Zastępca dyrektora ds. sojuszu strategicznego i rozwoju biznesu

W Adaptive napędzamy erę medycyny immunologicznej. Naszym celem jest wykorzystanie mocy adaptacyjnego układu odpornościowego do zmiany sposobu diagnozowania i leczenia chorób. Jako Adapter będziesz miał okazję zmienić życie ludzi.

Dzięki Adaptive stworzysz przełomowy moment w swojej karierze dzięki współpracy z bystrymi, ciekawymi świata współpracownikami pracującymi na szczycie innowacji i zastosowań. Czas na kolejny rozdział. Odkryj swoją historię dzięki Adaptive.

Opis stanowiska Oprócz napędzania rozwoju nowych przedsiębiorstw w zakresie rachunków bieżących, zastępca dyrektora kieruje zespołem zarządzającym sojuszem, pełniąc funkcję głównego lidera sojuszu strategicznego dla istniejących partnerstw MRD BioPharma, współpracując z zespołem w celu zapewnienia pomyślnej realizacji zobowiązań umownych, wspierania długoterminowej satysfakcji partnerów oraz identyfikowania możliwości rozszerzenia i pogłębienia współpracy. Stanowisko to pełni funkcję kluczowego łącznika pomiędzy zespołem zarządzającym sojuszem a wewnętrznymi zespołami interdyscyplinarnymi, zapewniając dostosowanie funkcji komercyjnych, klinicznych, naukowych, operacyjnych i dostarczania danych. Zastępca dyrektora ds. sojuszu strategicznego i rozwoju biznesu w firmie MRD BioPharma wniesie znaczący wkład w rozwój działalności BioPharma firmy Adaptive poprzez zwiększanie przychodów, wzmacnianie strategicznych partnerstw i zapewnianie klientom wyjątkowych doświadczeń w całym cyklu życia programów rozwoju klinicznego.

Ta rola podlega starszemu wiceprezesowi MRD BioPharma. Liderzy w firmie Adaptive wykazują zachowania zgodne z podstawowymi wartościami i zasadami przywództwa firmy Adaptive. Do kluczowych funkcji Twojej roli należy pomoc w ustalaniu indywidualnych celów członków zespołu, łączenie tych indywidualnych celów z szerszymi celami zespołu oraz zapewnianie, że te cele napędzają osiągnięcie celów firmy.

Zapewnianie przemyślanego coachingu i spójnych informacji zwrotnych członkom zespołu wpłynie na doskonałość wyników i odpowiedzialność, a także wesprze rozwój członków zespołu. Liderzy w Adaptive każdego dnia tworzą środowisko przynależności, szacunku oraz otwartej i szczerej komunikacji. Kluczowe obowiązki i podstawowe funkcje Strategiczne zarządzanie sojuszem - Kierowanie, mentorowanie i rozwijanie zespołu menedżerów sojuszu odpowiedzialnych za skuteczne zarządzanie, utrzymanie i rozwój strategicznych partnerstw BioPharma. - Ustanawiaj i zarządzaj skutecznym zarządzaniem sojuszem, w tym wspólnymi komitetami sterującymi, zespołami operacyjnymi, przeglądami biznesowymi, ścieżkami eskalacji i procesami decyzyjnymi. - Zapewnij nadzór strategiczny i coaching, aby zapewnić skuteczne planowanie kont, zarządzanie sojuszem, zaangażowanie interesariuszy i realizację zobowiązań umownych w całym portfelu partnerstwa. - Zwiększaj rozwój konta i wzrost przychodów poprzez współpracę z menedżerami Alliance w celu zidentyfikowania nowych możliwości, w tym dodatkowych badań, nowych wskazań i szerszego zastosowania platformy i usług MRD firmy Adaptive. - Opracuj i utrzymuj zintegrowane plany sojuszu, priorytety, kamienie milowe, zależności, ryzyko i elementy działania. - Prowadzić regularne spotkania partnerów, w tym opracowywanie programu, przygotowywanie materiałów, facylitacja, dokumentacja i monitorowanie. - Monitoruj wyniki sojuszu i identyfikuj pojawiające się zagrożenia, potrzeby w zakresie zasobów, zmiany zakresu i możliwości rozwoju partnerstwa. - Ułatwianie rozwiązywania problemów międzyfunkcyjnych lub związanych z partnerami poprzez jasną komunikację, ustrukturyzowane podejmowanie decyzji i terminową eskalację. - Upewnij się, że wewnętrzni interesariusze rozumieją priorytety partnerów, zobowiązania umowne, wymagania dotyczące zarządzania i kluczowe względy biznesowe. - Współpracuj z działem rozwoju biznesu i kierownictwem klienta podczas przejścia od realizacji transakcji do bieżącego zarządzania sojuszem. - Wsparcie w zakresie interpretacji umów, poprawek, zleceń zmian, planowania finansowego, prognozowania i raportowania wyników we współpracy z działem prawnym i finansowym. - Opracuj aktualizacje na poziomie kierowniczym, które jasno informują o wynikach sojuszu, kwestiach strategicznych, ryzyku i zalecanych działaniach. - Uchwyć i zastosuj najlepsze praktyki, narzędzia i procesy zarządzania sojuszami w szerszym portfolio. - Wkład w budowanie kultury współpracy, odpowiedzialności i partnerstwa w zespole zarządzającym sojuszem. - Pełnić funkcję punktu eskalacji dla kadry kierowniczej w przypadku problemów partnerów strategicznych, wyzwań międzyfunkcyjnych i kluczowych możliwości biznesowych.

