaniu projektami ciągłego doskonalenia i zmian w szybko zmieniających się towarach konsumenckich lub szybko zmieniającym się środowisku produkcyjnym Doskonałe umiejętności interpersonalne oraz umiejętność komunikacji i wywierania wpływu na wszystkich poziomach, aby móc sprzedawać zasady i sposoby pracy nad zmianami Umiejętność wyjaśniania złożonych tematów w jasny i interesujący sposób Ekspozycja CI Potrafi motywować i rozwijać zespół, w którym najważniejsza jest inicjatywa, współpraca i szacunek kulturowy Co zyskujeszNewell Brands ma silną pozycję w regionie EMEA, zatrudniając kilka tysięcy pracowników w różnych krajach wiele biur korporacyjnych i zakładów produkcyjnych.

Być może rozpoznajesz niektóre z naszych kultowych marek, takie jak Parker, Sistema, Spontex, Crockpot, NUK, Coleman i Yankee Candle, żeby wymienić tylko kilka. Dołącz do nas i skorzystaj z: W pełni zdalnych ofert pracy Nieograniczony dostęp do LinkedIn Learning - ponad 17 000 kursów dla Twojego rozwoju zawodowego i osobistego Bravo - nasz globalny program rozpoznawania, w którym członkowie zespołu mogą się wzajemnie wyróżniać, a wyjątkowa praca jest nagradzana Zniżki na niektóre nasze produkty marek Parker, DYMO, Sharpie, Contigo i inne Program Poleceń Pracowników - możliwość otrzymania premii Globalny Program Pomocy Pracownikom - poufne wsparcie dla Ciebie i Twojej rodziny, uzupełniające nasze zaangażowanie w Twoje dobre samopoczucie w pracy i poza nią Filozofie obywatelstwa korporacyjnego - praktyki biznesowe zrównoważone środowiskowo i wrażliwe społecznie Give@Newell - płatny czas wolny na działania charytatywne dedykowane społecznościom lokalnym tam, gdzie mieszkasz/pracujesz Dostęp do grup zasobów pracowniczych, które wspierają kulturę włączającą Podstawowe wartości: uczciwość, praca zespołowa, pasja wygrywania, własność, Kierownictwo Czy jesteś zainteresowany? Jeśli tak, kliknij „Aplikuj teraz” na tej stronie i prześlij swoje CV w języku angielskim.

Jeśli Twoja aplikacja znajdzie się na krótkiej liście, nasz rekruter zaprosi Cię na wstępną rozmowę kwalifikacyjną w MS Teams. Przesyłając swoje CV, potwierdzasz zapoznanie się z Polityką prywatności Newell Brands dla kandydatów do pracy dostępną pod adresem Jeśli chcesz, aby Twoja aplikacja została uwzględniona również na innych odpowiednich stanowiskach w firmie, wyraźnie zaznacz to w swoim CV/liście motywacyjnym. Oryginalnie opublikowano w Himalajach