Lider techniczny inżynierii oprogramowania - inżynieria tożsamości (hybrydowa)

Oczekuje się, że okno aplikacji zostanie zamknięte w dniu: 31.08.2026Ogłoszenie o pracę może zostać usunięte wcześniej, jeśli stanowisko zostanie obsadzone lub wpłynie wystarczająca liczba aplikacji. Ta pozycja jest dostępna jako odległa w USA, z silną preferencją dla obszaru Ann Arbor MI lub Austin w Teksasie i/lub obszarów we wschodniej i środkowej strefie czasowej. Duo Security, obecnie część Cisco, jest wiodącym dostawcą rozwiązań do uwierzytelniania wieloskładnikowego (MFA) i Zero Trust Security.

Wkraczamy na rynek zarządzania tożsamością i dostępem (IAM), wnosząc naszą zaufaną wiedzę specjalistyczną w zakresie bezpieczeństwa do zbudowania platformy IAM. Ta platforma IAM to wydajna i bezpieczna warstwa orkiestracji na heterogenicznych systemach tożsamości, która umożliwia klientom przeniesienie wszystkich swoich tożsamości do ekosystemu Cisco. Zapewnia ujednolicony stos tożsamości do pełnego zarządzania cyklem życia identyfikacji i egzekwowania wszystkich tożsamości ludzkich, nieludzkich i agentów w produktach Cisco.

Zapraszamy Cię do przyłączenia się do naszego zespołu w celu stworzenia systemów będących podstawą tej Platformy Identity. Będziemy budować wysokiej jakości doświadczenia użytkowników, które można skalować na całej platformie. Będziemy budować systemy operacyjne i przepływy pracy do kompleksowego zarządzania cyklem życia klienta tożsamości.

Twój wpływ - Wiodąca architektura i rozwój zarządzania uprawnieniami, systemów udostępniania i przepływów pracy operacyjnych w celu kompleksowego zarządzania cyklem życia klienta Identity Platform. - Zapewnienie współpracy z amerykańskimi zespołami ds. zarządzania produktami i zespołami zajmującymi się architekturą wieloplatformową. - Połóż podwaliny pod budowanie skalowalnych doświadczeń użytkowników dla wszystkich użytkowników platformy tożsamości i przepływów pracy związanych z tożsamością. - Korzystaj ze specjalistycznej wiedzy, aby interpretować wewnętrzne lub zewnętrzne potrzeby biznesowe i zalecać najlepsze praktyki. - Rozwiązuj złożone problemy o znaczeniu krytycznym i przyjmuj szeroką perspektywę, aby identyfikować innowacyjne rozwiązania, które wytrzymują próbę czasu. - Wpływaj na zdefiniowany plan działania w zakresie inżynierii oprogramowania i decyzje dotyczące architektury, koncentrując się na bezpieczeństwie, skalowalności i niezawodności. - Wykorzystaj rozwój wspomagany sztuczną inteligencją, aby zapewnić wyniki biznesowe. - Zapewnij wiedzę specjalistyczną w zakresie cyklu życia oprogramowania i strategii inżynierii zwinnej pomiędzy zespołami i partnerami. - Kieruj i mentoruj innych, ulepszaj projekt techniczny rozwiązań i opowiadaj się za nowymi funkcjami odpowiadającymi potrzebom klientów. - Komunikuj się na temat kompromisów w zakresie dostaw i negocjuj z partnerami międzyfunkcyjnymi, aby uzgodnić kierunek i wyniki. Minimalne kwalifikacje: - tytuł licencjata plus 8 lat odpowiedniego doświadczenia lub tytuł magistra plus 6 lat lub doktorat plus 3 lata doświadczenia na tym poziomie. - Doświadczenie z systemami rozproszonymi i architekturą mikrousług - Doświadczenie w kodowaniu w Pythonie lub innych nowoczesnych językach z asynchronicznymi wzorcami programowania - Doświadczenie z React i TypeScript, w tym reaktywne zarządzanie stanem, nowoczesne narzędzia do kompilacji i architektura komponentów na dużą skalę. - Doświadczenie w budowaniu bezpiecznych aplikacji frontendowych i mikrofrontendów zaprojektowanych do integracji z szerszą platformą. Preferowane kwalifikacje: - Ponad 8 lat doświadczenia w inżynierii oprogramowania w tym ponad 3 lata na stanowisku lidera technicznego - Doświadczenie w tworzeniu interfejsów API REST ze specyfikacjami OpenAPI/Swagger i przepływami pracy związanymi z generowaniem kodu. - Doświadczenie w dostarczaniu wyników biznesowych, wykorzystując praktyki programistyczne wspomagane sztuczną inteligencją. - Doświadczenie w dostarczaniu wysokiej jakości oprogramowania poprzez automatyczne testowanie, ciągłe dostarczanie i zwinne metodologie - Znajomość protokołów uwierzytelniania i tożsamości: OAuth 2.0, OIDC, SAML, WebAuthn/FIDO2, mTLS - Solidne zrozumienie najlepszych praktyk bezpieczeństwa w tworzeniu stron internetowych Dlaczego Cisco?

W Cisco rewolucjonizujemy sposób, w jaki dane i infrastruktura łączą i chronią organizacje w erze sztucznej inteligencji - i poza nią. Od 40 lat nieustraszenie wprowadzamy innowacje, aby tworzyć rozwiązania, które wspierają współpracę ludzi i technologii w świecie fizycznym i cyfrowym. Rozwiązania te zapewniają klientom niezrównane bezpieczeństwo, widoczność i wgląd w cały cyfrowy ślad.

