Kierownik ds. bioinformatyki (zdrowie kobiet i zdrowie narządów)

Natera poszukuje menedżera ds. bioinformatyki, który będzie kierować wsparciem produkcyjnym algorytmów bioinformatyki i analizy danych stojących za naszymi produktami z zakresu zdrowia kobiet i narządów. Będziesz kierować zespołem naukowców zajmujących się danymi i bioinformatyką, którzy są odpowiedzialni za zachowanie tych algorytmów na rzeczywistych próbkach, a także będziesz właścicielem interfejsu między tym zespołem a organizacją produkcyjną. Kluczowym wyzwaniem na tym stanowisku jest rozpatrywanie niejednoznacznych raportów, w przypadku których naukowiec musi rozważyć cały materiał dowodowy, aby podjąć decyzję.

Ustalisz, czy niejednoznaczny raport odzwierciedla ograniczenia techniczne czy problem z jakością danych i jak powinny zmienić się procesy na wcześniejszych etapach, aby mniej przypadków nie przynosiło rozstrzygających wniosków. Będziesz prowadzić katalog znanych wzorców, aby można było dopasować nowe sprawy do już rozstrzygniętych, a także będziesz wykorzystywać sztuczną inteligencję do gromadzenia i interpretacji dowodów podczas segregacji. Stanowisko to ma charakter nie tylko operacyjny, ale jest to najbardziej wielofunkcyjne stanowisko w zespole.

Będziesz musiał koordynować działania wielu grup - inżynierii produkcji, produktu, laboratorium oraz badań i rozwoju - często starając się dostosować je do zmian w kierunku i zakresie, więc sukces wymaga wykorzystania silnych umiejętności komunikacji, negocjacji i budowania konsensusu, a nie autorytetu. Nie określono jeszcze zobowiązania do świadczenia usług dla tej funkcji, a zdefiniowanie takiego zobowiązania jest częścią zadania. Ustalisz, do czego zespół może się zobowiązać w zakresie realizacji i zasięgu, uzyskasz zgodę zależnych od niego grup oraz zbudujesz proces i personel, który go zapewni.

Główne obowiązki: Wsparcie Własność: Posiadanie funkcji wsparcia dla naszych algorytmów analizy danych i bioinformatyki w środowisku produkcyjnym oraz upewnianie się, że odpowiedzi są prawidłowe i docierają, gdy są nadal przydatne. Dochodzenie i przyczyna pierwotna: prowadź złożone badania wykraczające poza granice systemu. Odróżnij problem z sygnałem biologicznym od problemu z algorytmem, problemem z danymi i problemem z infrastrukturą, a także dowiedz się, która grupa jest właścicielem poprawki.

Zamień jednorazowe dochodzenia w trwałe zasady i zmiany projektowe, aby to samo pytanie nie pojawiało się dwa razy. Walidacja zmian: Własna walidacja procesów dla potoków i algorytmów w miarę zmian operacji. Zdefiniuj, jakie dowody są wymagane, zanim zmiana zostanie wprowadzona do przepływu pracy zawierającego próbki, i przytrzymaj ten pasek, gdy występuje presja harmonogramu.

Przywództwo i rozwój zespołu: prowadź, zatrudniaj i rozwijaj zespół naukowców zajmujących się danymi i bioinformatyką. Świeć przykładem, pokazując swojemu zespołowi, jak budować i dokonywać głębokiej oceny systemów. Partnerstwo międzyfunkcyjne: Partner z inżynierią produkcji, produktem, rozwojem biologicznym, operacjami laboratoryjnymi i zespołami badawczo-rozwojowymi zajmującymi się analizą danych w celu rozwiązywania problemów operacyjnych i zapobiegania powtarzającym się problemom. Przedstaw, co faktycznie robią algorytmy, grupom od nich zależnym i negocjuj zobowiązania oraz poprawki początkowe, które wymagają ich zgody, a nie Twojej.

Sposoby pracy: sztuczna inteligencja jest tu rutynową częścią pracy. Wsparcie to jedno z miejsc, w których te narzędzia pomagają najbardziej i gdzie niezweryfikowane wnioski wyrządzają największe szkody, dlatego wyznaczasz standard: co agent może sam wyciągnąć, a co trzeba odtworzyć ręcznie, zanim trafi do protokołu. Nie sprawdzamy wcześniejszego doświadczenia z tymi narzędziami, a wielu silnych kandydatów pochodzi ze środowisk, w których były one ograniczone; zapewniamy oprzyrządowanie i czas rampowy.

