Kierownik działu sprzedaży wewnętrznej - Zachód

O stanowisku Doradca ds. odsprzedaży w firmie New Business (LS) rozwija nowy biznes poprzez poszukiwanie i zamykanie potencjalnych klientów na przydzielonym terytorium w całkowicie zdalnym środowisku sprzedaży opartym na limitach. Ta rola koncentruje się na dotarciu na dużą skalę, konwersji potencjalnych klientów generowanych przez marketing i generowaniu nowych relacji z nadawcami. LS zapewnia solidną obsługę klienta już od pierwszego kontaktu, pewnie przegląda umowy, ustala oczekiwania cenowe i utrzymuje zdyscyplinowane zarządzanie rurociągami, aby konsekwentnie osiągać cele w zakresie wydajności.

Co musisz robić każdego dnia - Szukaj nowych możliwości na przydzielonym terytorium - Monitoruj i zamykaj potencjalnych klientów wygenerowanych przez zespół marketingowy - Wykorzystuj silne relacje z nadawcami, aby pozyskać rekomendacje dla nowych nadawców - Codziennie kontaktuj się z klientami przez telefon i SMS-y (50-100 dziennie) - Zapewnij wyjątkową obsługę klienta - Przejrzyj umowę z nadawcami - Ustal oczekiwania cenowe dzięki głębokiej wiedzy luksusu Jak świetnie wygląda (wydajność) - Realizuje masowe działania w sposób konsekwentny i zdyscyplinowany - Skutecznie konwertuje potencjalnych klientów - Pewnie radzi sobie z zastrzeżeniami - Utrzymuje higienę CRM i widoczność rurociągów Kluczowe kompetencje (poziom bazowy) - Przedsiębiorczość i nastawienie własności - Zdolność do coachingu i elastyczności uczenia się - Dyscyplina w zakresie dużego zasięgu - Dyscyplina zarządzania CRM i rurociągami - Samozarządzanie i odporność Co wnosisz do tej roli Minimalne wymagania: - Umiejętność szybkiego budowania relacji z potencjalnymi klientami i zamykania relacji - Biegłość i wygoda w korzystaniu z oprogramowania takiego jak G-Suite, Email, SalesForce, CRM - Możliwość zaangażowania się w pełny etat (40 godzin tygodniowo) - Samomotywacja i dążenie do osiągania wyników - Doskonałe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej - Wyjątkowa dbałość o szczegóły i umiejętności organizacyjne - Mentalność skupiona na rozwiązaniach z nastawieniem na rozwój - Zdolność do adaptacji i otwartość na zmiany - Profesjonalny wygląd i zachowanie Preferowane: Wymagania - Poprzednie doświadczenie w sprzedaży luksusowych towarów i/lub usług - Możliwość omawiania i doradzania klientom w zakresie ogólnych trendów w modzie i rozwoju rynku luksusowego Wynagrodzenie, świadczenia + dodatki - Podstawowa płaca plus nieograniczona prowizja - Coroczny wyjazd do Elite Club dla najlepszych pracowników - Comiesięczne konkursy sprzedażowe (tj. gotówka | nagrody | kredyt na miejscu) - Plan zakupów akcji pracowniczych - 401K z dopasowaniem firmy - Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne - Płatny urlop rodzicielski - 9 płatnych urlopów firmowych - 18 płatnych urlopów (PTO) Dni (naliczanie PTO rozpoczyna się pierwszego dnia pracy) - tutaj dowiesz się więcej o naszych świadczeniach. Oczekiwany zakres docelowych zarobków dla tej roli wynosi 37,16 - 40,00 USD. Aby określić docelowe zarobki, zakres obejmuje zarówno stawkę godzinową, jak i docelowe wynagrodzenie motywacyjne.

Docelowe wynagrodzenie motywacyjne w przypadku niektórych ról może obejmować okres narastania. Wynagrodzenie jest wyższe dla tych, którzy przekraczają cele. Oczekiwana stawka godzinowa na tym stanowisku wynosi 26,00-28,00 dolarów.