Napędzani głębią i szerokością naszej technologii, eksperymentujemy i tworzymy znaczące rozwiązania. Dodaj do tego naszą ogólnoświatową sieć wykonawców i ekspertów, a przekonasz się, że możliwości rozwoju i budowania są nieograniczone. Pracujemy jako zespół, współpracując z empatią, aby naprawdę wielkie rzeczy działy się w skali globalnej.

Ponieważ nasze rozwiązania są wszędzie, nasz wpływ jest wszędzie. Jesteśmy Cisco i nasza siła zaczyna się od Ciebie. Wiadomość dla kandydatów ubiegających się o pracę w USA i/lub Kanadzie: Początkowy zakres wynagrodzeń podany na to stanowisko wynosi od 151 600,00 USD do 222 400,00 USD i odzwierciedla przewidywany zakres wynagrodzeń dla nowych pracowników na tym stanowisku w lokalizacjach w USA i/lub Kanadzie, nie obejmuje wynagrodzenia motywacyjnego*, kapitału własnego ani świadczeń.

Indywidualne wynagrodzenie jest ustalane na podstawie miejsca zatrudnienia kandydata, warunków rynkowych, umiejętności związanych z pracą, doświadczenia, kwalifikacji, edukacja, certyfikaty i/lub szkolenia. Pełny zakres wynagrodzeń dla niektórych lokalizacji znajduje się poniżej. W przypadku lokalizacji niewymienionych poniżej osoba rekrutująca może udostępnić więcej szczegółów na temat wynagrodzenia za rolę w Twojej lokalizacji podczas procesu rekrutacji.

Pracownikom w USA oferowane są świadczenia podlegające zasadom kwalifikowalności planu Cisco, które obejmują ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne, plan 401(k) z dopasowaną składką Cisco, płatny urlop rodzicielski, krótko- i długoterminowe ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy oraz podstawowe ubezpieczenie na życie. Więcej korzyści i korzyści znajdziesz na stronie poświęconej karierom Cisco. Pracownicy mogą być uprawnieni do otrzymania dotacji w postaci jednostek magazynowych zastrzeżonych Cisco, które nabywane są po kontynuowaniu zatrudnienia w Cisco przez określony czas.

Pracownicy w USA są uprawnieni do płatnego urlopu w sposób opisany poniżej, z zastrzeżeniem zasad firmy Cisco: - 10 płatnych urlopów w pełnym roku kalendarzowym plus 1 płatny urlop w przypadku pracowników niezwolnionych - 1 płatny dzień wolny z okazji urodzin pracownika, płatne przestoje w pracy na koniec roku i 4 płatne dni wolne od pracy określone przez Cisco - Pracownicy niezwolnieni** otrzymują 16 dni płatnego urlopu w każdym pełnym roku kalendarzowym, naliczanych według stawki 4,92 godziny na okres rozliczeniowy pracownicy zatrudnieni na pełny etat - Zwolnieni pracownicy uczestniczą w programie elastycznego urlopu wolnego od pracy firmy Cisco, który nie ma określonego limitu długości urlopu, jaki mogą wykorzystać uprawnieni pracownicy (z zastrzeżeniem dostępności i pewnych ograniczeń biznesowych) - 80 godzin zwolnienia chorobowego w dniu zatrudnienia i każdego kolejnego stycznia oraz do 80 godzin niewykorzystanego urlopu przenoszonego z jednego roku kalendarzowego na następny - Można poprosić o dodatkowy płatny urlop w celu uporania się z krytycznymi lub nagłymi problemami członków rodziny - Opcjonalnie 10 płatnych dni w pełnym roku kalendarzowym zgłosić się na ochotnika W przypadku stanowisk niezwiązanych ze sprzedażą pracownicy są również uprawnieni do otrzymywania rocznych premii zgodnie z zasadami Cisco. Pracownicy korzystający z planów sprzedażowych otrzymują dodatek motywacyjny oparty na wynikach, stanowiący dodatek do wynagrodzenia podstawowego, które jest podzielone pomiędzy składniki kwotowe i pozakwotowe, zgodnie z obowiązującym planem Cisco. W przypadku wynagrodzenia motywacyjnego opartego na kwotach Cisco zazwyczaj płaci w następujący sposób: - 0,75% docelowej kwoty motywacyjnej za każdy 1% osiągniętych przychodów do 50% kwoty; - 1,5% celu motywacyjnego za każdy 1% osiągnięć w przedziale od 50% do 75%; - 1% celu motywacyjnego za każdy 1% osiągnięć w przedziale od 75% do 100%; oraz - Gdy wyniki przekroczą 100% osiągnięć, stawki motywacyjne wynoszą 1% lub więcej za każdy 1% osiągnięć, bez górnego limitu wynagrodzenia motywacyjnego.

Za elementy wyników sprzedaży nieoparte na kwotach, takie jak strategiczne cele sprzedaży, Cisco może zapłacić od 0% do 125% wartości docelowej. W planach sprzedażowych Cisco nie określono minimalnego progu wyników wymaganego do wypłaty wynagrodzenia motywacyjnego za sprzedaż. Pełne zakresy wynagrodzeń na tym stanowisku, według konkretnego stanu, są wymienione poniżej: Obszar metropolitalny Nowego Jorku: 186 900,00 USD - 307 800,00 USD Poza metrem Stan Nowy Jork i stan Waszyngton: 166 300,00 USD - 274 100,00 USD* W przypadku stanowisk sprzedaży opartych na kwotach w planie sprzedaży Cisco zakresy podane w tym ogłoszeniu obejmują łącznie wynagrodzenie podstawowe i docelowe wynagrodzenie motywacyjne za cel sprzedaży. ** Pracownicy w Illinois, niezależnie od tego, czy są zwolnieni, czy nie, będą uczestniczyć w wyjątkowym programie urlopów, aby spełnić lokalne wymagania.

Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/software-engineering-technical-leader-identity-engineering-hybrid-cisco