Przedstawiciel ds. rozwoju sprzedaży - Australia/Nowa Zelandia

Informacje o Remote Remote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządzając globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.

Możesz znaleźć zdalnych pracowników z 6 różnych kontynentów (Antarktyda została przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są całkowicie odległe. Uznając innowacyjność za jedną z podstawowych wartości, wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji w wymagania każdej roli. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj już teraz i zdefiniuj przyszłość pracy! Co może Ci zaoferować ta praca Dział sprzedaży pomaga naszym potencjalnym i aktywnym klientom w pełni korzystać z naszej Globalnej Platformy HR.

Sprzedaż to zespół odpowiadający na przychodzące zapytania i pomagający klientom zrozumieć, w jaki sposób zmaksymalizować pełny pakiet produktów Remote, aby sprostać ich potrzebom w zakresie zatrudnienia. Aby umożliwić im ucieleśnienie naszej wartości, jaką jest przejrzystość, oferujemy gwarancję uczciwej ceny. To ekscytujący czas, aby dołączyć do Remote i dokonać osobistych zmian na globalnej przestrzeni zatrudnienia jako przedstawiciel ds. rozwoju sprzedaży wychodzącej i dołączając do naszego zespołu sprzedaży.

Co wnosisz - Udowodniony sukces w rozwoju biznesu dzięki efektywnemu wykorzystaniu podstawowych narzędzi sprzedażowych (znajomość Hubspot, LinkedIn Sales Navigator, Chorus to plus) - Doświadczenie w pracy jako SDR w firmie B2B SaaS Tech - Umiejętność umiejętnego negocjowania, promowania/sprzedawania pomysłów w sposób przekonujący - Wyjątkowe umiejętności komunikacji, zarówno ustnej, jak i pisemnej, w połączeniu z doskonałą umiejętnością słuchania oraz pozytywną i energiczną obecnością przy telefonie - Zdolność do strategicznego i taktycznego myślenia. Potrafi utrzymać pozytywne nastawienie w obliczu krytyki, odrzucenia lub niepowodzenia - Promuje silne poczucie pilności osiągnięcia celów i kluczowych rezultatów. Samorozrusznik. proaktywny i wnosi do zespołu nowe pomysły - Niezwykle zmotywowany i sumienny w pracy - Wykazuje sukcesy w poniższych obszarach wymienionych w kluczowych obowiązkach - Pisze i mówi płynnie po angielsku - Nie jest wymagane doświadczenie w pracy zdalnej, ale jest to zaletą - Wykazuje silne możliwości w zakresie automatyzacji i sztucznej inteligencji oraz płynność sztucznej inteligencji.

Kluczowe obowiązki - Reagowanie, angażowanie i kwalifikowanie wychodzących potencjalnych klientów i zapytań - Pozyskiwanie nowych potencjalnych klientów i kontaktowanie się z nimi w celu rezerwacji spotkań dla Account Executives - Jasne przekazywanie potencjalnym klientom propozycji wartości Remote i poznawanie ich potrzeb, aby sprawdzić, czy są dobrze dopasowani - Zapewnienie wsparcia zespołowi Account Executive w razie potrzeby - Odpowiadanie za edukację i rozwój potencjalnych klientów prowadzących do przekazania zespołów sprzedażowych - Tworzenie list docelowych potencjalnych klientów i penetrację kluczowych klientów - Zimne rozmowy telefoniczne z potencjalnymi klientami generowane przez różne osoby zewnętrzne źródła - Identyfikacja kluczowych graczy, badanie i uzyskiwanie wymagań biznesowych oraz prezentowanie rozwiązań, aby rozpocząć cykl sprzedaży. Zajęcia praktyczne - Będziesz raportować do: Menedżera, ds. rozwoju sprzedaży wychodzącej - Zespół: Sprzedaż - Lokalizacja: Australia/Nowa Zelandia - Data rozpoczęcia: tak szybko, jak to możliwe. Filozofia zdalnego wynagradzania Filozofia firmy Remote Total Rewards polega na zapewnianiu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego kapitału własnego wraz z konkurencyjnymi korzyściami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy.

Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji. Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i zapewniania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się. Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst.

W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie. Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie. Docelowe zarobki na tym stanowisku wahają się od 61 000 USD do 72 000 USD.

Podstawa wynagrodzenia wynosi 70%. Nasze zakresy wynagrodzeń zależą od roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery. Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe.

Zakres wynagrodzenia zasadniczego może ulec zmianie. Proces aplikowania - Rozmowa z rekruterem - Rozmowa z menadżerem, Rozwój sprzedaży wychodzącej - Etap ćwiczeń + Sesja próbnej rozmowy telefonicznej - Rozmowa ze starszym menadżerem - Raper - Wcześniejsza weryfikacja zatrudnienia Korzyści Nasze pełne korzyści i dodatkowe korzyści są opisane w naszym podręczniku pod adresem . Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale wszyscy Remoterzy mają pewne korzyści/korzyści: - praca z dowolnego miejsca - elastyczny płatny czas wolny - elastyczne godziny pracy (jesteśmy asynchroniczni) - 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego - budżet na przestrzenie coworkingowe, naukę i dobre samopoczucie (w tym członkostwo w siłowni) - usługi wsparcia zdrowia psychicznego - opcje na akcje - budżet domowego biura i sprzęt IT Jak zaplanujesz swój dzień (i życie) W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz planować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań).

Czytaj więcej na . Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym. W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie.

Ważna jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, dlatego będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb. Jeśli to brzmi jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz! Jak aplikować - Wypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. - Uprzejmie prosimy o przesyłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote. - Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, możesz zamiast tego dodać kopię swojego profilu na LinkedIn.

Nie tylko zachęcamy do aplikowania osoby ze wszystkich grup etnicznych, płci, seksualności, wieku, umiejętności, stopnia niepełnosprawności i wszelkich innych niedostatecznie reprezentowanych grup, ale priorytetowo traktujemy poczucie przynależności. Mamy 4 grupy ERG (Kobiety, Osoby Niepełnosprawne, Osoby Queer, Mniejszości w Technologii), które regularnie spotykają się z zespołem ds. Ludzi.

Podczas rozmów kwalifikacyjnych i poza nimi prosimy i zachęcamy każdą osobę, która potrzebuje zakwaterowania, aby poprosiła o nią swojego rekrutera. Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a podczas składania aplikacji poniżej będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego. Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność.

Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś. W Remote traktujemy sztuczną inteligencję jako cenne narzędzie, stawiając jednocześnie na pierwszym miejscu ludzką kreatywność i autentyczność. Nie możemy się doczekać spotkania z kandydatami, którzy łączą innowacyjność z prawdziwą wiedzą i doświadczeniem.

Aby dowiedzieć się więcej na temat wytycznych AI Remote, zobacz tutaj. Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/sales-development-representative-australia-new-zealand-remote