Specjalista ds. onboardingu (TFG)

Kim jesteśmy: Strongpoint Partners to oparta na technologii platforma usług emerytalnych obsługująca małe i średnie przedsiębiorstwa ze zintegrowanymi rozwiązaniami do zarządzania emeryturami przez strony trzecie, prowadzenia dokumentacji, płac i rozwiązań kadrowych. Uznana za jedną z najszybciej rozwijających się firm prywatnych w Ameryce według Inc. 5000 i posiadająca certyfikat Great Place to Work, firma Strongpoint oferuje pakiet usług, w których priorytetem jest dokładność, zgodność i ograniczenie ryzyka regulacyjnego dla swoich klientów, świadczonych przez lokalne zespoły ds. sukcesu klienta, które rozumieją niuanse rynków, które obsługują.

Posiada sieć 19 wiodących firm, w tym HowardSimon („HSR”), Jocelyn Pension Consulting („JPC”), Retirement Strategies Group („RSG”), Retirement Planners and Administrators („RPA”), Pension Financial Services („PFS”), Pollard & Associates („PA”), Carlson Quinn („CQ”), SI GROUP („SIG”), Retirement Planning Consulting Group („RPCG”), Karel-Gordon & Associates („KGA”), Cash Balance Actuaries („CBA”), Pension Consultants, Inc. („PCI”), Actuaries Unlimited („AUI”), California Retirement Plans („CRP”), Benefit Equity („BEI”), United Benefit Pensions, Inc. („UBP”), Creative Retirement Systems („CRS”), Associated Pension Consultants („APC”), Allied Consultants, Inc.

(„ACI”), American Retirement Plan Services, LLC („ARPS”) i SMS Retirement („SMS”). Strongpoint Partners łączy niesłabnącą pasję do usług i innowacji z doświadczeniem i wiedzą niezbędną do zapewnienia każdemu możliwości pracy na emeryturze. Więcej informacji można znaleźć na stronie: .

Specjalista ds. onboardingu W Strongpoint Partners zapewniamy każdemu możliwość przejścia na emeryturę. Jako krajowa sieć firm zajmujących się emeryturami i płacami łączymy głęboką wiedzę branżową, technologię i wspólne zaangażowanie w zapewnianie wyjątkowych doświadczeń naszym klientom i partnerom. Poszukujemy specjalisty ds. wdrożenia, który dołączy do naszego zespołu i pomoże zapewnić bezproblemową obsługę nowym klientom planów emerytalnych.

Na tym stanowisku będziesz zarządzać kluczowymi aspektami procesu wdrożenia planu, od przeglądania istniejących dokumentów planu i interpretacji postanowień planu po koordynację z osobami prowadzącymi dokumentację, doradcami i zespołami wewnętrznymi. Idealny kandydat charakteryzuje się dobrą znajomością kwalifikowanych planów emerytalnych, doskonałą dbałością o szczegóły oraz umiejętnością bezpiecznego poruszania się po skomplikowanych postanowieniach planu, jednocześnie utrzymując doświadczenie klienta w centrum swojej pracy. Co będziesz robić Zarządzaj działaniami wprowadzającymi dla nowych klientów planu emerytalnego, zapewniając dotrzymanie kluczowych kamieni milowych i terminów Utrzymuj dokładne wdrażanie systemy, raporty o stanie i dokumentacja informująca wewnętrznych i zewnętrznych interesariuszy Przeglądanie i mapowanie wcześniejszych dokumentów planu, aby upewnić się, że postanowienia planu są dokładnie odzwierciedlone w nowym planie Przygotowywanie, przeglądanie i koordynowanie dokumentów planu, poprawek, przekształceń, SPD i powiązanych materiałów Uczestniczenie w dostarczaniu planu i rozmowach wprowadzających z klientami, doradcami i zespołami wewnętrznymi, jeśli zajdzie taka potrzeba Jasne wyjaśnianie postanowień i wymagań planu klientom i partnerom, pomagając im zrozumieć dostępne opcje i kolejne kroki Identyfikowanie możliwości ulepszenia projektu planu i rekomendowanie rozwiązań dla postanowień, które mogą nie być obsługiwane Przygotowywanie i przedkładanie zatwierdzonych postanowień planu do prowadzenia rejestrów i koordynowania odpowiedniej dokumentacji planu Interpretowanie i przeglądanie dokumentów prawnych i planowych z dużą dokładnością Współpracuj z wewnętrznymi zespołami i dostawcami zewnętrznymi, aby rozwiązywać problemy i kontynuować projekty wdrażania Identyfikować możliwości ulepszenia procesów, przepływów pracy i metodologii w miarę dalszego rozwoju firmy Przejmowanie odpowiedzialności za działania związane z wdrażaniem od inicjacji do zakończenia, zapewniając jednocześnie wysokiej jakości obsługę klienta Wymagane kwalifikacje Ponad 3 - 5 lat doświadczenia w pracy z dokumentami planów emerytalnych, kwalifikowanymi planami emerytalnymi lub operacjami TPA Dobra znajomość ERISA i operacji TPA Przepisy IRS regulujące kwalifikowane plany emerytalne Doświadczenie w przeglądaniu, interpretowaniu i sporządzaniu projektów dokumentów planów emerytalnych Dobre zrozumienie postanowień planu 401(k) i koncepcji projektu planu Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej Wyjątkowa dbałość o szczegóły oraz umiejętność zarządzania wieloma priorytetami i terminami Umiejętność jasnego przekazywania złożonych koncepcji planów emerytalnych klientom, doradcom i partnerom wewnętrznym Silne umiejętności organizacyjne oraz proaktywne podejście zorientowane na rozwiązania Możliwość przejmowania odpowiedzialności za projekty i prowadzenia ich aż do zakończenia Preferowane kwalifikacje Doświadczenie w zakresie poprawek do planów, przekształceń, SPD i inne dokumenty dotyczące zgodności planu emerytalnego Doświadczenie w administrowaniu planem 401(k), w tym testowanie zgodności, operacje planu i cykle aktualizacji dokumentów Doświadczenie w bezpośredniej pracy z pracodawcami, doradcami, prowadzącymi rejestry lub innymi partnerami planu emerytalnego Znajomość dokumentów i systemów administracyjnych planów emerytalnych Poświadczenia ASPPA, takie jak QKA, QKC lub QPA, lub postęp w kierunku certyfikacji Nasze doświadczenie pracowników oparte na wartościach: Elastyczne miejsce pracy - opcje hybrydowe i zdalne dostępne dla wielu stanowisk.

Elastyczny WOM - Konkurencyjny płatny czas wolny, obejmujący elastyczne i nieograniczone opcje. Środowisko włączające - kultura, która ceni różnorodność, współpracę i szacunek. Możliwości rozwoju - wsparcie w ustawicznym uczeniu się i rozwoju kariery. Kompleksowe świadczenia - ubezpieczenie zdrowotne, dentystyczne, okulistyczne, na życie i na wypadek niepełnosprawności.

Korzyści w miejscu pracy - motywacyjne programy premiowe, elastyczne godziny pracy i nie tylko. **Konkretne korzyści i programy mogą się różnić w zależności od partnera i stanowiska. Pierwotnie opublikowany w Himalajach