Przywództwo międzyfunkcyjne - kieruj wielofunkcyjnymi zespołami, aby wspierać skuteczne wdrażanie, realizację i rozwój programów partnerskich. - Koordynacja wewnętrznych interesariuszy z funkcji handlowych, klinicznych, naukowych, laboratoryjnych, regulacyjnych, prawnych, finansowych i operacyjnych. - Zapewnij strategiczny wgląd w trendy rynkowe, dynamikę konkurencji i pojawiające się potrzeby klientów w celu informowania o strategii biznesowej. - Wsparcie planowania rocznego, prognozowania przychodów i inicjatyw strategicznych dla biznesu MRD BioPharma. - Opracowywanie i dostarczanie prezentacji na szczeblu kierowniczym, przeglądów biznesowych i aktualizacji partnerstwa dla interesariuszy wewnętrznych i zewnętrznych. Wskaźniki wydajności - osiągnięcie rocznych celów w zakresie przychodów i rozwoju biznesu. - Pozyskanie nowych partnerów i realizacja kontraktów. - Rozbudowa istniejących klientów i partnerstw strategicznych. - Zadowolenie i utrzymanie klienta. - Pomyślna realizacja celów zarządzania sojuszem i celów partnerstwa. - Wkład w ogólny rozwój i cele strategiczne biznesu MRD BioPharma. Wszystkie inne obowiązki zgodnie z przypisanymi wymaganiami dotyczącymi stanowiska (wykształcenie, doświadczenie, inne) - wymagany tytuł licencjata w dziedzinie nauk przyrodniczych, biologii, biotechnologii, biznesu, administracji opieki zdrowotnej lub wymaganej dziedziny; preferowany stopień zaawansowany (MBA, MS, MPH, PharmD lub PhD). - Ponad 13 lat progresywnego doświadczenia w biofarmaceutyce, biotechnologii, diagnostyce, badaniach klinicznych lub naukach przyrodniczych, w tym w rozwoju biznesu, zarządzaniu sojuszami, partnerstwach strategicznych i/lub zarządzaniu kluczowymi klientami.

(10 lat na studiach magisterskich lub 7 lat na studiach doktoranckich) - Udokumentowany sukces w identyfikowaniu, negocjowaniu, zamykaniu i rozszerzaniu złożonych partnerstw handlowych z firmami biofarmaceutycznymi i biotechnologicznymi. - Ponad 5 lat doświadczenia w zarządzaniu strategicznymi partnerstwami biofarmaceutycznymi i wiodących działaniach związanych z zarządzaniem sojuszami, w tym wykonawczymi przeglądami biznesowymi, komitetami sterującymi i zarządzaniem partnerstwem międzyfunkcyjnym. - Ponad 3-letnie doświadczenie w kierowaniu ludźmi z udokumentowaną umiejętnością rekrutacji, rozwoju i kierowania wysokowydajnymi zespołami zorientowanymi na klienta. - Doświadczenie we wspieraniu programów rozwoju klinicznego onkologii, strategii dotyczących biomarkerów, inicjatyw medycyny precyzyjnej, diagnostyki towarzyszącej lub obszarów pokrewnych; zdecydowanie preferowana jest znajomość MRD, testów opartych na NGS, diagnostyki molekularnej lub opracowywania leków onkologicznych. - Wykazana umiejętność prowadzenia złożonych, wielofunkcyjnych inicjatyw i wywierania wpływu na wewnętrznych i zewnętrznych interesariuszy, w tym na stanowiskach badawczo-rozwojowych, handlowych, prawnych, finansowych, operacyjnych i na kierownictwie wyższego szczebla. - Silne umiejętności myślenia strategicznego, komunikacji, negocjacji, prezentacji i rozwiązywania problemów, ze zdolnością do opracowywania innowacyjnych rozwiązań i budowania opartych na zaufaniu relacji pomiędzy różnymi grupami interesariuszy. Warunki pracy Stanowisko to będzie pracować w terenie, od czasu do czasu może wymagać do 25% podróży służbowych oraz chęci do pracy według globalnych godzin pracy, jeśli jest to konieczne do obsługi klientów na całym świecie. Zakres wynagrodzenia: 163 100 - 244 700 USD Możliwe „inne elementy wynagrodzenia”, które obejmują: - dotację kapitałową - kwalifikującą się do premii ALERT: Złośliwe grupy podszywające się pod pracowników Adaptive korzystały ostatnio z fałszywych aliasów e-mail w celu rozszerzania ofert pracy, dostarczania fałszywych dokumentów i żądania wrażliwych danych osobowych i finansowych.

