Dyrektor ds. zarządzania sojuszem

Podsumowanie stanowiska Poszukujemy strategicznego, zorientowanego na relacje lidera, który będzie pełnił funkcję dyrektora ds. zarządzania sojuszem i dołączy do dobrze widocznego zespołu na styku strategii BioPharma i doskonałości operacyjnej. Na tym kluczowym stanowisku będziesz głównym zarządcą naszych kluczowych sojuszy BioPharma, nadzorującym realizację programów w ramach naszego portfolio produktów. Będziesz zapewniać zarządzanie, kierować złożonymi partnerstwami, zapewniać pomyślną realizację inicjatyw, takich jak wsparcie badań klinicznych i diagnostyka towarzysząca (CDx), a także kierować horyzontalnym rozwojem partnerstw i kierować kompleksową realizacją od negocjacji do realizacji.

Jest to strategiczne stanowisko kierownicze, które oferuje znaczny kontakt z przywództwem wykonawczym, zapewniając platformę do definiowania naszej strategii partnerstwa i skalowania naszego zaangażowania w BioPharma. Dlaczego warto do nas dołączyć W Natera będziesz odgrywać kluczową rolę we wprowadzaniu innowacji. Będziesz kierować sieciami wielofunkcyjnymi - obejmującymi rozwój kliniczny, produktowy, RWD i biznesowy - w celu przełożenia potrzeb partnerów na skalowalne rozwiązania oparte na danych.

Będziesz mieć bezpośredni wpływ na wyniki pacjentów i pomożesz kształtować przyszłość naszej działalności BioPharma w dynamicznym, szybko rozwijającym się środowisku. Kluczowe obowiązki Przywództwo w sojuszu i zarządzanie relacjami: Pełnienie roli głównego właściciela relacji dla kluczowych partnerów BioPharma, zapewniając zarządzanie, zarządzanie eskalacją i strategiczne dostosowanie przez cały cykl życia partnerstwa. Nadzór nad programem i portfelem: Kieruj realizacją na poziomie portfela w zakresie dopasowywania pacjentów, sponsorowanych badań, CDx i powiązanych inicjatyw, nadzorując harmonogramy, rezultaty i zarządzanie ryzykiem w ramach równoległych programów o wysokiej stawce.

Zarządzanie platformą: Zapewnij strategiczny nadzór nad platformami operacyjnymi i przepływami pracy wspierającymi programy BioPharma, zapewniając skalowalność, integralność danych i zgodność z priorytetami partnerów i wewnętrznych organizacji. Orkiestracja międzyfunkcyjna: Ściśle współpracuj z zespołami wewnętrznymi (dopasowywanie pacjentów, dział kliniczny, marketing, dział prawny, BD), aby zapewnić skoordynowaną realizację, płynną realizację programu i zgodność z celami organizacji. Możliwości operacyjne i komercyjne: Nadzór nad operacjami kontraktowymi, w tym fakturowaniem, śledzeniem przychodów i gotowością do odnowienia, zapewniając rygorystyczne monitorowanie TCV i wydajności programu.

Pozioma ekspansja partnerów: Promuj rozwój partnerstwa poprzez identyfikację nowych możliwości poprzez budowanie relacji partnerskich. Prowadzić kompleksowo, od identyfikacji możliwości do realizacji. Podstawowe umiejętności i kompetencje Zarządzanie sojuszami i relacjami: Sprawdzona umiejętność budowania i utrzymywania zaufanych partnerstw zewnętrznych oraz zarządzania złożonymi środowiskami interesariuszy z wysoką inteligencją emocjonalną.

Kierownictwo programu: Silne umiejętności zarządzania na poziomie portfela z doświadczeniem w nadzorowaniu wielu inicjatyw na dużą skalę jednocześnie. Przenikliwość operacyjna: Możliwość zapewnienia zarządzania i kierunku strategicznego dla platform, przepływów pracy i modeli realizacji wspierających złożone programy BioPharma. Komunikacja i obecność na stanowiskach kierowniczych: Wyjątkowe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej, z możliwością wywierania wpływu na starszych interesariuszy wewnętrznych i zewnętrznych.

Kwalifikacje Wykształcenie wyższe (preferowane magisterskie lub MBA) w dziedzinie nauk o zdrowiu, biznesu lub pokrewnej dziedziny. Minimum 10 lat doświadczenia w zarządzaniu sojuszami, zarządzaniu programami lub na stanowiskach związanych z BioPharmą. Udokumentowane doświadczenie wspierające diagnostykę, genomikę, badania kliniczne lub partnerstwa BioPharma.