Jak wygląda sukces po roku: powtarzające się eskalacje są rzadsze, a TAT testu zmniejszony. Możesz także wskazać, które powtarzające się problemy zostały wyeliminowane i w jaki sposób, łącznie z pierwotnymi poprawkami i żądaniami nowych funkcji, które spowodowały, że przestały się pojawiać. Dla tej funkcji istnieje zobowiązanie do świadczenia usług, uzgodnione z grupami od niego zależnymi, a zespół go wypełnia.

Walidacja zmiany to zdefiniowany proces, którym podąża zespół, a nie ocena, którą ktoś dokonuje za każdym razem na nowo. Twoi naukowcy niezależnie prowadzą badania, które do ciebie przychodziły. Organizacja produkcyjna przychodzi do Twojego zespołu po odpowiedź, a nie po drogę do tego, kto ją posiada, a zespół może rozstrzygnąć niejednoznaczny raport bez przekazywania go innej grupie.

Dochodzenie wspomagane przez agenta to normalna rzecz w zespole, zgodnie z ustalonymi przez Ciebie standardami. Kwalifikacje: MS lub doktorat w dyscyplinie technicznej, takiej jak bioinformatyka, biologia obliczeniowa, nauka o danych lub dziedzina pokrewna. Równoważna głębokość zbudowana w wyniku pracy liczy się w pełni.

Ponad 5 lat pracy z danymi genomicznymi lub sekwencjonowania, w tym ponad 2 lata na stanowisku kierowniczym. Liczymy odpowiednie doświadczenie od momentu, w którym Twoja praca stała się zasadniczo niezależna, niezależnie od tego, jak tam dotarłeś. Wykazano, że posiadasz wsparcie, eskalację lub dyżur telefoniczny z dołączonymi zobowiązaniami w sytuacji, w której błąd miał konsekwencje.

Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu dochodzenia w celu rozwiązania problemu w obrębie więcej niż jednej granicy systemu, w tym podjęcie decyzji, kiedy przerwać. Wykazano zdolność do osiągnięcia porozumienia ponad podziałami organizacyjnymi bez uprawnień: standard przyjęty przez inną grupę, konkurencyjny zestaw priorytetów doprowadzony do decyzji lub stanowisko, które zmieniłeś, przedstawiając swoje argumenty. Wiedza, umiejętności i zdolności: co sprawdzamy Wystarczająca biegłość w sekwencjonowaniu i bioinformatyce, aby odróżnić rzeczywistą awarię rurociągu od oczekiwanej i wycofać się, gdy wynik wygląda wiarygodnie, ale tak nie jest.

Możliwość rekonstrukcji tego, co się wydarzyło na podstawie dzienników, plików pośrednich i wyników potoku, w ramach samodzielnej pracy bezpośrednio na danych. Python i SQL używane do badania: wyciąganie rekordów, porównywanie przebiegów i budowanie małych narzędzi, które zapobiegają konieczności dwukrotnego wyprowadzania odpowiedzi. Doświadczenie w pracy w obszarze kontroli zmian, w tym w praktyce walidacji i dokumentacji, która podlega przeglądowi po fakcie.

Doświadczenie w definiowaniu procesu wsparcia zamiast jego dziedziczenia: ustalanie zobowiązania, uzyskiwanie zgody od zależnych od niego grup i zatrudnianie personelu do jego realizacji. Przywództwo ludźmi, które widać w szczegółach: ktoś, kogo zakres działania wzrósł pod twoimi rządami, ktoś, kogo zatrudniłeś, kto pracował, ktoś, kogo udało ci się przenieść z niewłaściwej pracy na lepszą. Wystarczające zrozumienie strony laboratoryjnej, aby rozpoznać, kiedy problem z danymi zaczął się przed czymkolwiek, co posiadasz.

Relacje międzyfunkcyjne w ramach pracy: wystarczające uznanie w inżynierii, produkcie i laboratorium, aby eskalacja techniczna lub operacyjna rozpoczynała się od rozmowy, a nie biletu. Komunikacja, negocjacje i perswazja na wyższym szczeblu: to samo odkrycie wyjaśniono inżynierowi, dyrektorowi laboratorium i kierownictwu, a także grupie znajdującej się pod presją, która otrzymała decyzję zamiast analizy. Silni kandydaci mogą również posiadać doświadczenie w zakresie uczenia maszynowego lub analizy statystycznej stosowanej do danych genomowych.

Jest to tutaj naprawdę przydatne i nie jest bramą. Doświadczenie w zastosowaniach związanych z bezkomórkowym DNA, badaniami prenatalnymi lub badaniami przesiewowymi nosicieli. Doświadczenie w akredytowanym lub bardzo złożonym laboratorium lub w praktykach i standardach mających zastosowanie do regulowanej diagnostyki.