Aby określić wynagrodzenie początkowe, dokładnie bierzemy pod uwagę różne czynniki, w tym główne miejsce pracy oraz ocenę umiejętności, doświadczenia kandydata, wymagań rynku i parytetu wewnętrznego. Ponadto wynagrodzenie to tylko jeden ze składników całkowitego pakietu nagród TRR. W zależności od stanowiska pracownicy mogą być również uprawnieni do programu premiowego, wynagrodzenia motywacyjnego i świadczeń.

Oczekiwany zakres docelowych zarobków dla tej roli wynosi 37,16 - 40,00 USD. Aby określić docelowe zarobki, zakres obejmuje zarówno wynagrodzenie podstawowe, jak i docelowe wynagrodzenie motywacyjne. Docelowe wynagrodzenie motywacyjne w przypadku niektórych ról może obejmować okres narastania.

Wynagrodzenie jest wyższe dla tych, którzy przekraczają cele. RealReal to największy na świecie internetowy rynek autentycznych towarów luksusowych do odsprzedaży, zrzeszający 40 milionów członków. Dzięki rygorystycznemu procesowi uwierzytelniania nadzorowanemu przez ekspertów, RealReal zapewnia konsumentom bezpieczną i niezawodną platformę do kupowania i sprzedawania luksusowych przedmiotów.

Mamy setki wewnętrznych gemologów, horologów i osób potwierdzających autentyczność marki, którzy każdego dnia sprawdzają tysiące przedmiotów. Jako firma zrównoważona, dajemy nowe życie dziełom tysięcy marek z wielu kategorii - w tym mody damskiej i męskiej, eleganckiej biżuterii i zegarków, sztuki i domu - wspierając gospodarkę o obiegu zamkniętym. Ułatwiamy sprzedaż dzięki bezpłatnym wirtualnym spotkaniom, odbiorowi w domu, dostawie i bezpośredniej wysyłce.

Zajmujemy się wszystkimi pracami za nadawców, w tym uwierzytelnianiem, wykorzystaniem sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego w celu ustalenia optymalnej ceny, fotografowaniem i wystawianiem przedmiotów na listę, a także wysyłką i obsługą klienta. RealReal zobowiązuje się do zapewniania równych szans zatrudnienia bez względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie, religię, płeć, narodowość, orientację seksualną, wiek, obywatelstwo, stan cywilny, niepełnosprawność, tożsamość lub ekspresję płciową czy status weterana. Rozważymy kwalifikujących się kandydatów na dane stanowisko, niezależnie od historii aresztowań lub wyroków skazujących.

W TRR ludzie są na pierwszym miejscu. Dlatego różnorodność i włączenie społeczne mają kluczowe znaczenie dla naszych priorytetów jako pracodawcy zapewniającego równe szanse. O naszym programie równości i integracji różnorodności możesz przeczytać tutaj.

Można wprowadzić rozsądne udogodnienia, aby umożliwić osobom niepełnosprawnym wykonywanie podstawowych funkcji. Pracownik ma obowiązek regularnie siedzieć; używaj rąk do dotykania, dotykania lub dotykania, mówienia lub słuchania. Czasami pracownik musi stać; chodzić; sięgać rękami i ramionami; wspinać się lub balansować; pochylać się, klękać, kucać lub czołgać się; i smak lub zapach.

Pracownik musi czasami podnosić i/lub przenosić ciężary o wadze do 10 funtów. Specyficzne zdolności widzenia wymagane na tym stanowisku obejmują widzenie z bliska. Opisane tutaj wymagania fizyczne są reprezentatywne dla tych, które musi spełnić pracownik, aby skutecznie wykonywać podstawowe funkcje na tym stanowisku.

Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/inside-sales-account-executive-west-the-realreal