Wyjątkowe osiągnięcia w zarządzaniu złożonymi ekosystemami partnerów i realizacji inicjatyw strategicznych. Wymagania fizyczne i środowisko pracy Wymagana jest zdolność do podróżowania do 30%. Zatrudnienie jest uzależnione od pomyślnego sprawdzenia przeszłości i ukończenia wszystkich wymaganych szkoleń (w tym HIPAA/PHI i protokołów bezpieczeństwa) w ciągu 30 dni od zatrudnienia.

Przedział wynagrodzeń jest podany, a rzeczywiste pakiety wynagrodzeń opierają się na szerokiej gamie czynników unikalnych dla każdego kandydata, w tym między innymi na zestawie umiejętności, latach i głębokości doświadczenia, certyfikatach i konkretnej lokalizacji biura. Może się to różnić w innych lokalizacjach ze względu na koszty robocizny. Odległe USA 187 000 - 233 800 USD NASZA MOŻLIWOŚĆ Natera™ jest światowym liderem w dziedzinie bezkomórkowych testów DNA (cfDNA), poświęconych onkologii, zdrowiu kobiet i zdrowiu narządów.

Naszym celem jest uczynienie spersonalizowanych testów i diagnostyki genetycznej częścią standardu opieki, aby chronić zdrowie i umożliwić wcześniejsze i bardziej ukierunkowane interwencje, które prowadzą do dłuższego i zdrowszego życia. Zespół Natera składa się z niezwykle zaangażowanych statystyków, genetyków, lekarzy, naukowców laboratoryjnych, profesjonalistów biznesowych, inżynierów oprogramowania i wielu innych specjalistów ze światowej klasy instytucji, którzy bardzo troszczą się o naszą pracę i siebie nawzajem. Dołączając do Natery, będziesz ciężko pracować i szybko się rozwijać.

Pracując u boku elity branży, będziesz pełen wyzwań i wyzwań. Będziesz dumny z bycia częścią firmy, która zmienia krajobraz zarządzania chorobami genetycznymi. CO OFERUJEMY Konkurencyjne świadczenia - Świadczenia pracownicze obejmują kompleksowe plany medyczne, dentystyczne, okulistyczne, na życie i dotyczące niepełnosprawności dla uprawnionych pracowników i osób na ich utrzymaniu.

Ponadto pracownicy firmy Natera i ich najbliżsi rodziny otrzymują bezpłatne badania oprócz świadczeń związanych z opieką nad niepłodnością. Inne świadczenia obejmują urlop ciążowy i wychowawczy, świadczenia 401 tys., świadczenia dla osób dojeżdżających do pracy i wiele innych. Oferujemy również hojny program poleceń pracowniczych!

Więcej informacji można znaleźć na stronie www.natera.com. Natera jest dumna z tego, że jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Zależy nam na zapewnieniu zróżnicowanego i włączającego środowiska pracy i zapraszamy osoby z różnych środowisk, o różnym doświadczeniu, umiejętnościach i perspektywach.

Współpraca włączająca przynosi korzyści naszym pracownikom, naszej społeczności i naszym pacjentom i ma kluczowe znaczenie dla naszej misji zmiany sposobu zarządzania chorobami na całym świecie. Zachęcamy wszystkich kwalifikujących się kandydatów do składania wniosków. Zostaną rozpatrzeni bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, tożsamość lub ekspresję płciową, orientację seksualną, pochodzenie narodowe, genetykę, wiek, status weterana, niepełnosprawność lub jakikolwiek inny status prawnie chroniony.

Rozważamy również kandydatów wykwalifikowanych, niezależnie od przeszłości kryminalnej, zgodnie z obowiązującymi przepisami. Jeśli mieszkasz w Kalifornii, zachęcamy do zapoznania się z tą ważną informacją dla mieszkańców Kalifornii. Link: https://www.natera.com/notice-of-data-collection-california-residents/ Informujemy, że Natera skontaktuje się TYLKO z kandydatami posiadającymi domenę e-mail @natera.com.

Wiadomości e-mail ze wszystkich innych nazw domen nie pochodzą od firmy Natera ani jej pracowników i są oszukańcze. Natera nie prosi o rozmowy kwalifikacyjne za pośrednictwem wiadomości tekstowych i nie prosi o podanie danych osobowych, dopóki kandydat nie nawiąże kontaktu z firmą i nie porozmawia z osobą rekrutującą oraz zespołem rekrutacyjnym. Natera poważnie podchodzi do cyberprzestępstw i będzie współpracować z organami ścigania w celu ścigania wszelkich powiązanych cyberprzestępstw.

Aby uzyskać więcej informacji: - Ogłoszenie BBB dotyczące oszustw związanych z ofertami pracy - Strona zasobów FBI Cyber ​​Crime Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/director-of-alliance-management-natera