Znajomość systemów przepływu pracy takich jak WDL, Nextflow, Snakemake lub Cromwell. Doświadczenie w budowaniu obserwowalności lub alertów, które wykryły problem, zanim zrobił to klient. Przedział wynagrodzeń jest podany, a rzeczywiste pakiety wynagrodzeń opierają się na szerokiej gamie czynników unikalnych dla każdego kandydata, w tym między innymi na zestawie umiejętności, latach i głębokości doświadczenia, certyfikatach i konkretnej lokalizacji biura.

Może się to różnić w innych lokalizacjach ze względu na koszty robocizny. Odległe USA 140 000 - 175 000 USD NASZA MOŻLIWOŚĆ Natera™ jest światowym liderem w dziedzinie badań bezkomórkowego DNA (cfDNA), poświęconym onkologii, zdrowiu kobiet i zdrowiu narządów. Naszym celem jest uczynienie spersonalizowanych testów i diagnostyki genetycznej częścią standardu opieki, aby chronić zdrowie i umożliwić wcześniejsze i bardziej ukierunkowane interwencje, które prowadzą do dłuższego i zdrowszego życia.

Zespół Natera składa się z niezwykle zaangażowanych statystyków, genetyków, lekarzy, naukowców laboratoryjnych, profesjonalistów biznesowych, inżynierów oprogramowania i wielu innych specjalistów ze światowej klasy instytucji, którzy bardzo troszczą się o naszą pracę i siebie nawzajem. Dołączając do Natery, będziesz ciężko pracować i szybko się rozwijać. Pracując u boku elity branży, będziesz pełen wyzwań i wyzwań.

Będziesz dumny z bycia częścią firmy, która zmienia krajobraz zarządzania chorobami genetycznymi. CO OFERUJEMY Konkurencyjne świadczenia - Świadczenia pracownicze obejmują kompleksowe plany medyczne, dentystyczne, okulistyczne, na życie i dotyczące niepełnosprawności dla uprawnionych pracowników i osób na ich utrzymaniu. Ponadto pracownicy firmy Natera i ich najbliżsi rodziny otrzymują bezpłatne badania oprócz świadczeń związanych z opieką nad niepłodnością.

Inne świadczenia obejmują urlop ciążowy i wychowawczy, świadczenia 401 tys., świadczenia dla osób dojeżdżających do pracy i wiele innych. Oferujemy również hojny program poleceń pracowniczych! Więcej informacji można znaleźć na stronie www.natera.com.

Natera jest dumna z tego, że jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Zależy nam na zapewnieniu zróżnicowanego i włączającego środowiska pracy i zapraszamy osoby z różnych środowisk, o różnym doświadczeniu, umiejętnościach i perspektywach. Współpraca włączająca przynosi korzyści naszym pracownikom, naszej społeczności i naszym pacjentom i ma kluczowe znaczenie dla naszej misji zmiany sposobu zarządzania chorobami na całym świecie.

Zachęcamy wszystkich kwalifikujących się kandydatów do składania wniosków. Zostaną rozpatrzeni bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, tożsamość lub ekspresję płciową, orientację seksualną, pochodzenie narodowe, genetykę, wiek, status weterana, niepełnosprawność lub jakikolwiek inny status prawnie chroniony. Rozważamy również kandydatów wykwalifikowanych, niezależnie od przeszłości kryminalnej, zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Jeśli mieszkasz w Kalifornii, zachęcamy do zapoznania się z tą ważną informacją dla mieszkańców Kalifornii. Link: https://www.natera.com/notice-of-data-collection-california-residents/ Informujemy, że Natera skontaktuje się TYLKO z kandydatami posiadającymi domenę e-mail @natera.com. Wiadomości e-mail ze wszystkich innych nazw domen nie pochodzą od firmy Natera ani jej pracowników i są oszukańcze.

Natera nie prosi o rozmowy kwalifikacyjne za pośrednictwem wiadomości tekstowych i nie prosi o podanie danych osobowych, dopóki kandydat nie nawiąże kontaktu z firmą i nie porozmawia z osobą rekrutującą oraz zespołem rekrutacyjnym. Natera poważnie podchodzi do cyberprzestępstw i będzie współpracować z organami ścigania w celu ścigania wszelkich powiązanych cyberprzestępstw. Aby uzyskać więcej informacji: - Ogłoszenie BBB dotyczące oszustw związanych z ofertami pracy - Strona zasobów FBI Cyber ​​Crime Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/manager-of-bioinformatics-womens-health-and-organ-health-natera