Uzasadnione możliwości zatrudnienia adaptacyjnego są inicjowane za pośrednictwem naszej strony poświęconej karierom i rozszerzane po wielokrotnych rozmowach kwalifikacyjnych ze zweryfikowanymi pracownikami. Firma Adaptive nie prosi nowych pracowników o kupowanie czegokolwiek z własnej kieszeni, w tym materiałów i sprzętu do domowego biura. Interesuje Cię to stanowisko, ale nie spełniasz wszystkich wymagań?

Adaptive angażuje się w budowanie zróżnicowanych, sprawiedliwych i włączających zespołów w całej naszej organizacji. Rozważ aplikowanie, nawet jeśli Twoje doświadczenie nie odpowiada wszystkim kwalifikacjom; być może jesteś dokładnie tym kandydatem, którego szukamy! Firma Adaptive nie sponsoruje obecnie kandydatów wymagających wsparcia w zakresie autoryzacji pracy na tym stanowisku.

Informacje o wynagrodzeniu publikowane przez firmę Adaptive obejmują zakres wynagrodzenia podstawowego (lub stawkę godzinową) oraz podsumowanie innych dostępnych całkowitych wynagrodzeń. Podstawowy zakres wynagrodzenia reprezentuje wynagrodzenie od minimalnego do maksymalnego (lub stawkę godzinową) dostępne dla kandydatów po przedłużeniu oferty. Wynagrodzenie podstawowe jest starannie uwzględniane w momencie składania oferty i ustalane na podstawie wielokrotnych kontroli ewaluacyjnych w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, w tym: zdolności kandydata do spełnienia minimalnych kwalifikacji (umiejętności/doświadczenia/wykształcenia), zdolności kandydata do przemyślanego wykorzystania preferowanych kwalifikacji, bieżących warunków rynkowych i wewnętrznej równości wynagrodzeń.

Podane wynagrodzenie podstawowe nie obejmuje premii, prowizji, kapitału własnego, wynagrodzenia różnicowego, świadczeń i innych zachęt. Zalety Adaptive w skrócie. Adaptive Biotechnologies jest pracodawcą akcji afirmatywnej i zapewniającym równe szanse.

Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe lub chroniony status weterana i nie będą dyskryminowani ze względu na niepełnosprawność. Więcej informacji można znaleźć w plakacie „Poznaj swoje prawa: dyskryminacja w miejscu pracy jest nielegalna”. Jeśli chcesz zapoznać się z kopią planu działań afirmatywnych lub oświadczenia dotyczącego polityki firmy, wyślij e-mail na adres .

Jeżeli jesteś osobą niepełnosprawną i uważasz, że potrzebujesz odpowiednich udogodnień, aby znaleźć ofertę pracy lub złożyć wniosek online, wyślij wiadomość e-mail na adres . Ten e-mail został stworzony wyłącznie, aby pomóc niepełnosprawnym osobom poszukującym pracy, których niepełnosprawność uniemożliwia im aplikowanie online. Zwrócone zostaną tylko wiadomości pozostawione w tym celu.

Wiadomości pozostawione w innych celach, np. w związku z dalszym rozpatrywaniem wniosku lub w związku z problemami technicznymi niezwiązanymi z niepełnosprawnością, nie otrzymają odpowiedzi. UWAGA DLA AGENCJI PRACY: Adaptive Biotechnologies ceni nasze relacje z naszymi partnerami rekrutacyjnymi i przyjmuje CV wyłącznie od tych partnerów, którzy mają aktywne umowy z firmą Adaptive. Adaptive Biotechnologies nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek opłaty związane z życiorysami, które zostały niezamówione lub otrzymane przez pracownika Adaptive Biotechnologies niebędącego członkiem zespołu ds. zasobów ludzkich.

Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/associate-director-strategic-alliance-business-development-adaptive-biotechnologies